管同博；戴作雷；刘云；朱一新
文章对现行的《医院会计制度》中有关固定资产核算的内容提出了两点思考,认为医院应针对不同类型的固定资产,采用不同的折旧方法,而非仅仅局限于平均年限法计提折旧,另外医院应定期对固定资产进行全面检查,对可能发生的损失计提资产减值准备.
作者：何迎 刊期： 2016年第03期
目的 分析外资在国内举办医疗卫生机构的宏观环境,为外资医疗制定在华经营战略提供指导.方法 收集国内相关法律和政策、社会和经济数据,检索相关文献,整理资料并从政治环境(Politics)、经济环境(Economic)、社会环境(Society)和技术环境(Technology)4个方面进行PEST分析.结果 中国放开外资医疗的政策倾向明确、延续性较强,政治环境已趋于成熟;在当前经济环境下,医疗领域对外资具有一定的吸引力;从市场需求和民众的认同情况来看,国内社会环境适合外国医疗进驻;医疗和互联网技术飞速发展、医学模式积极转变、国际间合作关系日益紧密,增加了外资医疗的可及性;国内对外资医疗还有一定限制,引入外资医疗还需科学谋划、审慎推进.结论 当前的宏观环境有利于外国资本进驻中国医疗市场,外国资本将为中国医药卫生体制改革带来新的助力,外资医疗也将在国内取得长远的发展.
作者：吴凡；黄晓光 刊期： 2016年第03期
通过解析健康管理理念的概念、产生背景,体检中心不断改善服务模式、优化服务流程,提高体检服务品质,做好健康管理,以探讨健康管理理念在医院体检中心的应用.
作者：张红燕 刊期： 2016年第03期
通过评估“规范化培训期”护士的身体素质、家庭角色特点、职业观、专业知识及技能、人文素质、沟通能力的特点,给予针对性的培训与教育提高职业素质.
作者：孙红；陈玉红；戴莲；熊小燕 刊期： 2016年第03期
采用问卷法和访谈法,对医学文秘专业的近110名毕业生、实习生和医学文秘主要就业的医疗企事业单位进行调查访谈,并对调查结果进行统计分析.要提高医学文秘专业学生的就业质量,就需加强专业宣传、课程设置、提高学历层次、职业资格准入和岗位适应能力等.
作者：赵娟；刘敏 刊期： 2016年第03期
离退休职工的管理工作一直是医院管理的重点和难点,妥善管理好离退休职工队伍,不仅是医院发展的需要,也是构建和谐社会的需要.要充分认识这项工作的重要性,并结合医院的实际情况,对离退休职工的身心健康加以关怀,根据其现状和需求采取相应的管理方法,真正实现“老有所依”“老有所乐”“老有所为”.
作者：朱敏秋 刊期： 2016年第03期
通过集体授课和个人自学、临床带教和个别指导、外请专家讲座与外出学习相结合的方式,以岗位需求为导向对新护士长培训.培训结束后,新护士长沟通能力、业务能力、科学管理能力、工作效率等方面均得到了显著提高,差异具有统计学意义(P＜0.05).使新上岗护士长尽快从优秀护士到护理管理者的角色转变,以胜任护士长管理工作.
作者：王敏；王加凤；曹文学 刊期： 2016年第03期
近年来,我院不断探索预防职务犯罪工作机制,完善医院内部管理监督体系,创新预防职务犯罪工作方法,有效地预防和杜绝了职务犯罪的发生,医院先后被评为“泰州市无红包医院”“泰州市廉政文化建设示范点”“姜堰区预防职务犯罪工作先进单位”.
作者：金宁 刊期： 2016年第03期
抗茵药物管理是医务管理工作的一项重要内容,在临床抗茵药物使用过程中,仍有无指征预防性用药、不规范联合用药、盲目延长使用时间、无指征超剂量用药等情况,不合理应用抗茵药物将导致医疗机构细茵耐药现象日趋严重、患者住院时间及经济负担增加[1];合理应用抗茵药物与预防医院获得性感染、减少耐药茵株、节约医疗资源、减少药物不良反应及缩短平均住院日等密切相关[2,3].随着《抗茵药物临床应用指导原则》的不断更新及2011年起国家及省市抗茵药物专项整治活动的推进[4],抗茵药物管理的持续改进已成为提升医疗质量、保障医疗安全的重要组成部分.我院主要持续改进措施及成效分析如下.
作者：杨玲；徐茵；张乃东；刘惕；王玉月；严书欢；周军 刊期： 2016年第03期
目的 分析输血科退血的原因并提出对策,进而减少血液报废率.方法 将我院2008-2014年输血科退血记录进行分类汇总并统计分析.结果 冷沉淀、血浆和悬浮少白红细胞的退量占前三位,其中絮状物、脂血、破袋、配血不合是主要原因,尤其是献血员的不规则抗体筛查阳性是导致配血不合的主要原因.结论 加强血液采集、检测、制备、运输及临床应用各环节的质量管理,规范操作流程,可有效减少退血的发生,从而减少血液资源的浪费.
作者：刘海荣；薛小萍 刊期： 2016年第03期
目的 分析连云港市社区卫生服务中心人力资源配置情况.方法 以2015年连云港市城市社区卫生年报表数据为基础,从社区卫生人力资源数量、学历、职称、医护比等方面分析连云港市社区卫生中心人力资源配置情况.结果 连云港市社区卫生服务每万人执业(助理)医师为4.71人,其中每万人全科医师1.53人,每万人中医医师1.23人,每万人公共卫生医师0.56人,每万人护士3.79人,每万人社区护士3 21人,医护比为1:0.8,初级以下职称人员占54.09％,专科及以下学历人员占66.80％.结论 连云港市社区卫生服务卫生人力资源总体数量不足,低学历人员总数占比重高,高级职称人员总数偏少,专业结构不合理.建议在深化医改的过程中,进一步增加连云港市社区卫生服务人力资源的数量、调整内部结构和提升服务能力.
作者：王珩；李少冬 刊期： 2016年第03期
笔者日前参加了江苏省人力资源和社会保障厅组织的赴澳大利亚人力资源服务业人才培训团,培训期间通过聆听讲座、赴澳大利亚科学院和堪培拉大学查阅相关资料、就有关内容讨论交流等,深深体会到澳大利亚人力资源服务业发展的先进理念,获益匪浅.
作者：马红兵 刊期： 2016年第03期
随着医院业务的不断扩展,产生的数据量越来越大,如果医院需要在此基础上深入发展业务,则必需对其进行性能以及压力的检测.测试的重点一般是:数据库执行复杂的SQL语句的效率、SQL语句执行时数据库服务器CPU的使用率、内存的占用率、I/O设备的读写效率等指标.定期的数据库压力测试是一项重要的工作内容.
作者：祁星；周治宇 刊期： 2016年第03期
文章就非营利性医院和营利性医院会计制度的执行差异做简要分析.
作者：王卉卉 刊期： 2016年第03期
文章着重介绍无锡市第四人民医院住院医师规范化培训组织保障、培训实施、考核管理、考核绩效、住院医师规范化培训基地建设的经验和住院医师个人满意度的提高.体会到只有医院领导的高度重视、高质量的师资队伍、人文素质的强化教育以及多职能部门共同参与,住院医师规范化培训工作才能有序进行.
作者：奚静娴；徐德武；顾薪 刊期： 2016年第03期
文章利用区域卫生信息平台收集的省属三级医院的医疗数据,对医改前和医改后患者医疗负担进行了分析,发现患者平均负担下降明显,新医改成效显著.
作者：陆家发；朱忠良 刊期： 2016年第03期
苏北人民医院依托信息化手段,针对急诊流程中存在的问题,优化流程,为急诊患者构建了“绿色通道”.通过严格分区、分级,使危重患者得到及时救治,引入健康卡,优化收费环节,实行“先诊疗后结算”,减少了患者排队的次数和等候的时间.开发“绿色通道”系统,让危重、“三无”患者得到及时的救治.
作者：倪培耘；居益君；宝磊 刊期： 2016年第03期
文章就医院医保科的现状和管理措施进行了探讨和分析,以期引起对医保科长足发展的足够重视.
作者：伍蓓 刊期： 2016年第03期
目的 探讨健康信念模式对存在预期性恶心与呕吐的结直肠癌患者中的影响.方法 对84例存在预期性恶心与呕吐的结直肠癌患者随机分为干预组和对照组,两组均给予常规药物止吐护胃等对症治疗,干预组加用健康信念模式对其进行健康教育,比较治疗前后两组恶心、呕吐改善情况.结果 干预组与对照组相比,恶心、呕吐发生情况明显改善,两组间有显著统计学差异.结论 应用健康信念模式可以明显减少存在预期性恶心与呕吐的结直肠癌患者胃肠道反应情况.
作者：王丽丽；耿琪玮；杨海龙；袁玲 刊期： 2016年第03期
文章以医院的实践结果为切入点,通过对实践经验的详细阐述,深入探讨了实行新型考核体系的重要性.
作者：孙亚军；张瑜 刊期： 2016年第03期
江苏卫生事业管理杂志
主管:江苏省卫生厅
主办：江苏省医学会
