抓住5个到位突出3个重点加强医疗保险管理

马洪升

关键词：医疗保险制度, 医院管理者, 有效实施, 形成合力, 齐抓共管, 健康发展, 管理工作, 服务行为, 定点医院, 载体, 医保, 协调, 维护, 利益, 课题, 规范, 保障

摘要：医保定点医院作为医疗保险制度的有效实施载体,如何有效制止不规范的医疗服务行为,维护和保障医一保一患三方的利益,实现医院持续健康发展,已成为众多医院管理者必须面对的一项重要课题.我院十分重视医疗保险管理工作,协调各部门形成合力,齐抓共管,取得了一定的成效.

江苏卫生事业管理杂志相关文献

医院管理者的信息素养

对信息时代医院管理者应当具备怎样的信息素养进行了思考,从多个方面论述了信息素养的概念和作用,探讨了信息素养的培养方法,强调了对海量信息保持批判性思维和知识管理的重要性.

作者：华长江；唐鸿建刊期： 2011年第02期
关于肿瘤患者住院费用与住院日的分析

本文通过对某三级甲等医院2007年一2010年(1-8月)期间5种肿瘤患者的人均住院费用与人均住院日的分析,探讨对肿瘤患者的医疗费用的控制对策.

作者：储学刚；胡庆慧；丁旭辉；吴洁刊期： 2011年第02期
创新形式狠抓管理努力提升医疗服务品质

2010年,我市卫生系统按照全省卫生工作会议确定的医疗工作任务,坚持多措并举,加强教育,夯实基础,强化内部管理,规范医疗行为,创新服务模式,努力提升医疗服务水平.医疗服务在科学发展、和谐发展和可持续发展中得到不断改进.

作者：褚鸣刊期： 2011年第02期
乳腺外科示范病房管理探讨

目的探讨优质护理服务示范活动中乳腺外科的护理管理.方法通过统一思想认识、确立服务理念、实行护理责任组长负责制、围绕专科特色创新优质护理服务、实施健康教育等,创造良好科室氛围,提升护理人员的素质,为病人提供连续、全程、优质的护理服务.结果通过实施优质护理服务示范活动,护士的三基三严、健康教育水平、患者疾病相关知识掌握、患者满意度等均得以提高.结论优质护理服务示范活动是夯实基础护理,改善护理服务,树立行业新风,促进护患和谐的有效举措.

作者：庄迎九；唐金凤；沈雪峰刊期： 2011年第02期
公立医院改革中的思想政治工作研究

随着公立医院改革的逐步深入,医院管理环境正发生着深刻的变化,原有管理体系已不能适应医院发展及参与市场激烈竞争的要求,如何提高医院的核心竞争力,增强学科的综合实力,实现医院可持续发展,保证医改的顺利实施,是摆在医院思想政治工作者面前的重要而紧迫的任务,需要认真研究和探索.

作者：杜钟祥刊期： 2011年第02期
推动医院文化建设促进医院科学发展

随着市场经济不断健全和发展,医院文化在医院管理中发挥了越来越重要的作用,它是社会主义文化的重要组成部分,也是贯彻落实科学发展观,推进医院全面快速发展的重要内容.因此在医院建设工作中必须与时俱进地借助医院文化这个载体,不断提高医院的核心竞争力.

作者：陈逸俭刊期： 2011年第02期
电子病历质控管理模式的探讨

电子病历(Electronic Medical Record,EMR)凭借其信息化实施过程中具有的文档记录清晰、格式完整、便于调取查阅等多种优势,为各级医院越来越广泛地使用.

作者：张杰；吴钢；倪伟刊期： 2011年第02期
新形势下公立医院人力资源管理的问题与思考

通过分析医院在人力资源管理方面存在的问题和原因,提出了解决问题的思路和框架.

作者：高泉根刊期： 2011年第02期
绩效考评制对临床护士工作质量及满意度影响的研究

目的探讨通过绩效改革和建立绩效考评机制,对护士工作质量、工作满意度的影响.方法:对各护理单元护士配备、工作量测定,制定绩效考核薪酬分配方案,采用自行设计的护士工作满意度问卷,在实施方案前后对24J0名护士进行调查,了解护士夜班工作意愿、高风险岗位工作意愿、专业地位、高年资护士调离临床一线意愿等,并对实施前后各护理单元千分考核质量分值进行比较.结果实施绩效考评前后高年资护士进入夜班比例和夜班量明显上升,调离一线意愿率下降.护理效率、护理人力资源利用度提高;护理质量水平普遍提高.结论充分运用绩效考评杠杆的调节机制,鼓励高年资护士从事临床一线护理,将工作实绩与工资奖金待遇挂钩.各级护士潜能得到充分发挥,在提高护士工作满意度的同时,亦促进了护理质量提升,保障了病人安全.

作者：王艳；王加凤；郭晓娟刊期： 2011年第02期
公立大医院参与社区卫生服务的现状与实践

新医改制度的实施对于我们城市三级医院来说,既是机遇也是挑战,政府投入需方使人民群众的保障水平提高,必然增加医疗服务的需求,拉动群众的医疗消费,同时政府投入供方主要是基层社区卫生服务机构,提高基层社区服务水平,让基层社区卫生服务机构有能力提供基本医疗服务.

作者：严家舜；解满平刊期： 2011年第02期
人本管理与医院凝聚力之探讨

凝聚力是医院发展的原动力,也是医院整体形象和精神面貌的体现,它对实现医院的目标和改革发展,建立良好的医院氛围起着至关重要的作用.在市场经济条件下,医院对职工的凝聚力和向心力在一定程度上决定一个单位的命运.通过营造医院对职工的凝聚力的大化,来赢得医院效益的大化,这是我们为之追求的目标.

作者：王树明刊期： 2011年第02期
电子病历加密技术初探

结合电子病历的发展过程,对电子病历的加密技术、认证技术、权限控制等进行了探讨.

作者：卢爱玲；金华兵；夏舜刊期： 2011年第02期
建立五个机制提高医院药学实习带教质量

通过建立责任、培训、考核、反馈、激励五个机制,针对药学专业实习的教学要求,重视实习过程的管理,加强技能训练.调动教师与学生双方的积极性,提高药学实习带教质量.

作者：吕晓霞；倪诚；张丽娟刊期： 2011年第02期
从财务角度看公立医疗卫生机构编外人员的管理

近年来,医疗卫生机构建设迅猛发展,临床一线工作人员亟需扩充,而人员编制基本上停留在2003年以前的标准.为了满足工作需要,各单位只得竞相招聘编外人员.然而加强对编外人员的管理已成为医疗卫生机构面临的新课题,本文试从财务角度进行探讨.

作者：王锦瑜刊期： 2011年第02期
扬州市2009年度新型农村合作医疗制度绩效评价报告

通过设计评价指标体系对扬州市2009年度新型农村合作医疗制度绩效进行评价,分析新农合制度运行现状、保障措施,总结存在问题,提出政策建议,以指导促进新型农村合作医疗制度健康有序发展.

作者：陈东升；郑轶群刊期： 2011年第02期
医院规模建设与内涵建设的探讨

对医院规模建设与内涵建设进行了探讨.着重研究分析了医院规模建设的效应、风险等,并结合医院实际,提出了加强医院内涵建设的策略.

作者：赵宁志；高茗；张玉琴；王敏产；曾学俊刊期： 2011年第02期
医院科研管理人员人力资源培训探讨

医院综合实力的竞争,归根结底是医学科研实力的竞争.科研管理工作是医院管理工作的一个重要组成部分,综合性医院对科研管理人员的素质提出了很高的要求.该文主要分析了医院科研管理人员应具备的素质要求,提出应加强对医院科研管理人员人力资源培训,促进医院科技实力的提升.

作者：王健；沙莉莉；吴超刊期： 2011年第02期
新闻策划在医院宣传工作中的重要性

在医院宣传工作中,运用新闻策划手段,充分发挥新闻策划的主动性、创新性等特点,通过用心捕捉新闻点、全方位整合素材、选择合适的媒体、做好跟踪与效果评价、打造坚实的支持系统,医院宣传工作必然取得明显成效.

作者：倪歌刊期： 2011年第02期
加强医院管理降低医疗欠费

医疗欠费是许多医院面临的难题,要解决此问题,在依靠社会保障体系完善的同时,医院也应采取综合措施,才能有效控制欠费,防范财务风险.笔者就医疗欠费产生的原因分析并建议如下.

作者：吴晶；尤志清刊期： 2011年第02期
医院管理创新的特色模式探析——以天津泰达国际心血管病医院为例

文章结合天津泰达国际心血管病医院的发展实例,探讨分析了医院管理创新应坚持的发展模式.

作者：孙忠河；潘天欣刊期： 2011年第02期