军队医院聘用护士工作满意度分析

杨秀丽

关键词：聘用护士, 工作满意度

摘要：目的:探讨军队医院聘用护士的工作满意度和管理对策,以提高其工作效率和服务质量.方法:向3所中心医院的168名聘用护士发放问卷进行调查,采用方差分析和统计描述的方式对所得资料进行分析.结果:聘用护士对医院的总体满意度均分6.30分.对团队协作与人际关系满意度均分为8.34分,为满意.不满意的是报酬及福利待遇,其均分为3.96分.结论:根据其调查结果采取针对性的管理措施,可提高聘用护士工作满意度,增加专业凝聚力和吸引力,减少护理人员流失.

解放军医院管理杂志相关文献

医院核心竞争力构成要素与培育

医疗卫生体系的转型使医院的定位从单纯的社会福利型开始向公益经营型转变,因此了解医院核心竞争力要素,是医院转型后能否获得持续竞争优势的关键.本文分析了医院的核心竞争力要素,并提出了培育医院核心竞争力的途径.

作者：吴佳佳刊期： 2007年第05期
某部心理健康状况及其影响因素研究

目的:调查分析某部心理健康状况及相关影响因素.方法:采用SCL-90症状自评量表对某部军人进行调查,将结果与地方常模、军人常模的SCL-90因子分进行比较;对不同兵源、类别的军人SCL-90因子分进行比较.结果:①某部军人在心理健康状况优于军人常模;在敌对、恐怖、精神病性和其他症状等因子上与地方常模没有显著性差别,而在人际关系敏感、忧郁、焦虑、偏执等因子上优于地方常模,其心理健康问题主要表现为躯体化症状上;②不同兵源心理健康状况无明显差异;③部队的军人心理健康状况明显优于部队.结论:某部军人心理健康状况总体正常,心理问题主要表现在躯体化症状,应加强针对性的心理健康训练.

作者：雷勇；盛天金；陈锦华；魏梅洋；高进喜刊期： 2007年第05期
继续医学教育中应加强心理学知识学习

部队的医务人员不仅要救治各种身体疾患,同时也要医治各种心理疾患,为部队官兵提供全方位的医疗卫生服务,这就迫切要求部队医务人员不断加强心理学知识的学习.

作者：尚秀花；王铁权；戴文奎；郝通利刊期： 2007年第05期
联合国维和医疗分队防疟实践

疟疾是赴非洲参加联合国维和行动人员致病和致死的主要原因之一.本院参加联合国赴西非某国维和的医疗分队,通过运用预防医学理论和技术,针对具体维和任务区的情况,拟定切实可行的疟疾预防计划,因地适宜的采取综合防疫措施,控制了疟疾的流行,有力地保障了维和任务顺利完成.

作者：朱役；扈长茂；杨宝林；杨国斌刊期： 2007年第05期
军队医院聘用制医务人员心理状况调查研究

目的:为使聘用医务人员在军队医院精简整编体制改革中尽快适应新形势.方法:采用症状自评量表(SCL-90)问卷进行调查,对某军队医院146名聘用医务人员进行调查.结果:年龄在29～35岁、学历为大学的聘用医务人员心理问题较多.结论:主管部门实行人性化管理,提高聘用人员社会地位,改善工作环境,调动其极性;聘用人员要努力学习,加强自身修养,提高专业素质及自身应激能力.

作者：郎红娟；王玉刊期： 2007年第05期
特殊条件下军队医院建设实践

驻香港部队医院融编制结构的唯一性、功能上的独特性和作用上的不可替代性于一体,对医院的职能定位和建设重点做探讨.

作者：韩鹏；何柏身；马国亮刊期： 2007年第05期
军队医院低年资医师规范化培训实践与思考

本文结合实际分析了军队医院低年资医师的组成特点:①基础理论水平参差不齐;②临床工作经历长短不一;③院前教育背景不尽相同.指出了军队医院低年资医师规范化培训工作中存在的薄弱环节与问题,并结合本单位实际制定了相应的措施.制定培训制度,规范管理模式;加强过程监管,确保培训质量;明确培训目标,坚持因人施训;为医院培养高层次的技术人才打下坚实基础.

作者：姚国庆；刘勤勇；纵兆辉；祝松；洪求兵；黄涛刊期： 2007年第05期
PBL在临床教学中的应用

探讨基于问题的学习模式(Problem-Based learning,PBL)在医学本科生临床教学中的应用.PBL是近年来受到广泛重视的教学模式,体现了构建主义学习和教学的理念,强调学习者是学习的主体.医学临床教学阶段,是医学思维形成的关键阶段,通过PBL将有利于促进学生理论与实践的有机结合,培养学生发现、解决临床问题的能力,激发创新意识的形成,并增强对于社会复杂医学环境的适应能力.在具体实施过程中通过合理设定问题、角色互换和充分运用网络资源等方法将有助于PBL教学的实现.进一步加强临床教学阶段PBL的研究,逐步建立起一套与PBL相结合的科学评估体系是有待进一步研究的领域.

作者：王鋆刊期： 2007年第05期
坚持管理创新提升医院综合保障能力

坚持管理创新是提升医院综合保障能力的不竭动力.笔者对医院这几年建设发展所取得的成绩进行分析,提出了军队医院管理创新的必要性.总结了医院管理创新的主要做法:一是坚持管理理念创新;二是坚持管理模式创新;三是坚持管理手段创新.医院管理创新取得的成效:①经济效益持续增长;②社会效益明显提高;③风气建设明显改善;④保障能力明显增强.

作者：周仲贤；王卫兵；陈一君；王颖刊期： 2007年第05期
医院科级成本核算和控制

医院科级核算是医院成本核算的重要组成,是衡量各科室工作效率和效益、评估管理水平以及进行成本分析的基础,是激励科室增收节支的动力.本文从科级成本核算的基础条件、工作程序、控制措施以及把握的几个问题等方面加以阐述.

作者：刘其芹；王卫兵；宋文全刊期： 2007年第05期
论军队医院自主创新之路

结合自身医院管理实践,探讨了医院实践自主创新的重要意义,对医院自主创新的构成要件进行了总结,提出了军队医院实践自主创新工作应坚持把引进消化吸收再创新作为自主创新的主流;坚持以病人为中心、以人为本的自主创新;坚持把自主创新贯穿于协调发展之中.

作者：刘福祥；马中立；季一鑫刊期： 2007年第05期
医院成本核算计算机管理模式研究

对医院成本核算计算机管理模式的研究背景、研究目的、研究内容分别进行了阐述,重点论述了医院成本核算计算饥管理模式的关键技术:成本核算基础数据的标准化分类及编码、内部服务定价、成本核算的内容与方法.

作者：陈一君；周仲贤；王标；王卫兵刊期： 2007年第05期
医学进修生教育施行导师制之我见

1 国内医学进修生教育现状目前在各大医院的进修生来自中小医院者居多,理论及业务水平参差不齐,来大医院进修的目的也不尽相同.

作者：潘泽亚；王志红；周伟平刊期： 2007年第05期
军队医院灾害救援能力建设思考

全球灾害发生呈不断上升趋势,据联合国发布的统计数据,2005年全球发生的自然灾害比2004年增长了18%,2005年我国各类自然灾害共造成2475人死亡,因灾直接经济损失2042.1亿元,为5年来的之.

作者：茅建华刊期： 2007年第05期
层次分析法在军队医院专业技术干部考核中的应用

专业技术人才队伍是西部经济建设中不可缺少的组成部分.构建一个合理的专业技术干部考核评估体系,成为军队医院专业技术人才队伍建设的一项重要任务.

作者：敖琼；安志萍刊期： 2007年第05期
突发性灾难事件中DNA鉴定工作的组织与实施

突发性灾难是指因不可抗力的自然原因或人为因素造成的,在不确定的时间、空间内发生对人员造成重大伤亡的事件.

作者：郑德柱；兰风华；黄粱浒；柯龙凤；吴爱萍；肖海刊期： 2007年第05期
医疗实践中患方医疗风险认识研究

本文通过对某大型医院103例非医疗过失性医疗纠纷进行研究,发现对治疗结果不满意是引发纠纷的主要原因;而对治疗结果不满意主要是因为患方经常对疾病抱有不切实际的高期望,高期望又源于患方对医疗风险的认识不足.根据研究结果,结合医院管理中实际存在的薄弱环节,提出了增强与患方沟通的有效性、注意倾听患方的声音、注意改善服务态度等建议.

作者：鞠金涛；饶黎；连斌；钟海忠刊期： 2007年第05期
综合型医院重点学科群建设探讨

阐述了医院重点学科群建设的步骤、方法及应注意的问题.认为医院建设重点学科群要在认真分析医院学科建设内外环境因素的基础上,有针对性提出医院学科群建设的思路、目的、目标、指导原则,并制定学科群建设整体发展规划,分步实施,成熟一个,建设一个.

作者：鲜荣华；王海林；肖海；ZHENG Chun-yu；郑春雨刊期： 2007年第05期
浅谈如何当好旅团卫生队长

旅团卫生队长是部队基层卫生工作的组织和领导者,是部队首长卫生工作的参谋.部队基层卫生工作的质量,与卫生队长的思想、管理、能力水平等密切相关.

作者：刘雪兵；许国庆；夏敬武刊期： 2007年第05期
医院人才流动分析与思考

传统观念认为,人员流出会给医院带来损失.人力资源管理新理念则认为人才合理流动可以给医院带来活力,但要杜绝的是人才不合理的流动.

作者：夏葳；汤金娣；刘国华刊期： 2007年第05期