陶发胜；张琼；曹金军；刘晓明；谭彦宏；张海员；畅明；姜文亭
加强战备训练是提高专科手术队保障能力的重要途径.本文根据专科手术队任务特点与要求,剖析其训练的现状与存在的问题,并从训练内容、训练方案、考核评估三个方面提出对策.
作者：江雷；樊震林；彭海文；秦超 刊期： 2012年第07期
疼痛严重影响患者的生活质量,引起了医学界的关注.本院通过建立临床疼痛护理管理监测网络及配套系统建设,对疼痛的护理管理取得了较好的效果,为我国疼痛管理的研究提供了借鉴.
作者：朱洁；吴月凤；郭成莉；潘淑芬；李琳琳；倪丹丹 刊期： 2012年第07期
分析军队医院人力资源管理存在的主要问题,提出军队医院人力资源管理数字化的思路,介绍信息化管理平台的具体功能；对平台应用的效果进行评价.
作者：苏小刚；廖刚 刊期： 2012年第07期
通过对军队医院聘用人员的管理机制、考核机制、激励机制等问题分析,探讨加强和规范聘用制人员队伍建设,激发聘用人员工作热情和创新力,实现医院建设向依托军队资源和社会资源相结合的转变,促进军队医院的快速、持续和多维化发展.
作者：孙晓峰 刊期： 2012年第07期
本文针对青年医师医疗谈话中存在问题,就改善沟通技巧及提高谈话修养提出用心关怀患者,平等交流,尊重患者的知情权,重视患者及其家庭成员的心理状态,形象化介绍诊疗措施,依托医院管理机构开展重大手术或者高风险诊疗活动行政谈话等措施.
作者：谭蔚锋；程传苗；傅晓辉；姜小清；吴孟超 刊期： 2012年第07期
目的 了解军队医院聘用人才队伍的流失现状.方法 采用问卷调查法对三家部队综合性三级甲等医院3年的人员稳定性情况进行调查,做统计学分析.结果 第一,按专业类别分析,医技专业流失率高,其次是护理专业,且流失率呈逐年上升趋势,再次是医疗、药学专业；第二,按学历结构分析,研究生流失率高；第三,按工作年限分析,工作3年以下的人员是稳定性差的群体,流失率呈逐年上升趋势；第四,按离职原因分析,被国家、事业单位录用是离职的首要原因,其次是职业压力和家庭因素.结论 聘用人才队伍的不稳定已成为制约军队医院发展的关键问题,必须采取有效的对策和措施,运用科学合理的人才管理机制和措施以大限度地使用好各类人才资源.
作者：林平冬；郑溪水；颜小润；张朝阳 刊期： 2012年第07期
住院医师临床能力的提升是医院培训工作的基础性、关键性环节,关系到人才的培养、学科技术优势的巩固和医院可持续发展,某军队中心医院从临床思维能力、操作能力和医患沟通能力三个方面,建立和完善适合自身的培训机制,打造住院医师临床能力提升路径,提升住院医师临床能力.
作者：王永清；刘永强；李延鹏；李乃义；仇元峰 刊期： 2012年第07期
对医院遂行城市维稳卫勤保障任务伤病员救治涉及的基本概念,从保障特点、伤病员属性、保障模式进行探讨,在此基础上对行动中伤病员救治的工作进行勤务分类,并以此为依据,利用运筹学原理对医院城市维稳卫勤保障伤病员救治流程进行设计.
作者：陶发胜；张琼；曹金军；刘晓明；谭彦宏；张海员；畅明；姜文亭 刊期： 2012年第07期
目的 探讨数字化视频监控系统在手术室教学管理的作用.规范手术室教学管理,使教学管理更加科学、高质、高效.方法 通过数字化视频监控系统,收集手术室教学中的各项动态资料,选出具有代表性的真实案例进行教学分析,达到教学目的.结果 改变传统手术室的教学模式,规范教学与实际工作的一致性.结论 应用数字化视频监控系统采集教学资料,提高手术室教学质量及效率,实现手术室常态工作下的规范化、标准化管理[1].
作者：陈芳；王利丽 刊期： 2012年第07期
军队医院以其快速的机动能力、扎实的战备基础与全面的专业素质,日益成为国家应急医学救援力量的重要组成部分.其主要参与形式有抽组机动卫勤力量、集中收治伤病员和接收支援医学救援力量三种.应根据突发事件应急医学救援特点,结合军队医院自身实力与所处环境特征,从制定卫生应急准备预案、组织应急医学救援训练、建立军地协作机制、加强自身保障水平等方面提高应急医学救援能力.
作者：周立华；余洁鸥；梁志强；龚亮；杨俊 刊期： 2012年第07期
依据应急医学救援工作的特殊性,按照不同应急医学救援任务抽组、组合不同医学救援模块,进行应急医学救援力量的模块化编组是提高军队医院以一种体系、应对多种任务能力的较好方法.本文对军队医院应急医学救援的模块化编组可行性与方法进行探讨.
作者：高鸿雁；冯玉慧；梁艳；吴峰 刊期： 2012年第07期
本文对军队医院实施区域性一体化卫勤保障模式探索与实践进行系统性论述,对区域性一体化保障模式的概念与特征,区域性一体化保障模式提出的动因和背景,区域性一体化保障模式的内容与成效进行全面的阐述.
作者：向月应 刊期： 2012年第07期
本文从突破传统路径、借鉴企业经营管理、创新机制体制等三个方面进行阐述,为有效提升人力资源综合管理效能,促进入力资源管理模式转变,加快推进军队医院学科人才等全面建设和科学发展提供借鉴.
作者：辛明玲 刊期： 2012年第07期
目的 探讨构建区域性空中医疗救护体系的必要性、可行性和体系构建后的运行.方法 综合分析外军及联合国维和部队空中救护体系,参考我国灾害救援中的有关经验.结果 指挥系统、区域性医疗救援中心、运输工具、空中医疗救援队及现场分类救援力量是该体系构建的重点.结论 区域性空中医疗救护体系是未来的一个重点方向.
作者：谭映军；罗皓；王魁英；刘曦 刊期： 2012年第07期
目的 促进急诊修复重建学科的发展.方法 对学科负责人和医师进行访谈,分析阻碍学科发展的原因,并制订相应的改进措施.结果 实施改进措施后,急诊修复重建学科的患者数量、手术数量和科研成果均明显增长.结论 充分利用外部资源是三级医院推动学科发展的关键因素.
作者：王韬；刘威 刊期： 2012年第07期
着眼军队医院面临的新形势和新任务,指出军队医院建设转型发展的必然性,并从发展模式、运行机制等方面探讨推进医院转型发展的基本构想.
作者：范春明；冉启川；梁卫根；黄玉华；李宏平 刊期： 2012年第07期
目的 评价手术室开展优质服务的效果.方法 2010年本院建立优质服务,规范护理模式.结果 护理服务形象,服务态度,服务质量明显改善.护理服务满意度从2010年的87.2％提高到2012年的99％.结论 开展优质护理服务成效显著.
作者：刘萍；顾爱华；惠菊芬 刊期： 2012年第07期
运用SWOT法分析军队集团化医院的发展战略,充分认清集团医院所处的环境,切实掌握医院现有的优劣势,积极把握医院发展的机遇,提出军队医院集团化战略、学科精品战略和军事战略的三大发展战略.
作者：吴冰；郑春雨 刊期： 2012年第07期
分部所属医院都是中心医院,编制床位都在200张左右；各医院学科实力、品牌影响、技术水平和教学科研能力不断提升,建设发展成绩喜人.但按照科学发展观规律、广大官兵健康需求和医院现代化建设标准来衡量,各医院学科建设还存在人才队伍不够整齐、制度落实不够严格、学科发展不够平衡、医教研发展不协调等矛盾.中心医院学科建设要坚持创新发展,增强学科建设的动力；坚持规范管理,挖掘学科建设的潜力；坚持人才为先,激发学科建设的活力；坚持文化推动,提升学科建设软实力.
作者：莫群；彭熠华 刊期： 2012年第07期
论述战时医疗后送文书的种类、使用历史和现状,提出战时医疗后送文书修订的形式、项目和内容.
作者：肖明；张寓景 刊期： 2012年第07期
解放军医院管理杂志
主管:总后勤部卫生部
主办：第二军医大学
