夏葳；汤金娣；刘国华
近几年来,由于产妇及家属认识上的偏差,部分产科医师剖宫产指征掌握不严,社会因素剖宫产率呈逐年上升[1].
作者：冯红星；陆瑞光；黄爱群 刊期： 2007年第05期
该文通过对城市双向转诊制度的研究,分析了我国城市双向转诊制度问题,并针对这些问题提出了建议和措施,希望能有助于双向转诊制度的实施和发展.
作者：崔勇；黄淇敏 刊期： 2007年第05期
探讨基于问题的学习模式(Problem-Based learning,PBL)在医学本科生临床教学中的应用.PBL是近年来受到广泛重视的教学模式,体现了构建主义学习和教学的理念,强调学习者是学习的主体.医学临床教学阶段,是医学思维形成的关键阶段,通过PBL将有利于促进学生理论与实践的有机结合,培养学生发现、解决临床问题的能力,激发创新意识的形成,并增强对于社会复杂医学环境的适应能力.在具体实施过程中通过合理设定问题、角色互换和充分运用网络资源等方法将有助于PBL教学的实现.进一步加强临床教学阶段PBL的研究,逐步建立起一套与PBL相结合的科学评估体系是有待进一步研究的领域.
作者：王鋆 刊期： 2007年第05期
第十五次全军院校会议确立了把院校区分为学历教育院校和任职教育院校,本校作为专业技术院校实施任职教育,主要是对地方医科大学毕业入伍的卫生系统干部进行军事医学专业技术培训,以及卫生专业技术干部晋升专业技术职务的任职培训和现职干部的轮训.本文从四个方面阐述了开展任职教育的必要性.
作者：张军；陈国良；张弛；黄论论 刊期： 2007年第05期
对医院成本核算计算机管理模式的研究背景、研究目的、研究内容分别进行了阐述,重点论述了医院成本核算计算饥管理模式的关键技术:成本核算基础数据的标准化分类及编码、内部服务定价、成本核算的内容与方法.
作者：陈一君；周仲贤；王标；王卫兵 刊期： 2007年第05期
传统观念认为,人员流出会给医院带来损失.人力资源管理新理念则认为人才合理流动可以给医院带来活力,但要杜绝的是人才不合理的流动.
作者：夏葳；汤金娣；刘国华 刊期： 2007年第05期
科技精品成果是指近似完美的科技成果或经过精心打造而形成的成果中的精华.它除了具有一般科技成果的基本属性外,还有突出的创新性、很强的引领性和强大的实效性,对国家、军队、院校和个人都有重大价值.科技人员要坚定价值取向、强化创新意识、保持良好心态,与科技管理部门一起加大成果转化力度,才能更好地打造出精品成果,有力提升院校的自主创新能力.
作者：郑兴东；吴萌；张从昕；陈菲 刊期： 2007年第05期
目的:探索影响医院急诊患者满意度的因素,为医院科学管理提供客观依据.方法:对某医院2003-2005年急诊患者或家属1564名进行问卷调查,进行模糊综合评价分析.结果:3年急诊患者满意率分别为90.16%、91.71%、92.56%,模糊评价总评分为J=0.7648、0.8961、0.9577,2005年诊疗环境与总体医疗服务质量模糊控制量占前两位(C=0.4843,0.2037).结论:大多数急诊患者感到满意,且逐年提高,但诊疗环境与总体医疗服务质量有待进一步提高.
作者：窦东梅；施学忠 刊期： 2007年第05期
目的:探讨军队医院聘用护士的工作满意度和管理对策,以提高其工作效率和服务质量.方法:向3所中心医院的168名聘用护士发放问卷进行调查,采用方差分析和统计描述的方式对所得资料进行分析.结果:聘用护士对医院的总体满意度均分6.30分.对团队协作与人际关系满意度均分为8.34分,为满意.不满意的是报酬及福利待遇,其均分为3.96分.结论:根据其调查结果采取针对性的管理措施,可提高聘用护士工作满意度,增加专业凝聚力和吸引力,减少护理人员流失.
作者：杨秀丽 刊期： 2007年第05期
部队的医务人员不仅要救治各种身体疾患,同时也要医治各种心理疾患,为部队官兵提供全方位的医疗卫生服务,这就迫切要求部队医务人员不断加强心理学知识的学习.
作者：尚秀花；王铁权；戴文奎；郝通利 刊期： 2007年第05期
医疗卫生体系的转型使医院的定位从单纯的社会福利型开始向公益经营型转变,因此了解医院核心竞争力要素,是医院转型后能否获得持续竞争优势的关键.本文分析了医院的核心竞争力要素,并提出了培育医院核心竞争力的途径.
作者：吴佳佳 刊期： 2007年第05期
医师的职责是服务社会,服务的条件不仅仅体现在医术精湛上,还要求医师有健康的心理素质、良好的文化素养和高尚的医德情操.具备这些条件并非一日之功,医学院校作为培养医师的起点,不能忽视学生全面素质的培养.本文从开展素质教育的原由、内容和方法三个方面进行阐述,目的在于阐明从事临床教学和管理的人员应重视医学生全面素质的培养.
作者：刘斌；王占齐；吴淑萍 刊期： 2007年第05期
本文总结福州总医院多年探索新的为部队服务保障模式的工作经验.在为部队服务方面有许多新举措,尤其是在新落成的新门诊大楼特设军人诊区,采取一站式服务,配以先进的设施,安排服务热情、业务精干、责任心强的医务人员到军人诊区工作.通过一年多的实践表明:军人门诊大限度提高军人门诊就医效率,军队人员就医质量得到了充分的保证,同时也解决了军地患者在同一诊区就诊矛盾,显著地改善了军人门诊就医的流程和环境,提高了服务保障水平.
作者：盛天金；陈金水；雷勇；杨文宇；郑春雨 刊期： 2007年第05期
专业技术人才队伍是西部经济建设中不可缺少的组成部分.构建一个合理的专业技术干部考核评估体系,成为军队医院专业技术人才队伍建设的一项重要任务.
作者：敖琼；安志萍 刊期： 2007年第05期
目的:随着疗养院合同制人员、非现役文职人员等增加,抓好培训成为工作的重点内容.方法:通过分析合同制人员的特点,采取解决的对策和途径及需要解决的问题,寻找有效的培训手段.结果:建立个人轮转带教制度、制定短期训练计划和远期训练目标、严格继续医学教育学分制管理、加强思想政治学习和积极开展科研帮带等多种培训手段.结论:通过多种培训方法不仅可以提高医院的短期效益,也可以提高长期效益.
作者：董晓敏 刊期： 2007年第05期
结合自身医院管理实践,探讨了医院实践自主创新的重要意义,对医院自主创新的构成要件进行了总结,提出了军队医院实践自主创新工作应坚持把引进消化吸收再创新作为自主创新的主流;坚持以病人为中心、以人为本的自主创新;坚持把自主创新贯穿于协调发展之中.
作者：刘福祥；马中立；季一鑫 刊期： 2007年第05期
目的:为使聘用医务人员在军队医院精简整编体制改革中尽快适应新形势.方法:采用症状自评量表(SCL-90)问卷进行调查,对某军队医院146名聘用医务人员进行调查.结果:年龄在29～35岁、学历为大学的聘用医务人员心理问题较多.结论:主管部门实行人性化管理,提高聘用人员社会地位,改善工作环境,调动其极性;聘用人员要努力学习,加强自身修养,提高专业素质及自身应激能力.
作者：郎红娟；王玉 刊期： 2007年第05期
现代战争伤员的救治,需要急救技术支撑[1].本院于2004年落成了功能较齐全的新型训练基地,从中规划出2个战救训练室,一室以护理技能和急救技能为主,二室以止血、包扎、固定、搬运、通气技能为主.战救训练室为本院和体系部队培养战救技术骨干千余人,收到良好的效果.
作者：杨碧霜；邹佩珍；黄顺红；施雅莉 刊期： 2007年第05期
随着国家法律体系建设的不断完善,医患关系也出现了一些新的变化.《医疗事故处理条例》及其配套文件发布并实施3年以来,作者总结了医患关系之间的一些新现象,并进行了初步探讨.
作者：卢敬飞；黄泽平 刊期： 2007年第05期
驻香港部队医院融编制结构的唯一性、功能上的独特性和作用上的不可替代性于一体,对医院的职能定位和建设重点做探讨.
作者：韩鹏；何柏身；马国亮 刊期： 2007年第05期
解放军医院管理杂志
主管:总后勤部卫生部
主办：第二军医大学
