赵宁志；高茗；张玉琴；王敏产；曾学俊
医德医风建设是精神文明建设的重要组成部分,是提高服务质量的重要保障,也是协调医务人员相互关系的重要纽带,可以说,医德医风建设问题,既是社会议论的热点,人们关注的焦点,又是疾控工作的重点.为此,近年来,我中心始终把医德医风建设摆在重要位置,以医德医风考评为抓手,切实加强组织领导,不断提高医务人员的思想觉悟、道德水平,树立了疾控中心良好的社会形象.
作者：谢云龙 刊期： 2011年第02期
面临医改的新形势、新任务,医院应该充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用,充分调动职工的积极性和创造性;了解现实新情况,形成决策新思路,探索实施新办法,解决党建新问题,深入推进创先争优活动的开展,探索党的建设工作科学化.
作者：芦群义 刊期： 2011年第02期
新形势下医院思想政治工作的精细化管理可以提高党建和思想政治工作的水平.作为基层党组织,应运用精细化管理理念和精细化管理方法,结合新形势,坚持以人为本,做好思想政治工作,为构建和谐医院做实事.
作者：王海燕 刊期： 2011年第02期
2010年上半年,南通市各级医疗机构在处理医疗纠纷实践中,遇到利用尸检明确死因而化解矛盾的4起案例,通过总结,阐明了尸检对解决死因不明或对死亡原因有异议而发生的医疗纠纷所具有的独特作用,也为临床医师诊断疾病提供参考依据.同时,提出了医疗纠纷处理机构及其工作人员在尸检操作中的注意事项.
作者：何涛 刊期： 2011年第02期
加强医院工会规范化建设是确保工会更好地履行职责的重要保证.本文围绕加强医院工会规范化建设的现实意义、有效途径及关键措施展开探讨.
作者：王宏忠；张卫东 刊期： 2011年第02期
在医院深入开展创先争优活动,是巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果的需要,是进一步加强基层单位党建工作的需要.因此,医院在开展创先争优活动中要特别抓住以下几个重点.
作者：张勇 刊期： 2011年第02期
提高乡镇卫生院基建财务管理水平,可以保证基建资金的合理使用,控制基建工程造价,提高基建资金的使用效率,为领导的基建投资决策提供可靠的依据.
作者：吴亚芳 刊期： 2011年第02期
医保定点医院作为医疗保险制度的有效实施载体,如何有效制止不规范的医疗服务行为,维护和保障医一保一患三方的利益,实现医院持续健康发展,已成为众多医院管理者必须面对的一项重要课题.我院十分重视医疗保险管理工作,协调各部门形成合力,齐抓共管,取得了一定的成效.
作者：马洪升 刊期： 2011年第02期
通过与社区卫生服务中心开展医疗帮扶工作,总结了成立医疗帮扶管理科、签订帮扶协议、开展人才培养、实施专科技术扶持、建立双向转诊关系、医院品牌传播等方面的做法与成效.体会到开展医疗帮扶,必须依靠卫生行政部门的指导和支持、必须是互惠双赢百姓受益、必须成立专职的部门、必须努力提升社区卫生服务机构的医疗服务能力和水平等.
作者：张永安 刊期： 2011年第02期
通过建立责任、培训、考核、反馈、激励五个机制,针对药学专业实习的教学要求,重视实习过程的管理,加强技能训练.调动教师与学生双方的积极性,提高药学实习带教质量.
作者：吕晓霞；倪诚；张丽娟 刊期： 2011年第02期
对信息时代医院管理者应当具备怎样的信息素养进行了思考,从多个方面论述了信息素养的概念和作用,探讨了信息素养的培养方法,强调了对海量信息保持批判性思维和知识管理的重要性.
作者：华长江；唐鸿建 刊期： 2011年第02期
结合医院实际,就医院高层次人才的内涵,高层次人才对医院核心竞争力的影响,以及医院高层次人才资源发展策略作出阐述.
作者：解满平 刊期： 2011年第02期
疾病预防控制机构的档案是疾控中心在开展疾病预防控制工作中长期形成并积累的资料,真实记录了当地疾控机构工作情况及当地各类人群的健康状况,经年积累、系统完整的疾控中心档案具有不可再生、不可替代的特点.
作者：谢晓华 刊期： 2011年第02期
创建平安医院是一项系统工程,它不但需要领导重视、全员参与、管理严密、措施到位,还需要现代化技防设施的支撑,以弥补人防上的不足.技防设施运用的多寡,技术的优劣,在遏制治安案件的发生,安全事故的防范,保安工作督查等各方面,具有一定的作用,但现代化的技防设施再好,也仅是创建平安医院的一个物质平台,提高员工的安全意识和工作效率,提高管理人员对各类突发事件的掌控、决策和处理能力,才是医院安全、快速、稳定发展的根本保障.
作者：程新亚；王广华 刊期： 2011年第02期
随着市场经济不断健全和发展,医院文化在医院管理中发挥了越来越重要的作用,它是社会主义文化的重要组成部分,也是贯彻落实科学发展观,推进医院全面快速发展的重要内容.因此在医院建设工作中必须与时俱进地借助医院文化这个载体,不断提高医院的核心竞争力.
作者：陈逸俭 刊期： 2011年第02期
目的探讨通过改革医院内部组织管理结构和绩效考核机制促进公立医院内部运行机制改革.方法结合医院职能科室事业部制改革及绩效考核机制创新前后的实际状况进行对比说明.结果职能科室事业部制改革的实践使医院各部门间职能界定更清晰、管理更顺畅;易产生协同效应,提高全局观念;并为医院人事制度改革打下基础.绩效考核机制创新,使考核机制更公平、客观,对促进职能科室提高工作效率和个人积极性产生了良好作用,并使医院分配激励机制得到进一步完善.结论职能科室事业部制改革及绩效考核机制创新在一定程度上促进了医院内部组织管理结构和运行机制的完善,对医院更全面、更深入、更精细地优化医院内部管理和运行机制改革具有重要的现实意义.
作者：许家仁；周艳琴 刊期： 2011年第02期
医疗机构需要结合实际,以节电、节水、使用新能源、新设备、新材料为重点,达到节能减排,取得经济效益,实现社会责任.
作者：虞玉津 刊期： 2011年第02期
新医改制度的实施对于我们城市三级医院来说,既是机遇也是挑战,政府投入需方使人民群众的保障水平提高,必然增加医疗服务的需求,拉动群众的医疗消费,同时政府投入供方主要是基层社区卫生服务机构,提高基层社区服务水平,让基层社区卫生服务机构有能力提供基本医疗服务.
作者：严家舜；解满平 刊期： 2011年第02期
加强医院文化建设,培育共同的价值观和统一的行为规范,要求员工做到身心健康、精神振奋,语言文明、举止得体,服务热情、优质高效,作风正派、光明磊落,交往谨慎、诚信守诺,自觉维护医院声誉,增强凝聚力、向心力,促进医院可持续发展.
作者：周维芳 刊期： 2011年第02期
通过设计评价指标体系对扬州市2009年度新型农村合作医疗制度绩效进行评价,分析新农合制度运行现状、保障措施,总结存在问题,提出政策建议,以指导促进新型农村合作医疗制度健康有序发展.
作者：陈东升；郑轶群 刊期： 2011年第02期
江苏卫生事业管理杂志
主管:江苏省卫生厅
主办：江苏省医学会
