赵国梁
南京大学医学院附属鼓楼医院凝练医院精神文化,促进入文医院发展;打造医院物质文化,促进人文医院发展;完善医院制度文化,促进人文医院发展.抓好医院文化建设,培育先进的医院文化,是促进医院发展的有效途径.
作者：管燕萍 刊期： 2013年第06期
多年以来,江苏省太湖干部疗养院坚持将宣传思想工作作为推动事业快速、健康发展的有效抓手,积极探索工作新机制、新途径和新方法,不断提高宣传思想工作的凝聚力、生命力、亲和力和说服力.
作者：李兰萍；朱海波 刊期： 2013年第06期
分析现在卫生系统的中大型设备使用中存在的问题,结合医院PET/CT的实际情况,提供创新PET/CT的技术、质量、运行“三优化”建设模式,实现区域共建共享;建立与国内一流PET中心合作平台,优化PET/CT诊断模式;建立完善的随访、关怀制度,优化服务质量,提高PET/CT使用率、诊断准确率、服务满意度.
作者：徐德武；朱亮真 刊期： 2013年第06期
目前医院共青团建设存在组织断层、经费不足、活动形式单一、服务效能低下等薄弱环节.我院团委从制度着手,通过常规换届、例会考核以及党建带团建等措施促进团组织建设;开拓思路,引进“社团”组织,使职工通过共同的兴趣爱好开展活动,活跃医院文化氛围;同时点线集合,除做好志愿者常规项目外,还努力塑造志愿典型,打造志愿特色,从而营造志愿服务的“大氛围”.
作者：沈杏华；孙洁；汤佳；郭迎 刊期： 2013年第06期
笔者从“90后”大学生参与无偿献血的情况、以及参与无偿献血的优势等方面人手,分析提高大学生服务社会意识的必要性和益处,探讨通过无偿献血提高大学生服务社会意识和给社会带来的益处.
作者：韦丽娟；徐杨荪 刊期： 2013年第06期
通过分析南京医科大学附属口腔医院实施“355”人才工程的背景、选拔办法、培养内容、考核标准、实施效果等,总结人才工程实施的经验,反思人才培养中的得失,从而更好地做好人才培养工作,促进医院发展.
作者：闻倩；刘来奎；杜祥永 刊期： 2013年第06期
通过近3年在全市200家已领取麻醉药品和一类精神药品购用印鉴卡的医疗机构实行《扬州市麻醉药品和第一类精神药品网上申报系统》应用以来,初步达到高效、快捷、低成本的运行目标,使我市精麻药品监管工作上了一个新台阶.该系统应用在省内首创.
作者：沐诚 刊期： 2013年第06期
按照《公共场所卫生管理条例》、《公共场所卫生管理条例实施细则》及江苏省卫生厅《关于公布江苏省公共场所卫生监督具体范围的通知》,组织实施南通市足浴行业专项整治,对足浴场所进行规范监管.解决了我市足浴行业监管空白的的问题,使足浴行业监管达到规范化、常态化的目标.
作者：吴玉琴；王淑萍；程逸华 刊期： 2013年第06期
跌倒及其继发的心理和生理后果成为危害老年人健康的主要因素之一.以老年人为照护主体的长期护理机构,其跌倒预防越来越成为社会关注的焦点.在长期照护过程中,建立风险管理的组织构架,通过对现存的和潜在的跌倒风险进行识别、评估,制定有针对性的跌倒防范制度,及时进行跌倒风险处理,有利于减少照护机构患者的跌倒和跌倒损伤率,提高护理人员关于跌倒的预防意识和处理能力.
作者：王红 刊期： 2013年第06期
文章探讨了创新行风建设的新理念、新方法和新机制,提出以实施“便民工程”为行风建设契入点,以提升医疗行业的服务水平为行风建设的具体实践.同时强调了医院必须强化品牌意识,巩固行风建设的成果.
作者：陈桂芳 刊期： 2013年第06期
医保管理是医院管理的重要工作,关系到医院的生存和发展.该文主要介绍了江苏省中西医结合医院医保管理的几点经验,探讨了其中的不足之处,并提出相应对策思考.
作者：徐兰兰 刊期： 2013年第06期
通过探析我国新型农村合作医疗发展历程,描述自我国新农合政策施行以来,对公立医院财务的影响,重点针对新农合重大疾病医疗费用标准和医院实际发生医疗费用间的关系进行探讨,同时探寻医院的应对之道.
作者：李明旭 刊期： 2013年第06期
通过医院布局调整、CIS医院形象标示、加强导医服务、按需弹性排班、门诊流程信息化等手段,确立了以病人为中心的服务理念,充分挖掘医院潜力,持续改进就诊流程,推动了医院快速发展.
作者：吴钢；赵超；张杰；吕卫华；陈云华；仲晓伟 刊期： 2013年第06期
文章介绍了坦桑尼亚桑给巴尔地区医疗卫生状况包括医疗卫生资源概况、医疗卫生设施的利用情况、当地卫生状况及医院现况、中国援桑给巴尔医疗队的贡献及当地医疗卫生事业的发展目标.中国医疗队正帮助桑给巴尔人民一起达到联合国千禧年发展目标计划的卫生目标,为桑给巴尔的医疗卫生事业做出了重要贡献.
作者：刘建豪；全小祥 刊期： 2013年第06期
医院廉政文化建设与思想政治工作根本目的一致,作用相互交叉,必须注重廉政文化建设方法与手段的创新,坚持短期效果与长期培育相结合,通过扎实开展廉洁教育、深入推进倡廉活动、建立健全防控体系等措施,建立健全廉政文化与医院思想政治工作相融合新机制.
作者：王建军；程娟娟 刊期： 2013年第06期
卫生专业技术岗位评聘分开以来,卫生专业技术岗位聘任工作如何能对医院的医教研工作起到推动作用,如何有针对性、有导向性地解决一些难点问题,是我们一直在积极思考和探索的.2008年以来,南京医科大学第二附属医院院尝试将PDCA循环管理方法运用到卫生专业技术岗位聘任工作中,收到了良好的效果.
作者：赵玲；龚卫宁 刊期： 2013年第06期
采用问卷调查法,对南京市某三甲医院2008-2012年聘用护士离职人员进行调查.聘用护士流失的主要原因为工作量大、工资待遇低、再择业倾向大、无发展前途等.针对流失原因,提出以下对策:实行岗位绩效工资,调动聘用护士积极性;培养并重用优秀人才;提高护理人员学术和社会地位;合理配置护理人力资源;实行人性化管理等,以减少聘用护士流失.
作者：高仲阳；李国宏 刊期： 2013年第06期
《中华人民共和国政府采购法》自2002年颁布以来,各地政府均已贯彻执行.各地区在执行政府集中招标采购上,均结合本地的实际情况,出台具体的操作细则.以江苏省南京市政府采购为例,采购分为公开招标、邀请招标和竞争性谈判采购为主,询价采购、单一来源采购等其他采购方式为辅.政府采购实行集中采购目录及限额标准,在目录以外及限额标准以下,采购人可以自行组织招标采购.但是由于《中华人民共和国政府采购法》没有具体的实施细则法规,各地政府在对《政府采购法》的理解上确有差别.因此,各地政府采购中确实存着一些问题[1].
作者：朱晞 刊期： 2013年第06期
随着医药卫生体制改革的不断深入和人民群众就医要求的逐步提高,医疗市场的竞争日益激烈,广大医院管理者逐渐认识到宣传工作的重要性,因此,如何通过做好医院宣传工作,让大众了解医院,是一个值得探讨的问题.1 增强意识 开创医院宣传工作新局面医院作为连接政府与人民群众的一个重要的公益性事业单位,在新时期、新形势下尤其要注重宣传工作,也是树立白衣天使救死扶伤、全心全意为病人服务的形象,以及新时期不断加强医院自身建设的重要举措.
作者：许慧 刊期： 2013年第06期
医院博士后科研工作站是培养医疗高端人才的重要载体,做好博士后工作是医院高端技术人才培养、使用和储备的新途径.通过博士后培养,不仅可以稳定医院高级人才队伍,更使高层次人才的培养、使用和储备相辅相成,形成有机整体.笔者就就如何做好博士后工作站的管理工作、培养和引进博士后应注意的问题等进行了简要的分析.
作者：苗木；鞠永和；刘玲；吴蕾；王咏梅 刊期： 2013年第06期
江苏卫生事业管理杂志
主管:江苏省卫生厅
主办：江苏省医学会
