陈兆军；陈爱芬；张宏
目的:探讨层级管理在手术室护理管理中的应用与效果.方法:根据手术室护理管理的需要,建立手术室护士长、护理组长、责任护士三级质控网络,落实“以人为本,预防为主”的护理服务理念,制订护理质量标准体系和规范化、标准化操作程序,对护理质量实行动态、灵活的监督考核.结果:实施层级管理后,护理质量显著提高,基础护理服务质量评分、消毒隔离质量评分、护理文书书写质量评分、药品器械准备质量评分、患者满意度评分和护士满意度评分均较实施层级管理模式前有明显提高,护士的专科护理技术考核成绩较实施前有明显提高.结论:层级管理在护理管理工作中优势明显,值得推广.
作者：黄盈盈 刊期： 2014年第02期
文章对高警讯药物进行了综合分析,并针对浙江省湖州市南浔区人民医院内科在高警讯药物管理及应用中存在的问题,制定了安全管理措施,结果提高了医护人员安全用药意识,保证了高警讯药物在临床的安全使用.
作者：胡红英 刊期： 2014年第02期
目的:改进病理检查申请流程,规范病理标本送检行为,提高标本送检质量,减少医疗安全隐患.方法:分析现行病理标本管理流程,结合医院现有的电子申请流程和条码管理技术,采取条码化管理标本,进行优化病理检查流程.结果与结论:通过标本条码化管理,有效地规范了病理申请单,提升了病理申请质量,减少了护工的工作量,提高了医院的医疗质量.
作者：陈兆军；陈爱芬；张宏 刊期： 2014年第02期
临方炮制是中医治疗确保药品疗效的重要步骤,目前实际操作过程中,不规范的现象普遍存在.文章从工作实践出发,对医院中药临方炮制的现状进行分析,对当前制约医院中药临方炮制规范管理的因素进行探讨,并从提高认识、增加投入和加强培训三方面探讨医院中药临方炮制的规范化管理方法.
作者：黄晓燕 刊期： 2014年第02期
目的:探讨基层医院护理人力资源短缺的现状、原因及对策,以助于提高基层医院的护理服务水平.方法:从基层医院护理人力资源短缺现状、基层医院护理人力资源短缺原因、基层医院护理人力资源短缺的对策等方面进行探讨.结果:针对基层医院护理人员资源短缺的原因采取相应措施,能够有效提高护理服务质量和患者满意度.结论:合理配置护理人力资源,有利于提高基层医院护理管理水平.
作者：邵觉黎 刊期： 2014年第02期
文章从四方面分析了室间质评在ISO15189医学实验室认可评审中的作用:一是提供PT-览表——确认表,反映实验室检测能力;二是提高员工素质,完善培训记录;三是提供比对资料,完善比对报告;四是提高现场形态学识别考核成绩.
作者：姚轶敏 刊期： 2014年第02期
目的:阐明医院开展中药饮片年度使用分析的内容和意义.方法:按饮片使用效益、使用管理和合理用药三方面进行分类统计分析.结果:年度分析有助于检查饮片使用效益,便于饮片在库与采购管理,可以监督临床医生合理用药,同时也是处方评价制度的有效补充.结论:医院中药房开展饮片使用年度分析是实现中药房精细化管理的关键一步,也是中药师价值的真正体现.
作者：张小平；王琳峰；姚明 刊期： 2014年第02期
票据是医院具体劳务价值体现的载体.加强票据管理,有利于维护医院经济秩序,防范经济犯罪,保障医院资金良性循环,确保医院健康、稳定、可持续发展.文章就票据管理中存在的问题提出相应对策,旨在加强票据管理,规范票据管理行为.
作者：李瑞锦；王国松 刊期： 2014年第02期
目的:总结护士分层管理在护理人力资源中的作用.方法:根据护士的工作年限、学历、职称、能力分成不同层级,将护士岗位职责与分层管理有机结合,按职上岗.结果:护士分层管理后,在分级护理、危重病人护理、基础护理、健康教育、各项规章制度执行、专科护理质量测评方面均高于测评前,患者、护理人员的护理工作满意度上升,护理不良事件的发生率和护士离职率下降.结论:通过护士分层管理,建立了更为合理、科学的护理人力资源.
作者：胡小红 刊期： 2014年第02期
医院文化是医院的核心,是医院生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,是成为促进医院管理的重要保障.通过建设医院文化,能提高医院整体素质及核心竞争力,从而健全医院的管理,医院文化作为一种先进的管理思想和管理模式将成为医院发展建设的重要内容.
作者：蒋月红 刊期： 2014年第02期
分析中西医结合研究生培养的现状及存在的问题,提出新时期中西医结合研究生的培养应以创新为主要目标,以期从严格要求、练好基础、培养创新精神和协作精神,以及导师自身建设等方面实现培养模式的创新.
作者：郝寒冰；杜亚青；王志恒；周奎龙 刊期： 2014年第02期
随着时代的发展,人们的自我保健意识及法律意识都在增强,病人到医院就医,不论何种原因引起的不满意都有可能引起纠纷,并且这种现象呈现出明显的上升趋势.它给医患双方身心健康带来不良影响,有的甚至造成了严重的后果,干扰着医院正常的医疗秩序.在社区护理工作中,护患纠纷成为目前影响社区医院经济效益与社会效益的主要问题之一.文章就社区医院护患纠纷发生的原因进行分析,并就如何防范护患纠纷提出具体措施.
作者：张松群；兰汉森；吴彩燕 刊期： 2014年第02期
自古以来,医生犹如漫天繁星,而真正能成为名医、大家的可谓寥若晨星.文章根据一些古今名医的事迹,简单论述如何成为一名名医.
作者：郑文龙；祝光礼 刊期： 2014年第02期
基层医院护理任务重,护理质量普遍不高.文章通过探讨实施人性化管理,加强护理队伍建设,提升护理人员素质,从而有效提升了基层医院的护理质量.
作者：吴东梅 刊期： 2014年第02期
随着生活水平的提高,人们对高层次临床人才的需求越来越大,文章结合多年儿科住院医师培养工作经验,提出一些思考.
作者：李斌；刘洪玉；张丽萍 刊期： 2014年第02期
处理医患纠纷,从中央到地方都有许多规定,处理机制总体构成,但也存在一些不足,突出表现在部分医疗急救纠纷责任难认定;法律层面对“医闹”如何定性不够明确;部分处理“过激行为”的规定操作性不强等.为及时处理纠纷,化解矛盾,有必要针对上述问题补充与完善相应处理政策及法规条款,提高操作性,强化纠纷处理机制,尽力达到防治结合,快捷化解,营造和谐医疗环境,加快和谐社会建设.
作者：张麒 刊期： 2014年第02期
目的:对当下中药炮制研究的现状和思路予以分析和探讨.方法:通过当前我国中药炮制文献资料中关于定量与定性问题、工艺推广问题和理化等问题进行梳理、分析和研究,阐释中医药研究的方法和现状,并在炮制研究的价值、功用基础上提出新的研究思路.结果与结论:欲使中药炮制研究持续、深入开展,必须强化临床用药与炮制增效的结合,以及经验总结与文献研究的结合;同时要强化炮制工艺和饮片质量,重视中医药基础理论在炮制理化研究中的指导作用.
作者：穆晓芳 刊期： 2014年第02期
目的:通过对医院超声科室的病例管理进行探讨,提高超声科的诊断水平.方法:对超声科病例进行整理及回顾性分析,并通过集体讨论,拓展诊断思路,通过对患者进行回访,及时发现问题.结果:降低了误诊率,在一定程度上激发了医生学习和钻研的热情,提高了整个科室的医疗水平.结论:通过对医院超声科进行系统化的病例管理,在一定程度上提高了超声科的诊断水平和服务理念.
作者：林雪莉 刊期： 2014年第02期
目的:探讨APN排班在儿科护理工作中的模式,并进行效果评价,以提高护理工作效率和护理质量.方法:在原有人员不变的情况下改变排班模式,实行APN连续排班,落实层级管理,合理分配护理人力资源.将实施前后患儿家长、医生对护理工作的满意度和护士对实施分层级管理和APN排班的支持率进行比较.结果:实施后患儿家长和医生对护理工作的满意度明显提高,护士对分层级管理和APN排班的支持率高于传统排班.结论:APN排班模式很好地开发了人力资源,有效提高了护理工作效率、护理安全系数和满意度,整体上提高了护理质量,同时兼顾了轮班工作对护士自身健康、家庭生活及业余学习的影响,更加科学化、人性化.
作者：毕海燕；张黎娜 刊期： 2014年第02期
带教管理是一项重要的管理措施,直接影响护生实习的整体效率和实际实习效果.因此,加强带教老师的职业素质培训,有利于护生职业道德素质的建立和严谨医风的形成.护生岗前培训的内容、形式多样,其中对科室结构的了解、护生职业操守的常识,以及基本的法律意识都是重点培训的内容.要掌握良好的带教方法,就必须坚持严谨的操作、严密的查对制度,以此作为医院临床教学的质量保障.
作者：包玉美；陈雅珍 刊期： 2014年第02期
中医药管理杂志
主管:国家中医药管理局
主办：中华中医药学会
