学术投稿

医院管理创新中对青年医务人员人文关怀的研究

闵奇萍

关键词:管理创新, 青年医务人员, 人文关怀
摘要:通过对当代青年医务人员的主要特点和影响其成长的主要因素进行分析,研究医院如何通过开展管理创新活动,对青年医务人员进行有效心理疏导和人性化的关怀,帮助他们尽快地适应工作岗位,融入到医院大家庭中来.通过创新思想教育形式,创新绩效考核手段,改进管理制度,加强人才培养力度,让管理创新中的人文关怀不仅有利于青年医务人员的身心发展,更能激发其工作热情,帮助他们实现自我超越.
江苏卫生事业管理杂志相关文献
  • 根因法用于分析围手术期肺栓塞的病因及采取预防措施的体会

    利用根因法总结并分析射阳县人民医院近4年来10例围手术期肺栓塞引发猝死病患者的病因,从基本预防措施、药物预防措施、物理预防措施及护理预防措施4个方面阐述积极采取防控措施,提高工作人员的防范意识,对预防围手术期肺检塞的发生起着重要的作用.

    作者:唐宇轩;戈振华;张兵 刊期: 2015年第03期

  • 应用信息化手段实现手术分级资质闭环管理

    近年苏北人民医院依托医院信息系统,应用信息化手段,对围术期质量体系进行优化,对手术分级、资质准入进行全过程闭环监管,并采用卫生部推荐的手术相关指标对手术质量进行评价,建立手术资质准入年审制度和资格降低或取消制度,强化了对手术质量的管理,取得了一些效果.

    作者:倪培耘;居益君 刊期: 2015年第03期

  • PDCA循环在口腔专科医院护理不良事件管理中的应用

    目的 探讨PDCA循环在口腔专科医院护理不良事件管理中的应用.方法 对我院自2012年7月起开展的PDCA循环护理工作进行分析,包括计划阶段、实施阶段、检查阶段、处理阶段等4个阶段.结果 活动开展后与活动前比较,护理满意度得到明显提升.结论 采用PDCA循环可有效降低护理不良事件的发生,对于提高患者对护理工作的满意程度和提高护理质量具有重要的作用.

    作者:王培 刊期: 2015年第03期

  • 信息文化在医院管理中的思考

    医院信息文化是伴随着医院信息化逐步发展起来的一种新型文化,针对当前医院信息文化所面临的挑战,需要从物质形态、社会规范、行为方式、精神观念4个方面加以理解与应对,通过提高职工信息素养,抓好医院信息文化的建设,对于规范医疗行为、促进医患和谐、推动医院人文建设、加速医院发展具有十分重要的意义.

    作者:吕卫华;仲晓伟 刊期: 2015年第03期

  • 淮安四院桌面虚拟化建设刍议

    文章就桌面虚拟化在医院的实施应用及维护效率进行探讨.

    作者:周虹 刊期: 2015年第03期

  • 南京健康城市建设卫生目标模式路径的研究

    为应对城市化带来的健康问题,建设健康城市逐渐成为城市发展的重要目标.该文以南京市为例,在深入剖析健康城市创建内涵的基础上,科学探索健康城市建设的卫生规划:确定卫生目标、建立健康模式、明晰实现路径.并通过系统支持、教育传播、支持干预等方式,实施市民健康促进计划,进一步保障健康城市的建设.

    作者:彭宇竹 刊期: 2015年第03期

  • 公立医院科研经费信息系统建设的财务视角

    科研经费管理在医院管理中日趋重要,该文从财务管理的角度分析了当前科研经管理中存在的问题,并结合医院科研管理实践,对公立医院科研经费信息系统建设进行有益探索.

    作者:王建超;周芸 刊期: 2015年第03期

  • 医院自有车辆信息化管理浅析

    文章将医院车辆进行信息化管理,可以有效规范管理手段,完善车辆管理的流程,及时解决医院车辆在申请、调度、维护及保养等过程中出现的问题,提高车辆管理工作的效率.

    作者:冯回宝 刊期: 2015年第03期

  • 基于德尔菲法的医院后勤保障人员绩效评价指标的研究

    目的 运用德尔菲(Delphi)法筛选出医院后勤保障人员绩效评价指标,为构建医院后勤保障人员绩效评价体系提供依据.方法 采用德尔菲(Delphi)法对28名专家进行两轮问卷调查.结果 根据人力资源的观点遴选出工作态度、工作能力、工作业绩、工作效果这4项一级指标,8项二级指标,30项三级指标.结论 运用德尔菲(Delphi)法筛选出了符合后勤保障人员绩效评价的指标.

    作者:张瑾;苗志敏;张云 刊期: 2015年第03期

  • 把培育社会主义核心价值观贯彻于医院价值文化建设中

    昆山市第一人民医院在医院价值文化建设中,以培育社会主义核心价值观为统领,结合医院行业特点,拓展培育视角,创新培育路径,加大宣传与道德实践活动力度,营造了良好的医院人文氛围.

    作者:夏友良;杨琴凤 刊期: 2015年第03期

  • 公立医院高层次人才薪酬管理现状与思考

    高层次人才是医院人才队伍的核心,他们对薪酬是否满意在一定程度上决定着工作的主动性和积极性.通过对新医改试点城市江苏省镇江市某附属医院高层次人才薪酬制度现状分析,指出高层次人才在薪酬制度上存在缺少引进后的有效激励机制和考评体系、对自有高层次人才重视不够、薪酬分配不合理等问题,提出应完善政府补偿政策、制定合理薪酬分配方案、创新“全面薪酬”管理模式、建立有效评价体系,不断完善公立医院高层次人才薪酬管理.

    作者:赵峰;吴冰;张倩;徐涛;陈德玉 刊期: 2015年第03期

  • 盐城市乡村两级医疗卫生机构人才队伍现状分析

    客观分析盐城市乡村两级医疗卫生机构人才队伍的现状和存在问题,为切实加强基层医疗卫生人才队伍建设,努力提高基层服务能力提出了对策和建议.

    作者:王智;潘臣炜;郭剑琴 刊期: 2015年第03期

  • 医院代建制工程项目档案管理的核心策略

    政府投资扩建医院大多采取代建制模式,这给医院工程项目档案工作提出了挑战,文章从合同约束,寻求法律保障;建立严格的档案管理体系;加强对档案人员的业务培训;制定相应的规章制度等“前端控制”措施及医院档案人员全面规划、提前介入、全程督促、定期检查验收、沟通协调等方面阐述了做好项目工程档案工作的重点.

    作者:朱代红 刊期: 2015年第03期

  • 浅议志愿服务对医院党建工作的促进作用

    以党委为核心,打造志愿服务与发挥党员先进性相互促进的志愿服务特色模式,在志愿服务中践行核心价值观,将志愿服务工作纳入党建工作,纳入支部目标考核,褒奖优秀,完善管理,促进党建工作与志愿服务活动的相互结合,推动医院志愿服务健康发展.

    作者:蔡晓洁 刊期: 2015年第03期

  • 新时期医院科研经费的核算与管理

    随着科技全球化,“十二五”期间国家进一步加大了科研经费的投入力度,科研经费来源也日趋多元化,医院科研经费的核算与管理面临新的要求.该文拟通过现状分析,提出新时期医院科研经费会计核算建议及加强科研经费科学管理的措施.

    作者:许祝愉;殷月丽 刊期: 2015年第03期

  • 药物临床试验伦理审查中受试者权益保护的思考

    随着现代制药企业的发展和药物临床试验的广泛开展,受试者权益保护问题日渐突出.为了维护受试者的权益,国家出台了《药物临床试验伦理审查工作指导原则》.但药物临床试验过程中依然存在很多侵权行为,药物临床试验伦理审查制度仍需进一步完善.

    作者:仲星光 刊期: 2015年第03期

  • 做到“廉洁行医”必须加强教育

    教育对确立“廉洁行医”的思想观念,发挥着重要的作用;是构筑拒腐防变思想道德防线的一条根本途径.教育必须创新形式,突出重点,注重实效.教育必须建立领导机制和工作机制,常抓不懈.做到“廉洁行医”,必须加强教育.

    作者:季兴华 刊期: 2015年第03期

  • 肿瘤专科医院医患纠纷原因及对策

    文章从医学、医院、患方和社会角度分析了肿瘤医院医患纠纷产生的原因.阐述了要通过加强防癌抗癌科普宣传、加强医院内涵管理、规范肿瘤诊疗方法、提高医务人员职业修养、加强医患沟通、加大对肿瘤病人的扶持力度等方面,共同建立和谐互信的医患关系,减少医患纠纷的发生.

    作者:李玫 刊期: 2015年第03期

  • 在构建医院公益文化视角下探索医务人员人文关怀建设

    文章主要探讨了加强对医务人员人文关怀的有效途径,以期增强医务人员对医院的归属感和满意度,这也是构建和谐医院环境,促进医院可持续发展的源动力.

    作者:郑海萍;周瑞珏;刘琰 刊期: 2015年第03期

  • 公立医院绩效工资分配问题的探讨

    绩效工资分配在公立医院经济管理中是一个重点和难点问题.某省属医院经过长期探索,以该省人事和收入分配制度改革的有关精神为依据,广泛征求意见,建立起适应自身发展要求的较为科学的奖励性绩效工资分配制度.绩效工资分配方案在制定和实施过程中应重点关注方案的指导原则和保障机制问题,充分调动全院职工的工作积极性和主动性,改善服务水平,促进医院发展.

    作者:胡颖 刊期: 2015年第03期

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