张欢；潘文；闫镝；胡丹；刘晓云
在介绍威尔士安全匿名信息链接系统治理结构的基础上，从健康相关信息的匿名和链接技术、以及数据库的获取和使用控制等方面进行了系统阐述，并从树立健康研究数据库建设的观念、健康相关信息链接、以及开展区域层面健康研究数据库建设试点实践等方面阐述了有关启示。
作者：高悦；刘宝 刊期： 2015年第05期
公共卫生医师的个人素养和技能水平对于促进和改善医疗服务、提高人民健康水平起着举足轻重的作用，我国的公共卫生医师培养路径与国外有些差别，如何提高我国公共卫生医师的素养、有效提升疾病预防和卫生应急的业务水平、满足社会对公共卫生的需求是一个亟待解决的问题。文章对美国、英国、古巴和印度的公共卫生医师的培养方法进行了剖析，综述了其培养目标、对象、培养周期及内容，对上海市开展公共卫生医师培训提出了相关建议。
作者：袁东(综述)；吴凡(审校) 刊期： 2015年第05期
目的：探讨手术治疗糖尿病的临床模式。方法：手术治疗糖尿病人涉及临床内分泌代谢科、外科、五官科、麻醉科、营养科、内科、护理部等多科室，开展多科室合作模式，制定临床路径，规范各科室人员职责，观察临床疗效。结果：从平均住院日、平均住院费用、并发症发生率、治愈率、健康教育知晓率、患者满意度和医护满意度均取得良好效果，国内领先，达到和超过国外报道。结论：多学科合作临床模式有利于推动和提高手术治疗糖尿病的医疗质量和安全，有利于促进学科建设和发展。
作者：狄建忠；张弘玮；张频；韩晓东；于浩泳；包玉倩；陶敏芳 刊期： 2015年第05期
目的：分析我国卫生资源现状和存在的主要问题，研究提出相关对策建议，以期对“十三五”卫生改革与发展提供有益借鉴。方法：通过数据分析、文献研究等方法进行。结果：2009—2013年医改期间，我国医院卫生技术人员逐年增加，2013年医院卫生技术人员占全国（大陆地区）总卫生技术人员超过了60%；政府卫生支出中65%以上用于疾病治疗，而用于疾病预防的不到15%。与2008年相比，2013年居民两周患病率升高了5.2个百分点，15岁及以上人口慢性病患病率上升了9个百分点。2013年与2009年比较，年诊疗人次增加了18.2亿人次，年出院人次增加了5965万人次。结论：医改以来，我国政府向以“治疗为主”的医院投入了大量的卫生资源，虽然在一定程度上提高了居民卫生服务利用，但居民两周患病率和慢性病患病率增长迅速，建议在“十三五”卫生改革与发展规划中，应优先实施卫生保健服务模式由以“治疗为主”向以“预防为主”式转型。
作者：邓峰；吕菊红；高建民；屈蒙；杨培荣；王红林；杨彪 刊期： 2015年第05期
作者：张伊人 刊期： 2015年第05期
介绍了英国国家卫生服务体系（NHS）改革的历史背景和改革历程，阐述了近年英国政府NHS改革的目标规划及实施战略，简要分析了英国NHS改革给医院带来的诸多变化，论述了英国NHS改革对我国医疗卫生体制改革的借鉴与启示，包括医疗保险水平要广覆盖和保基本、要推动建立区域医疗联合体、加强医疗质量与安全的管理等。
作者：于广军 刊期： 2015年第05期
围绕上海新一轮社区卫生综合改革，分析了改革所要解决的体制、机制、管理、服务利用、服务提供五个方面的问题；从完善平台功能、建立基本标准、健全激励机制、构建家庭医生制度四个方面，探讨改革的核心举措；从构建社区卫生服务现代管理制度的角度，对改革有关的技术支撑进行了阐述。
作者：付晨 刊期： 2015年第05期
通过定量研究与定性研究相结合，收集浦东新区中医医院等相关机构的业务数据，结合专家咨询制定《浦东新区中医药特色服务专项补助试行方案》，并跟踪观察改革效果。对比2年的数据，浦东新区2家中医医院及58家综合性等其他非中医医疗机构2012年的中医药服务量较2010年上升72.01%。初步探索形成了科学合理的中医药服务项目补偿模式，对中药服务的发展起到了积极的推动作用。
作者：李荣华；郁东海；荆丽梅；叶盛；骆智琴；杨燕婷；汤慧敏 刊期： 2015年第05期
目的：分析上海市卫生系统的专利状况。方法：检索1990—2012年上海市卫生系统单位在我国申请的专利，分析专利数量、种类、权利要求数、专利被引数、维持寿命及专利转让/许可的情况及变化趋势。结果：上海市卫生系统专利申请及授权数量逐年增长，近年来增长速度明显加快，近十年专利的权利要求数比以往增多，发明专利的绝对数量明显增加，但比例呈先增长后降低的趋势，维持较短寿命的专利比例增加，专利被引次数及专利转让数则始终维持在较低的水平。结论：上海市卫生系统的知识产权工作取得了较大的进步，但其中低质量的成果也大量增加，建议加强专利成果的质量管理，促进转化，建立预审制度，优化知识产权的奖励机制，加强科研诚信建设，促使专利数量和质量的综合提高。
作者：牛玉宏；饶旻昱；金春林 刊期： 2015年第05期
作者： 刊期： 2015年第05期
目的：了解上海市医联网覆盖的38家三级甲等医院的官方微信建设现状。方法：以问卷调查和实际添加上海市三级甲等医院官方微信进行统计分析的方式，了解其维护更新、版块设计、特色亮点，以及市民对其的使用情况。结果：有30家医院开通了官方微信，占比78.9%。其中，专科类医院的信息总量大，为201条，占比47.4%；14家设有新闻动态版块以及新闻推送，占比46.7%；24家设有“预约/挂号”，占比80%；17家设有“取报告/检查结果”，占比56.7%，5家设有“收费/结账”，占比16.7%。问卷调查显示，知道并添加了上海市三级甲等医院官方微信者占30.7%，添加微信的使用者认为医院微信“很有帮助/有用”者，在92.1%以上。结论：目前上海市三级甲等医院官方微信建设仍处于初级阶段，以传播健康科普知识居多，在发挥网络助医、增进医患沟通、简化就医流程等作用方面有待进一步探索与实践；市民对三级甲等医院微信的知晓度不高，但持较高的支持与宽容态度，建议医院加强微信的宣传推广和支付功能。
作者：丁易 刊期： 2015年第05期
上海市卫生发展研究中心于2015年8月26日在上海宾馆召开了第28期双月论坛。本次论坛主题为“分级诊疗能否解决‘看病难’”，来自上海市及部分区县卫生和计划生育委员会相关负责人、卫生政策领域专家学者、卫生政策协作网络成员单位代表、中心特约研究员、公立医院和基层卫生机构代表、医药相关企业负责人以及部分媒体代表等约130人参会交流。
作者：王常颖 刊期： 2015年第05期
分析了当前实施“契约式”分级诊疗的政策障碍，并提出实施区域卫生规划、建立医院分工协作机制、推进资源纵向整合的医疗联合、加强全科医生队伍建设和完善医保付费机制等对策建议。
作者：谢剑峰；周寿褀；祝荣华；李汉冲 刊期： 2015年第05期
作者： 刊期： 2015年第05期
目的：研究浦东新区两区合并以来卫生总费用的分配状况及其变化趋势。方法：参考经济合作与发展组织（OECD）卫生总费用核算框架，并根据浦东新区实际情况调整指标体系，采用描述性分析和对比分析研究2009—2012年卫生总费用分配的时间序列，反映从全社会筹集到的卫生资金在各级各类卫生机构的分配使用。结果：新医改以来，浦东新区卫生总费用分配总额稳步上升；在各级医疗机构的分配中，超过70%的费用流向二、三级医院，基层医疗卫生机构费用占比由28.96%降低到22.51%；公共卫生机构费用在卫生费用分配总额中的比重明显偏低，且从4.11%降低到3.45%。结论：建议优化卫生资源配置，引导优质资源向基层和公共卫生机构倾斜。
作者：荆丽梅；陈茹；娄继权；孙晓明；许靖；王军伟 刊期： 2015年第05期
目的：分析克拉玛依市社区卫生服务综合改革所产生的成效，为克拉玛依市和我国社区卫生服务的发展提供决策依据。方法：对克拉玛依市内所有11所社区卫生服务中心和26个服务站进行问卷调查，并对收集的数据进行统计学分析。结果：调查显示，2013年底，克拉玛依市社区卫生人力资源比2009年增加了20.62%，人员结构合理化，设备与设施配置有明显改善，医疗卫生服务数量和质量均有明显提升，病人满意度达96.35%。结论：克拉玛依市社区卫生服务的综合改革提升了社区卫生服务能力，使社区卫生服务吸引了更多的病人，促进了社区基本公共卫生服务不断拓展。社区卫生服务的人力资源管理是其未来发展的关键。
作者：吴海燕；孙昕；许强；宋良；薛迪 刊期： 2015年第05期
目的：对上海市医疗资源布局调整后17个区县卫生人力资源配置状况改善情况进行分析。方法：采用洛伦兹曲线、基尼系数对卫生人力资源配置的公平性进行评价。结果：总体上上海市卫生技术人员分配呈现出中心城区远高于周边区县、东部地区高于西部地区的态势；实施“5+3+1”工程对医疗资源布局进行调整之后，卫生人力资源配置的公平性有所提高。结论：上海城郊之间卫生人力资源分布差距仍然较大，医生增幅慢于人口增长幅度，周边区县卫生人力资源配置有待进一步加强。
作者：李志建；方秉华 刊期： 2015年第05期
2015年7月，经《中文核心期刊要目总览》编委会对相关文献的检索、统计和分析，以及学科专家评审，《中国卫生资源》入编《中文核心期刊要目总览》2014年版（即第七版）之预防医学、卫生学类的核心期刊。
作者：卫生资源杂志社 刊期： 2015年第05期
介绍了某医院通过加强学科团队建设、普及基础理论和知识、坚持理论与实践相结合等方式开展继续医学教育的经验，提出进一步开发远程教育模式、加强继续医学教育基地的建设以及完善继续医学教育的管理和评估工作等建议。
作者：王臻；郑玉英；余情 刊期： 2015年第05期
目的：研究探讨上海市某三级综合性医院医师薪酬公平感与职业满意度的关系。方法：采取按职称分层随机抽样方法选择样本，使用由基本信息、薪酬公平感量表、职业满意度评分三部分构成的问卷，调查该院医师薪酬公平感与职业满意度等数据。其中薪酬公平感量表部分使用改良的Niehoff&Moorman（1993）的分配公平量表。数据分析工具为STATA 12.0，分析方法包括描述性分析、相关性分析和回归分析。结果：薪酬公平感量表各条目平均得分在3分左右，职业满意度与薪酬公平感具有相关性。“从您工作所负责任和压力来说，所得薪酬是公平的”与“和承担相同工作及职务相同的同事相比，薪酬是公平的”两个条目对职业满意度有正向影响。结论：上海市某三级综合性医院在医师的薪酬分配中应权衡医师的责任和压力，注重科室间分配的公平。
作者：罗莉；秦玮；李洋 刊期： 2015年第05期
中国卫生资源杂志
主管:中华人民共和国卫生部
主办：中国卫生经济学会 卫生资源杂志社
