秦银河
为了适应信息化条件下卫勤保障需要,医院在卫勤训练中不断创新训练方法,利用远程会诊技术,实现了野战外科手术的实时指导,使战时伤员的抢救时机尽量控制在后送途径的前端,在短时间内提高了前方医务人员的基本理论和技术水平,有效提高了战时卫勤保障的信息化程度.
作者：张康莉；辛阔林；肖鹏云；郑刚 刊期： 2007年第09期
目的:调查军队离退休干部的社会支持度与其心理抑郁度的相关性,为改善其生活质量、提高心理健康提供依据.方法:应用社会支持评定量表(SSRS)和老年抑郁量表(GDS)对322名军队后勤离退休干部进行测试.结果:受测者的社会支持总分与抑郁程度总分之间存在显著相关性;不同社会支持等级的老年人其抑郁程度之间存在明显的差异,拥有较多社会支持的老年人的抑郁度总分显著低于拥有一般及较少社会支持的受测者.结论:加强社会支持度可显著改善军队离退休干部的抑郁程度,改善其心理状况.
作者：尚秀花；高朝辉；杨霞 刊期： 2007年第09期
临床七年制医学生是各个医科大学的重点培养对象,他们大多是从全国高考中挑选出来的品学兼优的拔尖人才,临床七年制医学生的培养目标是传统的精英教育,希望通过七年的医学教育把他们培养为具有良好专业能力且全面发展的高级医学人才.
作者：贺石生；蔡郑东；徐逸萍；卓冬兰 刊期： 2007年第09期
本文着眼新形势和新任务,以推动医院创新发展为目标,提出并实施重点学科升级战略,系统论述了重点学科升级战略的战略目标、战略举措和战略途径:深化认识,强化重点学科升级战略的历史作用;统筹力量,优化重点学科升级战略的保障条件;打造特色,提高重点学科升级战略的科技含量;配强团队,蓄积重点学科升级战略的发展后劲.
作者：陈兴华；孙永波；程栋梁 刊期： 2007年第09期
作者： 刊期： 2007年第09期
作者总结了地处边疆落后地区的军队医院,要做好为部队服务工作,实现平时保健康、战时保战斗力的目标,必须做好以下几个方面:一是人心要暖,打牢为部队服务的感情基础;二是措施要实,不断适应部队官兵的新需要、新需求;三是经费要足,确保任何检查、治疗不收部队伤病员一分钱;四是管理要严,确保为部队服务的各项措施落到实处.
作者：肖茂明 刊期： 2007年第09期
军队心理咨询工作是军队心理卫生保障的重要形式,军队心理咨询工作应针对我国国情和军队成员的具体情况,与军队的其他心理卫生保障形式紧密结合起来,即与心理健康教育,以及心理诊断、心理治疗等心理卫生工作紧密结合在一起.在具体工作中应充分利用军队组织管理完善和医疗保健体系健全的优势,使军队心理咨询工作目标层次化、组织网络化、人员专业化、措施规范化、形式多样化.
作者：吴耀民；陈尧忠；赵瑾 刊期： 2007年第09期
目的:研究、探讨医院与体系部队建立远程会诊教育网的必要性、可行性与效益.方法:在8个体系部队卫生机构建立起远程会诊教育网点,已投入运行近1年.并进行了总结.结果:部队伤病员远程会诊做到了快捷、方便、经济、高效,而且有利于对部队卫生人员专业教学.结论:医院与体系部队卫生机构建立远程会诊教育网既有必要,又可行,而且能获得良好的效益.
作者：王惠；杨明 刊期： 2007年第09期
1 疗养事业的兴起20世纪初,第一次世界大战后,西方一些国家纷纷成立为受伤和残疾的军人进行功能恢复和安排就业的机构,但当时并没有形成一个独立的医学专业.
作者：张斐 刊期： 2007年第09期
本文分析了军队医院建立为部队服务新模式的依据,介绍了为部队全程全方位服务新模式的特点和做法,即服务体制一体化,服务功能综合化,服务保障全程化,资源配置合理化和管理调控制度化,以及在医院推行新模式所取得的成效.
作者：向月应 刊期： 2007年第09期
军队医院的根本宗旨是全心全意为部队服务,本文从组织领导、制度建设、质量建设、内涵建设、资金投入等方面阐明了提高为部队服务质量的具体举措.
作者：陈昌海；孙景海；于博 刊期： 2007年第09期
目的:针对军队医改的具体措施和对住院费用所产生的影响,拟分析军队医改政策等因素对住院费用水平和构成影响的特点,从而分析各因素对医院医疗模式与费用所产生的影响.方法:在某军队医院信息数据库中搜集2003年7月1日至2005年6月30日军队住院患者原始记录,用SPSS13.0对原始记录进行统计描述,然后进行单因素分析.结论:改革后人次均住院费用增长明显,患者的医疗待遇得到了提高,患者的医疗待遇得到了区分.改革后住院费用各分项费用构成比例合理,能较合理使用医疗费用.
作者：郭立新；龙飞 刊期： 2007年第09期
军队医院是一个独立核算的军事经济实体,家底经费是军队医院事业建设与发展的重要储备财力和机动财力,也是上级考核医院党委理财效绩的一项主要财经指标.
作者：许国珍；牛广利 刊期： 2007年第09期
为患者提供优质服务,是军队护理管理者不断探讨的课题.强化管理、严格要求,是创建一流护理队伍的根本保证[1].本院正确处理护理工作中的矛盾,稳定护理队伍,规范护理行为,优化护理服务方式,持续改进护理质量,加速了护理学科和护理人才队伍建设.
作者：程军；李新华；孙孝芹 刊期： 2007年第09期
根据伤病员海上后送的特点,提出伤病员海上后送的主要运输工具的分配网络模型.该模型可根据战时伤病员流发生的规律和变化,设定伤病员运输航线和进行方案调整,为战时设定合理后送伤病员的航线提供理论依据.
作者：徐晓莉；陈国良；刘玉秀；胡波；杨宝林 刊期： 2007年第09期
1 军队中小医院学科建设现状1.1 人才短缺及人才结构不合理 随着军队医院编制调整和保障任务加重,技术干部相对缺乏,有些技术骨干由各种原因离开了医院,导致人才短缺.
作者：段家怀；樊光辉；彭世喜；郭立新；张莹 刊期： 2007年第09期
本文讲述了医院在肝胆外科的前沿领域中,经过不断探索和创新,实现了理论、技术和规模的跨越,开创了院所合一办院模式,实现了医院的集成发展;同时加强对人才队伍培养和学科特色建设,为科技创新打下了基础,从而终实现了成为集医教研于一体的国际知名、国内一流、军内领先的研究型专科医院的建设目标.
作者：吴孟超 刊期： 2007年第09期
作者： 刊期： 2007年第09期
在市场经济条件下,如何统筹兼顾医院建设中的矛盾关系,是医院贯彻落实科学发展观,推动医院又好又快建设的重大课题.本文结合医院实际,阐述了解放军总医院统筹为军与为民、规模与内涵、当前与长远、自我发展与借力发展的重大关系的思考和做法,并从指导思想、建设目标、根本原则、发展目的、不竭动力5个方面提出了建议与体会.
作者：秦银河 刊期： 2007年第09期
作者以贯彻建设节约型社会、节约型后勤为指导,在医院积极探索优质、高效、低耗用工新路子的过程中,坚持以科学发展观为统揽,牢固树立规模结构适度合理、质量效益同步提升、重要决策科学民主的减员增效新理念;坚持以提高质量效益为目标,积极探索规模适度、结构优化、冗员精简、成本转移的新模式;坚持以求真务实为准则,强势推行科学定岗、择优用工,规范合作、核减用工,依托社会、改制用工,降低隐耗、清遣用工,确保稳定、依法用工等减员增效新举措.
作者：季玉峰；姜宏云 刊期： 2007年第09期
解放军医院管理杂志
主管:总后勤部卫生部
主办：第二军医大学
