秦大明
针对新疆经济、文化和军事建设对创伤救治的特殊需求及目前的现状、存在问题,结合工作实际,对新疆地区创伤救治网络体系建设提出了初步设想.
作者:冯德元;徐国利;黄泽阳 刊期: 2003年第01期
本文论述了加入WTO后军队医院面临的种种冲击,并提出了相应的对策.①建立激励机制,培养人才梯队;②树立市场观念,强化竞争意识;③研究市场变化,确定服务取向;④创造医院名牌,增强竞争能力;⑤加强经营管理,控制质量成本.
作者:田京发;穆芳;陈立新 刊期: 2003年第01期
本文阐述了军队卫生资源配置结构与医疗经济合理增长以及军队医院可持续发展的内涵关系;提出了军队医院可持续发展的资源结构基础是内生性资源增长,构建了军队医院可持续发展机制模型与卫生资源投入产出规律模型;界定了卫生资源类别.
作者:张鹭鹭 刊期: 2003年第01期
实施循证医学教育在我国还是一个崭新的课题.我院在进修学员中开展循证医学课程,证明循证医学课程能培养进修学员自学能力,明显改变其临床实践行为.
作者:薛琪;刘杰;欧阳铭文;杨洪波 刊期: 2003年第01期
本文通过对新时期军队医院人才队伍建设面临的挑战进行了深刻剖析;并就如何更好地培养、吸纳、保留优秀人才,提出了三点思考:以真情感人、以事业留人和以条件拴人.
作者:吕占秀 刊期: 2003年第01期
为满足社会各界人士对高层次医疗服务的需要,本文介绍了南方医院拓展会员制医疗保健服务新领域;将医疗保健服务由个人向家庭、社会渗透、延伸,为医院谋得新的发展空间.
作者:代萌;耿仁文;李文源;朱宏;郑木明 刊期: 2003年第01期
军队专业技术干部实行任期考评、末位淘汰、任期制考评,有利于调动广大专业技术干部工作的积极性、创造性,是增强专业技术干部队伍生机与活力的一项重要措施.严格政策,营造良好的激励竞争机制,对进一步完善专业技术干部管理有着十分重要的意义.
作者:崔建新;李中元;余静波;王国威 刊期: 2003年第01期
本文对军队综合性医院对外学术交流的情况进行了调查和分析.结果表明,对外学术交流与医院科研、医疗工作呈正相关.加强对外学术交流是促进医院学科建设和人才培养的重要途径.综合性医院对外学术交流的重点应放在提高质量,增加交往效益上.
作者:韩世新;刘卫东 刊期: 2003年第01期
准确、新颖的选题对科研活动的成功与否具有重要的意义.作者就当前护理科研选题的发展趋势进行了总结,对热点选题进行了分析,以期为广大护理人员找准选题方向,拓展选题思路提供帮助.
作者:袁长蓉 刊期: 2003年第01期
为探讨军队院校营房建设的质量管理,本文阐述了军队院校要抓好营房建设的质量管理,必须要有一支高素质的管理队伍;营房建设必须立足高标准严要求;必须强化营房建设质量管理制度.为全面提高军队院校的营房建设质量提供经验.
作者:唐大毕 刊期: 2003年第01期
为探讨加强医疗设备的成本管理和经济核算,作者在医疗设备管理中引入虚拟产品工序流程概念,突出了人的因素,从以物为中心的管理转变到以人为本的管理;建立了单机效绩评价和综合效益评价的数学模型,对医疗设备的实用价值增值量、增值率及综合管理效率进行了评价,增强了医疗设备经济效益管理的可操作性.
作者:王启全;李凤林;陈文敏;宋兰堂;陆庆生;张曙光 刊期: 2003年第01期
本文从医疗风险管理的概念,医疗风险管理的目的,医疗风险管理的过程,医疗风险管理的内容,医疗风险管理制度等方面探讨医疗风险的管理.
作者:程红群;陈国良;蔡忠军;刘希华;王健康 刊期: 2003年第01期
为适应新形势下医疗市场的竞争及挑战,我院门诊部以病人为中心,进行了一系列改革及调整.①建立现代科学的管理模式;②科学、合理地配置人力资源,充分调动医护人员的积极性和创造性;③营建舒适、温馨、方便的就医环境;④建立高质量、多层次的服务体系;⑤增强法制观念,保护病人及自身权益;使医院门诊管理质量上了一个新台阶.
作者:高湘伟;朱爱侠 刊期: 2003年第01期
本文阐述了医院在新形势下的发展思路,即:必须适应市场经济环境,参与市场竞争;必须在不断提高诊疗技术水平的基础上,更新医疗服务观念,掌握医疗服务技巧,拓展医疗服务内容,提升医疗服务品质.
作者:李进;刘西秦;刘玉琦;闫亮 刊期: 2003年第01期
面对医疗体制改革新形势,采取练内功强素质,适应竞争形势;探索管理模式,创造竞争优势;强化科学管理,提高综合效益的有效对策,不断增强在医疗市场中的竞争能力.
作者:楼国良;张雪;柯良根;王冰心 刊期: 2003年第01期
为提高科间会诊的质量,提高诊治效果,本文通过对某医院随机抽查的228份会诊记录的回顾性总结,分析了出现会诊质量不高的原因;针对部分科间会诊质量不高的问题,并就提高会诊质量提出了改进的建议.
作者:贺冠宪;王立安;刘毅 刊期: 2003年第01期
为加强军队医院合同制医务人员的用工管理,采用任职期内德、能、勤、绩四个方面定期考评打分,量化综合素质和工作业绩,为其福利待遇及上下岗提供合理依据.任期考评适应军队医院合同制医务人员正规化管理要求,有利于合同制医务人员的素质培养及聘用技术队伍的建设与稳定.
作者:韩松;朱世和;赵东海 刊期: 2003年第01期
为规范护理人员的法律意识,本文介绍了该院开展法制宣传教育,增强法律保护意识;开展医德医风教育,培养良好道德规范;建立健全规章制度,实施标准规范管理;做好法律保障工作,增强执业自律行为等做法.为新形势下规范护理人员的执业自律行为提供参考.
作者:褚晓静 刊期: 2003年第01期
为探讨科室人才队伍建设方面的具体内容,本文根据人才队伍建设的实践经验,阐述了营造适合人才成长环境、建立适合人才竞争和发展机制及拓宽培养人才途径等具体措施,为临床科室人才队伍建设提供经验.
作者:瞿东滨;金大地 刊期: 2003年第01期
为探讨乙型肝炎病毒(HBV)标志物的检测质量控制,本文阐述了该院控制乙型肝炎病毒标志物检测质量的方案和体会,为提高乙型肝炎病毒标志物检测的质量提供参考.
作者:吴淑梅;惠小阳;郭品娥;张乐之;沈茜 刊期: 2003年第01期