严家舜；解满平
通过与社区卫生服务中心开展医疗帮扶工作,总结了成立医疗帮扶管理科、签订帮扶协议、开展人才培养、实施专科技术扶持、建立双向转诊关系、医院品牌传播等方面的做法与成效.体会到开展医疗帮扶,必须依靠卫生行政部门的指导和支持、必须是互惠双赢百姓受益、必须成立专职的部门、必须努力提升社区卫生服务机构的医疗服务能力和水平等.
作者：张永安 刊期： 2011年第02期
目的探讨优质护理服务示范活动中乳腺外科的护理管理.方法通过统一思想认识、确立服务理念、实行护理责任组长负责制、围绕专科特色创新优质护理服务、实施健康教育等,创造良好科室氛围,提升护理人员的素质,为病人提供连续、全程、优质的护理服务.结果通过实施优质护理服务示范活动,护士的三基三严、健康教育水平、患者疾病相关知识掌握、患者满意度等均得以提高.结论优质护理服务示范活动是夯实基础护理,改善护理服务,树立行业新风,促进护患和谐的有效举措.
作者：庄迎九；唐金凤；沈雪峰 刊期： 2011年第02期
在医院深入开展创先争优活动,是巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果的需要,是进一步加强基层单位党建工作的需要.因此,医院在开展创先争优活动中要特别抓住以下几个重点.
作者：张勇 刊期： 2011年第02期
通过分析医院在人力资源管理方面存在的问题和原因,提出了解决问题的思路和框架.
作者：高泉根 刊期： 2011年第02期
结合电子病历的发展过程,对电子病历的加密技术、认证技术、权限控制等进行了探讨.
作者：卢爱玲；金华兵；夏舜 刊期： 2011年第02期
从卫生监督机构学习型基层党组织的建设机制出发,分析了现阶段存在的主要认识误区,提出要深入持久地有效推进卫生监督机构学习型基层党组织建设,必须以坚强的党性激发卫生监督机构基层党组织学习的内生动力;构建科学合理的卫生监督机构学习型基层党组织建设机制;努力提升卫生监督机构基层党组织学习实效性和创新力.
作者：李致远 刊期： 2011年第02期
新医改制度的实施对于我们城市三级医院来说,既是机遇也是挑战,政府投入需方使人民群众的保障水平提高,必然增加医疗服务的需求,拉动群众的医疗消费,同时政府投入供方主要是基层社区卫生服务机构,提高基层社区服务水平,让基层社区卫生服务机构有能力提供基本医疗服务.
作者：严家舜；解满平 刊期： 2011年第02期
在过去的医疗卫生体系中,由于国家补偿机制不足,医院受市场的影响,通过药品的差价空间获取利润.部分医院通过在服务中利用信息优势,通过技术垄断主导患者消费,提供过度或不必要的服务,不仅导致了医疗费用快速上涨和患者经济负担增加,还浪费了医疗卫生服务资源,造成了一定的社会负面影响.
作者：黄燕霞；张晓琴 刊期： 2011年第02期
2010年,我市卫生系统按照全省卫生工作会议确定的医疗工作任务,坚持多措并举,加强教育,夯实基础,强化内部管理,规范医疗行为,创新服务模式,努力提升医疗服务水平.医疗服务在科学发展、和谐发展和可持续发展中得到不断改进.
作者：褚鸣 刊期： 2011年第02期
医德医风建设是精神文明建设的重要组成部分,是提高服务质量的重要保障,也是协调医务人员相互关系的重要纽带,可以说,医德医风建设问题,既是社会议论的热点,人们关注的焦点,又是疾控工作的重点.为此,近年来,我中心始终把医德医风建设摆在重要位置,以医德医风考评为抓手,切实加强组织领导,不断提高医务人员的思想觉悟、道德水平,树立了疾控中心良好的社会形象.
作者：谢云龙 刊期： 2011年第02期
面临医改的新形势、新任务,医院应该充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用,充分调动职工的积极性和创造性;了解现实新情况,形成决策新思路,探索实施新办法,解决党建新问题,深入推进创先争优活动的开展,探索党的建设工作科学化.
作者：芦群义 刊期： 2011年第02期
提高乡镇卫生院基建财务管理水平,可以保证基建资金的合理使用,控制基建工程造价,提高基建资金的使用效率,为领导的基建投资决策提供可靠的依据.
作者：吴亚芳 刊期： 2011年第02期
本文通过对某三级甲等医院2007年一2010年(1-8月)期间5种肿瘤患者的人均住院费用与人均住院日的分析,探讨对肿瘤患者的医疗费用的控制对策.
作者：储学刚；胡庆慧；丁旭辉；吴洁 刊期： 2011年第02期
目的探讨通过改革医院内部组织管理结构和绩效考核机制促进公立医院内部运行机制改革.方法结合医院职能科室事业部制改革及绩效考核机制创新前后的实际状况进行对比说明.结果职能科室事业部制改革的实践使医院各部门间职能界定更清晰、管理更顺畅;易产生协同效应,提高全局观念;并为医院人事制度改革打下基础.绩效考核机制创新,使考核机制更公平、客观,对促进职能科室提高工作效率和个人积极性产生了良好作用,并使医院分配激励机制得到进一步完善.结论职能科室事业部制改革及绩效考核机制创新在一定程度上促进了医院内部组织管理结构和运行机制的完善,对医院更全面、更深入、更精细地优化医院内部管理和运行机制改革具有重要的现实意义.
作者：许家仁；周艳琴 刊期： 2011年第02期
结合医院实际,就医院高层次人才的内涵,高层次人才对医院核心竞争力的影响,以及医院高层次人才资源发展策略作出阐述.
作者：解满平 刊期： 2011年第02期
医院文化建设与医院档案关系密不可分,医院文化建设的第一手资料就是医院档案,它是医院文化建设的重要依托.作为一名医院档案工作者,如何开发利用现有档案,为医院文化建设服务,是一项值得思考的课题.
作者：孙毛毛 刊期： 2011年第02期
医疗欠费是许多医院面临的难题,要解决此问题,在依靠社会保障体系完善的同时,医院也应采取综合措施,才能有效控制欠费,防范财务风险.笔者就医疗欠费产生的原因分析并建议如下.
作者：吴晶；尤志清 刊期： 2011年第02期
目的探讨通过绩效改革和建立绩效考评机制,对护士工作质量、工作满意度的影响.方法:对各护理单元护士配备、工作量测定,制定绩效考核薪酬分配方案,采用自行设计的护士工作满意度问卷,在实施方案前后对24J0名护士进行调查,了解护士夜班工作意愿、高风险岗位工作意愿、专业地位、高年资护士调离临床一线意愿等,并对实施前后各护理单元千分考核质量分值进行比较.结果实施绩效考评前后高年资护士进入夜班比例和夜班量明显上升,调离一线意愿率下降.护理效率、护理人力资源利用度提高;护理质量水平普遍提高.结论充分运用绩效考评杠杆的调节机制,鼓励高年资护士从事临床一线护理,将工作实绩与工资奖金待遇挂钩.各级护士潜能得到充分发挥,在提高护士工作满意度的同时,亦促进了护理质量提升,保障了病人安全.
作者：王艳；王加凤；郭晓娟 刊期： 2011年第02期
医疗质量是医院的生命,医院必须以医疗为中心,以医疗质量为重点,通过医疗质量管理使医疗活动的全过程处于佳状态,达到医疗效果.在我国现行医院管理体制中,一把手是一个单位的核心,既是权力的主要行使者,又是权力行使后果的第一责任人.
作者：张居洋 刊期： 2011年第02期
疾病预防控制机构的档案是疾控中心在开展疾病预防控制工作中长期形成并积累的资料,真实记录了当地疾控机构工作情况及当地各类人群的健康状况,经年积累、系统完整的疾控中心档案具有不可再生、不可替代的特点.
作者：谢晓华 刊期： 2011年第02期
江苏卫生事业管理杂志
主管:江苏省卫生厅
主办：江苏省医学会
