孙淑兰
作者： 刊期： 2004年第02期
加强护理人文教育,符合当今科学教育与人文教育相融合的趋势,也是医学模式转变的需要,更是学生全面发展的内在要求.护理人文教育作为一种人文素质教育,教育内容应包括文学、历史、哲学和艺术,教育方式可采取开设人文课程、举办人文讲座和开展人文活动.
作者：张运生 刊期： 2004年第02期
作者： 刊期： 2004年第02期
随着医学模式的转变和整体护理的开展,以及医学科学技术飞速的发展,对护理专业提出了更高的要求[1].护理人员目前所具有的知识和技能已远远不能满足现代护理专业的需要,因此必须通过护理继续教育拓宽知识和更新知识,提高专业理论和技术水平,以适应当前护理专业迅速发展的要求.为了有计划、有目的、有针对性地开展我区的护理继续教育工作,使护理人员在有限的时间内学到更多的知识,提高护理队伍的整体素质,适应现代护理要求,促进护理专业的不断发展,作者对全区护理人员进行了调查,以了解她们对护理继续教育需求情况,为护理管理者作好此项工作提供依据,现将结果报告如下.
作者：刘国英；吴光煜 刊期： 2004年第02期
护理管理工作决定着护理质量的优劣,直接影响病人的生命安危.护士长在护理管理中起着十分重要的作用.而护士长的自身素质及其领导艺术,是提高护理管理质量的关键.下面结合自己做护士长工作十多年的体会,谈谈粗浅的认识.
作者：孙淑兰 刊期： 2004年第02期
我院为西南地区较大规模的肿瘤专科医院,作为手术室护士,除了要承担大量各种普通手术外,还要承担一些复杂、高难的大手术,而且这些大手术多为病情危重的患者,工作量大而复杂,与平时普通手术所做的工作无论在一般工作或心理准备上都具有更大的压力.此时护士的术前心理准备既是反映其业务素质高低的重要因素,也是工作好坏较为客观的具体表现.针财以上情况,本人根据自身的实践体会,总结几点认识,与同行探讨学习.
作者：白丽 刊期： 2004年第02期
1 护理和助产服务是卫生体系整体的一部分护理和助产服务是提供卫生保健的主要支柱之一.由于护理和助产服务提供的平台,是为了提升应对与贫困有关的疾病的干预,因此,需要更多关注为发展高质量服务的进一步投入,使健康获益达到大(World Bank,1993).为了使健康结局达到所要求的改善,有效的规章、教育、研究、以及服务管理,都是加强护理和助产服务作用的关键.
作者：世界卫生组织 刊期： 2004年第02期
目的探讨非权力性影响力在护士长管理中的作用.方法通过问卷调查,将构成领导影响力的七个主要因素,其中构成权力性影响力的传统、职位、资历因素;构成非权力性影响力的品格、才能、知识、感情因素,作为测评项目,每个项目为4级记分制.结果四个非权力性影响力因素得分排在前四位,其中得分低的知识因素与权力性影响力因素中得分高的资历因素比较,在统计学上有极显著性差异(P＜0.01).结论非权力性影响力在护士长的管理中占主导地位.
作者：李爱夏；杨冬仙；张迎伟 刊期： 2004年第02期
综述21世纪护理质量管理中的研究热点问题:PDCA循环、临床路径、循证护理、ISO9000质量认证体系、患者感知服务质量、持续质量改进、信息化管理.旨在探索护理质量管理的有效模式与方法.
作者：夏雪中 刊期： 2004年第02期
目的探讨产妇医院感染状况及相应的护理措施.方法对住院产妇医院感染情况进行回顾性分析.结果4794例产妇中,发生医院感染77例,医院感染发生率为1.61%.77例医院感染中剖宫产49例,顺产28例,剖宫产感染率为2.85%,顺产感染率为0.9%.感染以呼吸道感染为主,其次是尿路感染.结论根据产妇医院感染状况分析,针对感染的相关因素制订了加强宣教、呼吸道、留置尿管、切口护理等相应的护理措施,减少医院感染的发生.
作者：李正梅；谭红玉 刊期： 2004年第02期
急诊急救是医院重要的临床学科.急诊科护士长应具有敬业奉献精神、扎实的理论基础和过硬的操作技术,合理使用人力资源,疏缓工作压力,增强法律意识,及时化解各种矛盾,减少或避免医疗护理纠纷的发生,从而提高急诊护理质量.
作者：彭玉兰 刊期： 2004年第02期
医院要发展,质量是关键,其中护理质量起举足轻重的作用.然而如何提高护理质量,向来是护理管理中的核心问题.传统的护理管理模式--经验管理,已越来越不适应现代护理科学的发展.建立高效便捷的护理流程和控制体系是提高护理质量的有效途径,也是IS09001族标准的重要内容之一.为今后顺利引进IS09001质量管理体系打下良好基础.
作者：王瑛琳；赵春；张瑾 刊期： 2004年第02期
目的对ICU的护理人力资源现状进行调查,以期在短期内能有效改善ICU人力资源紧缺状态.方法根据分级护理及护理人员的各班工作内容,计算出每个病人24小时内所需的直接护理时数与间接护理时数,再由此计算出护理工作量.在计算ICU护理工作量时,采取了常规工作量乘以机动系数3的方法.将调查结果全部录入微机进行处理.结果我院ICU护理人员处于缺编状态,护士已达到超负荷工作状态,学历偏低及护土年轻化.提出相应管理对策以期在短期内能有效改善ICU人力资源紧缺状态.
作者：李雪球；黎明；黄红友；陈秋芳 刊期： 2004年第02期
目的分析临床护士年度绩效考核结果,掌握临床护士在实施护理时所存在的问题,探讨有效的解决方法.方法从临床护士对病人进行直接护理的质量、护理文件书写记录的质量、个人专业成长、职业道德等四方面,共21条内容对我院785名临床护士进行年度绩效考核.结果缺陷问题有3820条,占总条数的23.17%.其中专业成长方面的缺陷占8.66%;护理文件记录方面的缺陷占7.89%;直接护理病人方面的缺陷占4.84%;职业道德方面的缺陷占1.78%.结论不同学历、不同职称的临床护士绩效考核的缺陷项目不同,护理主管部门应根据绩效考核结果,结合临床护士的职称及学历来进行适当的人力分配与专业培养,以有效地提高护理质量.
作者：卢海涛 刊期： 2004年第02期
作者： 刊期： 2004年第02期
人力资源具有巨大的潜力,人力资源管理也需要技巧.护理资源的管理尽管已进入计算机时代,但护理人员一览表由于其具有更直观、一目了然的优点,所以至今仍被许多医院沿用.我院护理部从2001年起,在护理人员一览表的名字卡制作上加用了职称和符号标志,使一览表上护理人员信息更直观、更具体.护理部可根据临床科室护理人员动态、临床病人需求的护理量,直接在一览表上合理调配护理人员,充分发挥护理部职能作用,收到了很好的效果.现将具体做法介绍如下.
作者：朱新青；陈照坤；梁雁芳 刊期： 2004年第02期
作者： 刊期： 2004年第02期
目的提高县级医院护理管理水平,确保病人得到高品质的护理服务.方法通过开展护理中层干部竞聘上岗、责任护士竞聘、护理岗位双向选择等方式,改革用人制度和分配制度;转变护理管理模式,变被动为主动;建立完善的后勤支持系统;实行新的查房制度和弹性排班制度.结果护理内在质量、病人对护理工作的满意度、护理人员的整体素质、护理管理水平均明显提高.结论护理管理改革是做好护理工作的强大动力,医院获得社会效益、经济效益双丰收.
作者：谭振花；魏玲本；高更春 刊期： 2004年第02期
护理人员的合理配置问题越来越受到我国护理界的重视.本文通过分析我国护理人力现状及我国现有的护理人力配置方面的研究,结合国外有关方面的研究,提出我国今后护理人力资源研究方向:(1)我国护理人力资源现状的研究;(2)护理人力配置与护理质量的相关性研究;(3)护理人力的配置方法;(4)护理工作界定和任职要求;(5)护理分级标准的客观依据及收费标准.希望我国护理人力资源方面的研究不断深入以促进我国护理管理的科学化、使我国的护理人力配置更加科学合理,使我国在有限的护理资源条件下提供高的护理质量.
作者：刘华平 刊期： 2004年第02期
通过对深圳市二级医院510名住院病人需求情况的调查,显示出病人对于住院费用合理化、透明化、医疗服务质量、环境清洁卫生、医务人员的关心与尊重、病区配备电视、知情权等方面有较高需求.对此,作者提出提高医疗技术水平增强服务意识、降低医疗总费用、提供每日费用清单、将清洁卫生工作外包给专业的清洁公司、病区配备公共电视、及时与病人沟通、切实做到以病人为中心等对策.从而满足病人需求,使医院获得更强的竞争优势.
作者：管玉梅；张庆 刊期： 2004年第02期
中国护理管理杂志
主管:国家卫生和计划生育委员会
主办：国家卫生计生委医院管理研究所
