张玉苹；张聪
文章分析了高等中医院校中医临床人才的现状和存在问题,指出主要问题有临床后继人才匮乏,师资力量薄弱和中医院校课程设置繁多而缺乏实用等.并提出位改善中医院校师资力量,加强教师队伍建设,加强中医经典及临床课程学习以及要遵循中医临床人才培养的规律,理论与实践相结合,才能培养出优秀的中医临床人才.
作者：谢忠礼 刊期： 2012年第07期
文章通过对湖北郧县中医医院中医药文化建设的实践与探索进行总结和分析,从建立和完善中医药文化建设体系、培植医院核心价值观、贯彻以人为本的理念和塑造医院良好行为规范和环境形象等方面,提出了加强中医药文化建设的对策与建议.认为创新管理机制,培植中医药文化,提高中医院核心竞争力,是基层中医医院又好又快发展不可或缺的重要内容.
作者：李霞 刊期： 2012年第07期
文章结合多年的教学经验,对《中医外科学·疮疡》一章进行优化教学设计:一是以“毒”为纲,分类命名授课；二是中西医结合为切入点展开教学,以中为主,中西互渗；三是用图表的形式列出所讲内容,即省时又能抓住重点；四是创造条件模拟临床,使学生在仿真的环境中得到锻炼.如此,将常见的疮疡类疾病化繁为简,省时抓“重”,提高了课堂互动教学效果.
作者：李玄 刊期： 2012年第07期
《中医妇科学》是高等中医院校的一门临床学科,在教学过程中培养学生的临床思维能力和实践能力非常重要.由于目前的教学模式难以适应知识总量呈爆炸式增长及迅速更新换代的教育需求,这给《中医妇科学》教学带来了极大的挑战.为了探索新的教学模式以适应时代的需求,文章就PBL教学法的优点与存在问题进行了计论.
作者：傅金英；杜蕾；李瑞丽 刊期： 2012年第07期
目的:通过对医院实施单病种限价后十二指肠溃疡患者住院费用的分析,进一步了解影响住院费用的因素,为合理控制住院费用的过快增长提供参考.方法:采用多重逐步回归分析,对2005～2009年十二指肠溃疡389例病例进行住院费用的影响因素分析.结果:住院天数、病人费用类别、病情严重程度中的输氧情况、及年龄为十二指肠溃疡的影响因素.结论:控制住院费用需要卫生行政部门、医疗机构、医疗保险机构等多方面的共同努力.
作者：周鑫；李鹏忠；张邢炜 刊期： 2012年第07期
在目前就业形势日益严峻的情况下,医学生就业压力不断增加,由此出现了焦虑、白卑、嫉妒等一系列心理困扰.文章针对医学生就业心理问题的普遍表现以及导致医学生就业困境的社会就业体制问题、家庭观念影响、性别影响以及个人职业生涯规划理念问题进行了分析,并提出了医学生职业生涯规划的意义和需要采取的步骤.
作者：张亚宁；荆雷 刊期： 2012年第07期
近几年来,红安县人民医院坚持“育名医、创名科、建名院”的品牌战略,突出强化医疗质量管理核心,着力打造高素质人才队伍,注重建设有影响力的特色专科,提升和扩大品牌效应作用,促进了医院又好又快发展.
作者：赵克勤；秦遵武 刊期： 2012年第07期
临床路径是一种以多学科标准计划为导向的健康服务工具.它用简单明了的计划方式,将常规的治疗、检查和护理活动达到优化；使大多数的服务对象由入院到出院获得优的服务,缩短平均住院日,减轻医疗成本,减少医疗资源的浪费.
作者：邱永进；杨光；金军官 刊期： 2012年第07期
文章从文化的视角阐述了中医的道德核心、文化底蕴及其科学内涵,并提出了打造人才梯队、提升学术水平,发掘中医特色、提高服务能力,壮大中医队伍、充实卫生资源,拓展农村市场、加强城乡互动等振兴中医的举措.认为中医学是中华文明重要的科学遗产之一,将其发扬光大,是时代所赋予我们的使命,也是弘扬中医文化的时代意义.
作者：陈樟平；陈琼；刘军城 刊期： 2012年第07期
工资集体协商制度主要目的是为保障职工在工资收入、福利待遇等方面的合法权益,在医疗事业单位,此项制度的实施还较为滞后.针对医疗事业单位中在编职工和合同制职工在工资待遇、休假制度等方面差别较大的问题,某市三级综合医院,通过实行合同制职工工资集体协商制度,维护了合同制职工的合法权益.在切实提高了合同制职工工资水平的同时,也提升了医院的社会形象,达到了劳资双方“双赢”的目的.
作者：姜媛媛 刊期： 2012年第07期
药品说明书是标明药品的重要信息的法定文件,是选择药品的指南,它是医生和患者正确使用药品的依据和了解药品的重要途径,具有法律的严肃性和科学的严谨性,其规范程度与医疗质量息息相关.文章对108种中成药的说明书进行了调查分析.指出了存在问题并提出建议.
作者：靳荣 刊期： 2012年第07期
为了探讨如何又好又快地提高中药饮片调剂质量,文章从电脑系统改进、配备电子称量工具、改革包装材料、加装监控设施、主动提供处方副本五方面展开讨论.并提出医院中药房应结合实际创造条件,又好又快地提高中药饮片调剂质量.
作者：张小平；王琳峰；王亚华；殳迎春 刊期： 2012年第07期
中医院校“本科生导师制”是中医院校实施的一种由导师对本科学生进行指导的教育制度.文章认为实施本科生导师制,可以通过本科生导师筛选,制定培养模式和培养目标,重视基础学习,强调多临床、早临床,注重答疑解惑、拓展人文知识等途径及方法,提高中医院校本科生的培养质量.
作者：常学辉；张良芝 刊期： 2012年第07期
文章指出,急诊医疗纠纷多体现在知情谈话不到位,流程繁琐,医疗制度未落实到位,医疗文书不规范,医疗质量问题及患者和家属无理取闹等方面.防范对策主要为提高医疗质量,开展法律教育活动,规范医疗文书书写,加强医德医风建设,增强服务意识,加强医患沟通,加强对急诊工作的管理等,以防止激化和有效制止医患矛盾.
作者：雷李美；许伟海；徐华峰；张小红；陈庆丽 刊期： 2012年第07期
为了提高急诊科护理工作质量,文章提出要制订创建优质护理服务计划、措施、考核标准等,并实施激励机制,充分调动护士积极性,主动热情服务,提高满意度.并要加强管理,落实核心制度,为急诊就诊患者提供一条快速、高效的救治通道,以维持患者的生命,为进一步治疗创造条件.
作者：丁玉慧；吕美珍；潘占钧 刊期： 2012年第07期
文章分析了新形势下小规模、非盈利性中医专科医院存在的人力资源管理中的问题,并提出一些应对措施.从员工(关系)管理、岗位分析、绩效管理、薪酬体系(设计)、员工培训五方面,对新形式下小规模、非盈利性中医专科医院人力资源的科学管理方法进行讨论.还结合工作的实际与思考,提出了加强小规模、非盈利性中医专科医院人力资源管理的对策与思路,通过科学的人力资源管理,营造健康、积极的人才发展环境,制定科学的奖惩机制以适应新 形势下小规模、非盈利性中医专科医院发展.
作者：赵明亮 刊期： 2012年第07期
当前不断增加的医疗纠纷已引起全社会的广泛关注.面对医疗纠纷的现状及其带来的负面影响,积极探讨医疗纠纷产生的原因及防范对策非常必要.文章从经济管理学角度对医疗纠纷的成本内容、产生原因及对策进行了全面分析,以期达到减少医疗纠纷和因医疗纠纷付出的高昂成本.
作者：胡淑芳；韩雪玲；王兆文；王辉 刊期： 2012年第07期
北京市东城区社区卫生服务管理中心在开展创先争优活动中,紧紧围绕推进社区卫生服务改革进程的中心任务,以“服务好、质量好、医德好,群众满意”为主要内容的“三好一满意”活动,作为窗口单位深入开展创先争优活动的重要载体,不断提升服务水平,持续改进服务质量,为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的社区卫生服务.
作者：孙玉平 刊期： 2012年第07期
改革开放以来,我国医疗卫生事业发展较快,新时期的卫生工作方针对各级医疗机构提出了更高的要求,国家倡导“和谐医院”的口号,不仅要求医院拥有良好的社会关系和医患关系,更要求医院内部的和谐氛围.医院职工的心理健康,心态积极,就会更加投入地钻研技术,开拓创新,推动医疗卫生事业的良性发展.因此解决好职工的心理健康问题,不仅能减少医院用人的成本,而且便于医院管理工作的顺利实施.
作者：邱雨婷；王强 刊期： 2012年第07期
为了促进医院制剂的全面发展,确定发展策略,文章分析了医院制剂的现状,针对目前医院制剂产量小、利润低、工艺不合理、质量不完善等问题提出,完善硬件设施、规范生产过程、开发特色制剂、扩大服务领域等对策,并要求根据医院制剂自身特点,在新时期形势下准确定位,进行改革发展,从而发挥其更大的作用.
作者：史君星；李磊；李娴 刊期： 2012年第07期
中医药管理杂志
主管:国家中医药管理局
主办：中华中医药学会
