刘成刚；霍丽杰；林琳；王晓鹏
本文探讨大型医院放射诊断科管理理念与模式,重点讨论医师及技师系列人员的分级管理及分工负责问题,对于诊断报告及扫描程序的质量控制、日常工作流程控制、岗位责任制管理等问题提出解决方法.
作者：马林 刊期： 2014年第12期
随着现代医学的不断发展,医院感染管理工作愈加重视.本文通过介绍一系列环节质量控制,包括完善组织、健全制度、教育培训、全员参与和强化能级领导、突出重点防控与信息化管理,提高医院感染管理工作的质量及水平.
作者：于晓波；韩咏梅；关雪 刊期： 2014年第12期
区域一体化卫勤保障是军队卫勤保障改革的有益探索.文章应用SWOT方法综合分析区域一体化卫勤保障模式的优势、劣势、面临的机遇和威胁,提出实施区域一体化卫勤保障的策略,指出要健全组织机构、强化统筹协调,聚焦保障需求、创新服务模式,完善信息平台、提升服务质量,加强制度建设、争取政策支持.
作者：姜敏；罗群生；夏挺 刊期： 2014年第12期
本文分析2012、2013年某军队医院人员收入和聘用人员离职人员数据.得出聘用制人员与在编人员同工不同酬现象明显,各类聘用人员流失率较高.说明军队医院人力资源薪酬管理十分必要;人力资源薪酬管理体系应遵守总量控制和可比性两个原则;规范聘用人员的工资标准;充分发挥超劳补贴的灵活性.
作者：陈岳祥；孙晓娟；杨明；陈莉 刊期： 2014年第12期
目的 探讨护士主观幸福感与工作家庭冲突之间的关系,为提高护士的主观幸福感提供参考依据.方法 采用便利抽样法抽取上海市宝山区12所医院400名护士,运用一般情况调查表、主观幸福感量表、工作家庭冲突量表进行问卷调查.结果 护士主观幸福感得分为(69.95±14.36),工作家庭冲突总分为(55.34±12.27),两者均处于中等水平.护士主观幸福感与工作家庭冲突及其各维度呈负相关(P ＜0.05,P＜0.01).结论 护士主观幸福感有待进一步提高,工作家庭冲突处于中等水平,工作家庭冲突对主观幸福感有影响,护理管理者应采取有效措施降低护士的工作家庭冲突,提高主观幸福感.
作者：容根南；黄冬枚；张黎珍 刊期： 2014年第12期
目的 探讨建立应用疗养护理风险管理模式,有效防范军队离退休干部疗养员疗养风险.方法 成立疗养护理风险管理小组,通过风险识别,风险评估,风险处置,风险管理效果评价等环节,分析可能导致军队离退休干部疗养员发生疗养风险的因素及危害,并加以防范处置.结果 运用疗养风险管理模式,加强军队离退干部疗养风险管理,能使疗养工作更加有的放矢,降低疗养意外风险的发生率,保证疗养安全.结论 通过实施有效管理,风险管理模式在临床形成持续改进的循环管理系统,可有效降低疗养风险,提高护理质量.
作者：杨玲；张英；乔淑芳；周丹；高丽红；张丽娟 刊期： 2014年第12期
八年制临床医学专业的目标,是培养具有医学博士专业学位的高层次、高素质的临床和科研人才.医学生创新能力培养是现代社会发展的必然要求,八年制学员培养质量评价在很大程度上取决于其创新意识和创新能力高低.本文对当前八年制学员临床创新能力培养存在的不足,及TBL教学模式与八年制学员临床创新能力培养相结合的方式选择,进行探讨.
作者：曹鹏；施靓宇；祁敏；陈华江 刊期： 2014年第12期
目的 调查青岛驻军医务人员对热射病知识的知晓情况,为进一步针对性开展热射病的防治宣教提供依据.方法 2014年6月对200名某区驻军医务人员进行热射病知识问卷调查,收回合格问卷190份.结果 ①热射病核心知识的正确率分别为:热射病分型40％、预后35.3％、救治要点29.5％、好发气候23.2％、好发人群13.2％、诊断要点5.62％.热射病知识知晓率在高、中、初级职称人群中存在明显统计学差异(P =0.000),职称越高、知晓率越高.②“非常了解”的被调查者主要是通过参与救治,而“不太了解”多源于公众媒体和学习班.③热射病知晓情况:非常了解14.7％,部分了解65.3％,不太了解20％.结论 该区驻军医务人员热射病知识的知晓情况不容乐观,需进一步通过会议、学习班、宣传手册及利用公众媒体等多种形式,提高医务人员对热射病核心知识认识.
作者：李海玲；王洪萍；林慧艳；娄云鹏；陈玮；秦秀菊 刊期： 2014年第12期
目的 探讨品管圈活动在提高体检中心体检人员满意度的应用和效果.方法 2014年1-7月,围绕提高体检中心体检人员满意度展开品管圈活动,采取自发自愿原则组建品管圈,具体内容包括活动主题确定、拟定活动计划、把握现状与设定目标、解析问题、拟定与实施对策等,比较实行品管圈前后的体检人员满意度.结果 开展品管圈活动后,体检人员满意度从89.63％上升至93.17％,同时圈员的解决问题能力、责任心、沟通协调等平均提升1.0分.结论 通过品管圈活动,通过增强培训、规范操作等方面措施,有效提高体检人员的满意度,提升体检中心的管理质量.
作者：王湘莲；李静 刊期： 2014年第12期
目的 探讨预防和控制铜绿假单胞菌医院感染暴发的途径.方法 通过对近10年来发生的铜绿假单胞菌医院感染暴发事件的原因进行分析.结果 正确认识是前提,领导重视是关键,全员参与是基础,监测到位是途径,正确处理是保证.结论 铜绿假单胞菌医院感染暴发可防可控.
作者：周斌；张国强；袁靖 刊期： 2014年第12期
目的 探讨文职人员参加武装直升机救护的心理体验,为管理者了解其真实感受,提供科学管理依据.方法 采用质性研究中VanManen的诠释现象学的理论研究法,深入访谈了10名参与直升机救护的文职人员.结果 运用合众法2人分别用QSR NVivo 7对录入的资料进行分类、编码和提练,得出5大主题:紧张、新鲜、紧迫、自豪、茫然.结论 部队管理者要对文职人员普遍存在的心理问题,加强心理教育及增强自身综合素质,为使用直升机救援任务打基础,提高抢救成功率.
作者：林玉丹；黄顺红；黄蓉蓉；郑月花；林平冬 刊期： 2014年第12期
战场疾病和非战斗损伤减员率历来高于战斗损伤减员率.美军通过卫生防疫减少疾病和非战斗损伤,维持部队健康.美军战时卫生防疫工作由各军种卫生部门负责,通过五级阶梯实施.本文分析美军战时卫生防疫的组织指挥体制、卫生防疫五级阶梯及战场卫生防疫实施的两种主要卫勤力量,后在此基础上提出启示.
作者：李丽娟；刁天喜 刊期： 2014年第12期
目的 调查我军基层军医对中医药的认知与需求情况,为提升基层部队中医服务保障能力、培养基层部队中医药骨干、推广基层部队中医药非药物疗法技术提供理论依据.方法 以现场填写调查问卷的形式对2014年春季学期在某军医大学接受继续教育的基层军医开展普查.结果 129例调查对象(54.0％)对中医药认识较少;144例(60.3％)认为中医药在基层有一定用武之地;在实际工作中,162例(67.8％)接触过中医中药;174例(73.6％)所在单位无从事中医药工作的人员编制;166例(69.5％)认为伤病员主动要求中医药治疗的情况较少;218例(91.2％)表达学习中医的意愿;132例(55.2％)认为基层卫生队是军队中医本科毕业生不合适的工作岗位.结论 中医药在基层卫勤保障中有客观需求,但普及、开展情况不甚理想.基层官兵具有较高的中医药学习兴趣.
作者：杨葛亮；林玩福；干正；张慧卿；顾伟 刊期： 2014年第12期
本文着重分析后勤转型发展方向,以新形势下的强军目标和军队后勤贯彻落实“三大建设任务”的重要思想为指导,研究对策措施,提出要充分利用深化发展的良机,在把握方向、解决难题、培养人才上下功夫,为建设现代化后勤提供有力支撑.
作者：李玮；孙晓希 刊期： 2014年第12期
为提高对驻高原部队医院挂钩帮带的质量,本文对驻高原部队医院的医疗卫生现状及帮带工作中存在的问题进行分析,从建立“顶层监督机制”“双向考评机制”“学科导师指导机制”“多样化进修机制”“医学加科研联合机制”“持续改进机制”六个方面,进行实践与思考.
作者：青义春；宫海燕；郭继卫；陈虹；王丽华；胡安红；徐莉 刊期： 2014年第12期
本文对区域一体化卫勤保障模式改革试点工作的基本任务、一体化卫勤保障的做法与成效进行系统归纳,提出对区域一体化卫勤保障模式的认识与体会,并对区域一体化卫勤保障模式的推广提出建议.
作者：杨明 刊期： 2014年第12期
“和谐使命2014”任务区是热带病高发地区,本文对执行任务的医务人员热带病认知水平进行调查研究,结果显示整体热带病认知水平较低,诊治能力有待提高.任务前的卫生宣教是快速提升热带病诊治能力的有效方法,宣传手册、举办讲座和教学视频是受欢迎的卫生宣教方式.
作者：彭恒；潘卫；曹明媚；李翔宇；芮冰；朱淮民 刊期： 2014年第12期
通过分析联南苏团医疗保障体系、分级救治及后送程序,为我军卫勤保障提供借鉴.
作者：吕春雷；汤学超；李广文 刊期： 2014年第12期
随着军队使命任务的拓展,多样化军事任务的深入,高风险、高应激、高强度、高难度的职业特点对军事飞行人员的心理健康提出新的挑战和要求.通过总结军事飞行人员常见的心理问题,如飞行紧张、航空不安反应、空间定向障碍,以及影响军事飞行人员心理健康的普遍性因素,如群体环境、与飞行相关因素、特殊作业的环境、生活事件等,提出加强军事飞行人员心理健康防护的建议:提高飞行人员自身的心理素质,培养飞行部队心理骨干队伍,将心理健康教育融汇于日常工作中,建立不同阶段的心理保障措施,完善飞行人员心理健康档案的管理等,为军事飞行人员心理健康维护提供参考.
作者：樊伟；孙运峰；王杨 刊期： 2014年第12期
目的 验证自行设计的民营医院护士工作满意度调查问卷的可靠性和可行性.方法 通过文献回顾、专家咨询等方法,形成由6个维度、39个子项目组成的初始调查问卷,随机抽取上海市2家综合性民营医院的50名护士进行预调查.通过项目分析和探索性因素分析的方法确定由6个维度、36个子项目组成的上海市民营医院护士工作满意度调查指标体系.结果 形成上海市民营医院护士工作满意度调查问卷,问卷由报酬及福利、工作负荷、工作条件、个人成长及发展、工作被认可、管理共6个维度、36个子项目组成,经检验具有良好的信、效度.
作者：闫红丽；英恒娅；张玲 刊期： 2014年第12期
解放军医院管理杂志
主管:总后勤部卫生部
主办：第二军医大学
