刘乐斌；陈俊国；李瑛；王方芳；陈虹
公立医院作为公共卫生体系中不可或缺的一个部分.在公共卫生体系中起着重要的支撑作用.然而对于公立医院公共卫生服务的补偿问题一直以来都没有得到合理、有效的解决.分析了当前我国公立医院公共卫生服务补偿中存在的问题,并对进一步完善公立医院公共卫生服务补偿机制提出了相应的建议和对策.
作者：陈姗；张连帅；郑小华 刊期： 2011年第05期
人力资源管理(Human Resource Management,HRM)是指对所拥有的人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和.HRM贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等.
作者：肖静 刊期： 2011年第05期
目的 了解湖北省医院信息化人力资源现状,为湖北省医院信息化人力资源规划提出合理化建议和意见.方法 由湖北省卫生厅统一组织,通过卫生厅电子政务平台统一发放问卷对湖北省二级及以上医院信息化建设情况进行调查.结果 在调查的288家医院中信息化工作人员占医院实际工作人员总数的0.74%.有78.20%的医院信息化工作人员数量在1～5人之间,94.10%的医院信息化建设由院长或副院长管理.结论 湖北省卫生信息化人力资源匮乏,信息化人员职称、学历较低,信息化人才建设迫在眉睫.
作者：胡国善；曹艳清；肖兴政；邱杰；白雪；陈敏 刊期： 2011年第05期
系统分析国内外医疗成本控制研究,重点评述国内医疗成本控制体系建立的现状.目前,国内医院成本控制模式尚未成体系,需建立一套由目标确立、目标实施及目标完成评价3个部分组成的成本控制体系,将管理学、经济学及统计学评价方法相结合,以达到成本控制和绩效评价的目的.
作者：刘乐斌；陈俊国；李瑛；王方芳；陈虹 刊期： 2011年第05期
自卫生部发布<关于在公立医院施行预约诊疗服务工作的意见>,要求我国所有三级医院都要开展预约诊疗服务后,我院即开始着手预约挂号平台的设计研发和实施.2010年6月,预约挂号平台在我院成功实施,并取得了良好的社会效益和经济效益.
作者：李翔；唐慧 刊期： 2011年第05期
为了解湖北省医院信息系统的安全状况,分析医院信息安全存在的问题,并提出相应的对策,由湖北省卫生厅统一组织.对湖北省288家二级及以上医院的信息安全现状进行全面调查.通过SPSS 14.0和Excel 2003统计软件对数据进行了分析.结果 表明:湖北省二级及以上医院信息系统普遍采用了安全措施,但安全级别较低;信息安全制度和应急预案制定情况较好,但完善率不高;二级医院和三级医院在信息安全措施的采用方面存在差异.
作者：陈敏；郑见立 刊期： 2011年第05期
基于耗散结构的特征分析,阐释医院学科建设符合耗散结构的开放性、远离平衡态、非线性相互作用和涨落的四大特点.提出面对不断变化着的外部环境,医院学科建设应遵循耗散结构形成的特征,采取开放式思维、差异化定位,及时把握和充分利用各种非线性作用下的涨落,积极创造各种有利于学科形成和健康发展的条件.推动学科建设不断地进化与发展.
作者：杨颖；陈黎明；李书章 刊期： 2011年第05期
医疗收费信息平台是医疗收费的基础,总结多年医疗收费信息化管理经验,对医疗收费信息平台管理标准化流程及其具体实施方法进行了阐述,希望能对医院规范医疗收费信息平台流程管理有一定的参考价值.
作者：童盛霞；郝珍；徐红霞 刊期： 2011年第05期
通过文献评阅与整理分析,运用关键指标法和2轮德尔菲专家咨询法,初步确定基层卫生机构的绩效评价体系.再利用1轮德尔菲专家咨询法和层次分析法确定指标权重系数,构建完成基层卫生机构评价指标体系框架.并以此为基础对陕西省基层卫生机构绩效进行综合评价,选择综合指数法计算机构绩效值,验证基层卫生机构评价体系的实用性和可行性.后在进一步分析绩效的影响因素的基础之上,提出建议.为实际工作中绩效考核的应用奠定基础.
作者：高建民；韩焕菊；闫菊娥；裴瑶琳 刊期： 2011年第05期
随着经济社会的不断发展,国家对医疗改革的决心和举措日渐明晰,而医疗改革的核心内容之一,便是如何大化地解放和发展医院具价值的人力资本-医生生产力,新医改方案中大刀阔斧的改革措施为实现这一可能提供了政策依据.从解放医生生产力的现实意义出发,初步探究了医生的生产力受到束缚的现状,并提出了相应的对策、建议.
作者：张晓燕；王中政 刊期： 2011年第05期
医院组织是社会诸多组织中的一个特殊服务机构.对医疗机构来说,医患、医护等各种关系的协调,与医院组织群体内聚力目标重合一致,个体交互影响协调,对组织效率提升有明显益处.我们借助LPC量表对医院组织群体进行测试,针对医院科室组织管理和医患沟通等热点、难点问题,探讨群体力学(Field Theory in Social Sciences)与权变理论对提高医院科室管理水平和工作效率的帮助.
作者：张翠芬；梁玉环；高鑫 刊期： 2011年第05期
目的 调查军队医院在基层部队实施多元化健康教育效果,为实施健康教育提供依据.方法 自2009年1月开始,解放军第181医院对体系部队官兵实施多元化的健康教育,分析部队官兵健康素养,对比2008年和2009年相关医疗数据(年发病率、运动伤发生率、门诊率和住院率)的变化.结果 通过实施多元化的健康教育.部队官兵健康素养得到提高,健康状况改善.结论 加强军队医院在基层部队中实施多元化健康教育,对维护官兵健康具有重要意义.
作者：孙晓娟；向月应 刊期： 2011年第05期
我国医院信息化建设经历了20余年的发展,已初具规模并取得长足进步.据中国医院协会信息管理专业委员会(China Hospital Information Management Association,CHIMA )2005年度调查,在受访的500家医院中,已经应用住院医生工作站和门诊医生工作站的医院达到35.04%和32.99%,已经应用电子病历的医院达到27.46%.
作者：宋晓东；李志远；鲁蓓；李惠君 刊期： 2011年第05期
我院自2004年以来实施医疗质量控制,经过不断总结经验,2009年开始拓展为全员额、全方位、全过程质量控制,并将质量控制与绩效工资、年度考评、职称评定、提职晋级、评功授奖挂钩,质量控制办公室承担起医院核心管理的职能.通过加大质量控制管理力度,全院医务人员的质量意识和责任意识明显增强,环节质量大幅度提升,服务质量全面提高,连续2年被省消费者协会评为诚信医院.
作者：刘伟光；宋洪利；王亚茹 刊期： 2011年第05期
1 云南省民营医疗机构现状自2004年起,云南省委、省政府以及省卫生厅先后出台一系列政策、措施,鼓励社会资本进人医疗服务市场,促进了云南省民营医疗机构的发展.截止到2009年底m,云南省有民营医疗机构6531个,占全省医疗机构总数21947个的29.80%(同期,全国民营医疗机构数占医疗机构总数的36.06%).
作者：邱虹；杨宇 刊期： 2011年第05期
只有建立以岗位设置、聘任为核心的用人制度.实现人事管理的科学化、规范化、制度化,才能优化人员结构,完善激励机制,提高用人效益,更好地调动和发挥各类人员的积极性,保障医院可持续发展.
作者：张红妹 刊期： 2011年第05期
根据公立医院改革的实际,对公立医院岗位绩效评价研究的若干问题进行了思考,对研究需要理清的理论基础、方法学和指标体系建立3个关键环节进行了分析,提出了研究需要解决的问题和建议,为公立医院岗位绩效评价研究提供参考.
作者：张剑；陈安民；王华 刊期： 2011年第05期
目的 分析大额费用病人的费用情况,以探讨对病人的费用控制.方法 分析比较2008年心内科大额费用病人、非大额费用病人的平均住院费用、平均住院日、病种结构以及费用构成.结果 扣除大额费用病人使心内科全年病人的平均住院费用有所下降.结论 通过加强对大额费用病人的管理可控制平均住院费用.
作者：冯华；曹建文 刊期： 2011年第05期
医师多点执业由于管理、制度和医师因素的原因,政策优势还无法真正显现.结合云南、广东等地试点的开展情况,分析现有法律法规体系对政策实施的影响,提出稳步推动医务人员的合理流动,需要正确引导与加强监管并举,把多点执业关注点向提升基层医疗机构医疗水平的方向倾斜,并积极探索团队多点执业.
作者：刘洋；王磊 刊期： 2011年第05期
以评价指标体系为基础,以监督检查、公示评价和有针对性的教育培训为手段,对临床医生医疗质量实施个体化管理,提高全员质量意识和医院科学管理水平,各级医师责任意识得到强化,医疗质量得以持续改进.
作者：徐茂云；步晓冬；魏巍 刊期： 2011年第05期
中国医院管理杂志
主管:黑龙江省卫生和计划生育委员会
主办：中国医院管理杂志社
