唐莉
医务人员的素质直接决定了医院的效益,对于医院管理人员而言,应深层次挖掘其潜能,从而提高医院整体工作的效率,这正是现代人力资源开发的重点.该研究以岗位管理技术为理论技术,基于现阶段医院岗位管理现状及存在的问题,探究了岗位管理技术在医院人力资源开发中的运用,以此来更好地指导实践工作.
作者：乔书 刊期： 2018年第18期
吉林省神经精神病医院通过开展系统的、科学化的健康教育活动,以护理程序为基础,以患者和健康为中心,有针对性的制定健康教育方案,通过与患者家属的配合,有效实施神经科患者的健康教育,让患者及家属了解有关疾病的相关知识和康复知识,积极配合治疗,主动参与自我保健,使治疗效果得到有效提升.同时,加强了医患沟通,增强了医护人员的责任感和职业荣誉感.
作者：李铁英 刊期： 2018年第18期
目的 分析某公司热电厂扩建燃气锅炉场所存在的职业病危害因素,了解该扩建燃气锅炉场所职业危害现状,对其控制效果进行评价,并提出防治对策.方法 于2013年1月—2015年3月对热电厂扩建燃气锅炉场所进行了职业卫生学调查,并对其生产性有害因素氨、一氧化碳、二氧化碳、一氧化氮、二氧化氮、硫酸、噪声7种主要有害因素浓度进行了测定,并对检测结果进行综合评价.结果 噪声污染是该厂存在的主要职业病危害因素,其他如氨、一氧化碳、二氧化碳、一氧化氮、二氧化氮、硫酸、等毒物的危害性较小.其中有毒有害物质共检测了6种,7个作业点,测定结果均在国家职业卫生标准限值以内,合格率为100％;噪声共计4个监测场所,8 h等效声级值为75.2～87.4 dB(A),场所合格率为80％.结论 该项目为职业病危害一般建设项目.该项目的 总体布局、生产用室及辅助用室的设置、应急救援机构、职业病防护用品的配备、职业卫生管理中规章、制度建立全面,基本符合国家标准的相关要求.该厂防尘、毒、噪设施齐全,总体评价结果符合国家卫生标准,但在部分岗位仍有噪声监测结果超标情况,佩戴适宜的个人防护用品后,能够达到国家标准范围之内.该热电厂建设项目职业病危害因素的控制效果基本符合职业卫生要求.
作者：王晓利 刊期： 2018年第18期
公立医院招标管理是医院经济管理的重要内容,医院强化招标管理,对保证资金使用效益、控制采购成本、规范采购行为有着积极作用.该文从分析公立医院招标管理中存在的隐患入手,提出应对策略,期望对提高公立医院招标管理水平有所帮助.
作者：宋颖 刊期： 2018年第18期
目的 探究随时间变化,胆道感染不同临床治疗方式与医疗效率改变的关系.方法 采用方差分析、非参数检验和卡方检验,回顾性分析该院1995年、2000年、2005年、2010年和2015年间的208例胆道感染急诊患者临床信息.结果 总费用、手术费用、治疗费和检查费在5个年份组间存在统计学差异;总费用、手术费用、治疗费和药费,在不同治疗方式间存在统计学差异,ERCP治疗的治疗费和药费显著低于手术及其他治疗方式.结论 胆道感染急诊患者不同年份及不同治疗方式的医疗效率存在差异,ERCP治疗的医疗效率高于其他治疗的医疗效率.
作者：刘晶；王艳君；夏志伟；陈剑铭 刊期： 2018年第18期
问题式学习教学已经成为当前我国乃至世界范围内教学效果好、教学效率高的临床护理带教方式,以下简称PBL教学法,这种模式的特点是提出问题并解决问题,在国内外的临床医学教育中使用十分广泛.PBL在一定程度上能够调动学员学习的积极性,培养学员自主学习能力,让学员能够更好地掌握护理知识.该文就PBL教学法在临床护理带教中的应用方法和效果进行简要探究,以供其他学者借鉴和学习.
作者：陆美林；廖茜 刊期： 2018年第18期
目的 讨论人性化管理模式在护理管理中的应用效果.方法 选取该院各科护理人员60名,根据随机数字法分为两组,其中实验组中实行人性化管理模式,在对照组中使用传统的管理模式.结果 实验组的护理人员的护理质量评分高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).实验组的护理差错率小于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).实验组护理满意率高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).实验组的护理准确性高于对照组,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 对医院中的护理管理使用人性化管理,能够减少护理人员的工作压力,提高护理质量,具有重要的临床价值.
作者：徐巍 刊期： 2018年第18期
该文通过对现阶段中医住院医师规范化培训现状的分析,指出当前中医住院医师规范化培训过程中,存在认识不足、培训条件欠缺等问题,针对性指出需要通过教育宣传,提高学员重视程度,建立完善的培训质量考核体系等,进一步实现中医住院医师的规范化培训.
作者：刘丽萍；王玲 刊期： 2018年第18期
目的 探讨在外科手术学教学中,基于翻转课堂应用医护融合情境模拟教学方法的应用及其效果.方法 选取该校2013级临床学院60名本科临床学生,随机分为实验组(30名)、对照组(30名).实验组采取医护融合情境模拟结合翻转课堂教学法,对照组使用传统常规教学法.结果 实验组、对照组在外科手术学理论知识考核成绩分别为(84.30±8.35)分、(76.10±7.55)分;实践技能考核成绩分别(94.10±3.10)分、(89.10±2.53)分,差异有统计学意义(P＜0.05).同时得出医护融合情景模拟结合翻转课堂这种新的教学方法,有利于提高学习自主能力、提高医护合作能力、增强人文关怀意识等.结论 医护融合情境模拟结合翻转课堂教学法,促进医学生对外科手术学理论知识和实践操作能力的掌握,使学生明确岗位职责,培养临床应变能力、临床整体分析能力、沟通能力,提升心理素质,在实践教学中值得推广.
作者：李怡然；魏兵；岳欣欣；徐凌菱；郝崴 刊期： 2018年第18期
目的 观察内分泌科护理安全隐患提出相应管理对策并评价效果,为临床管理提出借鉴.方法 选择该院内分泌科2015年7月—2016年7月收治的65例患者为对照组,选择2016年8月—2017年8月收治的65例患者为观察组,对照组给予常规护理,观察组给予安全护理管理干预,比较两组临床疗效.结果 护理管理干预后,观察组不良事件发生率、护理满意度等指标均显著优于对照组(P＜0.05).结论 科学的安全管理干预不仅能够降低不良事件发生率,同时还可以改善护理满意度以及工作质量,值得推广应用.
作者：马文翠 刊期： 2018年第18期
目的 对中西药联用处方进行管理,并对中西药联用处方的配伍合理性进行分析,看处方用药管理后对中西药联用处方的配伍合理性的影响.方法 选取该院2013年1月—2014年1月期间的600张中西药联用处方,这600张处方开出的科室分别为儿科、外科、内科及妇产科,另外600张中西药联用处方源于该院进行中西药联用处方用药管理后2015年1月—2016年1月期间,这600张处方开出的科室也分别为儿科、外科、内科及妇产科,对两次选取的处方进行配伍合理性比较分析.结果 管理前600张处方中不合理用药、理化性配伍禁忌、重复用药、药理配伍禁忌等处方不合理情况的发生率均比管理后600张处方中的高,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 中西药联用处方中常见的不合理性有不合理用药、理化性配伍禁忌、重复用药、药理配伍禁忌等,对中西药联用处方进行管理后,不合理情况发生率降低.
作者：刘丽芳；李方洲 刊期： 2018年第18期
目的 通过对宁夏农村地区卫生人力政策的认知与满意度的分析,为管理者改进决策提供科学依据.方法 利用因子分析法对宁夏农村地区卫生人力政策认知与满意度进行综合评分.结果 宁夏农村地区卫生人力政策认知与满意度综合评分为3.28分,其中职业发展中的举措或政策效果因素(3.18分)、生活条件上的举措或政策效果因素(3.13分)、教育培训中的举措或政策效果因素(3.11分)、工作环境上的举措或政策效果因素(3.11分)、待遇水平的举措或政策满意度因素(3.08分)、对国家及省内卫生人力资源政策了解程度因素(3.02分)、对单位人力资源配备的满意度因素(2.66分).结论 利用双因素理论,提高基层人力的薪酬水平,完善卫生人力保障机制和激励制度,促进人才的合理流动.
作者：李银山；李在宝；李林贵；张雷 刊期： 2018年第18期
随着社会的发展和科技的进步,越来越多的人才开始被重用到管理层.一个优秀的医院管理层团队,所带领的人力资源也一定是一个出众的群体.一个单位的人力资源既是一个单位的基础也是一个单位未来发展好坏的中流砥柱,在每一个医院中人力资源都是特别重要的一部分.只有高素质的人才,才能创造出更好的业绩.重视人力资源管理,不仅要发掘人才,还要培养人才,吸引人才,打开医院的大门,欢迎五湖四海的有才能的医护人员加入,共同建设一个优秀的公关团队,保障患者的切身利益,提高医院的医疗、管理水平.该文先介绍了医院人力资源面临的问题以及现状,其次又介绍了医院人力资源的问题解决对策,希望供大家了解.
作者：张正毅 刊期： 2018年第18期
医保数据是医院信息管理的重要组成部分.将医保数据统计应用于合理控制医疗费用和医院的绩效管理中,规划落实医院医保数据统计管理,确定医保数据统计人员,确定统计时间和统计内容.定期对数据进行分析对比,应用于医院的合理控费中,为医务人员的诊疗工作提供可参考的数据.
作者：文光慧 刊期： 2018年第18期
妇女参与决策和管理,是社会文明进步的象征、是社会主义民主政治的标志,是促进两个文明建设的体现,是社会持续发展和进步的需要.正确地认识妇女参与决策和管理水平的现状和重要性,充分发挥妇女在政治生活中的作用,对于推进妇女事业进步与发展具有重要意义.为此,该文对如何提高妇女参与决策和管理水平进行探讨.
作者：周明会；薛艳秋 刊期： 2018年第18期
目的 研究ICU护理管理中应用层级护理管理的价值.方法 选取该院ICU护理管理中护理人员60名为对象进行研究,根据管理模式的不同将其分为对照组和观察组,各30名.对照组应用常规护理管理,而在此基础上,观察组应用层级护理管理.比较两组理论知识、操作技能等考核成绩、护理质量指标评分以及对护理管理满意度情况.结果 观察组理论知识、操作技能等考核成绩与对照组相比均显著较高,差异有统计学意义(P＜0.05).观察组护理质量指标如护理人员职业素质、护理措施落实、护理记录、药品和器械管理、急救物品管理、病区管理、基础护理等评分与对照组相比显著较高,差异有统计学意义(P＜0.05).而观察组对护理管理满意度为93.33％(28/30)与对照组80.00％(24/30)相比显著较高,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 ICU护理管理中应用层级护理管理的效果非常非常显著,即可有效提升ICU护理质量,并提升护理人员理论知识和操作能力水平,并能使其达到较高的满意度,因此值得应用推广.
作者：陈立晶 刊期： 2018年第18期
目的 对医院医护人员在工作中手卫生现状进行调查和原因分析,提高整体防控水平和自觉监督意识,控制和降低院感的发生.方法 依从性调查釆用操作跟踪、隐蔽观察考核.医务人员手卫生规范作为评判金标准.依从性原因调查采用问卷调查方法.结果 洗手依从性从高到底依次为:护士(86.80％)＞医生(62.08％)＞清洁工(53.97％)＞实习生(22.12％).接触患者的体液、血液、排泄物、分泌物和伤口敷料等之后以及进行无菌操作、接触清洁、无菌物品之前洗手依从性超过90％,而从患者身体的污染部位移动到清洁部位和接触患者周围环境及物品后洗手依从性低.工作量大,设施配备不合理,洗手不方便,降低了洗手的依从性.结论 医院感染科要采取多种形式的医院感染知识培训,制定相关培训后效果的监督机制,与人事管理部门协调,尽力保障岗位中医务人员的定编数量,减轻医护人员工作压力.提供多种消毒设施,有效地预防和控制医院交叉感染,降低医院感染率.
作者：卓智；卓慧；郑永红 刊期： 2018年第18期
人性化管理的中心是患者,其不仅是满足了与医患关系相适应的需要,而且满足了缩短家属和医护人员之间的心理距离,在一定程度上有助于护患之间了解的增加、防止出现护患纠纷.人性化管理理念在管理活动中将人设定为管理的核心,为满足管理者和被管理者的经济效益需要满足尊重人和理解人这一前提条件.由此,该文就人性化服务的理念予以分析,并就人性化服务管理在老年经生病去护理管理中的应用情况予以阐述.
作者：于妤；冷来田 刊期： 2018年第18期
目的 分析团队资源管理模式在缩短急性缺血性脑卒中患者的就诊应用静脉溶栓药的时间(DNT)效果.方法 选取该院2016年4月—2018年3月间收治的缺血性脑卒中患者中的200例(2016年4月—2017年3月和2017年4月—2018年3月各随机抽取100例患者),依据时间分线建立研究组与对照组进行对比.对照组行传统的救护模式进行救治,研究组行团队资源管理模式结合护理.比较两组患者的DNT、生活日常活动能力与治疗满意度.结果 研究组DNT为(43.78±12.53)min,相比对照组均显著更少(P＜0.05);Barthel指数(67.33±19.68)分相比对照组均显著更高(P＜0.05);护理满意度99％(99/100),相比对照组均显著更高(P＜0.05).结论 运用团队资源管理模式在急性缺血性脑卒中患者的急救治疗中,可有效缩短应用静脉溶栓药时间,并且提高患者康复率.
作者：赵俊杰；邢晓玲 刊期： 2018年第18期
目的 探究PDCA循环在该院静配中心(PIVAS)洁净管理的应用效果.方法 选择2016年5月10日—2017年5月10日时间段设置为实验组,给予PDCA循环管理,选择2015年5月9日—2016年5月9日设置为常规组,未给予PDCA循环管理,将两组的相关数据进行分析对比.结果 空气沉降菌生成率:实验组为15.91％,常规组为37.73％(P＜0.05);管理满意度:实验组为96.67％,常规组为83.33％(P＜0.05).结论 对PIVAS给予PDCA循环管理模式,便于将管理质量进一步提高,促进临床安全用药.
作者：段玉花；张燕春 刊期： 2018年第18期
中国卫生产业杂志
主管:国家卫生和计划生育委员会
主办：全国卫生产业企业管理协会
