刘志洲
军队人员健康档案基本数据集与数据元标准是军队人员电子化健康档案标准的核心.国家卫生部卫生信息标委会于2011年8月组织完成了我国城乡居民健康档案基本数据集、数据元及值域代码标准的编制工作,同年将其正式颁布为我国卫生行业标准,并开发了基于基本数据集与数据元标准的区域健康档案信息平台.本文参照我国居民健康档案基本数据集与数据元标准,基于军队人员健康档案基础框架和特殊属性,阐述我军健康档案基本数据集与数据元标准体系.
作者：刘丽华；姚远；鲍玉荣 刊期： 2013年第01期
合同审计属于内部审计工作的重要组成部分.随着社会主义市场经济和医疗事业的发展,医院的各种经济活动不断增加,对外签订经济合同的数量也随之增多,合同审计作为内部控制体系的重要手段却仍处在尝试摸索阶段.合同审计就是对合同的真实性、合法性和效益性进行审核检查,促使合同管理处于有效的控制状态,对可能产生的风险进行及时规避,现就笔者在实践中积累的一些工作方法和经验,对医院经济合同审计进行粗浅探讨.
作者：马会军；梁南方；陈文红 刊期： 2013年第01期
医患纠纷已成为当前影响安全稳定的社会性问题,特别是多年遗留的重点医患纠纷,不但调处难度大,而且对军队医院形象信誉损害巨大,决不能等闲视之,需要集中精力,积极化解.重点医患纠纷的复杂性与调处的艰巨性,决定了要实现息访止争的目的,需要综合运行多种措施,主动沟通化解；必要时还应拿起法律武器,维护军队医院的合法权益和形象不受损害.
作者：赵锡涛 刊期： 2013年第01期
精细化管理对改善医患关系、构建和谐工作氛围意义重大.本文从完善规章制度、强化管理理念、强化细节管理3个方面,对军队中小型医院实施精细化管理的具体做法进行了阐述,旨在提高医疗水平、改善服务质量、提升服务能力.
作者：杨艳；于军；汪勇；章健；茅建华 刊期： 2013年第01期
目的探讨高龄老年患者自我安全管理教育的方法和效果.方法通过集体授课、个体指导、发放《老年患者自我安全管理知识图册》等方式,对60例住院离休干部患者入院后、出院前、出院后进行自我安全管理教育.结果 调动了患者积极参与及学习自我安全管理方法的主动性,并在日常生活中做到“知、信、行”合一.结论 自我安全管理教育能促使高龄老年患者形成并坚持良好的自我安全管理行为,避免或减少意外状况的发生.
作者：杨秀丽；闫海楠；于秋影 刊期： 2013年第01期
目的 调查某军队院校首批预选卫生士官学员生活满意度,为推进和保障预选士官教育提供流行病学调查数据的支持.方法 采用现场调查,应用“多维学生生活满意度量表(MSLSS)”对某军校首批预选卫生士官学员进行横断面抽样的流行病学调查研究.结果 ①全军首批预选卫生士官学员生活满意度总分及各维度得分较高,但生活环境满意度较低；②男学兵的学校、生活环境、自我和总体满意度显著高于女生(P＜0.01)；③高年龄段(即23～26岁)的学兵的自我满意度较高(P＜0.01)；④低学历的学兵生活满意度总分及各维度得分均偏低(P＜0.01)；⑤刚入伍的一年兵对家庭、战友、学校、生活环境、自我和总体的满意度显著低于二年兵和士官(P＜0.01).结论 预选卫生士官学员生活满意度的调查分析,将为制定减轻预选卫生士官学员心理压力和提高其生活满意度程度的系统方案提供科学依据.
作者：方凡夫；夏晨；顾伟；李柏；凌昌全；吴良能 刊期： 2013年第01期
目的 探讨打造门诊服务品牌.方法 通过对等级医院评审“标准细则”的梳理、查找自身不足,把迎检工作与创造品牌有机的结合在一起.结论 按评审标准不断持续改进并常态化,使医院的品牌形象更加鲜明.
作者：江雪梅 刊期： 2013年第01期
本文从工作负荷、工作风险、医疗纠纷、个人发展、收入和工作环境等方面,分析医院临床医师心理压力大的原因,提出医院应开展心理健康咨询、营造适宜的工作环境、和谐医患关系及关注重点人群等对策,缓解临床医师的心理压力.
作者：郭轶斌；孙金海 刊期： 2013年第01期
随着经济的高速发展,我国医疗服务模式逐渐从“以疾病为中心”的传统模式向“以病人为中心”的新型模式转变.在适应这种转变的过程中,基于产业集群理论的集群化医疗服务中心表现出明显的竞争优势,本文就其具体运作模式设计进行探讨.
作者：季建华；刘德军 刊期： 2013年第01期
医疗水平的提高和社会文明的进步给我国的卫生事业环境带来了前所未有的机遇和挑战.一方面,医疗技术的发展使疾病的诊断和治疗水平得到大幅度提升;另一方面,法律知识的普及使患者的维权意识得到增强[1].身处日益复杂医患关系中的医务人员,日常工作中除了要处理繁重的医疗工作,处理医患关系也令其负荷剧增[2].本研究通过对北京地区军队三甲医院医务人员的健康状况进行问卷调查,了解医务人员对自身健康状况的认知和分析不同科室医务人员疾病谱的构成情况,以期为进一步干预提供依据和参考.
作者：王春亚；黄春霞；潘菲；刘钰；王永坤；黎檀实 刊期： 2013年第01期
通过主诊医师负责制在医院全成本核算管理中的应用,分析其做法及存在的问题,提出相应的对策,从而充分调动医护人员的积极性,增强医护人员的工作责任心和成本意识,进一步精细核算,科学有效,促进医院全面、协调、可持续发展.
作者：郭娟；何媛；李起栋 刊期： 2013年第01期
为促进军队医院加快转型发展,本文以内涵建设为抓手,通过确立发展定位、设计发展思路、突出重点引领、注重统筹协调、抓好评估落实等措施,取得良好成效.
作者：朱春生 刊期： 2013年第01期
保障医院膳食安全,提高医院膳食质量,是营养科的重要工作内容,也是全面提升医院综合服务质量的内容之一.医院膳食质量与安全的管理贯穿于服务患者的全过程,医院膳食安全及质量的提高是医院饮食服务质量的有力保证.
作者：姜明霞；郑锦锋；许琦；周轶南；李俊 刊期： 2013年第01期
当前迅猛发展的云计算是计算模式发展的第三次革命,区域医疗卫生信息系统建设也应紧跟时代步伐.本文通过分析计算机模式的发展和国外云计算发展形势,提出云计算将引领区域医疗卫生信息系统的新发展,总结云计算给予区域医疗卫生信息系统带来的优势,提出其可能带来的风险和挑战,针对发展医疗用云计算框架提出几点对策和建议.
作者：李想；陆健 刊期： 2013年第01期
结合疗医合编单位实际,从医学专科中心、特色重点学科、疗养医疗技术创新和专业人才队伍建设四个方面探讨技术建设的思路,为疗医合编单位技术建设发展提供借鉴.
作者：斯友良；过贵元；施文兴；阮英轶；宋启哲；孙清华 刊期： 2013年第01期
目的 对医院绩效评价体系采用灰色关联分析法进行系统评价,医院的整体竞争力,为管理层指导和制定医院建设发展规划提供信息支持.方法 应用灰色关联分析法对多所医院的核心指标和某类指标进行综合评价.结果 根据医院关联程度的强弱,对医院的工作绩效进行排序,评价结果与各医院的客观情况及其他绩效评价结果基本一致.结论 灰色关联分析在医院绩效综合评价中有实用性,能为管理者提供具体量化的决策依据,是值得推广应用的一种统计方法.
作者：闫军玲；杜小加；高丽娟；孙大军；陈辉；王熹洲 刊期： 2013年第01期
社会适应是指人在复杂多变的社会环境中做出适合生存的反应,其中包括对生活环境的适应、对人际关系的适应、对学习与工作方式的适应、对压力与挫折的适应、对情绪情感的适应等[1],人适应社会环境能力的衡量标准就是人的社会适应度[2].军队特勤人员由于职业的特殊性、环境的隐秘性、工作任务的繁重性与危险性等原因,其生理与心理负荷远远超过普通军入水平,由于特勤人员社会适应状况的优劣直接关系到未来战斗的结局,其社会适应能力问题受到广泛关注[3],但至今,现代医学对提高社会适应度尚无有效地治疗手段和药物,中医心理干预治疗方法设计精巧,疗效迅速,具有鲜明的中国特色,具有中医独具的治疗优势.
作者：杨昕；薛蓓蕾 刊期： 2013年第01期
本文通过对医院精细化管理的再认识,分析医院实施精细化管理中存在的主要问题,并提出实施过程中应把握的5个重点环节.
作者：唐斌 刊期： 2013年第01期
本文主要介绍医院在谋划、人才、设备和环境上创新做法的经验与做法,打造优势学科从而引领医院快速发展,赢得区域强势地位.
作者：许国珍 刊期： 2013年第01期
目的 构建临床Ⅰ类技术准入及奖励评估体系.方法 文献分析,设计临床Ⅰ类技术准入及奖励评估指标,应用改进Delphi法进行两轮专家问卷咨询和应用,确定评估指标的内容和权重.结果 两轮专家积极系数为100％,专家对Ⅰ类技术准入评估总体平均权威程度为0.870,两轮专家协调程度为0.113、0.139;奖励评估总体平均权威程度为0.889,协调程度为0.581、0.603,经Kendall's W 检验,P=0.001;建立了规范、量化的临床Ⅰ类技术准入及奖励评估体系.结论 体系的建立为临床Ⅰ类技术应用提供了科学依据,有助于规范Ⅰ类技术的管理.
作者：詹险峰；梅梅；卫琴 刊期： 2013年第01期
解放军医院管理杂志
主管:总后勤部卫生部
主办：第二军医大学
