学术投稿

医院现代人力资源管理浅析

范文雄

关键词:医院, 人力资源, 管理
摘要:人力资源管理是现代管理科学中的一个重要环节,现代医院之间的竞争,归根到底是医院人力资源的竞争.要从转变医院管理者的传统观念着手,建立一套完整的人力资源管理机制.
江苏卫生事业管理杂志相关文献
  • 离休干部医疗管理工作的主要问题与对策

    离休干部是党和国家的宝贵财富,建立和完善离休干部医药费保障机制,是党中央、国务院从政治上、生活上关心爱护离休干部的一项重要举措,是构建社会主义和谐社会的重要内容.当前,全国各地离休十部医疗已经基本进入社会医疗保障体系的覆盖范围,为切实保障离休干部的医疗待遇,各地医疗保险管理部门做了大量工作.但是,由于各种因素的制约,当前在离休干部医疗统筹服务和管理工作中还存在一些问题,为解决这些问题,有必要认真研究,寻找对策.

    作者:计华;昝伟峰 刊期: 2009年第04期

  • 献血护理的人文关怀

    在无偿献血护理过程中对献血者采取护理人文关怀和个性化护理,不仅能有效改善采血人员与献血者之间的关系.提高献血护理质量和水平,还能促进无偿献血的可持续发展,赢得良好的社会效益.

    作者:夏永建;施海燕 刊期: 2009年第04期

  • 医院新职工岗前培训的实践与探索

    医院新职工岗前培训,除了强化特定的知识与技能外,已深入到医务人员的行为养成和精神文化层面,起到灌输医院核心价值理念,塑造医务人员行为规范的作用,为医院新职丁迅速适应环境,并与团队展开良性互动打下坚实的基础.为达到岗前培训的预期目标,对影响岗前培训实效的关键环节进行了有益的实践与探索.

    作者:于震泰;赵长瑛;唐薇 刊期: 2009年第04期

  • 医政谈话在构建医患和谐保障医疗安全中的作用

    医政谈话是指医政管理工作者根据医疗质量管理原则,促进医生与患者之间的沟通并体现在临床诊疗服务活动中,无论在对疾病的了解,还是疾病诊断和治疗方案的确定以及医疗费用的产生等方面,达到医患之间的有效沟通,使医患之间在诊疗疾病、促进健康的共同目标下,达到协调一致、相互配合的良好氛围,强化医生对患者的责任心和患者对医生的信任度,为提供有效的临床服务、构建医患和谐、保障医疗安全奠定了基础.

    作者:纪敏;潘玉梅;滕锦楠 刊期: 2009年第04期

  • 医疗纠纷处置的感悟

    统计分析某院2006年~2008年66例医疗纠纷,总结医疗纠纷处置的经验,以及防范医疗纠纷的办法.

    作者:汪宝林;陶伟;朱丹宁 刊期: 2009年第04期

  • 坚持内部建设与外部合作不断提高医院图书馆的地位

    医院图书馆在当前网络环境的影响下面临前所未有的发展机遇.传统图书馆的服务模式也顺应网络的需要,从提供文献信息服务为主的借阅服务转为向读者提供知识内容及获取信息技能的服务.随着近几年医院网络环境的建立,我馆相继引进中外文电子图书和期刊,使我馆逐步过渡到数字图书馆与传统图书馆管理模式相结合的阶段.由此,给图书馆馆员的工作带来了全新的挑战.为了提高我院临床医务工作者掌握计算机应用技术的能力,发挥图书馆为临床服务的功能,由坐守阵地的借还服务,到流动循环临床一线直接面对面地与读者交流服务.

    作者:柯莉萍 刊期: 2009年第04期

  • 专科医院人事制度改革的探索

    我院是一所具有40多年历史的医院,专业人员低学历、老职工较多,缺乏专科品牌,而且两块牌子一套班子,人事制度改革涉及面广,深层次问题多,操作难度大,多重因素阻碍着人事制度改革的实施.在这种情况下,医院在人事制度改革方面进行了大胆探索,逐步建立符合社会主义市场经济要求和单位自身特点的人事管理体制.

    作者:宋贵强;吴燕平;周艳;高美琴 刊期: 2009年第04期

  • 浅谈新形势下公立医院改革

    新的医改方案出台,意味着新时期医药卫生体制改革的航向已经确定.在当前的形势下,对公立医院的改革要从6个方面科学、规范地进行.一要建立健全法律法规,确保公共财政投入到位;二要深化医院管理机制改革,建立公立医院法人治理结构;三要构建高效的内部运行机制,促进公立医院健康发展;四要设置科学合理的医疗服务价格体系,确保医院和社会共赢;五是因地制宜,推行公立医院改革;六要循序渐进,实行公立医院改革.

    作者:王静成;毛向阳;陈阳生 刊期: 2009年第04期

  • 某高校教职工大病医疗互助的实践与思考

    在分析开展教职工大病医疗互助工作意义的基础上,介绍了某高校实施大病互助的实践与现状,并对建立大病互助的长效发展机制进行了探讨.

    作者:吴映红;龚丽萍;陈宁慧;孔文梅;李群慧 刊期: 2009年第04期

  • 围手术期管理之我见

    围手术期管理是针对患者手术的全过程中,围绕手术的相关内容采取的一系列处理措施和制订的管理规范、制度.围手术期(the perioprative preriod)应从病人决定需要手术治疗开始[1].

    作者:过建工 刊期: 2009年第04期

  • 综合性医院试行病区护理管理助理的探索

    我院是一所三级综合性医院,经过多年的发展,目前已拥有1 200张床位,特色专科31个,拥有较强的临床骨干队伍.我院本着一切从实际出发,满足患者需求为导向,积极开拓医疗服务市场,在对出院患者由过去单一的集中随访的基础上,进行由病区助理完成的入院指导、健康教育、协调医患矛盾、为患者解难答疑、提供后勤服务及电话随访等工作,取得了良好的经济和社会效益.

    作者:安业书 刊期: 2009年第04期

  • 医院内部财务控制失效原因及其改进

    针对目前我国医院内部控制现状,剖析了医院内部控制失效的原因并提出了改进医院内部控制建设的建议.

    作者:王璇;郁志飞;夏琳 刊期: 2009年第04期

  • 构建科室全员评价体系建立医院管理长效机制

    我院有110余年历史,现为东南大学医学院附属医院、南通大学附属医院,目前开放床位1 450张;共有在编职工1 400余人,其中中高级医技人员650余名.2008年,我院门诊量116万人次,出院病人6.7万余人次,开展手术2.1万余台,医院规模和业务量在无锡市及江苏省同级同类医院中均位居前列.

    作者:杨惠光 刊期: 2009年第04期

  • 江苏省中医院科学发展的实践与探索

    我院全面贯彻落实科学发展观,坚持解放思想,突出中医特色,形成了良好的社会形象,得到了广大群众的赞誉.现将我院提高综合实力、持续改进服务、重视院风建没的探索介绍如下.1 重大发展举措回顾

    作者:马明深 刊期: 2009年第04期

  • 加强医院成本核算提高医院竞争实力

    成本核算是医院管理重要手段和组成部分.从实行医院成本核算的必要性,成本核箅中存在的问题和开展成本核算的重点工作三个层面进行了具体阐述,促进医院加强内涵建设、增强成本观念、提高综合效益、增强竞争实力.

    作者:郝亚冰 刊期: 2009年第04期

  • 新医改中医院文化作用的再认识

    医院文化不仅是医院生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,也是提高医院整体素质和核心竞争力的重要因素和构建和谐医患关系的关键因素,特别是在新医改方案出台的大环境下,医院管理者更要充分认识到医院文化的作用.该文集中阐述目前医院文化建设现状,医院文化建设的主要作用和医院文化的实践三个问题.

    作者:易利华 刊期: 2009年第04期

  • 影响住院病人就餐满意度的相关因素及对策

    病人就餐满意度的高低可以从侧面反应营养科的服务水平.病人就餐满意度的受很多因素的影响.现将影响就餐满意度的相关因素报告如下:并就提交住院病人就餐满意度提出对策.

    作者:朱萍 刊期: 2009年第04期

  • 打造医院科研实验大平台促进学科建设长足发展

    医院科研实验平台是学科发展的支撑.单个、分散的小型实验室无法适应现代生物技术的发展,因此搭建先进、专业的科研实验大平台势在必行.这不仪有利于节约科研资源,使得学科合理规划、统一建设,而且在学科交叉与碰撞中寻找新的研究方向,实现学科整体发展.

    作者:张鸿雁;王健生;辛原原 刊期: 2009年第04期

  • 病案资料的质量管理

    病案是患者在医疗机构诊治全过程的原始记录,具有真实性、时效性、唯一性,病案的法律证据作用日益凸显,在各方面有着广泛的应用.须采取积极措施,保证病案质量,加强病案资料的保管与维护,运用高新技术参与病案信息管理,以保证其法律效应,维护各方合法权益.

    作者:朱忆斯 刊期: 2009年第04期

  • 作者书写关键词须知

    作者: 刊期: 2009年第04期

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