刘亚允；梁雪松
目的：制订一套具有科学性和有可行性的研究型科室和研究型医师的遴选和考核标准。方法采用专家咨询和专家会议相结合的方法制订标准，并对遴选标准进行检验。结果由7条指标构成的遴选和考核标准分为A、B两类，A类标准高于B类标准，考核标准高于遴选标准。遴选标准的实证研究表明标准能够对军医大学附属医院的科室和医师进行区分。结论研究型科室和研究型医师遴选和考核标准具有较强的科学性、可操作性，能够促进医院建设。
作者：温世浩；张玉霞；朱熙；黎爱军；刘厚佳；黄丽斌；贺祥 刊期： 2015年第11期
医改使军队医院面临收容范围减少，核心竞争力弱化，人才保留更加困难等问题。结合新医改主要内容，分析对军队医院的影响，提出主动协调纳入医改，顺应医改推动转型，广泛协作共谋发展等应对措施，推动军队医院全面发展。
作者：刘晴；胡波；仲立儒；绳慧峰 刊期： 2015年第11期
我国临床医学生的培养目标和培养方式正在逐步转变，由上海地区向全国范围推广的三年住院医师规范化培训的培养改革模式正逐步改变传统医学生的培养理念，新的“5＋3”的培养模式将引领我国的医学教育更加侧重对医学生临床操作和动手能力的培养。针对这一积极有益的培养模式改革，结合临床医院现有的教学条件和特点，更好、更有效地提升医学生临床操作水平，已经成为一项亟需解决的教学实践课题；本文针对这一问题，进行了教学实践研究，提出较为有效的组训模式和教学方式方法。
作者：冷峰；罗虹；蔡剑飞；陆伟；潘碧波；李冰 刊期： 2015年第11期
本研究通过初步构建军队医学院校内部研究生教育质量保障评估指标体系及评估标准，对明确研究生教育质量的内涵、评价标准和影响因素、探索形成符合国情校情的教育质量标准体系有着积极的推动作用。
作者：郝璐 刊期： 2015年第11期
医院做好远离体系医院离退休干部医疗保障工作，建立“四位一体”的急诊急救保障机制，坚持上门送药机制，开展“家庭病房”服务，建立远程医疗会诊系统，建立医疗热线电话畅通制度，坚持主动上门体检和巡诊制度，坚持“三级”回访机制等。通过几年的努力和改进，为离退休干部服务工作得到大幅度提高，达到了让离退休干部满意、让上级满意。
作者：刘德熙 刊期： 2015年第11期
就医联体建设的主要因素进行SWOT分析，结合医改及公立医院改革试点要求，在医联体建设发展方面提出策略。
作者：胡雪莉；刘霞 刊期： 2015年第11期
住院收费处是负责医院对外医疗收费的主要窗口之一，其特点是资金结算流量大，结算方式多样化。如果流程设计不规范、配套制度不严谨、管理手段不到位都会给资金安全带来隐患。某军队医院根据上级有关资金管理要求，结合业务工作实际和特点对住院收费采取“票款分离”的管理模式，取得较好的管理效果。
作者：荣玉勤；姜福康 刊期： 2015年第11期
目的：观察慢性乙型肝炎单病种分层临床路径实施效果。方法以2014年1—11月入院的符合慢性乙型肝炎（轻、中、重度）诊断标准及纳入临床路径标准的病例为路径组，2013年同期同病种未纳入临床路径标准的病例为对照组；比较两组的均次住院费用、药占比、均次药费、平均住院天数、治愈好转率等医疗质量指标，并总结分析慢性病单病种分层临床路径实施经验。结果单病种分层临床路径实施组的均次住院费用、药占比、均次药费较对照组均有所降低，治愈好转率升高；慢性乙型肝炎（重度）实施路径组平均住院日较对照组缩短2．33天。结论慢性病实施单病种分层临床路径管理可以有效控制医疗费用、提高医疗效率。
作者：刘亚允；梁雪松 刊期： 2015年第11期
目的：对“预充式导管冲洗器”和传统人工配置冲洗液用于导管冲洗、封闭护理时的成本－效益进行比较，为临床推广提供依据。方法2012年7—10月，选取某综合医院的ICU两个病房，采取整群随机分组，分成实验组和对照组，实验组102人，对照组98人。实验组用预充式导管冲洗器对导管进行冲、封管；对照组用传统的人工配置的冲洗液对导管进行冲、封管，以导管堵塞及相关感染导致的直接医疗费用为效益值，进行预充式导管冲洗器成本－效益分析。结果实验组总成本高于对照组，但使用预充式导管冲洗器会避免护士配置冲洗液时的针刺伤并能通过降低导管相关感染带来效益。结论对于传染性强、高感染病房首选使用预充式导管冲洗器；对于卫生条件和护理操作规范尚差的社区医院、乡镇卫生院可以选择使用预充式导管冲洗器；工作量大的三级医院建议使用预充式导管冲洗器进行冲、封管。
作者：金春林；李婷；段光锋；田文华 刊期： 2015年第11期
目的：筛选研究型科室和研究型医师遴选和考核指标。方法采用专家咨询法和专家会议法相结合的方法，对研究型科室和研究型医师遴选和考核指标的重要性和可行性进行评价。结果12项指标中有10项具有较高的重要性和可行性，指标的重要性和可行性具有较好的相关性，经研究确定专病方向；学术任职；专病方向课题和成果；专病方向SCI论文；学术会议；专病方向患者占比、专病方向外地患者占比；临床研究多中心项目、专利、指南等7项指标。结论经筛选的7项指标能够较好地指导研究型科室和研究型医师遴选与考核工作。
作者：刘厚佳；黎爱军；张玉霞；徐娟；黄丽斌；温世浩；贺祥 刊期： 2015年第11期
某军队医院绩效评估指标体系的运行和绩效管理工作的改进，切实调动了医务人员积极性，并促进医院目标的实现；同时存在一些问题，如存在不作为指标、评分标准不明确、临床科室按绩效分考评对科室超劳影响有限等。医院对绩效评估指标体系进行周期性修改，增加重要效率、质量指标，明确指标评分标准，并提高超劳补助中绩效奖占比；军队医院绩效评估指标体系仍需灵活修改，提高评估指标可操作性，注重反应性等公益性指标，依托信息化提高评估效率。
作者：邸傲南；李淮涌；林庆贤 刊期： 2015年第11期
《侵权责任法》施行以来，医疗类人身损害案件通常表现为：案件数量增加、社会关注度高、诉讼数额虚高等特点。本文从我国医疗损害案件赔偿的特点入手，总结现阶段我国医疗损害案件赔偿制度存在的问题；并借鉴国外先进的医疗损害赔偿制度，对完善我国医疗损害赔偿制度提出可行性建议。
作者：卢平；袁江帆；陈伟 刊期： 2015年第11期
作者： 刊期： 2015年第11期
住院欠费是各医疗机构普遍存在的社会问题，欠费已影响到医院的建设和发展，也影响到医务人员的工作热情和医疗服务质量，应引起足够的重视。为此，对某军队医院自2000—2014年HIS系统运行以来，地方出院的住院患者的欠费情况进行数据统计，从欠费的发生、欠费的原因和欠费的管理三个方面进行分析并采取相应的措施，大限度地减少医疗欠费的发生。
作者：张庆华；张亚东 刊期： 2015年第11期
通过对国内外和上海市部分三级医院对管理干部和管理人才培养现状的梳理，结合本院管理人员队伍存在的问题，分别针对现职干部培养和后备干部培养两方面提出对策，从而构建起一个较为完整的医院管理干部队伍培养体系。
作者：黄海红；郑宁；朱燕刚；郭业勤 刊期： 2015年第11期
在新医改政策实施背景下，国企公立医院将面临更大的挑战，必须进行管理体制改革，积极探讨绩效考核新体系。文章以医院推行的绩效考核实践为基础，探讨建立健全完善的绩效考核体系，逐步建立与完善按岗取酬、按工作业绩定酬的分配激励机制，从而形成适合医院自己的绩效考核体系模式。
作者：徐昊 刊期： 2015年第11期
目的：探讨项目管理理论在护理管理人才培养中的应用与效果。方法运用项目管理的“项目启动－项目计划－项目执行－项目监控－项目收尾”5个基本过程分阶段实施护理管理人才的培养，并对实施前后进行分析和总结。结果通过1年时间护理管理人才培养的开展与实施，护理管理骨干的临床技能、基础和专科知识、管理水平显著提高。结论项目管理为护理人才培养提供了先进、科学的管理方法。
作者：赵蓉；侯丹；孙莹 刊期： 2015年第11期
随着医院管理信息化的快速发展，电子护理文书的广泛应用使其优越性逐步显现，而护理文书质控则是电子护理文书质量乃至护理质量得以提高的重要措施。文章总结梳理电子护理文书应用中存在的问题，分析护理文书质量评价指标体系及质控模式和方法，为实现电子护理文书质量全面信息管理提供实践依据。
作者：廖锦钗；张萍 刊期： 2015年第11期
研究分析国外的医疗风险管理专职机构、医疗风险管理制度与法规、医疗安全事件上报系统、患者安全教育制度的实施等内容，对比我国医疗风险管理现状，提出完善我国医疗风险管理的相关建议。
作者：于伯洋；许苹；徐铮；沙金昊；汪卫龙；胡亚鸿 刊期： 2015年第11期
目的：探讨走动式管理监督模式在手术室护工管理中的应用与效果。方法选取科室20名护工为研究对象，于2014年4－10月对其进行走动式管理监督模式，比较前后考核成绩、消毒隔离评分、不良事件率，以及患者和医师的满意度。结果实施走动式管理监督模式后，护工的考核成绩、质量安全评分、消毒隔离评分显著提升（P＜0．01）；不良事件发生率显著降低（P＜0．05）；患者和医师的满意度显著提高（P＜0．05）。结论走动式管理监督模式有利于提高手术室护工队伍的配合素质，提升安全转运质量，确保手术安全高效进行。
作者：高春燕；羊海琴 刊期： 2015年第11期
解放军医院管理杂志
主管:总后勤部卫生部
主办：第二军医大学
