学术投稿

临床护理单元学科评估的现状分析及思考

黄文红;边雪梅

关键词:护理, 学科评估, 评价方法, 体会
摘要:目的:分析本护理单元学科评估结果,找出存在的问题和差距,确定发展的目标和方向.方法:通过对2009年~2011年3年来浙江省中医院护理部对本护理单元学科评估结果,对照标准进行分析和思考.结果:3年来本护理单元主要存在专科业务建设不够、人才梯队不合理、护理科研开展不够等问题.结论:临床护理学科评估分析是对临床护理单元综合实力进行横向和纵向的比较和科学、有效的衡量,有利于护理单元找出存在的问题,提出整改措施和明确发展方向.
中医药管理杂志相关文献
  • 加强数字化建设实现医院内部信息共享

    医院内部信息涵盖医院管理信息、医疗信息和医院相关政策、文件,是医院管理者进行管理和战略决策的重要依据.数字化建设是医院管理行为中的重要手段,借助这一手段,建设医院信息系统平台,推动实现医院内部信息资源共享和整合,可进一步提升医院整体科学管理水平,提高医院工作效率,为患者提供先进、便捷、人性化的医疗服务,增强医院核心竞争力,为卫生部提出的“以医疗卫生服务、社区卫生服务、公共卫生服务、面向社会的综合服务管理为目标的区域卫生信息化的要求”奠定坚实的基础.

    作者:周青;孙瑛 刊期: 2012年第07期

  • 中医药适宜技术推广的实践与思考

    中医适宜技术是中医药事业的组成部分,推广中医适宜技术是一项重要的中医传承工作.文章通过对2008~2010年期间,中医药适宜技术推广工作的总结,探讨中医药适宜技术推广的方法.

    作者:陈源 刊期: 2012年第07期

  • 龙华医院建设国家中医临床研究基地的初步实践与思考

    文章系统回顾了上海龙华医院建设国家中医临床研究基地的实践历程,从顶层设计、建设基础、机制保障、研究进展等方面全景展现了基地建设的体系构架,由具体问题入手,提出了解决思路与展望.

    作者:郑锦;马超;张铭 刊期: 2012年第07期

  • 新形势下小规模非盈利性中医专科医院人力资源的科学管理

    文章分析了新形势下小规模、非盈利性中医专科医院存在的人力资源管理中的问题,并提出一些应对措施.从员工(关系)管理、岗位分析、绩效管理、薪酬体系(设计)、员工培训五方面,对新形式下小规模、非盈利性中医专科医院人力资源的科学管理方法进行讨论.还结合工作的实际与思考,提出了加强小规模、非盈利性中医专科医院人力资源管理的对策与思路,通过科学的人力资源管理,营造健康、积极的人才发展环境,制定科学的奖惩机制以适应新 形势下小规模、非盈利性中医专科医院发展.

    作者:赵明亮 刊期: 2012年第07期

  • 现代医院中药质量管理模式探讨

    目的:探讨现代医院中药质量管理的新模式,提高医院中药质量管理水平.方法:结合现代医院中药质量管理特点,阐述新形势下医院提高中药质量必须从健全中药质量检验与监督机构、提高质量检验与监督人员素质、加强中药入库前的质量验收、提高中药调剂水平、加强中药的保管与养护、把好煎药关等方面开展工作.结果与结论:新形势下医院应围绕中药质量管理特点,健全中药质量检验与监督机构,全面提升中药从业人员素质,加强中药在医院各环节监管,才能提高医院中药质量,从而提升医疗质量.

    作者:曾聪彦;梅全喜 刊期: 2012年第07期

  • 中医院校临床实习“本科生导师制”之我见

    中医院校“本科生导师制”是中医院校实施的一种由导师对本科学生进行指导的教育制度.文章认为实施本科生导师制,可以通过本科生导师筛选,制定培养模式和培养目标,重视基础学习,强调多临床、早临床,注重答疑解惑、拓展人文知识等途径及方法,提高中医院校本科生的培养质量.

    作者:常学辉;张良芝 刊期: 2012年第07期

  • 结合新《医院财务制度》加强医院低值易耗品的管理

    文章针对医院低值易耗品管理中存在的问题,结合新《医院财务制度》,指出如何进一步加强低值易耗品的管理以及应对措施.

    作者:肖昱华 刊期: 2012年第07期

  • 卫生经济管理视角下的医疗纠纷

    当前不断增加的医疗纠纷已引起全社会的广泛关注.面对医疗纠纷的现状及其带来的负面影响,积极探讨医疗纠纷产生的原因及防范对策非常必要.文章从经济管理学角度对医疗纠纷的成本内容、产生原因及对策进行了全面分析,以期达到减少医疗纠纷和因医疗纠纷付出的高昂成本.

    作者:胡淑芳;韩雪玲;王兆文;王辉 刊期: 2012年第07期

  • 医疗事业单位合同制职工工资集体协商制度实施的做法和体会

    工资集体协商制度主要目的是为保障职工在工资收入、福利待遇等方面的合法权益,在医疗事业单位,此项制度的实施还较为滞后.针对医疗事业单位中在编职工和合同制职工在工资待遇、休假制度等方面差别较大的问题,某市三级综合医院,通过实行合同制职工工资集体协商制度,维护了合同制职工的合法权益.在切实提高了合同制职工工资水平的同时,也提升了医院的社会形象,达到了劳资双方“双赢”的目的.

    作者:姜媛媛 刊期: 2012年第07期

  • 规范化管理在药房管理中的应用研究

    药房是医疗机构一个十分重要的职能部门,高效、合理的药房管理能实现药房高质量运行的目的,保证药品的质量安全,为医护人员以及患者提供优质的药学服务,满足临床医学对于药品管理的基本要求,因此,提高药房管理的质量对于医院的良性运行至关重要.文章主要研究规范化管理在医院药房管理中的应用,以期对提高医院药房管理质量有所裨益.

    作者:郭元春 刊期: 2012年第07期

  • 坚持品牌战略促进医院发展

    近几年来,红安县人民医院坚持“育名医、创名科、建名院”的品牌战略,突出强化医疗质量管理核心,着力打造高素质人才队伍,注重建设有影响力的特色专科,提升和扩大品牌效应作用,促进了医院又好又快发展.

    作者:赵克勤;秦遵武 刊期: 2012年第07期

  • 浅议档案信息在医院管理中的作用

    医院档案是医院从事各项医疗活动中的真实历史记录,是国家的宝贵财富,应妥善保管.医院档案工作必须运用科学的原则和方法管理,以开发、利用医院档案信息,更好地为医院经济、建设、科研和发展服务.

    作者:毛诗玉 刊期: 2012年第07期

  • 公立中医医院医改中补偿问题的有关研究

    新医改将取消以药补医,理顺补偿机制.公立中医医院有其特殊性,如何解决好公立中医医院的补偿问题,成为中医管理者为关注的问题.文章针对公立中医医院补偿相关问题进行研究,旨在为建立公立中医医院补偿机制提供参考依据.

    作者:王志勇;樊俊芝 刊期: 2012年第07期

  • 浅析医院制剂的现状及发展策略

    为了促进医院制剂的全面发展,确定发展策略,文章分析了医院制剂的现状,针对目前医院制剂产量小、利润低、工艺不合理、质量不完善等问题提出,完善硬件设施、规范生产过程、开发特色制剂、扩大服务领域等对策,并要求根据医院制剂自身特点,在新时期形势下准确定位,进行改革发展,从而发挥其更大的作用.

    作者:史君星;李磊;李娴 刊期: 2012年第07期

  • 中医特色健康教育讲座在病房管理中的应用

    目的:探讨中医特色健康教育讲座在病房管理中的应用及效果.方法:通过对病人需求调查,制订健康教育讲座内容,每周开展一期中医特色健康教育讲座,并不断改进讲座内容及形式.结果:中医特色健康教育讲座满足了病人对中医知识的需求,病人对护理工作满意度提高(P<0.05);护理人员对中医专科知识的学习兴趣提高,提高了职业认同感.结论:中医特色健康教育讲座有利于培养中医科护士的综合素质,是提高中医护理水平的有效方法之一.中医病房实施中医特色健康教育讲座值得推广应用.

    作者:张彦妹;栾荣兰 刊期: 2012年第07期

  • 浅析中医院校社会医学课程设置与教学方法

    社会医学作为一门以介绍社会因素与健康关系的边缘性、交叉性学科,在西医院校越来越受到重视,然而在中医院校却少见设置.文章分析了中医院校开设社会医学的可行性、授课特点,以期为社会医学理论体系的完善与中医院校学生理论体系的发展提供思路.

    作者:石学峰 刊期: 2012年第07期

  • 浅谈在医院开展职工心理建设的必要性及措施

    改革开放以来,我国医疗卫生事业发展较快,新时期的卫生工作方针对各级医疗机构提出了更高的要求,国家倡导“和谐医院”的口号,不仅要求医院拥有良好的社会关系和医患关系,更要求医院内部的和谐氛围.医院职工的心理健康,心态积极,就会更加投入地钻研技术,开拓创新,推动医疗卫生事业的良性发展.因此解决好职工的心理健康问题,不仅能减少医院用人的成本,而且便于医院管理工作的顺利实施.

    作者:邱雨婷;王强 刊期: 2012年第07期

  • 中医药文化的内涵及其功能

    中医药文化是中国传统文化的重要组成部分,是中医药学的灵魂和基础,具有丰富的内涵.而其所具有的传承、育人、导向、服务、宣传等功能,则是一个相辅相成的整体,使中医药文化千百年来在推进中医药事业发展的进程中发挥着不可替代的作用.

    作者:高敏;徐明元 刊期: 2012年第07期

  • 复杂金融形势下东部沿海地区中医学本科生择业影响因素的研究

    文章通过对161份调查问卷的统计学分析,探讨当前复杂的金融形势下,东部沿海经济发达地区,不同性别、年龄、专业和生源地与中医学本科生择业影响因素的关系,并据此提出就业指导工作中应重视的几个问题,如加大国家就业政策的宣传,加强心理疏导,帮助学生发掘自身优势到合适的地方与岗位就业,提高综合素质拓宽就业渠道等.

    作者:季喻玲;刘隽;石晓兰 刊期: 2012年第07期

  • 激励相容理论在基本药物供应上的应用

    目的:为保障基本药物供应提出参考建议.方法:将经济学中的激励相容理论引入基本药物供应上进行分析.结果:基本药物供应激励不相容.结论:机制体制设计应注重在定价机制、监管机制和信息披露机制上进行调整.

    作者:张环宇;韦冠;邵蓉 刊期: 2012年第07期

中医药管理杂志

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主管:国家中医药管理局

主办:中华中医药学会