学术投稿

建立科学的薪酬分配制度和绩效考核体系至关重要

王贵清

关键词:科学合理, 薪酬分配制度, 专业技术, 调动员工, 工作积极性, 服务质量, 就医流程, 患者, 设备, 人才, 看病, 就医环境, 服务意识, 成本, 技术包, 医院, 舒适, 人群, 竞争, 健康
摘要:一个医院要健康发展,在竞争中保持优势,笔者认为有三点非常重要:第一是专业技术,技术包括人才和设备,没有优秀的人才和先进的设备,专业技术就上不去,专业技术不好就无法吸引患者。第二是服务,既包括员工的服务意识和服务质量,也包括就医流程是否方便快捷和就医环境是否舒适。员工的服务质量与员工的工作积极性密切相关,员工的工作积极性又与薪酬分配制度密切相关。要调动员工的积极性,建立一个科学合理的薪酬分配制度至关重要。第三是就医价格,即患者看病的成本。看病的成本高低会影响患者的数量,特别对中低端人群的影响较大。以上三点总结起来就是一句话“看得好病,看得起病,病看得舒服”。
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    作者:沈荣华 刊期: 2014年第07期

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  • 事业单位分类改革和绩效工资实施探析

    2011年《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(以下简称《指导意见》)明确指出,分类推进事业单位改革是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求,是推进政府职能转变、建设服务型政府的重要举措,是提高事业单位公益服务水平、加快各项社会事业发展的客观需要。

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  • 各地

    北京20家三级医院全球招贤近日,北京市医院管理局与北京海外学人中心联合发布公告,包括北京友谊医院等20家国内外知名的北京市属大型三级医院,拿出科室主任等62个岗位,面向全球招纳80名海外高层次人才。

    作者: 刊期: 2014年第07期

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    新疆医科大学附属肿瘤医院妇外五科主任、肿瘤研究所副所长古扎丽努尔。阿不力孜,不仅是一名优秀的临床医生,还是一名尽心尽职的教学工作者和科研工作者。作为新疆医科大学妇科肿瘤学的学科带头人,她通过不懈的努力与拼搏,在医、教、研等方面做出突出贡献,成为新疆维吾尔自治区妇科肿瘤学的领军人物之一。

    作者:赵平;卢青;王喜艳 刊期: 2014年第07期

  • 医·微博

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  • 古罗马的医学权威--盖伦

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    作者:王贵清 刊期: 2014年第07期

  • HR 从改革中汲取智慧

    人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等,是人力资源管理关注的核心。随着社会经济的发展以及医改的深入推进,对医院人力资源管理也提出了新的更高要求。用旧的理念和工具去解决新的问题,无疑是当前各大医院人力资源管理者面临的尴尬和难题。在这种形势下,迫切需要考虑人力资源管理改革面临的挑战和应对策略,找到精准发力点,调整管理的方式,寓改革转型于各地有效的创新探索之中。

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  • 探究护理质量问题背后的深层次原因

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    药物是一把双刃剑,用得合理,可以防治疾病;反之,不但不能治疗疾病,还会影响身体健康。轻则可能增加患者痛苦,提高医疗费用;重则可能使患者致残,甚至死亡。不合理用药是当前比较突出的卫生问题之一,严重威胁人民群众生命安全和身体健康。调查显示,我国城乡居民用药知识普遍匮乏,用药行为不规范现象普遍存在。随着慢性病患病率逐年增加,药品的可及性不断提高,居民自我用药比例逐步上升,用药安全问题日益凸显。

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  • 护士的成长路

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    北京市医疗纠纷人民调解委员会成立三年来,共受理调解医疗纠纷5294件,调解成功率82.46%,协议履行率达100%。该委有关负责人介绍,医疗纠纷调解员和医疗责任评估员普遍年龄偏大,而很多在岗医生觉得这项工作难、复杂、危险、恐怖,“不愿意碰”,人员招募成为令人头疼的问题。

    作者:潘多拉 刊期: 2014年第07期

中国卫生人才杂志

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主管:国家卫生和计划生育委员会

主办:卫生部人才交流服务中心