学术投稿

军队医院网络思想政治教育系统设计

王美江;刘静君;刘炳麟

关键词:军队医院, 网络教育, 思想政治教育系统
摘要:为解决军队医院学习教育目标难定位、进度难掌握、效果难检验等问题,医院积极借助网络拓展思想政治教育领域的广度和深度,构建一套具有时代内涵的网络思想政治教育系统,实现学习教育有阵地、解疑答惑有渠道、讨论交流有平台、实际运用有舞台,为同类医院提供参考。
解放军医院管理杂志相关文献
  • 根因分析法在老年痴呆患者非计划拔管管理中的应用

    目的:分析和探讨根因分析法(RCA)在老年痴呆长期鼻饲患者非计划性拔管管理中的应用及效果。方法通过对发生的70例鼻胃管非计划性拔管的护理不良事件进行 RCA,确定非计划性拔管的原因,并针对原因制定整改措施,比较2014年(RCA 实施前)与2015年(RCA 实施后)鼻饲管非计划性拔管发生率。结果实施 RCA 前非计划性拔管发生率为3.33%,实施 RCA 后非计划性拔管发生率1.53%,实施前后比较差异有统计学意义(P <0.01)。结论RCA 能显著降低非计划性拔管发生率,提高护理管理质量。

    作者:章洁;陈向荣;林静;张艳;马容莉 刊期: 2017年第01期

  • 某院肿瘤中心爱心超市构建

    目的:建立协和肿瘤中心爱心超市,为贫困肿瘤患者搭建一个非营利性的爱心平台,让患者得到更多的社会支持,使更多的爱心人士参与其中,同时促进和谐的医患关系,打造良好的医院形象。方法筹建场地、明确人员职责和工作流程,制定各工作环节的执行标准和细则,按照规范运作。结果自筹备以来共收到爱心物品1164件,总共价值约6万元,138名肿瘤患者获益,有12家媒体对爱心超市进行报道,更多的社会爱心企业和爱心人士愿意参与其中。结论协和肿瘤中心爱心超市的构建满足社会需求,同时也整合社会资源,终使患者受益。

    作者:闻曲;彭昕;殷春艳;张佳;伍钢 刊期: 2017年第01期

  • 水上救援人员健康教育实践

    目的:加强灾害救援现场的健康教育,确保救援官兵身心健康。方法针对部队官兵可能存在的安全隐患,综合选择不同的健康教育方式进行个人卫生防护、心理疾病预防、传染性疾病预防和皮肤疾病防治等知识的宣传教育。结果通过开展不同的健康教育工作方式,救援官兵顺利完成上级赋予的救援任务,未出现重大伤残,仅有部分队员受轻伤。没有出现心理问题的事例,亦未出现任何传染病流行等疫情。结论通过综合不同的健康教育工作方式,科学、客观、合理地进行健康教育工作,以避免救灾防病工作中疾病的发生和流行,达到提高救援队伍战斗的能力。

    作者:李丹;夏训良;张在忠;肖汉龙;张雅荻;王颜歌 刊期: 2017年第01期

  • 某部官兵健康影响因素分析

    目的:调查某部官兵的健康状况及影响因素。方法采用典型性整群抽样的方法,用自行设计的军队人员健康状况及卫生服务需求调查表对603名官兵进行问卷调查。结果官兵的两周患病率为32.1%,半年内慢性病患病率为9.6%。多因素 logistic 回归分析结果显示,两周是否患病的影响因素为年龄、文化程度、饮酒频率,以及训练前是否有防护知识教育;半年内是否患慢性病的影响因素为年龄。结论官兵的健康状况不是很乐观,应加强某部队基层卫生机构的建设,对官兵的健康状况持续关注,并根据其健康状况的影响因素制定相应防治措施,如加强健康卫生知识教育与训练前的防护教育等。

    作者:白正阳;张嵬;段增杰;段光锋;田文华 刊期: 2017年第01期

  • 3所军队三级综合医院感染管理现状

    目的:调查军队三级综合医院感染管理现状,分析医院感染管理中存在的问题及原因,提出改进对策。方法通过文献查阅、问卷调查、现场检查法调查医院感染管理现状。结果军队三级医院医院感染管理组织设置、制度建设、硬件配套符合规定,存在医院感染管理资金不足,专职人员配备不足,医务人员感染防控意识不高,医院感染管理制度执行不佳的情况。结论理顺医院感染管理“投入-收益”体系,加强医院感染组织体系建设,重视医务人员感染防控知识培训,利用多学科协作决策模式或可提高医院感染管理的水平。

    作者:张鸿;陈炜;刘玉馥;侯成成 刊期: 2017年第01期

  • “责任制与个案管理”护理双模式探讨

    目的:探讨在军队医院深化优质护理服务。方法在妇产科、神经内科两个科室试行“责任制+”护理工作模式,即“责任制整体护理+个案管理护理”双模式同步运行,共同对患者实施全责护理。结果有效促进病区责任制整体护理的落实,患者健康教育落实率、健康教育知晓率均提高;患者对责任护士满意度达99%,对医师满意度达95%,医师出院回访率提高到85%。结论“责任制+”护理工作模式有效推动优质护理服务的深化延伸,值得推广应用。

    作者:董燕;方玉婷;田丽萍;韩志双;张祚建 刊期: 2017年第01期

  • 非沪籍护士自我效能水平与离职意愿的相关性分析

    目的:调查非沪籍护士的自我效能感与离职意愿的现状,并分析其内在的相关性。方法采用自我效能感量表与离职意愿量表对上海几所三甲医院的300名非沪籍护士进行调查。结果非沪籍护士的自我效能感呈中等水平,得分为(2.64±0.47)分;离职意愿水平较高,得分为(2.79±0.71)分;经相关性分析及多元回归分析得出,非沪籍护士的离职意愿与自我效能感呈明显负相关(P <0.01)。结论管理者应多角度探讨非沪籍护士离职意愿的影响因素,重视提高非沪籍护士的自我效能感,采取相应的干预措施,从而降低护士离职率,稳定护理队伍的可持续发展。

    作者:鲁剑萍;张洁;孙慧君 刊期: 2017年第01期

  • 基于病例组合理念的医院病种管理体系

    介绍基于病例组合理念开展医院分类病种考核管理的做法,根据各专科发展现状将医院的科室分为三类,对不同类别科室采取不同的病种管理考核方案,旨在加强学科特色凝练,优化病种收治结构,引导科室秉承三级医院看大病、解难症的功能定位,重点提高疑难复杂和急危重症的诊治能力,不断提升医院核心竞争力。同时,提出病种考核管理工作中的几点体会,包括完善病种管理机制、注重基础数据质量等。

    作者:刘翠;王筱慧;柯骏;刘启;钟海忠 刊期: 2017年第01期

  • 某中小型军队医院聘用人员流失原因

    为了解军队医院聘用人员使用、管理的情况,通过对某中小型军队医院聘用人员近五年流失情况进行调查,运用统计学方法对调查结果进行分析,针对存在的问题提出建议对策,这将对新形势下促进军队医院规范化稳步发展,提高其整体医疗水平具有重要意义。

    作者:王博文;韩培辉;高会广 刊期: 2017年第01期

  • 医务青年职业稳定性影响因素

    目的:医务青年是医院可持续发展的主力军,是医院医、教、研、管各项工作持续创新的重要保障,稳定的医务青年队伍是医院发展的迫切需求,因此了解医务青年离职现状,找出影响医务青年职业稳定性的主要因素,为医院制定干预措施提供对策具有现实意义。方法文献研究、问卷调查、现场访谈。结果与结论影响医务青年职业稳定性的主要因素包括薪酬待遇、职业发展、工作环境。

    作者:丁晓燕;叶辉;马宇岚 刊期: 2017年第01期

  • 医院党员干部法治思维和依法办事能力现状

    目的:了解医院党员干部法治思维和依法办事能力现状,为制定改进策略提供参考依据。方法以专家访谈和问卷调查的方式收集资料并进行统计分析。结果医院党员干部法治思维和依法办事能力处于较好的水平,但在法律知识、法治认知、法治实践和法治环境等方面仍存在不足。结论建立教育监督问责多措并举机制,提升党员干部法治思维和依法办事能力,推进医院法治化建设。

    作者:徐艳;丁俭;俞海燕;陈蓓 刊期: 2017年第01期

  • 军队医院网络思想政治教育系统设计

    为解决军队医院学习教育目标难定位、进度难掌握、效果难检验等问题,医院积极借助网络拓展思想政治教育领域的广度和深度,构建一套具有时代内涵的网络思想政治教育系统,实现学习教育有阵地、解疑答惑有渠道、讨论交流有平台、实际运用有舞台,为同类医院提供参考。

    作者:王美江;刘静君;刘炳麟 刊期: 2017年第01期

  • 军队医院应急医学救援预案与演练

    基于既往灾害应急医学救援实践,介绍成都军区总医院应急医学救援预案中应急队伍、响应等级、响应机制、物资准备及机动方式等要素,明确伤员规模、救援范围、出动时限及救援时间等预案内容,阐述开展桌面推演、常态训练和模拟演练方法,总结灾害应急医学救援中情况研判、后勤保障、志愿者招募等三方面注意事项。

    作者:谭映军;李运明;李刚;马兴;吴凡;许贲 刊期: 2017年第01期

  • 系统模拟救援在灾害护理教育中的运用

    目的:针对我国灾害护理教育的现状及能力要求,探讨改进护理灾害教育培训新模式。方法提出基于训练过程中突出灵活性、应变性、连续性、可追溯性等考核目标而设计的模拟教育训练方式。运用于灾害护理教学中的理论和实践基础,建立主题设计、网络及针对性环境设置、对抗考核、多形式系统评价及反馈系统,并在护理灾害教育中进行培训和实施,在评估后持续不断改进以达到训练效果的提升。结果2015年学员训练考核小组平均成绩及总成绩均有提高,对于团队训练效果满意。结论灾害护理教育的模式需多元化、信息化、模拟化、可追溯性;基于系统模拟救援模式的教育方法结合军队训练元素,在设置及评价方面提出系统及可追溯性环节,值得借鉴和交流。

    作者:游建平;吴英 刊期: 2017年第01期

  • 某三甲医院新职工辞职影响分析

    目的:探讨新职工辞职的影响因素,并提出降低离职率的对策。方法采用问卷调查和鱼骨图法系统分析影响新职工辞职的因素构成。结果新职工辞职人数逐年递增,与学历成反比,集中在低层次学历,护士辞职比例多,但医师辞职率呈现上升趋势。导致辞职率上升的影响因素主要有:岗位因素、人际因素、家庭个人因素和社会因素。结论医院应严格把关,提高招聘质量,关心和加强新职工培训,搭建多种人才培养平台,健全公平合理的薪酬分配体系等途径降低离职率。

    作者:周春艳;金雷辉;徐袁瑾 刊期: 2017年第01期

  • 上海某医院医患纠纷人民调解工作探索

    近年来我国医疗纠纷频发,原有纠纷解决途径不足之处显现,随着人民调解相关法规制度的颁布,运用人民调解机制处理医疗纠纷在全国各地广泛开展。分析自2011年起开展人民调解工作实施前后医患纠纷各解决途径例数、例数百分比、赔付金额百分比等资料,显示人民调解工作开展后,司法诉控途径解决纠纷呈下降趋势,有效缓解医患矛盾激化。至2015年度,人民调解途径已超过医患自行协商和法院诉控,成为医院解决纠纷的主要途径。通过四年多的探索,认为其具有专业、独立、高效、公正、便捷、和谐等优势,并在实践基础上提出建议。

    作者:徐晓波;张少明 刊期: 2017年第01期

  • 规范化胸痛中心建设实践

    通过总结胸痛中心5年建设主要做法和体会,分析胸痛中心建设意义、重点及发展趋势,指出在胸痛中心基础上建立区域协同快速救治体系是未来发展方向。

    作者:陈昊;向定成;周民伟;肖庆;其武;刘坚 刊期: 2017年第01期

  • 军民融合建设区域性医疗中心的探索

    区域性医疗中心作为区域内优质医疗资源集中地,承担疑难疾病诊治、优秀人才培训、临床技术研发等任务。医院通过多措并举,不断提升综合实力和核心竞争力,在医疗技术、科学研究、人才培养等方面均取得长足进步,正逐步建设成为西南地区军地区域性医疗中心。

    作者:叶平;戎正;董疆红;黄天泓;谭俊杰;谭映军 刊期: 2017年第01期

  • 某院开展药物基因检测的做法

    目的:回顾本院药物相关基因检测开展情况。方法从实验室建立、检测项目、检测情况和临床应用情况等方面进行阐述。结果本院已开展30种药物相关基因检测,涉及阿司匹林、华法林、氯吡格雷等药物,覆盖医院10余个科室。药物相关基因检测在促进个体化用药方面发挥积极作用。结论进行药物相关基因检测是个体化用药发展的趋势,也是临床药师深入临床合理用药监测工作的重要方面,并使患者用药更加安全、有效。

    作者:王方;陈志磊;刘娜 刊期: 2017年第01期

  • 无菌技术引入大学生临床技能培训的效果

    目的:培养临床大学生无菌操作意识,树立无菌观念,以此促进临床技能竞赛选手的标准化、规范化训练。方法分析临床技能竞赛中涉及无菌技术的项目,应用案例讲解让学员了解无菌技术的重要性,从无菌意识的形成到无菌操作的养成实施专项教学,培养大学生树立“全程无菌”的操作意识,在实训中将该理念融入竞赛项目。结果将参加临床技能竞赛的学员随机分为实验组与对照组,每组40人,对两组学员的培训效果和考核成绩进行统计学分析,t 检验结果显示,实验组学员成绩为(92.15±7.23)分;对照组为(80.76±11.32)分,P <0.05差异有统计学意义。结论无菌技术专项训练,显著提高大学生技能竞赛的培训效果。

    作者:周娅颖;王丽华;张玲琳;万利 刊期: 2017年第01期

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