学术投稿

加强医院后勤管理的探索

潘胜亮

关键词:医院后勤管理, 直接影响, 医院建设, 医院发展, 医疗质量, 经济效益, 后勤工作, 工作水平, 管理者, 课题
摘要:医院后勤管理是医院建设的重要组成部分,其工作水平直接影响到医院的医疗质量和经济效益.后勤工作如何适应医院发展的需要,是后勤管理者面临的重要课题.
江苏卫生事业管理杂志相关文献
  • 医院后勤档案管理的重要性

    后勤的档案管理在医院档案管理中起着非常重要的作用.随着医院档案管理越来越规范,后勤部门的档案管理意识也应该逐渐增强.笔者结合工作实际探讨如下.

    作者:韦来平;徐澄晨;王晓娟;张茜;余露 刊期: 2009年第04期

  • 离休干部医疗管理工作的主要问题与对策

    离休干部是党和国家的宝贵财富,建立和完善离休干部医药费保障机制,是党中央、国务院从政治上、生活上关心爱护离休干部的一项重要举措,是构建社会主义和谐社会的重要内容.当前,全国各地离休十部医疗已经基本进入社会医疗保障体系的覆盖范围,为切实保障离休干部的医疗待遇,各地医疗保险管理部门做了大量工作.但是,由于各种因素的制约,当前在离休干部医疗统筹服务和管理工作中还存在一些问题,为解决这些问题,有必要认真研究,寻找对策.

    作者:计华;昝伟峰 刊期: 2009年第04期

  • 试论医疗过失标准的构建原则

    医疗过失是医疗侵权民事责任的终构成要件.作为法律实践须直面的问题,其过失标准的合理构建则成为问题的终归宿.因而,此类标准的合理构建必须遵循价值合理性、可操作性、适时性、统一性等多项原则.

    作者:赵彦平;曹志宏 刊期: 2009年第04期

  • 献血护理的人文关怀

    在无偿献血护理过程中对献血者采取护理人文关怀和个性化护理,不仅能有效改善采血人员与献血者之间的关系.提高献血护理质量和水平,还能促进无偿献血的可持续发展,赢得良好的社会效益.

    作者:夏永建;施海燕 刊期: 2009年第04期

  • 专科医院人事制度改革的探索

    我院是一所具有40多年历史的医院,专业人员低学历、老职工较多,缺乏专科品牌,而且两块牌子一套班子,人事制度改革涉及面广,深层次问题多,操作难度大,多重因素阻碍着人事制度改革的实施.在这种情况下,医院在人事制度改革方面进行了大胆探索,逐步建立符合社会主义市场经济要求和单位自身特点的人事管理体制.

    作者:宋贵强;吴燕平;周艳;高美琴 刊期: 2009年第04期

  • 新时期医院加强人本管理的实践

    随着社会的快速发展、医学科技的进步和人们健康意识的增强,医务人员面临着更高的要求和挑战,除了要完成大量救死扶伤的医疗任务外,还要面对良莠不齐的患者和日益增多了医疗纠纷,医务人员的工作压力越来越大,幸福指数下降.少数医务人员受到物资、金钱的侵蚀与诱惑,较少考虑为患者提供精神、情感和文化的服务,而较多考虑自己的个人收入和待遇,职业道德、人性、人格被淡化、异化、物化.这些消极现象有悖于时代的进步.

    作者:陈健;陆妹娟;尹弘青 刊期: 2009年第04期

  • 病案资料的质量管理

    病案是患者在医疗机构诊治全过程的原始记录,具有真实性、时效性、唯一性,病案的法律证据作用日益凸显,在各方面有着广泛的应用.须采取积极措施,保证病案质量,加强病案资料的保管与维护,运用高新技术参与病案信息管理,以保证其法律效应,维护各方合法权益.

    作者:朱忆斯 刊期: 2009年第04期

  • 社区卫生全科服务团队中护理人员素质要求

    社区卫生全科服务团队是一种社区卫生服务新模式,由全科医师、社区护士和预防保健人员组成,以主动上门服务为主,为社区家庭成员尤其是慢性病患者提供健康教育、预防、保健、康复、医疗和计划生育技术指导等综合服务.团队中社区护士在深入社区,服务居民,促进居民的健康水平提高方面有着非常重要的作用.社区护理不同于医院的护理,因为社区护理以促进和维护健康为中心,面向整个社区人群,社区护士要有高度的自主性,并且还需同其他相关人员密切合作,单独完成各种角色的工作任务,正由于社区护理工作范围广,覆盖而大,职业角色宽,才提出了社区护士比医院护士更高的要求.

    作者:吴丽坦 刊期: 2009年第04期

  • 加强医院成本核算提高医院竞争实力

    成本核算是医院管理重要手段和组成部分.从实行医院成本核算的必要性,成本核箅中存在的问题和开展成本核算的重点工作三个层面进行了具体阐述,促进医院加强内涵建设、增强成本观念、提高综合效益、增强竞争实力.

    作者:郝亚冰 刊期: 2009年第04期

  • 医院新职工岗前培训的实践与探索

    医院新职工岗前培训,除了强化特定的知识与技能外,已深入到医务人员的行为养成和精神文化层面,起到灌输医院核心价值理念,塑造医务人员行为规范的作用,为医院新职丁迅速适应环境,并与团队展开良性互动打下坚实的基础.为达到岗前培训的预期目标,对影响岗前培训实效的关键环节进行了有益的实践与探索.

    作者:于震泰;赵长瑛;唐薇 刊期: 2009年第04期

  • 患者满意度与医院效益间的关系

    满意是种感觉状态的水平,就医院而言,患者满意度是指患者所感知的服务价值(价值=医疗质量/患者成本)大于或等于事前的期望.患者满意与否不仅取决于其所感知的获得与付出的比较,而且还取决于这种感知的结果与期望的比较,更取决于医院提供的价值与其竞争对手提供价值的比较.

    作者:卢涛;唐薇 刊期: 2009年第04期

  • 试述改制重组中心医院的文化建设

    总结了改制重组后中心医院文化建设的现状,分析探讨了改制后的中心医院加强文化建设的对策及应注重的几个方面,提出建设以人为本的社区医院文化是构建和谐医院、发挥社区卫生服务中心职能、实现可持续发展必然而可行的途径.

    作者:陈勇 刊期: 2009年第04期

  • 医院内部财务控制失效原因及其改进

    针对目前我国医院内部控制现状,剖析了医院内部控制失效的原因并提出了改进医院内部控制建设的建议.

    作者:王璇;郁志飞;夏琳 刊期: 2009年第04期

  • 浅谈新形势下公立医院改革

    新的医改方案出台,意味着新时期医药卫生体制改革的航向已经确定.在当前的形势下,对公立医院的改革要从6个方面科学、规范地进行.一要建立健全法律法规,确保公共财政投入到位;二要深化医院管理机制改革,建立公立医院法人治理结构;三要构建高效的内部运行机制,促进公立医院健康发展;四要设置科学合理的医疗服务价格体系,确保医院和社会共赢;五是因地制宜,推行公立医院改革;六要循序渐进,实行公立医院改革.

    作者:王静成;毛向阳;陈阳生 刊期: 2009年第04期

  • 构建科室全员评价体系建立医院管理长效机制

    我院有110余年历史,现为东南大学医学院附属医院、南通大学附属医院,目前开放床位1 450张;共有在编职工1 400余人,其中中高级医技人员650余名.2008年,我院门诊量116万人次,出院病人6.7万余人次,开展手术2.1万余台,医院规模和业务量在无锡市及江苏省同级同类医院中均位居前列.

    作者:杨惠光 刊期: 2009年第04期

  • 护士长的经济管理职能和思考

    护理经济学作为研究护理服务过程中资源配置及行为的一门新兴边缘学科,越来越受到重视.提高护士长经济管理的技能,发挥护理人员在医院经济管理中的职能,将有利于控制成本支出,降低病人的费用,对医院建设发展起着十分重要的作用.

    作者:朱雪芬 刊期: 2009年第04期

  • 新医改中医院文化作用的再认识

    医院文化不仅是医院生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,也是提高医院整体素质和核心竞争力的重要因素和构建和谐医患关系的关键因素,特别是在新医改方案出台的大环境下,医院管理者更要充分认识到医院文化的作用.该文集中阐述目前医院文化建设现状,医院文化建设的主要作用和医院文化的实践三个问题.

    作者:易利华 刊期: 2009年第04期

  • 医疗纠纷处置的感悟

    统计分析某院2006年~2008年66例医疗纠纷,总结医疗纠纷处置的经验,以及防范医疗纠纷的办法.

    作者:汪宝林;陶伟;朱丹宁 刊期: 2009年第04期

  • 创建平安医院立足科学发展

    当前平安医院创建活动的主要任务是通过实践科学发展观,积极探索新形势下医疗机构治安综合治理工作的新途径和新方法,建立比较完善的安全防范体系和治安保卫工作长效机制,健全医疗事故和医疗纠纷应急处置机制以及医患矛盾排查涮解机制,提高医疗机构治安防范控制能力.树立医务人员的良好执业道德形象,保护医患双方的合法权益.建立和谐医患关系.

    作者:陆继雷 刊期: 2009年第04期

  • 医院货币资金的内部控制

    介绍医院货币资金内部控制的目标,阐述医院货币资金内部控制的方法,结合医院财务工作的实际情况,对货币资金内部控制的具体实施提出几项措施.

    作者:陈友娴 刊期: 2009年第04期

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