学术投稿

论标识系统在医院形象塑造与传播中的策略

何炳虹;邵然;薛梅;李帅

关键词:医院标识系统, 医院形象, 设计策略, 传播策略
摘要:该文在实地调研的基础上,分析综合性医院标识系统设计中的不足和可能存在的漏洞,并提出整改措施和建议,为综合性医院标识系统的设计与传播提供借鉴.
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    作者:秦晓丽;李扬;高玉春 刊期: 2016年第02期

  • 守纪律讲规矩 努力践行“三严三实”

    “三严三实”专题教育是党的群众路线教育实践活动的延展,也是强化党员自觉接受党章约束的具体化,更是新形势下党员贯彻党的宗旨的基本遵循,践行“三严三实”内生动力要终身磨练、与时俱进.

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  • 信息技术在医院党建工作中的创新应用

    随着信息技术的快速发展,信息技术已成为人们生产和生活的重要组成部分,同时也对医院党建管理方式的变化产生了巨大的影响,笔者在长期的医院党建实践中,探索利用现代信息技术优势,创新医院党建工作方式,取得党建工作的大效能.

    作者:马明珠 刊期: 2016年第02期

  • 全媒体时代塑造急救品牌形象的路径探析

    随着数字媒体的全媒体时代到来,给院前急救宣传工作带来了新机遇和挑战.文章通过分析在全媒体时代下,院前急救宣传现状以及分析各种媒体的特点及影响,探讨如何利用全媒体特点,建立有效的宣传模式,提升院前急救品牌形象.

    作者:刘蓉;俞蓁;钱兴才 刊期: 2016年第02期

  • 关于加强院办精细化管理的思考

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    作者:曹红梅;张燕如;韩光曙;齐晓敏;管燕萍;沈晓静;徐海;许青;孟繁荣 刊期: 2016年第02期

  • 医院收费员业务规范化培训的新探索

    文章结合南京鼓楼医院的具体工作情况,分析了收费员业务规范化培训的必要性,并针对传统培训工作中的不足,尝试探讨规范化培训收费员综合业务能力的新思路.

    作者:张芙蓉 刊期: 2016年第02期

  • 公立医院人才队伍建设存在的问题与对策——以天津市东丽医院为例

    文章从公立医院的发展现状入手,结合天津市东丽医院的实际做法,针对目前人才队伍建设出现的问题提出了有针对性的解决措施.

    作者:冯玉 刊期: 2016年第02期

  • 再论医疗纠纷鉴定“二元化”

    作者通过研究将医疗纠纷鉴定“二元化”之争分为3个阶段,并且认为医疗纠纷鉴定“二元化”分为鉴定主体的“二元化”和鉴定事项的“二元化”,经分析、论证,认为医疗纠纷鉴定“二元化”是个伪命题.

    作者:秦兆亮 刊期: 2016年第02期

  • 关于开展居家护理可行性的思考

    文章阐述“居家护理”的概念、服务模式,通过居家的护理可实现对患者、对家庭、对医院、对社会及对护理行业的成效,以期通过寻求建立政府、政策、法律及医保的各方支持,来推进“居家护理”工作进程,利于基层医院在一定程度上解决社区特需人群的照护需求,减少医疗费用,提高基层护理人员技术水平和能力,更好地承接分级诊疗工作.

    作者:杨玲 刊期: 2016年第02期

  • 应急接种麻疹疫苗偶合过敏性紫癜分析与管理

    目的 了解应急接种麻疹疫苗偶合过敏性紫癜(HSP)的发病经过和接种经过,分析患者可能发病原因,为疑似预防接种异常反应(AEFI)监测处理工作提供依据.方法 对2015年中国免疫规划信息管理系统报告南京市雨花台区1例过敏性紫癜病例的门诊诊疗、辅助检查信息及流行病学调查信息进行调查分析.结果 患儿应急接种麻疹疫苗后患过敏性紫癜不属于预防接种异常反应,属于偶合症.结论 积极加强全区预防接种规范管理和AEFI监测信息的报告、调查、处理,确保疫苗接种安全和儿童身心健康.

    作者:张红梅;徐翠林;杨诚;翁蕾 刊期: 2016年第02期

  • 数字化病案管理系统在病案质控中的应用分析

    文章通过对数字化病案管理系统中各项功能的实施情况及其重要优势的了解,着重研究探讨应用质检系统对常州市第一人民医院病案质控工作所带来的益处,分析其临床应用价值.数字化病案质检系统提高了医院病案质量和质控的效率.

    作者:金晔萍;倪慧萍;周军;严书欢 刊期: 2016年第02期

  • 浅谈疾控机构践行社会主义核心价值观

    疾控机构培育和践行社会主义核心价值观,根本是涵养疾控精神、凝聚团队力量、推进事业发展.该文从凝炼职业道德、强化疾控精神契合社会主义核心价值观的角度,探讨如何引导职工认知认同和自觉践行社会主义核心价值观.

    作者:邱海林;陈昌挺 刊期: 2016年第02期

  • 运用SWOT分析法加强医院成本管理

    文章结合企业管理的模式引入SWOT分析法来分析如何加强医院的成本管理.

    作者:赵敏 刊期: 2016年第02期

  • 强化服务 扎实做好我省卫生管理人才培训工作

    随着医药卫生体制改革的不断深入,卫生管理人才队伍建设滞后的问题尤为突出,已经成为深化医改的重要制约因素.目前我省卫生管理人才队伍存在以下突出问题:一是总量不足;二是素质和能力有待提高;三是结构和分布不合理;四是人才培训的政策环境有待进一步完善.为帮助全省卫生管理人员树立先进理念,更新知识结构,提高对卫生政策研究的分析能力及解决实际问题的综合能力;江苏省卫生人才交流服务中心自2008年起开展卫生管理人员的继续医学教育培训项目,共举办了各类培训班48期,累计培训5 799人次.

    作者:马红兵 刊期: 2016年第02期

  • 医改新常态下医疗质量安全改进策略

    医疗质量和患者安全是医院管理重要课题之一.随着新医改分级诊疗政策推行和医疗服务价格调整,公立医院要关注医院效率和卫生资源消耗,需要将成本管理理念引入质量安全管理之中.作者阐述了医改新常态下,质量安全内涵及动向,从合理使用卫生资源的视角,提出了保证质量安全前提下的医院质量安全管理的改进策略.

    作者:韩光曙 刊期: 2016年第02期

  • 开展主题教育活动 促进医德医风建设

    南京市溧水区卫生局高度重视医德医风建设,与卫生重点工作同部署、同推进、同考核,制定出台了一系列举措,医德医风建设取得了阶段性成效.

    作者:赵新霞 刊期: 2016年第02期

  • 加强通讯员队伍建设 提升院报质量

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    作者:冯璇;陶冶 刊期: 2016年第02期

  • 从严治党 做好医院纪检工作

    习总书记在听取2014年中央巡视组首轮巡视情况汇报时提到“要有忧患意识,坚持党要管党、从严治党,保持高压态势,坚决遏制腐败现象蔓延势头.”自党的群众路线教育实践活动开展以来,南京市卫生局党委采取有力措施,大力推进党风廉政建设,始终坚定不移地把反腐败斗争深入进行下去,廉洁的政风和行风让人们真切地感受到卫生系统正在下大力气整治医疗环境.

    作者:葛秋菊 刊期: 2016年第02期

  • 传统“安静文化”在医院文化建设中的应用价值探讨

    安静文化作为中国传统优秀文化的精华,能够为医生修养提高、磨练心智、医技提升、成就事业提供精神滋养,对缓解当前紧张的医患关系也具有现实意义.

    作者:张春雷;梁中亚 刊期: 2016年第02期

  • e-HR在我院的应用与体会

    泰州市第二人民医院从2014年8月开始着手引进e-HR软件系统,前后历时约半年.e-HR软件的使用降低了管理成本,提高了工作效率,也提高了医院的管理质量,有力地推动了医院的发展.

    作者:袁方 刊期: 2016年第02期

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