刘月辉；关兵
本文作者结合工作实践,介绍了军区卫生工作绩效评体系实施方法和应用成效,重点阐述了评价体系的基本架构、评价指标的筛选方法和评价结果的影响因素,分析了绩效评价体系建立的关键环节.
作者：樊小玲；韩海建；张杰；武强 刊期： 2008年第11期
为加强体检中心的质量管理,通过实行严格准入制度,建立、健全各种岗位责任制,严格执行质量评价和质量反馈制度,加强体检管理信息系统的开发与应用等做法,以确保体检活动的服务对象获得良好的体检服务.
作者：楼慧萍；魏凡；曹卫华；牛学胜 刊期： 2008年第11期
医院人事档案是医院人员任用的重要凭证,是医院组织人事部门做好人事工作的重要依据,为社会人力资源开发提供真实有效信息.通常医院人事档案由人事部门管理,不纳入国家档案管理体系.因此人事档案的管理显得比较滞后,本文通过调查分析医院人事档案管理的现存问题,提出自己的思考.
作者：谷波 刊期： 2008年第11期
目标管理始于20世纪50年代的美国,是以结果为导向的系统管理方法,在目标的实施过程中实行自我控制,强调自我评价[1].本院将目标管理的方法应用到临床不同层次护士的培训中,取得了一定的效果.
作者：卢彩霞；郑芹；叶志霞 刊期： 2008年第11期
本文结合军队医院的实践,从内部会计控制制度内涵入手,着力论述了职务分离控制、授权审批控制、会计系统控制、预算指标控制、财产保全控制、运营风险控制、内部报告控制、信息技术控制等制度的构建,并提出了具体的管理措施,以期对医院资金流、物资流、信息流实施有效管控.
作者：高社；方培元 刊期： 2008年第11期
目的:制定出较科学可行的军队全科医师培养目标,为我军全科医师的培养提供参考.方法:运用随机抽样的方法,从某军区抽取了1000名基层官兵进行问卷调查,了解其卫生服务需求情况.应用德尔菲法进行专家咨询,确定军队全科医师的培养目标.结果:基层官兵对就近诊治(100%)、就医热线(99.6%)、心理咨询(98.7%)、定期体检(98.3%)、健康教育(96.5%)、训练保障(96.3%)、预防组织(95.0%)等的需求率较高.军队全科医师培养目标体系共包括3项一级指标,31项二级指标,涉及军事、医疗、预防、保健、康复、健康教育等各个方面.结论:军队全科医师培养目标具有一定的科学性和可行性,可为我军全科医师的培养提供参考.
作者：刘丽娟；张春丽；郭强 刊期： 2008年第11期
随着军队医院体制编制调整的进一步深化,部分医院和分院整编调整为临床部,其规模编制缩小了,但功能并没有减少,如何建设发展临床部是一个值得思考的问题.
作者：杨仲利 刊期： 2008年第11期
针对近年来开始实施的新型农村合作医疗保障制度,探讨了作为军队医院作好新农合工作的举措:建立扎实有效的新型农村合作医疗运行机制;采取积极措施解决农民看病难看病贵问题;加强医院内涵建设适应市场需求.
作者：周国和；阳林俊；胡正超 刊期： 2008年第11期
实物资产管理主要是对医院实物资产的日常运营进行严格监控和管理,注重资产的全过程动态管理.全军统一配发的<军队财务资产管理系统>、<成本核算系统>、<设备管理>、<物资管理>软件已经在本院运行多年.前两个系统主要是从财务核算的角度,在金额和折旧等方面对医院的资产进行核算;后两个系统具备了部分医疗资产管理的内容,但管理范围较局限,医院中的战备物资、地产建筑物、日常办公设备等领域未能纳入管理范围.较好地解决了以上问题.本院开发的<医院实物资产管理软件系统>(以下简称系统)较好地解决了以上问题.
作者：陈巨涛；聂岁峰；李志超；白进忠；韦蔚 刊期： 2008年第11期
本文结合医院实际,就卫生人力资源在提升医院发展建设中的作用提出讨论,旨在坚持实施人才发展战略,努力创建以人为本的医院文化.用改革创新的发展思路和办法解决人才建设中存在的各种困难和问题,以能力建设为主要评估标准,在优胜劣汰竞争中改善和提高人才队伍的结构与素质.
作者：潘义民；王敏；潘书权 刊期： 2008年第11期
本文为适应部队需求,大力拓展医院服务功能,创新预防保健服务方法,实施快速防伤病、增健康、保安全服务;使部队官兵掌握预防保健科学知识和方法.对提高部队官兵卫生文明素质和增强预防保健能力,减少训练伤和疾病发生、提高部队战斗力、增强保打赢能力,起到了积极地推进作用.
作者：程正祥；尹曦华；沈利群；翟鸿雁 刊期： 2008年第11期
在知识创新系统中,企业是知识的需求者,大学和研究机构是知识的供给者,科技中介是联结两者的桥梁.然而,由于种种原因,长期以来我国高校科技工作普遍存在着与经济、社会脱节的现象,探索建立具有中国特色的高校科技中介体系,持续推动高校科技成果转化,是我国高校科技管理工作的一项重要内容,具有重要现实意义.
作者：解志杰；卢山；黄国琼；何凤慈 刊期： 2008年第11期
目的:探讨研究生论文在医院科研发展中的作用;方法:对2003-2007年本院研究生发表论文情况进行回顾性分析.结果:研究生发表论文数量、质量逐年上升,对医院的科研发展起到了促进作用.结论:研究生论文质量有待于进一步提高;论文质量与学科发展密切相关.
作者：袁晖；程英升；孙永宁；程潇 刊期： 2008年第11期
本文分析了营利性医疗机构在形成和发展过程中的问题,提出了解决问题的方法和对策,为政府对营利性医疗机构的监管提供决策和指导依据.
作者：姜福康；杨栎；高录涛；屠玉玲；窦刚 刊期： 2008年第11期
本文通过对门诊收费流程进行详细分析,找出由于信息系统间信息共享,交换带来的影响收费的问题.通过医院物价管理系统信息与医师工作站(管理系统)信息间的集成,加强信息系统间信息共享、交换的及时性、准确性,减少收费错误的发生,从而提高医院收费准确率.
作者：刘月辉；关兵 刊期： 2008年第11期
在临床实习阶段加强实习生沟通技能的培养,对营造和谐的医患关系至关重要.但我国医学生医患沟通技能培养并未受到全面重视.本文从分析医患沟通技能教育现状人手,结合教学中总结的经验进行分析和探讨,提出加强临床实习医师医患沟通技能培养的对策和建议.
作者：李晓光；刘娜 刊期： 2008年第11期
以军队某综合医院加强中医药学科建设的实践为基础,在系统回顾相关文献和综合分析军队医院中医药学科建设现状的基础上,提出军队综合医院中医药学科建设的重要意义,指出了军队综合医院中医药学科建设的3个主要特征,并根据相应特征提出了军队综合医院中医药学科建设的3个基本原则,以及在实践中需要突出把握的4个关键环节,为构建有我军特色的医院中医药学科建设模式奠定了基础.
作者：马中立；吉保民；邹志康 刊期： 2008年第11期
联勤以来,本疗养院针对人才引进难、保留培养难、流失控制难等问题,着力挖掘现有人力资源,把促进官兵全面发展、个个成才成事作为目标取向,借鉴外军职业生涯培养方法,推出定向培养计划,实现学科技术跨越式发展和人才团队效益大化.
作者：陈中岳；张卫兵；陶颖；蔡建锋 刊期： 2008年第11期
患者安全是医院生存与发展的前提,是立院之本[1].本院从医疗质量、患者识别、医患沟通、合理用药以及护理质量等方面,强化环节管理,确保患者安全,推进医院发展.
作者：李玉明；张瑞军；韩晨光 刊期： 2008年第11期
军队医院精简整编后,军队医学图书馆和医药卫生科技查新站人力不足的矛盾非常突出.笔者结合军队医药卫生科技查新站工作实际,探讨了查新站有效利用人力资源的迫切性、相关途径和注意事项,认为查新站有效利用人力资源主要在查新方,以后应逐步扩展到委托方;科技查新是医疗卫生单位大家的事,需要共同关注,齐心协力才能办好.
作者：徐旭东；谈洪波；盛梅 刊期： 2008年第11期
解放军医院管理杂志
主管:总后勤部卫生部
主办：第二军医大学
