徐晓莉；刘玉秀；杨国斌；钟贵陵；苏义
论述战时医疗后送文书的种类、使用历史和现状,提出战时医疗后送文书修订的形式、项目和内容.
作者：肖明；张寓景 刊期： 2012年第07期
加强战备训练是提高专科手术队保障能力的重要途径.本文根据专科手术队任务特点与要求,剖析其训练的现状与存在的问题,并从训练内容、训练方案、考核评估三个方面提出对策.
作者：江雷；樊震林；彭海文；秦超 刊期： 2012年第07期
目的 探讨提高多元化护理队伍战救能力的方法.方法 开展多元训练模式:以知识竞赛模式促进战救理论知识的普及,以技能比武形式促进战救五项技术的掌握,以情景模拟形式提高特殊环境战创伤的救护,以规范化培训方式促进战救技能训练常态化,以心理训练方式提高应付突发事件的适应能力.结果 护理队伍尤其是文职护士队伍军事素质,战救能力明显提高,实现了精减整编后多元化护理队伍战救能力的无缝隙衔接与过渡.结论 多元模式战救技能训练是提高护理队伍战救能力,保障基层部队官兵健康的较好手段.
作者：陈丽丽；曾义霞；谭红涛；严艳清 刊期： 2012年第07期
军队医院作为体现公立医院公益性的一支重要力量,理应在新一轮医改中发挥更加重要的作用.由于体制的特殊性,军队医院在公立医院改革体系中在人事制度改革、管理体制改革、区域卫生规划、补偿机制改革、引入社会资本等方面面临着诸多的挑战,探索既符合改革趋势,又适合军队特点的军民融合发展道路任重道远.
作者：马玉琴；李婷；陈千 刊期： 2012年第07期
目的 探讨离退休干部护理服务新模式,提升部队服务保障水平.方法 在科内组建团队护理小组,对住院离退休干部在责任制整体护理的基础上实行团队护理模式,由多学科专业人员对其进行相应的指导和护理.结果 专科护理内涵质量提高,健康促进作用明显,患者和家属满意度提高.结论 团队护理模式在现行护理工作中具有优势,是其他护理模式所不能替代,值得临床推广.
作者：杨秀丽；闫海楠；于秋影 刊期： 2012年第07期
目的 评价手术室开展优质服务的效果.方法 2010年本院建立优质服务,规范护理模式.结果 护理服务形象,服务态度,服务质量明显改善.护理服务满意度从2010年的87.2％提高到2012年的99％.结论 开展优质护理服务成效显著.
作者：刘萍；顾爱华；惠菊芬 刊期： 2012年第07期
本文从突破传统路径、借鉴企业经营管理、创新机制体制等三个方面进行阐述,为有效提升人力资源综合管理效能,促进入力资源管理模式转变,加快推进军队医院学科人才等全面建设和科学发展提供借鉴.
作者：辛明玲 刊期： 2012年第07期
本文从国外救援直升机用于平战时卫勤保障的资料着手,分析救援直升机在现当代及未来的战场搜索、救援和医疗后送中发挥的重要作用和发展趋势,并对我军适当综合配备卫勤救援直升机、建立直升机搜索和救援体制,提高卫勤保障能力提出建议.
作者：刘玉龙；首招勇；张尉 刊期： 2012年第07期
部队医院的中医科,乃至全国的中医院、中医科大部分都呈萎缩状态,本院中医科注重人才培养,实行中西医结合,发展传统中医药学,立足于中医优势医疗,大力挖掘中医传统的特色医疗,找到与西医结合的切入点,既赢得了社会效益,也获得了良好的经济效益.
作者：朱峪英 刊期： 2012年第07期
分析了军队中小医院在建设发展过程中普遍存在问题,包括军事斗争卫勤保障任务繁重、医院经营难度大、均衡发展困难等.提出要坚持科学发展的观念,要确保姓军为兵服务方向,创新小综合大专科的办院模式,走内涵发展道路等措施,破解军队中小医院发展存困境.
作者：刘海春；王佳；陈立富 刊期： 2012年第07期
目的 了解军队医院聘用人才队伍的流失现状.方法 采用问卷调查法对三家部队综合性三级甲等医院3年的人员稳定性情况进行调查,做统计学分析.结果 第一,按专业类别分析,医技专业流失率高,其次是护理专业,且流失率呈逐年上升趋势,再次是医疗、药学专业；第二,按学历结构分析,研究生流失率高；第三,按工作年限分析,工作3年以下的人员是稳定性差的群体,流失率呈逐年上升趋势；第四,按离职原因分析,被国家、事业单位录用是离职的首要原因,其次是职业压力和家庭因素.结论 聘用人才队伍的不稳定已成为制约军队医院发展的关键问题,必须采取有效的对策和措施,运用科学合理的人才管理机制和措施以大限度地使用好各类人才资源.
作者：林平冬；郑溪水；颜小润；张朝阳 刊期： 2012年第07期
通过对军队医院聘用人员的管理机制、考核机制、激励机制等问题分析,探讨加强和规范聘用制人员队伍建设,激发聘用人员工作热情和创新力,实现医院建设向依托军队资源和社会资源相结合的转变,促进军队医院的快速、持续和多维化发展.
作者：孙晓峰 刊期： 2012年第07期
军队医院以其快速的机动能力、扎实的战备基础与全面的专业素质,日益成为国家应急医学救援力量的重要组成部分.其主要参与形式有抽组机动卫勤力量、集中收治伤病员和接收支援医学救援力量三种.应根据突发事件应急医学救援特点,结合军队医院自身实力与所处环境特征,从制定卫生应急准备预案、组织应急医学救援训练、建立军地协作机制、加强自身保障水平等方面提高应急医学救援能力.
作者：周立华；余洁鸥；梁志强；龚亮；杨俊 刊期： 2012年第07期
某军队医院作为一个开放式单位,具有遭受恐怖袭击的潜在性.准确把握医院工作特点规律,采取实在管用的办法措施,有效防范可能遭受的恐怖袭击,确保医院安全稳定,是当前面临的现实而紧迫的课题.1 防范恐怖袭击的难点1.1营区开放 管控较难 受工作性质影响医院营区相对开放,每天进出人员、车辆多,且成份复杂,恐怖分子易混入滋事,管控难度大.
作者：张宏涛；王华；王毅；孙国权；何亚宁 刊期： 2012年第07期
本文作者通过6年来参加应急保障的自身实践,对非现役文职人员普遍存在的原因分析,如心理素质较差、军人素质较弱、保密意识淡薄、卫勤保障知识缺乏,提出相应的改进措施,为建立规范卫勤体系提供参考.逐步提升非现役文职人员自身的综合素质,参与应急卫勤保障是适应新时期部队医院的历史使命,是推进我军人才管理机制的重大改革.
作者：林玉丹；黄顺红；黄蓉蓉 刊期： 2012年第07期
本文对军队医院实施区域性一体化卫勤保障模式探索与实践进行系统性论述,对区域性一体化保障模式的概念与特征,区域性一体化保障模式提出的动因和背景,区域性一体化保障模式的内容与成效进行全面的阐述.
作者：向月应 刊期： 2012年第07期
目的 探讨构建区域性空中医疗救护体系的必要性、可行性和体系构建后的运行.方法 综合分析外军及联合国维和部队空中救护体系,参考我国灾害救援中的有关经验.结果 指挥系统、区域性医疗救援中心、运输工具、空中医疗救援队及现场分类救援力量是该体系构建的重点.结论 区域性空中医疗救护体系是未来的一个重点方向.
作者：谭映军；罗皓；王魁英；刘曦 刊期： 2012年第07期
住院医师临床能力的提升是医院培训工作的基础性、关键性环节,关系到人才的培养、学科技术优势的巩固和医院可持续发展,某军队中心医院从临床思维能力、操作能力和医患沟通能力三个方面,建立和完善适合自身的培训机制,打造住院医师临床能力提升路径,提升住院医师临床能力.
作者：王永清；刘永强；李延鹏；李乃义；仇元峰 刊期： 2012年第07期
目的 探讨数字化视频监控系统在手术室教学管理的作用.规范手术室教学管理,使教学管理更加科学、高质、高效.方法 通过数字化视频监控系统,收集手术室教学中的各项动态资料,选出具有代表性的真实案例进行教学分析,达到教学目的.结果 改变传统手术室的教学模式,规范教学与实际工作的一致性.结论 应用数字化视频监控系统采集教学资料,提高手术室教学质量及效率,实现手术室常态工作下的规范化、标准化管理[1].
作者：陈芳；王利丽 刊期： 2012年第07期
运用SWOT法分析军队集团化医院的发展战略,充分认清集团医院所处的环境,切实掌握医院现有的优劣势,积极把握医院发展的机遇,提出军队医院集团化战略、学科精品战略和军事战略的三大发展战略.
作者：吴冰；郑春雨 刊期： 2012年第07期
解放军医院管理杂志
主管:总后勤部卫生部
主办：第二军医大学
