王洪新；徐爱军
医学是一门人学.为适应现代临床医学人文的发展潮流,医院要转变内部管理模式和体制,培养重视和发展医学人文的氛围,使医务人员转变医学模式观念,自觉提高医学人文素养,从根本上回归人性化、和谐的医患关系.
作者：汪明灯 刊期： 2010年第02期
目的 完善人力资源管理体系,建立科学的劳动分配机制,调动全体医务员工的工作积极性.方法 运用绩效考核深化人事制度改革,建立科学的分配制度.结果 提高了员工的积极性,促进了医疗服务质量的提高,增强了医院的竞争能力.结论 制定科学的绩效考核体系并真正落实是医院科学管理的有效途径.
作者：焦叶萍 刊期： 2010年第02期
加强医院文化建设的同时,更要注重以人为本的管理思想,用先进的医院文化,精心打造医院的内在品质,为医院发展创造良好的竞争环境、和谐环境和心理环境,让现代管理创造佳的社会效益和经济效益.
作者：焦海波 刊期： 2010年第02期
近年来,以病人为中心的医疗服务模式正在全国各地的医疗机构中推广开来,并体现出以人为本的管理模式.这不仅是对传统医疗服务模式的挑战,同时也是卫生工作改革的重要方面.就我国目前的医疗体制来看,不管什么性质的医院,其核心都是一样的,其利益大的共通点都是为病人服务.
作者：陆齐 刊期： 2010年第02期
扬州血站高邮采血点,在扬州总站正确的领导下,按照科学发展观的思路,以人为本,励精图治,由落后到先进,无偿献血人数呈逐年递增趋势,不仅解决了本地的临床用血问题,也有力地支援周边地区临床用血的之需.
作者：孙业富 刊期： 2010年第02期
公立医院作为我国医疗卫生事业的主力军,担负着重要社会责任.但由于我国医疗卫生体制的不完善,政府财政的投入不足,卫生行政部门的监管不完善,及医务人员的法律意识淡薄等原因,造成了公立医院社会责任的淡化.要解决公立医院社会责任淡化的问题必须深化医疗卫生体制改革,加大政府的财政投入,加强卫生行政部门的监管力度,完善相关的医疗法律法规,加强医务人员的医德教育.
作者：王洪新；徐爱军 刊期： 2010年第02期
医院管理的经历告诉我们:变革<变化=死亡,这是事物的生命周期所注定的.哲学家说:变是绝对的,不变是相对的,世界上唯一不变的事就是变,变则活,变则通,变则灵,变化孕育着创新,变化也催生着创新.医院管理工作所面临的内、外环境无疑也是在不断变化着,同样需要医院管理者有不断的创新思维与实践,使得各项工作能跟上历史的节拍、社会的变化、观念的进步和科技的发展.
作者：周晓庆 刊期： 2010年第02期
统计发生在无锡、常州、镇江三市妇幼保健院35起有身体或精神损害后果的护患纠纷,分析发生原因、造成的伤害和妇幼保健院专业护理的特点,分析妇幼保健院护理纠纷具有的护理行为所起作用和造成伤害大;护理专科技术要求高;护理专业技术有偏差;护理文书书写不规范以及法制意识薄弱等特征.
作者：过伟华；黄炳忠；虞永磷 刊期： 2010年第02期
老干部工作是党的干部工作重要组成部分,也是科学发展、构建和谐社会的重要内容.老干部工作者必须深刻领会科学发展观的内涵,提高认识,注重三个结合,把老干部工作推上一个新的台阶.
作者：王丽 刊期： 2010年第02期
医疗事故技术鉴定是当前我国解决医疗事故争议的主要手段,鉴定书的公信力是医疗事故技术鉴定工作的生命,而社会各界普遍认为医疗事故鉴定在各类鉴定中的可信度是低的,如何提高医疗事故技术鉴定的公信力现已成为社会讨论的热点问题.以现行的<医疗事故处理条例>及<医疗事故技术鉴定暂行办法>在日常鉴定工作中所暴露出的问题进行一些探讨,从正确体现<医疗事故处理条例>的立法原则的角度提出一些提高医疗事故技术鉴定公信力的方法,即回避制度的完善、异地委托医疗事故技术鉴定和鉴定专家出庭质证,切实提高医疗事故技术鉴定书的科学性和公正性,从而达到正确处理医疗事故,保护患者和医疗机构及其医务人员的合法权益,维护医疗秩序,保障医疗安全,促进医学科学发展的目的.
作者：单斌华 刊期： 2010年第02期
在新的医疗卫生改革方案即将实施之际,我院充分发挥思想政治工作的导向功能、调节功能、激励功能及凝聚功能,对医院的健康发展起到了推动和促进作用.
作者：周明康 刊期： 2010年第02期
创建平安医院在医院持续发展中具有重要意义.南京医科大学附属南京第一医院从医疗质量、医患关系、安全保障等方面人手,开展多项创新工作,安全状况明显好转,医患关系更加和谐,逐渐形成平安医院建设的长效机制.
作者：孙忠河；陈红；余维宁 刊期： 2010年第02期
护士是医务人员组成的主体之一,在医疗活动中发挥着重要作用,也是医院的重要资源,构建有效的激励机制可以大程度地开发这一重要的资源,解放生产力.薪酬激励迄今为止仍然是重要和直接的激励方式.护理工作的高质量完成是激励的终目标,然而由于护士工作繁杂琐碎、完成工作需要团队的配合等因素,导致对护士的评价很难量化,因此需要通过建立护士评价与薪酬分配相关的机制来完成护士激励模式的探讨.
作者：许晨；杨惠光 刊期： 2010年第02期
对新时期临床医师如何具备持久的学习力进行了探讨,从多个方面论述了临床医师面对信息爆炸时代的学习能力培养、保持和创新问题,特别是信息素养的重要性和知识管理的必要性.
作者：华长江；唐鸿建；郝虹 刊期： 2010年第02期
继续医学教育(CME)是医学教育的一个重要组成部分,充分发挥学会的整体优势和人才优势,高质量地开展继续医学教育是医学会的一项战略任务.江苏省医学会多年来始终围绕卫生工作重点和人才培养,积极开展内容丰富、形式多样的继续医学教育活动,不断开拓新思路,探索新形式,取得了显著的社会效益.
作者：亓素珍 刊期： 2010年第02期
总结短期收治大批量手足口病患儿,护理管理系统有效应对的做法和经验.主要做法是规范流程,及时准确预诊分诊,合理调配资源,加强培训,修订制度,收集信息等.以上做法既保证了积极诊治手足口病息儿,又使日常工作正常进行,有效应对了突发性公共卫生事件,保证了护理工作质量及护理安全.
作者：徐怡 刊期： 2010年第02期
绩效管理作为医院管理的重要组成部分,在提升医院整体协调能力,提高医院管理者控制方面具有重要作用,是促进医院长远发展的重要手段,更是培育医院核心竞争力的重要工具.
作者：刘歆农；刘艳秋 刊期： 2010年第02期
在当前紧张的医患关系中,网络媒体介入医疗纠纷,对我们医疗卫生管理人员的公信力和处理危机的能力带来巨大的考验.对此,我们必须认真思考和研究,从而正确对待并运用好网络媒体.
作者：王倩 刊期： 2010年第02期
医院的信息化程度和医院的流程管理密切相关,合理流畅的流程需要以信息技术为载体来实现,同样完善的信息系统依靠合理的流程来表现.流程是否合理、高效和具体的使用部门密切相关.
作者：高晓娟；谷敏；许同来 刊期： 2010年第02期
为进一步贯彻执行卫生部<医疗机构临床实验室管理办法>和<扬州市实施(医疗机构临床实验室管理办法)的意见>的有关精神,扬州市于2009年5月制定了<扬州市临床检验技术人员定期考核实施方案>.按照考核方案要求,2009年8月开始,由扬州市卫生局组织对全市临床检验人员进行业务知识培训和考试.本文通过对考试结果的分析,为主管部门加强全市临床检验人员队伍建设和管理提供依据.
作者：褚鸣；沐诚；薛小敏 刊期： 2010年第02期
江苏卫生事业管理杂志
主管:江苏省卫生厅
主办：江苏省医学会
