厉为良；徐菊英；何志成；李永华
目的 通过分析住院病历质量缺陷的分布情况,制定相应的改进措施,从而不断提高医疗质量.方法 随机抽取住院病历1862份,组织4名专家审查病历质量存在的主要问题,分析产生的原因.结果 共发生落实制度方面的缺陷24例次,诊疗质量缺陷30例次,病历书写质量缺陷31例次.结论 医院在质量管理方面做得还不够到位,内涵质量有待提高.要通过加强教育培训,强化各环节质量控制和建立科学评价机制,提升医疗质量管理水平.
作者：刘长伟；徐茂云 刊期： 2012年第05期
顺应市场经济下医院发展的要求,成本核算是医院首抓的重点工作之一.本文对综合医院成本核算的内容、实施步骤、存在问题及改进方法等进行分析,提出看法以供参考.
作者：王冰冰 刊期： 2012年第05期
军队医疗单位饮食等后勤保障工作社会化是社会主义市场经济发展的客观要求,是军队医疗单位后勤工作改革发展的总体趋势[1-2].医院在推行员工和对外食堂社会化保障的基础上,推行疗养饮食社会化保障,从疗养专业的角度,指定一名副高职营养师负责与保障单位协同管理疗养餐厅工作,营养师在其中发挥的作用至关重要,应着重把握好几方面的问题.
作者：冯瑞华 刊期： 2012年第05期
随着高等医学教育的发展和医学模式的转变,医院与高等医学院校的结合规模和紧密程度快速发展.本文采用SWOT分析法探讨军队医院参与地方医学院校教学改革的研究,介绍本院在建立教育新体系过程中的实践经验和体会.
作者：马嘉；王光辉；陈颖；刘萍 刊期： 2012年第05期
本文论述医院采取方向引导、严格管理、规范行为、全程管控、合法规避风险等手段,逐步探索和完善规范化管理办法,使合作项目更好地为广大军地患者服务的做法与经验.
作者：马万兵；尤明春；王寅；李郡 刊期： 2012年第05期
高层建筑连体结构是近十几年来发展起来的一种新型结构形式,一方面连廊可以方便不同建筑物之间的联系,另一方面结构具有独特的外形,可以带来强烈的视觉效果,使建筑更具特色.特别是作为服务行业的医院,医院建筑之间的连廊更重要的是凸显医院人性化服务的延伸,从而完善现代化的就业流程,方便工作,方便患者.
作者：杨志勇 刊期： 2012年第05期
在全党全军全国喜迎党的十八大之际,经总后首长批准,我们相聚在美丽的山城重庆,举办军队研究型医院建设研训班.首先,我代表总后卫生部领导和机关,对参加研训班的各位领导和专家表示热烈欢迎!向受邀为研训班作重要讲座的北京大学黄恒学教授和复旦大学陈洁教授等知名专家表示衷心感谢!向为研训班成功举办做了大量准备工作、创造了良好生活和学习环境的第三军医大学和西南医院的领导和同志们表示诚挚的谢意!
作者： 刊期： 2012年第05期
本文界定疗养绩效管理的内涵和外延,论述绩效管理在创新疗养模式中的意义,阐明疗养绩效管理必须坚持的基本原则,指出使绩效管理从传统人力资源管理的窠臼中解放出来,是疗养院加强绩效管理的重要前提.
作者：单守勤 刊期： 2012年第05期
通过对18所医院的门诊药房调查发现,所有医院的门诊药房均存在着同种药品、同一规格只对应单一的某个生产厂家,没有自由选择药品品牌和规格的权力等实际问题,提出构建“门诊药房超市”引入竞争机制,让自主选择药品,药师提供面对面的用药咨询指导,全面提高药学服务水平和患者满意率.
作者：王文森；孙洁；王书杰；尹晓飞 刊期： 2012年第05期
实习教学管理是临床医学教学工作的重要组成部分,其教学质量的高低,直接影响医学生的质量.实习生作为医院里的一个特殊群体,其无执业资格又无社会及工作经验,使其通过医院实习成长为一名合格的医务人员,是各所医学院校及教学医院非常重视的问题.本文就医院教学管理工作情况谈些体会.
作者：潘小明；叶光明；陈云红 刊期： 2012年第05期
目的 了解上海市护理人员情绪智力水平和工作绩效现状,探讨两者之间的关系.方法 采用问卷调查法,随机抽取上海市两家三级综合性医院和一家二级综合性医院共260名临床一线护理人员进行调查.结果 护理人员整体情绪智力水平呈中等偏上程度(3.63±0.37),护理人员工作绩效的自评得分略高于护士长的他评,但其差异没有统计学意义(P＞0.05),情绪智力与工作绩效各维度呈正相关(P＜0.05).结论 护理人员情绪智力水平的提高可促进护理工作绩效.
作者：周海燕；江有琴 刊期： 2012年第05期
目的 从分析医师道德风险的影响因素入手,结合KMRW声誉模型探讨减弱医师违规动机的方法和策略,为构建有效的声誉监管机制,提高医师的道德素质提出建议.结果 收入水平、初始信誉以及抽查概率等都是医师保持信誉的影响因素.结论 通过建立医师职业自由化流动制度,解除医师与医院的利益链条；引入薪酬激励机制与内外部约束机制,使激励相容；建立完善医师的信誉评价系统,减少不确定性.
作者：刘欣怡；黄海 刊期： 2012年第05期
目的 研究军队卫生事业管理专业硕士对自身能力的评价.方法 通过问卷调查的形式对108名军队卫生事业管理专业硕士进行调查,并对调查结果进行统计学描述.结果 优势能力评价指标中综合表达能力、外语应用能力、组织协调能力排在前三位；亟待提高能力评价指标中人文知识、对外部环境反应能力、计划决策能力排在前三位.结论 军队卫生事业管理专业硕士研究生培养体制需要完善.
作者：张瑞新；木晓萍；黄秋霞 刊期： 2012年第05期
心理咨询不仅为医院管理者与职工之间的沟通对话搭建一个平台,更能在构建和谐的医患关系中发挥其独特的作用,帮助患者走出患病的精神阴影,促进身心早日康复.医院开展心理咨询将会提高医疗服务质量,增强市场竞争力.
作者：吴光哲；王宏伟；马晓军；张红梅；王颖；杨明 刊期： 2012年第05期
为探讨新时期军队心理卫生服务中心的建设与发展,本文分析军队心理卫生中心目前的现状,在建设和发展中所面临问题,并从坚持姓军为战的科研发展方向、促进专业人才队伍建设、加强机动卫勤保障建设、完善骨干培训机制及远程咨询网络建设等方面提出相应对策.
作者：许涛；陈琼；李冀；王芳；邵峰；娄振山 刊期： 2012年第05期
大型仪器设备是高校的重要资产,其使用管理的质量直接影响到实际的教学和科研.本文在介绍国外大型仪器设备共享管理经验的基础上,分析我国高校大型仪器设备使用管理的模式和存在的问题,结合军队院校的特点和实际对军队院校大型仪器设备使用管理进行探索.
作者：谢泰；张玉霞；贺祥 刊期： 2012年第05期
通过对居民大医院集中就诊现象进行分析,探讨居民就医心态和影响因素,提出破解此现象需政策扶持、医疗机构和广大居民共同协手才能实现“小病进社区,大病进医院”的目标.
作者：周枫；傅全威 刊期： 2012年第05期
目的 根据公益性为核心的公立医院绩效考核管理制度的要求,探索实现该要求的方式.方法 以系统理论思想为指导,运用文献研究,实证的研究方法.结果 医院设置专门绩效管理部门的管理职能范围是以提高院科两级绩效管理为主要目的,与人力资源部的管理范围有所不同,其管理原则应强调及时性、稳定性并以信息系统为支撑,目前主要管理方向为推动医院考核公益性方向.结论 医院设置绩效管理部门是实现公立医院以公益性为核心的绩效管理制度要求的一个有益尝试.
作者：任益炯；季庆英 刊期： 2012年第05期
随着人类医学模式的转变,民众健康意识和健康需求的多样化,开展多途径的健康教育已成为医院的重要职能之一.伴随社会生活的发展,医院健康教育亦发生深刻的变化.然而国内各地医院健康教育发展水平不一,产生各种问题和不足,许多学者专家就此提出相应的看法和对策.住院患者的健康教育是医院健康教育的主要内容之一,本文就国内住院患者健康教育的现状、产生的原因及可能的对策做一综述.
作者：刘海燕；罗琳 刊期： 2012年第05期
本文介绍目标成本管理的内涵及方法,提出医院目标成本管理,要开展多元管理、主动管理,强化决策支持、运用激励机制等措施.
作者：关兵；孙蕴君 刊期： 2012年第05期
解放军医院管理杂志
主管:总后勤部卫生部
主办：第二军医大学
