程琳；徐世侠；张在文；徐海琴
本文描述受援医院的现状与特点,总结从医疗支援、科技支援、智力支援、知识支援及设备支援等五个方面,进行支援帮带的工作实践；提出对口支援工作要端正思想态度、科学统筹安排、共同提高的发展思路.
作者：刘晓斌 刊期： 2012年第04期
基于2006-2010年军队卫生系统成果鉴定数据,分析“十一五”军队医学科研情况,为进一步做好军队卫生系统成果评价工作提供科学依据和重要参考.
作者：马慧；周先志；姚振华；蒋知新 刊期： 2012年第04期
临床医师综合绩效评估机制是对临床医师素质、水平、行为表现、工作能力和绩效状况进行全面评估考察的重要手段.本文拟通过对临床医师绩效考评标准及方法的研究,探索一个与市场经济发展相适应的、科学的、先进的、公平的人才管理机制,将更有利于医疗卫生事业的健康发展.
作者：陈琳；侯小丽；米萌 刊期： 2012年第04期
本文运用文献查阅和专家咨询等方法,指出我国临床路径现阶段中制度不够完善、科室积极性不高、患者认识不到位、软件系统支持不到位、病种数量多与变异大等问题,提出应当建立健全相应的制度体系、提高科室实施临床路径的积极性、加强对患者的教育宣传、加快医院信息化建设进程、突出重点病种和关注主要的变异等对策,为临床路径开展提供借鉴.
作者：黄锦波；陈韬；张元明；孙金海 刊期： 2012年第04期
本文阐述了创建研究型医院的目的、意义,并从学科建设与特色优势学科培育,打造出高端科研平台；同时通过建立临床与科研反馈机制,完善科研奖惩机制与科研合作机制,促进科研成果转化等方面概述了完善科技创新体系的举措.
作者：陈生林；李素芝；闫春成；邓勇；黄跃；王英凯 刊期： 2012年第04期
本文利用SWOT方法分析军队医院实施危机管理所具备的内部优势和劣势,以及来自外部的机会和威胁,提出军队医院在实施危机管理时所采取的策略选择,并从建立危机管理组织体系,加强危机管理制度建设；培育医院危机文化,提高全体人员的危机意识；构建危机预警机制,增强危机识别和预防能力；畅通利益相关网络,强化和提升危机公关能力等方面阐述了工作要点.
作者：王果；段光锋；程传苗；孙金海 刊期： 2012年第04期
目的 深入了解非现役文职人员参加卫勤保障任务的真实心理体验.方法 运用质性研究中现象学研究法,深入访谈3家医院12名至少参加过1次卫勤保障任务的文职人员.结果 文职人员参加卫勤保障任务的心理反应有紧张、害怕与新鲜感、自豪与满足感、苦与累感、茫然感、约束感等主题.结论 体能应作为选拔文职人员的重要条件之一,管理者应采取有效措施,将文职人员的训练长期化、制度化,做好政治思想教育以增进文职人员对军队认同感,针对不良情绪体验,管理者应采取合适方式减轻文职人员心理压力.
作者：黄顺红；吴鲤霞；邹佩珍；林玉丹；李萍妹 刊期： 2012年第04期
病案管理是医院管理的重要组成部分,是体现医院正规化、科学化管理水平的重要标志[1],涵盖病历书写、病历质量控制、病历档案管理及新兴的电子病历应用与管理等相关内容.对病案管理工作的研究越来越引起了医院管理者的重视,本文通过对近3年来病案管理相关文献的回顾,揭示病案管理研究的现状.
作者：李海瑛；詹永峰 刊期： 2012年第04期
骨科医疗纠纷有逐年上升趋势,各种纠纷给患者及其家属和临床医务人员带来巨大心理的压力.本文旨在阐述和分析当前我国骨科医疗风险的现状,并针对实际提出合理的防范措施.
作者：宫丽娟；许苹 刊期： 2012年第04期
卓越医师不仅要求具有高超的医疗专业水平,还应有高尚的职业道德和良好的人文素质.在医学院校教育中,着重加强塑造和培养高尚的职业道德、严谨的批判性思维和高超的交流沟通技能,是选拔和培养医学生的必要条件,也是卓越医师教育培养计划的重要组成部分.
作者：申晓军；毕建威；谢长勇；薛春雨；张冠鑫 刊期： 2012年第04期
目的 分析某区域军队卫生人力资源配置存在的问题及其影响因素,为合理配置卫生人力资源及实现可持续发展提供建议.方法 以现有资料、现场调查资料为基础,将描述性研究与分析性研究相结合,对某区域军队卫生人力资源配置的问题及影响因素进行系统分析.结果 某区域军队卫生人力资源超缺编并存；医院、疗养院人才结构不尽合理；部队卫生机构技术水平不高,专业队伍不够稳定；卫生士官队伍编制不合理,培养层次较低.结论 应优化卫生人力资源结构,提高部队卫生人才数量和质量,强化军医大学培养的地位与作用.
作者：李海博；杨鸿洋；张鹭鹭 刊期： 2012年第04期
本文从高起点谋划文职人员聘用、高标准选聘文职人员、高质量做好文职人员服务保障、高效益培养使用文职人员4个方面着手,对军医大学文职人员队伍建设进行了探讨.
作者：张晓荔 刊期： 2012年第04期
目的 通过研发使用《特勤人员健康信息管理系统》,为军队各级卫生机关、特勤医疗(疗养)机构和体系部队聚焦特勤部队官兵,实施联合一体化保障搭建信息化的管理平台.结果 该系统主要包括人员基本情况、体检、预防接种、诊疗、航空(海)生理训练等8大信息管理模块、37项操作功能,基本涵盖了特勤卫生保障工作内容.结论 系统对于准确掌握特勤保障需求、客观分析特勤保障规律、把握保障任务重点、改进实际保障举措和辅助筹划决策,提供信息化管理手段.
作者：孟昭刚；张建社；陈琪 刊期： 2012年第04期
本文回顾医院在成都“6·5”公交燃烧事件伤员救治,总结实施过程中信息协同,确保伤员救治的经验.从医院完成重大突发事件伤员救治实施信息协同意义、方法和成效,以及信息协同体会阐述,为医院应对重大突发事件伤员救治提供参考.
作者：李刚；张建红；程旭东；李海生；张新颜 刊期： 2012年第04期
本文通过剖析驻陕武警部队在参与世园会大型活动的卫勤支援保障活动,分析大型活动安保中支援保障的行动特点；提出军队医院执行安保支援保障任务的编成模式和组织实施方法,在执行过程中不断加深理解；探索非战争军事行动中军队医院担负支援保障的编组、指挥、协同和救援的经验.
作者：马玉宏；刘向萍；徐皓 刊期： 2012年第04期
本文对医院结合门诊就诊流程改造,引入“银医一卡通”系统,从一定程度上缓解门诊“三长一短”的现象进行分析.通过观察与实地调研,发现“银医一卡通”模式实施后,门诊流程环节减少,患者总体就诊时间减少,体现以患者为中心的门诊就诊流程,增加门诊付费的安全与快捷程度,取得较好的实践效果.
作者：林庆贤；刘震宇；陈汝雪；王丹 刊期： 2012年第04期
科研伦理价值观是指导科研人员科研动机和科研行为的价值意识,对科研诚信起到重要的作用.在三级医院应当根据不同的科研人员群体,搭建不同的科研伦理价值观培育平台,并终成为一套立体的培育体系,引导科研人员树立正确的科研伦理价值观.
作者：王青；陈佩；孔宪明；戴慧莉；费辛；王春鸣 刊期： 2012年第04期
随着医学科技水平的迅速发展,医院使用医疗物资的数量和种类迅速增加.针对医院物资与经费管控中存在的诸多问题,本文提出并实践建立面向医学保障的医院物资与经费信息集成管理体系.按照物资采购预测、库存评估、在线调控三个维度,利用现代网络、条形码、射频等技术,结合供应链、目标管理、电子数据交换、业务流程重组等管理系统控制技术和思想,从高效保障患者,提高医疗服务安全、解决民众“看病贵”出发,实现向上为医院领导层提供决策支持、向外与外部供应链对接、向下延伸到信息系统具体患者的三个目标.
作者：刘俊兰；李惠；刘子先；曹挚 刊期： 2012年第04期
绿色医院是医院发展的必然趋势和构建和谐社会的需要.一个完善的评价指标体系的建立,可以不断的对建设绿色医院的过程和结果进行评价和改进,使绿色医院不断完善、不断向更好的方向发展.本文结合课题的调研资料,对绿色医院评价指标进行初步探讨.运用专家咨询法收集相关资料,采用SPSS软件进行统计分析,根据分析结果对指标进行修改,终确立绿色医院的评价指标.
作者：国佳；郑兴东 刊期： 2012年第04期
随着国家医药卫生体制改革的不断深化,医院不仅要面对激烈的市场竞争,还要应对各种突如其来的危机.如果忽视这些危机或不能对危机采取有效措施,将给医院发展带来不可估量的损失,甚至影响到医院的生存[1].医院危机是指能够对医院正常运营或声誉造成潜在破坏的事件,具有突发性和紧近性、不确定性和未知性、危害性和破坏性.但危机总是和机遇并存,并可以互相转换[2-4].强化医院危机管理意识,科学分析存在风险,制定有效的反危机和防范风险预案及措施,才能为医院可持续发展奠定坚实的基础.
作者：王玲；乔静 刊期： 2012年第04期
解放军医院管理杂志
主管:总后勤部卫生部
主办：第二军医大学
