庄迎九；唐金凤；沈雪峰
该文对比国内外继续医学教育的目的,提出面对目前卫生行业信息化发展以及对信息化人才的需求现状,讨论将卫生行业信息化人才继续教育纳入到医学会继续教育之中,结合行业和产业特色,实现对卫生行业内信息化从业人员循环的终身职业教育.
作者：祝闻华；吕芳 刊期： 2011年第02期
目的探讨通过绩效改革和建立绩效考评机制,对护士工作质量、工作满意度的影响.方法:对各护理单元护士配备、工作量测定,制定绩效考核薪酬分配方案,采用自行设计的护士工作满意度问卷,在实施方案前后对24J0名护士进行调查,了解护士夜班工作意愿、高风险岗位工作意愿、专业地位、高年资护士调离临床一线意愿等,并对实施前后各护理单元千分考核质量分值进行比较.结果实施绩效考评前后高年资护士进入夜班比例和夜班量明显上升,调离一线意愿率下降.护理效率、护理人力资源利用度提高;护理质量水平普遍提高.结论充分运用绩效考评杠杆的调节机制,鼓励高年资护士从事临床一线护理,将工作实绩与工资奖金待遇挂钩.各级护士潜能得到充分发挥,在提高护士工作满意度的同时,亦促进了护理质量提升,保障了病人安全.
作者：王艳；王加凤；郭晓娟 刊期： 2011年第02期
<中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见>于2009年发布.贯彻中央精神,实现新医改的目标,已经成为各级政府和社会各界共同关心的话题,更成为医院管理者面临的重要课题….公立医院改革是深化医药卫生体制改革的难点和重点,也是医改能否取得成功的关键所在.
作者：陆妹娟 刊期： 2011年第02期
当今医学过度技术化的倾向揭示出现代科学思维影响下医学人文精神的缺失,医学在其本质上不能脱离人文精神而独立存在,传统人文精神需要重新树立它在医疗中的灵魂地位以恢复医学原初的整全,而唯有以真正的人文精神来理解和关怀医学所涉对象,才可能避免人文教育中同样会出现的工具化倾向.
作者：李静超 刊期： 2011年第02期
目的探讨通过改革医院内部组织管理结构和绩效考核机制促进公立医院内部运行机制改革.方法结合医院职能科室事业部制改革及绩效考核机制创新前后的实际状况进行对比说明.结果职能科室事业部制改革的实践使医院各部门间职能界定更清晰、管理更顺畅;易产生协同效应,提高全局观念;并为医院人事制度改革打下基础.绩效考核机制创新,使考核机制更公平、客观,对促进职能科室提高工作效率和个人积极性产生了良好作用,并使医院分配激励机制得到进一步完善.结论职能科室事业部制改革及绩效考核机制创新在一定程度上促进了医院内部组织管理结构和运行机制的完善,对医院更全面、更深入、更精细地优化医院内部管理和运行机制改革具有重要的现实意义.
作者：许家仁；周艳琴 刊期： 2011年第02期
医疗欠费是许多医院面临的难题,要解决此问题,在依靠社会保障体系完善的同时,医院也应采取综合措施,才能有效控制欠费,防范财务风险.笔者就医疗欠费产生的原因分析并建议如下.
作者：吴晶；尤志清 刊期： 2011年第02期
面对新的医疗卫生改革形式,加强党建工作的规范化管理,充分发挥党组织的政治核心和监督保障作用,是医院党组织要研究的新课题.
作者：刘玉 刊期： 2011年第02期
加强医院工会规范化建设是确保工会更好地履行职责的重要保证.本文围绕加强医院工会规范化建设的现实意义、有效途径及关键措施展开探讨.
作者：王宏忠；张卫东 刊期： 2011年第02期
面临医改的新形势、新任务,医院应该充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用,充分调动职工的积极性和创造性;了解现实新情况,形成决策新思路,探索实施新办法,解决党建新问题,深入推进创先争优活动的开展,探索党的建设工作科学化.
作者：芦群义 刊期： 2011年第02期
在医院宣传工作中,运用新闻策划手段,充分发挥新闻策划的主动性、创新性等特点,通过用心捕捉新闻点、全方位整合素材、选择合适的媒体、做好跟踪与效果评价、打造坚实的支持系统,医院宣传工作必然取得明显成效.
作者：倪歌 刊期： 2011年第02期
2009年5月25日至27日,笔者参加了由县政府分管领导率领的考察团赴南通、宁波两地考察医患纠纷调处工作.考察团先后考察了南通市医患纠纷调处中心、通州市医患纠纷调处中心;宁波慈溪市卫生局、慈溪市医患纠纷调处中心和慈溪市人民医院等单位.时间虽短,收获颇丰.
作者：颜怀安 刊期： 2011年第02期
通过分析医院在人力资源管理方面存在的问题和原因,提出了解决问题的思路和框架.
作者：高泉根 刊期： 2011年第02期
世界卫生组织(WHO)认为安全的血液来源是由自愿的固定的无偿献血者提供的血液,因此对自愿的固定的无偿献血者的征召是安全输血的重要环节,而无偿捐献单采血小板是无偿献血的重要组成部份,无偿捐献单采血小板的理想形式是建立一支相对固定的自愿献血者队伍.
作者：董长征；袁红 刊期： 2011年第02期
凝聚力是医院发展的原动力,也是医院整体形象和精神面貌的体现,它对实现医院的目标和改革发展,建立良好的医院氛围起着至关重要的作用.在市场经济条件下,医院对职工的凝聚力和向心力在一定程度上决定一个单位的命运.通过营造医院对职工的凝聚力的大化,来赢得医院效益的大化,这是我们为之追求的目标.
作者：王树明 刊期： 2011年第02期
对信息时代医院管理者应当具备怎样的信息素养进行了思考,从多个方面论述了信息素养的概念和作用,探讨了信息素养的培养方法,强调了对海量信息保持批判性思维和知识管理的重要性.
作者：华长江；唐鸿建 刊期： 2011年第02期
文章结合天津泰达国际心血管病医院的发展实例,探讨分析了医院管理创新应坚持的发展模式.
作者：孙忠河；潘天欣 刊期： 2011年第02期
结合电子病历的发展过程,对电子病历的加密技术、认证技术、权限控制等进行了探讨.
作者：卢爱玲；金华兵；夏舜 刊期： 2011年第02期
台湾明基友达集团本着回馈社会的初衷,按三级甲等医院标准建立的大型现代化医院,同时也是江苏省内,乃至华东地区规模大的中外合资合作医院.医院汇聚多来自台湾、大陆及海外的医疗专家,引入台湾先进医院的管理思想与服务理念,为广大民众提供高水准、高品质的医疗服务.
作者：江明洲 刊期： 2011年第02期
通过设计评价指标体系对扬州市2009年度新型农村合作医疗制度绩效进行评价,分析新农合制度运行现状、保障措施,总结存在问题,提出政策建议,以指导促进新型农村合作医疗制度健康有序发展.
作者：陈东升；郑轶群 刊期： 2011年第02期
文章对电子病历的价值、发展与现状以及提高电子病历质量的措施等进行较深入的探讨,指出在电子病历时代,规范书写(录入)病历仍然是临床医务人员的职责和必备的基本技能;加强电子病历的实时质量监控;建立健全电子病历系统安全维护机制;在完善电子病历功能的同时,以严格的要求和科学的管理,使电子病历质量持续稳步提高.
作者：张昱；季国忠 刊期： 2011年第02期
江苏卫生事业管理杂志
主管:江苏省卫生厅
主办：江苏省医学会
