张海莺
随着社会主义市场经济体制的建立和全新医学服务模式的转变,要求我们不仅应该重视提高学校教育层次的同时,更应进一步加强临床课程教学管理,力争以质量求生存,以改革求发展.临床课程教学是培养合格医学人才的重要环节,为加强临床教学课程管理,促进临床教学水平和教学质量不断提高,努力培养合格医学人才,我院结合自身实际,制订一系列临床教学规定.在临床实践中取得了良好的效果,得到一致认可.现将我们的经验介绍如下.
作者：张红宾；陈自强 刊期： 2004年第03期
疾病分类编码操作是病案管理工作中的一个极其重要的组成部分,也是一项专业性很强的工作.国家卫生部于2002年在全国县及县以上医院和死因调查点正式推广使用<疾病和有关健康问题的国际统计分类>第十次修订本(ICD-10),并作为新的国家疾病与死亡统计分类标准[1].笔者就使用新的国际分类(ICD-10)标准以来,在对疾病进行编码的过程中出现错误的常见原因及对应方法总结出来供疾病分类编码人员参考.
作者：李经宇 刊期： 2004年第03期
代表先进文化的前进方向,是解放和发展生产力的重要条件.发展先进文化,就是发展有中国特色社会主义的文化,就是建设社会主义精神文明.医院文化是社会主义文化建设和精神文明建设的一个组成部分.医院的制度建设和思想政治工作是医院文化的重要组成部分,是促进行风建设和职业道德建设的有力手段,必须强化医院文化工作在医院管理中的作用.将科学的思想,服务的意识,竞争的观念,实干的作风,创新的精神,高尚的医德等先进文化的时代内涵融入到医院管理的各个方面,促使其凝结成具有鲜明时代特色和深厚文明底蕴的医院文化,塑造社会主义医院形象.
作者：钱耀文；杨巧木；王福正 刊期： 2004年第03期
大规模SARS疫情的出现,使我们意识到必须尽快建立完善的覆盖全国的疾病预防、疫情监测系统.本文介绍了国内外疾病预防、疫情控制系统在此次SARS防治中的体现和作用.重点介绍了北京在SARS期间使用的疫情、病情上报系统及我院自行编制的疫情信息软件的功能和作用.提出建立规范、合理的疾病预防、监控体系的必要性.探讨了该信息网络应包括的各个组成部分:疫情区域分布、隔离区信息管理与预测、病人信息管理、医疗资源管理、数据上报、异地会诊和教育等.在该系统建设中还面临着信息标准化、资金短缺、人员配备等各种问题.建立合理、完善、及时的疾病预防、疫情监测体系可以应对突发卫生事件,挽救生命、减少损失.
作者：古万曦 刊期： 2004年第03期
目的探索在新形势下医务部医疗质量管理的新举措.方法针对医疗质量管理中的薄弱环节,建立相应的新的管理措施并改进不相适应的管理方法.结果质量管理中的薄弱环节得到加强.结论提高医疗质量管理效率,关键在于管理举措不断创新.
作者：朱正鹏；程燎原；赖清；邓建希 刊期： 2004年第03期
解放军小汤山SARS定点专科医院,是在特殊时期、特殊条件下组建的一所特殊医院,在北京SARS医疗救治中发挥了重大作用.笔者从应急岗前培训、健全规章制度、医疗质量管理、专家组指导作用、疫情管理与病床调控、科学研究和信息化管理七个方面概述了医务管理工作的做法与体会.
作者：邱耀辉；王海涛；李亚东；郭廷凯；姚伟 刊期： 2004年第03期
医疗质量关系着患者的生命安全和身体健康,应用SWOT分析方法,分析了对附属医院医疗督查的开展现状,提出了加强医疗督查的策略.
作者：沈洁；袁克俭；徐步敏；王菊芳；韩幸萍；孙伟芳 刊期： 2004年第03期
随着科技的迅猛发展,计算机在各行各业被广泛运用,医疗行业引入计算机管理已成为医院现代化管理的基础,我院从2000年起探索建立医院信息系统,历经3年,为了进一步提高医院服务质量,加强医院科学管理,促进医院现代化建设,于2003年在全院实施以病人信息为中心的计算机网络化管理,对来院的患者包括门诊和住院病人的所有资料都录入并储存于计算机内(包括门诊挂号、办理住院、医嘱处理、费用管理、病人出院)现将其住院医嘱,网络化管理的实施体会介绍如下.
作者：黄荣；严美华 刊期： 2004年第03期
单病种的质量控制一直是政府、保险业以及医院管理者十分关注的问题.本文阐述了目前国内外单病种质量控制的内容、项目及当前单病种质量管理的新模式.此外,笔者还对单病种质量控制措施提出了自己的见解和单病种质量控制今后急需进行研究和解决的问题.
作者：刘芳；杨天桂 刊期： 2004年第03期
本文从社会医疗市场服务供求变化视角,就如何打造军队医院品牌,积极开展军队医院对外服务,论述了具有一定实践性与可操作性的策略.
作者：刘铭；崔毅；谢飞 刊期： 2004年第03期
本文主要研究和探讨现代化大医院如何适应现代社会的发展,完善各项管理制度,规范化和现代化;设备器械的购置、使用、管理、维护、建档及报废等程序的管理,以及培养高素质工程人员,为医院的发展做贡献.
作者：杨桂泉 刊期： 2004年第03期
众所周知,人才问题对任何部门、行业、单位都是个至关重要的课题.对医院这个高科技、高技术同时又特别注重经验科学的特殊行业和部门,人才则尤显重要,难怪有些医院管理专家把医院五大质量要素总结为:(1)人才;(2)设备;(3)环境;(4)卫生材料;(5)管理和技术标准.其中人才放在了第一位.关于人才问题的论述很多,在此谈谈笔者几点粗浅的看法和认识.
作者：张伟 刊期： 2004年第03期
医院文化是指医院在长期的发展中形成,并为全体员工自觉遵守和奉行的共同价值观、道德伦理观以及智力因素和文化生活,具有社会服务性、信誉至上性、求实创新性、廉洁高效性等特征.是医院所持有目的意识形态和物质财富的总和.加强医院文化建设是管理医院活力的客观要求,也是医院现代化管理的重要手段.笔者就医院文化建设有以下思考.
作者：盛业福 刊期： 2004年第03期
当前,军队综合性医院与各类医科大学联合培养研究生工作已成为高层次人才队伍建设的重要途径.按照教育学的基本观点,联合培养研究生工作属于现代的、正规教育,具有政治功能、经济功能、文化功能和调整功能等.本文对上述四种功能进行了详细阐述.
作者：陈黔；成诗黔；林月秋；唐斌；沈毅；刘文涛 刊期： 2004年第03期
笔者就美容外科医师的继续教育问题浅谈如下.1 美容外科医师比其它专业医师需要更严格的培训美容外科学是整形外科学的一个分专业,又是现代美容医学的重要组成部分,是对具有正常解剖结构及生理功能的人体进行形体的美学修整和再塑造[1].与其它医学外科专业的区别在于,一般的外科手术是通过切除病变组织或修复外伤等方式,恢复人体的正常结构和功能,以达到治病救人的目的;而美容外科手术的实施对象往往是具有正常结构和功能的人,美容手术的目的是使就医者的外表看起来更加美丽,是锦上添花的过程.
作者：李跃军；杨丽；李望舟；李学拥 刊期： 2004年第03期
随着网络技术的飞速发展和社会生产的日益专业化,人类社会逐步进入了信息化时代.对医院来讲,要适应这种信息化的时代,必须在医疗、教学、科研、服务、管理等方面进行相应的变革,而其中重要的是医院人力资源管理体系的构建.因为在信息化时代,医院之间的竞争归根结底是人才的竞争,所以在新形势下,各医院应该充分认识到人力资源的重要性,利用网络技术,进行人力资源管理体系的创新,让人力资源管理者从繁重的事务性工作中解放出来,以便有更多的时间去考虑如何进行创新,如何改进自己的工作,以适应时代的要求.
作者：何瑜 刊期： 2004年第03期
2002年末～2003年6月,严重急性呼吸综合征(SARS)在我国及世界上许多国家扩散,国内外科学家倾入极大的热情探索其病原学,终发现SARS是由一种新型冠状病毒引起的,其发现过程曲折而迅速,有必要作一哲学思考.
作者：吴升华 刊期： 2004年第03期
本文探讨了医院跨越式发展的内涵和实现医院跨越式发展的基础及必要性,提出了医院实现跨越式发展惟有创新,包括:(1)观念创新;(2)市场创新;(3)体制创新;(4)服务意识创新;(5)内部结构创新;(6)支持与辅助部门资源重组;(7)适应WTO的挑战;(8)知识创新.
作者：袁庆福 刊期： 2004年第03期
根据中组部、人事部、卫生部<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>[1],我院近年来进一步深化人事制度改革,逐步建立新型用人机制、全面加快医院发展.在此,结合我院实际,对医院人事制度改革进行探讨.
作者：何丽莉 刊期： 2004年第03期
目的探讨控制医疗费用不合理上涨的服务补偿机制.方法在对医疗服务收费方式和付费方式分析的基础上,进一步分析现行补偿机制的种类及其在控制医疗费用不合理上涨中的作用.结果病种成本付费法(DRGs)能有效地控制医疗费用不合理上涨.结论随着医改的不断深入,政府对医院的服务补偿应结合我国的实际情况,建议应充分考虑病种成本付费法(DRGs),采用合同定额结算方式对医院的服务进行补偿.
作者：刘泽珺；牛启润；肖力斌 刊期： 2004年第03期
中华现代医院管理杂志
主管:国际激光医学交流培训开发中心
主办：中华临床医药学会
