学术投稿

试论医院人事工作中的人性化管理

张小育

关键词:医院人事工作, 人性化管理, 可持续发展, 对人的尊重, 职业规划, 物质激励, 双赢战略, 人性要素, 人的潜能, 理论应用, 具体内容, 精神激励, 基本属性, 管理哲学, 管理模式, 管理过程, 人性学, 多要素, 运用, 协调
摘要:引入并运用人性化管理的理念,必将提升医院人事工作的管理水平,促进医院的全面协调可持续发展.1 人性化管理的内涵1.1 人性化管理的含义 人性化管理是一种在整个管理过程中充分注意人性要素,以充分挖掘人的潜能为已任的管理模式.是将人性学理论应用于管理,按照人性基本属性进行管理的管理哲学.其具体内容,包括很多要素,如对人的尊重、一定的物质激励和充分精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重单位与个人的双赢战略,制定职业规划等等.
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  • 拓展责任制包干内涵推动优质护理服务深入开展

    随着优质护理服务深入推进,我院积极探索创新责任制整体护理管理模式,深化责任制包干内涵,努力构建多方位联合护理体系,使病人的基础护理、专科护理等得以无缝衔接,让病人的每项治疗有专人管、每项护理有专人落实,取得了明显成效,得到了社会各界的肯定.

    作者:束余声;王艳;王加凤 刊期: 2013年第03期

  • 实施特色献血策略推进无偿献血健康发展

    文章通过回顾近年来无锡市无偿献血工作开展的情况及相关做法,总结无偿献血建立长效工作机制的经验,以进一步推进无偿献血工作.

    作者:刘晓伟;倪小芳;陈凌 刊期: 2013年第03期

  • 应用品管圈提高护士手卫生依从性

    目的 分析影响护理人员手卫生执行的相关因素,进行针对性的干预,使之掌握手卫生知识,提高手卫生依从性.方法 品管圈干预,调查干预前后手卫生依从性,经SPSS12分析.结果 护士洗手总执行率由13.31%上升至43.28%,达到了干预目标.结论 通过品管圈干预,增强了护士对手卫生重要性的认识,提高了手卫生依从性.

    作者:沈志梅;韩晶;徐燕 刊期: 2013年第03期

  • 打造医院“两诚”文化促进医院和谐发展

    忠诚与诚信是现代企业提倡的两种文化,也是医院的立院之本,泰州市人民医院通过以“忠诚与诚信”为内容的两诚文化的培育,营造了医院发展的和谐氛围,显示医院文化是医院的核心竞争力,优秀的医院管理者必须注重医院的两诚文化建设.

    作者:陈宇清 刊期: 2013年第03期

  • 药源性医疗纠纷原因及处置思路探讨

    药源性医疗纠纷主要为药源性疾病引发,如何防范和正确处置药源性医疗纠纷已成为医院安全管理与持续改进的重要内容之一.药源性医疗纠纷从发生原因上可分为由药物自身问题、药物应用环节问题以及患方问题三类.由于药源性医疗纠纷多伴有难以估量的患者人身损害后果,加之医患之间信息不对称,医方对某些药品流通与使用环节的合理合法性举证困难,药源性医疗纠纷处理较为困难.目前可适用于处理药源性医疗纠纷的现行法律和法规较多,在实践过程中应根据药源性医疗纠纷发生的不同原因选择不同的司法依据.

    作者:佘杰;李扬 刊期: 2013年第03期

  • 加强中医药文化建设提高中医院职工素质

    随着中国经济社会的飞速发展,人们逐渐认识到文化的教化作用是经济社会发展的有力支撑.中医药文化是人们在长期的社会生活实践中积累起来的,以中医药学为主体,同时兼有哲学、文学、历史等多学科集成特质的物质文明和精神文明的总和,是中国传统文化的重要组成部分.在文化复兴的大背景下,研究中医药文化的构成,有效发挥其积极作用,成为中医药行业内广受关注的现实课题.

    作者:潘玮 刊期: 2013年第03期

  • 口腔专科医院的信息网络管理思路

    通过完善信息网络架构、制定信息网络管理制度、合理运用信息管理(软件及硬件)技术等方法,实现全院信息采集、传输、分析、存储、发布的安全保障和有序可控的结果,达到三网一库安全管理,使得口腔专科医院信息网络数据库、全市信息中心网络口腔专科诊疗数据库与高等教育网络中口腔医院教学数据库的统一,网络管理推进医院管理上台阶.

    作者:杨君巍 刊期: 2013年第03期

  • 以《评审标准》为管理工具推动医院工作持续改进

    淮安市第一人民医院严格按照卫生部《三级综合医院评审标准(2011版)》,成立组织,全院动员,多渠道学习,健全体系,完善机制,规范制度、流程,分阶段、分批次,有步骤地落实各项内容,推动医院各项工作持续改进,不断提升自身内涵建设,医院的管理水平和服务能力得到全面提高.

    作者:李斌;孙晓阳;范晓燕;丁碧岚;石祥宇 刊期: 2013年第03期

  • 以医患纠纷为镜重视从医院自身解决问题

    医患纠纷,是医院必须认真对待和妥善处理的常见矛盾甚至是棘手难题.文章分析了医患纠纷的类型,探究了医患纠纷的形成根源,其目的就是要通过对医患纠纷表里、因果关系的辨证分析,调整好治理医患纠纷的思路和视角,以宏观思路寻求正确解决的途径和方法.

    作者:惠兵 刊期: 2013年第03期

  • 规范手术分级管理确保医疗质量安全

    规范医疗机构手术分级管理是卫生管理科学管理的具体表现,通过规范化管理,逐步形成按医院等级和医师职称级别开展医疗的行为,提高医疗质量,创新医疗技术,改善医疗服务,使我国医疗水平得到提升,以高质量、高水平的医疗技术更好为广大群众服务.

    作者:王彬 刊期: 2013年第03期

  • 加强基层医疗机构学术建设活跃基层学术氛围

    文章就如何加强基层医疗卫生机构的学术建设,营造活跃乡镇卫生院的学术氛围提出了具体的看法和建议.

    作者:刘刚;徐秋培 刊期: 2013年第03期

  • 以作风建设为抓手构建人民满意医院

    作风建设是党的建设的重要组成部分.作风建设是医院文化建设的重要内容之一,可以说,作风系于医院发展,作风系于医院兴衰.面对医院在新形势下的发展,重点是将作风建设融入医院管理,积极探索作风建设新模式,促进作风建设内外转化,从而推动医院各方面工作取得扎扎实实的成效,让市民群众真正享受到优质、高效、便捷的医疗服务.经过近年的探索实践,我院在加强作风建设,构建人民满意医院方面成效显著.

    作者:潘兆麟;詹素华;徐晔;石莹 刊期: 2013年第03期

  • 医院外事新发展与管理的探索

    随着时代的发展及科技水平的进步,医院的外事工作也不可避免地发生了一系列的变化:自上而下的行政性外事交流减少,业务科室发起的主动性外事交流增加;出国参会及学习机会数量迅速增加;医院外事接待数量增加,规模渐大.针对医院外事工作新变化,须积极调整外事管理模式,以促进医院国际交流的发展.

    作者:许青;杨阳;齐晓敏 刊期: 2013年第03期

  • 流程管理在优化门诊导医服务中的应用

    门诊服务中心是患者就医的第一道“窗口”,代表了医院的服务态度、工作质量、管理水平和医院的整体形象,更是直接反映医院的综合服务水平.应重视门诊服务中心的流程管理,提升工作效率,拓展服务内容,从而使患者能得到优质、方便、快捷、有效的医疗服务.

    作者:褚荞;施琦;夏桂芬;顾颐菲 刊期: 2013年第03期

  • 膳食系统运用的实践与思考

    医院膳食是为住院病人提供营养和治疗的一种特殊膳食,膳食质量的优劣直接影响着病人的治疗效果.随着医院信息系统的不断推广和应用,与住院病人有着密切关系的营养膳食的管理,密切配合临床工作,满足病人需求,实行科学的经济管理,正发挥着越来越重要的作用.

    作者:兰天园;陈华 刊期: 2013年第03期

  • 浅析护工管理

    护工是受雇于病患担任病人生活护理的人员,因市场需求还存在于医院服务中.他们的辛勤劳动为家属解决了后顾之忧,也为病人康复做出了贡献,对医院护理工作起到了积极的辅助作用.

    作者:孙碧君 刊期: 2013年第03期

  • 在深度沟通中重建和谐医患关系

    沟通是人们分享信息、思想和情感的过程,而医患沟通是医患双方建立信任感,操作性较强的平台与方法之一.当前医院建立较为科学完善的医患沟通制度和规范的策略,是鼓励医务人员在医疗服务过程中主动营造良好的沟通氛围,提高医务人员诊疗技术与人文服务水平,取得患者与社会的信任与合作,终构建和谐医患关系.

    作者:丁需清 刊期: 2013年第03期

  • 加强院务公开促进医院可持续发展

    通过院务公开民主管理的形式,保障了职工民主参与、民主决策、民主管理、民主监督,促进各项民主管理工作规范化、制度化、科学化,为医疗事业的发展和医院的建设提供强有力的动力.

    作者:李德宁 刊期: 2013年第03期

  • 重视医学人文建设构建和谐医患关系

    医学不是单纯的自然科学,更是人文科学.文章主要从医院如何重视医学人文建设和提高员工医学人文素养的角度,探讨医学人文建设对构建和谐医患关系的重要性.

    作者:沈庆莲 刊期: 2013年第03期

  • 执行新医院财务制度再造财务管理监督流程

    该文阐述了南京市鼓楼医院开始执行新会计制度后,在收入、支出、物流等方面进行财务管理流程的再造,充分利用各种先进的管理方法,在方便病人的同时更符合医改新形势的需要.

    作者:吴家晖;张晨阳 刊期: 2013年第03期

江苏卫生事业管理杂志

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