杨慧；冯建；朱峰
在目前就业形势日益严峻的情况下,医学生就业压力不断增加,由此出现了焦虑、白卑、嫉妒等一系列心理困扰.文章针对医学生就业心理问题的普遍表现以及导致医学生就业困境的社会就业体制问题、家庭观念影响、性别影响以及个人职业生涯规划理念问题进行了分析,并提出了医学生职业生涯规划的意义和需要采取的步骤.
作者：张亚宁；荆雷 刊期： 2012年第07期
社会医学作为一门以介绍社会因素与健康关系的边缘性、交叉性学科,在西医院校越来越受到重视,然而在中医院校却少见设置.文章分析了中医院校开设社会医学的可行性、授课特点,以期为社会医学理论体系的完善与中医院校学生理论体系的发展提供思路.
作者：石学峰 刊期： 2012年第07期
文章针对医院低值易耗品管理中存在的问题,结合新《医院财务制度》,指出如何进一步加强低值易耗品的管理以及应对措施.
作者：肖昱华 刊期： 2012年第07期
文章结合多年的教学经验,对《中医外科学·疮疡》一章进行优化教学设计:一是以“毒”为纲,分类命名授课；二是中西医结合为切入点展开教学,以中为主,中西互渗；三是用图表的形式列出所讲内容,即省时又能抓住重点；四是创造条件模拟临床,使学生在仿真的环境中得到锻炼.如此,将常见的疮疡类疾病化繁为简,省时抓“重”,提高了课堂互动教学效果.
作者：李玄 刊期： 2012年第07期
药房是医疗机构一个十分重要的职能部门,高效、合理的药房管理能实现药房高质量运行的目的,保证药品的质量安全,为医护人员以及患者提供优质的药学服务,满足临床医学对于药品管理的基本要求,因此,提高药房管理的质量对于医院的良性运行至关重要.文章主要研究规范化管理在医院药房管理中的应用,以期对提高医院药房管理质量有所裨益.
作者：郭元春 刊期： 2012年第07期
当前不断增加的医疗纠纷已引起全社会的广泛关注.面对医疗纠纷的现状及其带来的负面影响,积极探讨医疗纠纷产生的原因及防范对策非常必要.文章从经济管理学角度对医疗纠纷的成本内容、产生原因及对策进行了全面分析,以期达到减少医疗纠纷和因医疗纠纷付出的高昂成本.
作者：胡淑芳；韩雪玲；王兆文；王辉 刊期： 2012年第07期
工资集体协商制度主要目的是为保障职工在工资收入、福利待遇等方面的合法权益,在医疗事业单位,此项制度的实施还较为滞后.针对医疗事业单位中在编职工和合同制职工在工资待遇、休假制度等方面差别较大的问题,某市三级综合医院,通过实行合同制职工工资集体协商制度,维护了合同制职工的合法权益.在切实提高了合同制职工工资水平的同时,也提升了医院的社会形象,达到了劳资双方“双赢”的目的.
作者：姜媛媛 刊期： 2012年第07期
临床路径是一种以多学科标准计划为导向的健康服务工具.它用简单明了的计划方式,将常规的治疗、检查和护理活动达到优化；使大多数的服务对象由入院到出院获得优的服务,缩短平均住院日,减轻医疗成本,减少医疗资源的浪费.
作者：邱永进；杨光；金军官 刊期： 2012年第07期
中医院校“本科生导师制”是中医院校实施的一种由导师对本科学生进行指导的教育制度.文章认为实施本科生导师制,可以通过本科生导师筛选,制定培养模式和培养目标,重视基础学习,强调多临床、早临床,注重答疑解惑、拓展人文知识等途径及方法,提高中医院校本科生的培养质量.
作者：常学辉；张良芝 刊期： 2012年第07期
文章论述了后医疗管理的概念和意义,并着重从中医“治未病”、中医药膳、中医护理健康教育三方面在慢病康复、调养和指导中的应用,进一步阐述了中医药在后医疗管理中的作用.
作者：廖锦芳 刊期： 2012年第07期
新医改将取消以药补医,理顺补偿机制.公立中医医院有其特殊性,如何解决好公立中医医院的补偿问题,成为中医管理者为关注的问题.文章针对公立中医医院补偿相关问题进行研究,旨在为建立公立中医医院补偿机制提供参考依据.
作者：王志勇；樊俊芝 刊期： 2012年第07期
麻醉药品是一类特殊的药品,连续使用后易产生身体依赖性、或成瘾癖,滥用或者不合理使用易产生依赖性和精神依赖性.伴随着临床治疗手段的不断提升,麻醉药品的数量以及品种也相继提升,这为麻醉药品的管理带来了新的问题,文章就麻醉药品管理过程中易出现的问题进行全面总结,并对解决方案加以详细阐述.
作者：金原野 刊期： 2012年第07期
医院档案是医院从事各项医疗活动中的真实历史记录,是国家的宝贵财富,应妥善保管.医院档案工作必须运用科学的原则和方法管理,以开发、利用医院档案信息,更好地为医院经济、建设、科研和发展服务.
作者：毛诗玉 刊期： 2012年第07期
文章分析了新形势下小规模、非盈利性中医专科医院存在的人力资源管理中的问题,并提出一些应对措施.从员工(关系)管理、岗位分析、绩效管理、薪酬体系(设计)、员工培训五方面,对新形式下小规模、非盈利性中医专科医院人力资源的科学管理方法进行讨论.还结合工作的实际与思考,提出了加强小规模、非盈利性中医专科医院人力资源管理的对策与思路,通过科学的人力资源管理,营造健康、积极的人才发展环境,制定科学的奖惩机制以适应新 形势下小规模、非盈利性中医专科医院发展.
作者：赵明亮 刊期： 2012年第07期
目的:探讨现代医院中药质量管理的新模式,提高医院中药质量管理水平.方法:结合现代医院中药质量管理特点,阐述新形势下医院提高中药质量必须从健全中药质量检验与监督机构、提高质量检验与监督人员素质、加强中药入库前的质量验收、提高中药调剂水平、加强中药的保管与养护、把好煎药关等方面开展工作.结果与结论:新形势下医院应围绕中药质量管理特点,健全中药质量检验与监督机构,全面提升中药从业人员素质,加强中药在医院各环节监管,才能提高医院中药质量,从而提升医疗质量.
作者：曾聪彦；梅全喜 刊期： 2012年第07期
广州中医药大学产学研结合工作借省委、省政府关于建设中医药强省决定的东风,经过几年的建设发展,已经初步形成了产、学、研一体化的中医药科技产业链,不断提升科技工作面向社会、促进经济、服务企业的能力,为广东医药企业及新农村建设做出了很大贡献,为推动广东建设中医药强省发挥了积极作用.为贯彻落实胡锦涛总书记在庆祝清华大学建校100周年大会上重要讲话精神,教育部出台“关于实施高等学校创新能力提升计划的意见”,新形势下积极推进协同创新高校应有所作为,也大有可为.文章介绍了近年来广州中医药大学产学研协同创新工作的开展,总结了关于学校产学研协同创新工作的经验体会,并提出进一步推进协同创新的思考.
作者：黄斌 刊期： 2012年第07期
文章分析了高等中医院校中医临床人才的现状和存在问题,指出主要问题有临床后继人才匮乏,师资力量薄弱和中医院校课程设置繁多而缺乏实用等.并提出位改善中医院校师资力量,加强教师队伍建设,加强中医经典及临床课程学习以及要遵循中医临床人才培养的规律,理论与实践相结合,才能培养出优秀的中医临床人才.
作者：谢忠礼 刊期： 2012年第07期
中医药文化是中国传统文化的重要组成部分,是中医药学的灵魂和基础,具有丰富的内涵.而其所具有的传承、育人、导向、服务、宣传等功能,则是一个相辅相成的整体,使中医药文化千百年来在推进中医药事业发展的进程中发挥着不可替代的作用.
作者：高敏；徐明元 刊期： 2012年第07期
药品说明书是标明药品的重要信息的法定文件,是选择药品的指南,它是医生和患者正确使用药品的依据和了解药品的重要途径,具有法律的严肃性和科学的严谨性,其规范程度与医疗质量息息相关.文章对108种中成药的说明书进行了调查分析.指出了存在问题并提出建议.
作者：靳荣 刊期： 2012年第07期
《中医妇科学》是高等中医院校的一门临床学科,在教学过程中培养学生的临床思维能力和实践能力非常重要.由于目前的教学模式难以适应知识总量呈爆炸式增长及迅速更新换代的教育需求,这给《中医妇科学》教学带来了极大的挑战.为了探索新的教学模式以适应时代的需求,文章就PBL教学法的优点与存在问题进行了计论.
作者：傅金英；杜蕾；李瑞丽 刊期： 2012年第07期
中医药管理杂志
主管:国家中医药管理局
主办：中华中医药学会
