学术投稿

专科医院人事制度改革的探索

宋贵强;吴燕平;周艳;高美琴

关键词:专科, 人事制度改革, 社会主义市场经济, 人事管理体制, 自身特点, 专业人员, 医院, 多重因素, 层次问题, 操作难度, 阻碍, 职工, 学历, 求和, 品牌, 历史
摘要:我院是一所具有40多年历史的医院,专业人员低学历、老职工较多,缺乏专科品牌,而且两块牌子一套班子,人事制度改革涉及面广,深层次问题多,操作难度大,多重因素阻碍着人事制度改革的实施.在这种情况下,医院在人事制度改革方面进行了大胆探索,逐步建立符合社会主义市场经济要求和单位自身特点的人事管理体制.
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    作者:杨惠光 刊期: 2009年第04期

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    我院是一所具有40多年历史的医院,专业人员低学历、老职工较多,缺乏专科品牌,而且两块牌子一套班子,人事制度改革涉及面广,深层次问题多,操作难度大,多重因素阻碍着人事制度改革的实施.在这种情况下,医院在人事制度改革方面进行了大胆探索,逐步建立符合社会主义市场经济要求和单位自身特点的人事管理体制.

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    病人就餐满意度的高低可以从侧面反应营养科的服务水平.病人就餐满意度的受很多因素的影响.现将影响就餐满意度的相关因素报告如下:并就提交住院病人就餐满意度提出对策.

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