宋青青；胡里荣；吴旭东
目的:了解乡村医生从业现状及收入保障情况,为优化乡村医生队伍结构、提高乡村医生收入保障水平提供参考依据.方法:通过整群抽样,选取河南省洛阳市202名乡村医生进行问卷调查.描述性分析被调查对象的人口学特征、从业现状及收入保障情况.结果:被调查的乡村医生中,男性占76.24%;80.20%的乡村医生为高中或中专学历;72.77%的乡村医生拥有乡村医生执业证书;超过一半的乡村医生所学专业为西医(52.97%);接近一半乡村医生的从医方式为半农半医(48.51%),完全脱产的比例仅占34.16%.被调查乡村医生的月均收入水平偏低,少于1500元的有153人,占75.74%;37.13%的乡村医生无养老保险.结论:乡村医生学历层次偏低,全职从医者比例不高,收入水平偏低且保障措施不够,需优化乡村医生结构,提高乡村医生收入水平,加强乡村医生保障措施.
作者：赵华；乔艳；金建强 刊期： 2015年第12期
目前,在中医药科研管理领域,科技项目绩效评估多侧重于项目的事后评估(成果评估),而忽视了项目事前、事中的绩效评估,这在一定程度上影响了中医药科技项目产出更多高质量、高水平的研究成果.因此,有必要从项目指南制定、项目立项、中期评估、结题验收4个阶段对中医药科技项目实施全过程的绩效评估,推动中医药科技项目的高质量完成.
作者：王洋洋；李慧 刊期： 2015年第12期
浙江省某医学院校以超声专业人才技能培养为目标,充分应用超声工作站和图像存储与传输系统,建设适合学校教学的数字化超声影像资源库,构建先进的超声实践教学和考核平台,并应用于超声诊断学的实践教学和考核中.超声工作站和数字化超声教学资源库在教学中的应用有助于培养学生的实践操作技能和临床思维能力,为超声诊断学的实践教学提供了新方向.
作者：陈益红；彭文献；黄凯；谢逢南；徐秀芳 刊期： 2015年第12期
对医学相关问题进行法医鉴定、开展司法实践、维护法律公正,是将法医学理论推广至实践的具体举措,也是法医学专业教育的终目标;法医学鉴定案例应用于PBL教学则是成功实现实践反哺理论.本文通过对法医学鉴定案例的实用性以及案例模式与PBL教学模式对比论证进行分析,案例的特点在于以问题为表象、以推动解决问题为导向,与PBL有异曲同工之妙;论证案例这一载体应用于PBL教学,有利于学习者通过PBL模式模拟案例鉴定,亲历分析问题和解决问题的全过程;通过实际来源的素材和实践性强的操作,优化法医学PBL教学的实用性,以期提升适应时代发展需要的法医学实战型人才培养模式.
作者：梁曼；王康；刘艳；韩少平；关云鹏 刊期： 2015年第12期
目的:探讨数学学习困难儿童辅导需要、应对方式与父母教养方式之间的关系,为开展心理健康教育提供理论依据.方法:采用整群抽样的方法,抽取武汉市2所小学786名4-6年级学生,根据数学学习困难诊断标准,筛查出数困儿童,和正常儿童做病例对照研究,对其辅导需求、应对方式及父母教养方式进行评定.结果:数困儿童学习辅导、个人认识和情绪调节需求高于对照组儿童(P<0.01).数困儿童消极应对得分高于对照组儿童,积极应对得分低于对照组儿童(P<0.01).数困组儿童父母教养方式中惩罚、严厉和拒绝、否认得分高于对照组儿童父母,情感温暖和理解得分低于对照组父母(P<0.01).相关分析结果表明,数困儿童父母惩罚、严厉和拒绝、否认的教养方式与儿童消极应对方式、辅导需求增加呈正相关,父母情感温暖和理解的教养方式与儿童积极应对方式、辅导需求呈负相关(P<0.01).结论:数困儿童有较强的学习辅导、改善情绪与自我认识的需求.数困儿童父母倾向于使用惩罚、严厉和拒绝、否认的教养方式.如果数困儿童父母更多使用情感温暖和理解的教养方式,可以使家庭在过滤儿童学业不良这一事件中起保护作用,更多地满足儿童发展性需求.
作者：王晶；丁慧思；韩娟；余晓敏 刊期： 2015年第12期
目的:研究浙江省余姚市儿童精神障碍罹患水平,以便能够对儿童的心理及行为进行有效干预.方法:在余姚市随机选择40所小学4110名儿童,完成家长问卷和班主任问卷;根据问卷结果进行统计分析.结果:余姚市儿童精神障碍总罹患率达到11.97%.同时,随着年龄增加,精神障碍罹患率呈现增加的趋势,7-8岁年龄阶段精神障碍罹患率低,为10.00%;13-14岁年龄阶段精神障碍罹患率高,达到14.17%.男生的精神障碍罹患率为14.75%,女生的罹患率为9.35%,男女生的精神障碍发生情况差异有统计学意义(P<0.05).发生多的精神障碍类型为注意力缺陷多动障碍,发生率达到17.07%;其次为对立违抗性障碍(15.85%)和焦虑障碍(14.63%).结论:余姚市儿童精神障碍罹患水平较高,高年级学生罹患率显著高于低年级学生,男生显著高于女生,其中注意力缺陷多动障碍是发生率较高的类型.
作者：宋青青；胡里荣；吴旭东 刊期： 2015年第12期
目的:了解大学生角膜捐献知识及捐献意愿现状,探讨相关影响因素.方法:分层整群抽取大庆市3所高校1040名在校大学生,以问卷调查形式对角膜捐献知识及捐献意愿现状进行调查.结果:不同特征大学生对角膜捐献知晓情况不同,差异有统计学意义;整体上看,大学生关于角膜捐献具体知识了解较少,医学生与非医学生的认知差异有统计学意义.64.5%的大学生愿意捐献角膜,35.5%的大学生暂时不愿意捐献角膜,性别、年级、是否听说过角膜捐献、是否知道角膜供体紧缺、是否了解医学伦理学知识及社会对角膜捐献的支持与鼓励力度与身后捐献角膜意愿有关.结论:高校大学生对角膜捐献知识了解较少,但捐献意愿较高,应该有针对性地进行角膜捐献知识的宣传普及,完善角膜捐献渠道及相关法律法规.
作者：赵楠；王彩霞 刊期： 2015年第12期
目的:分析台州市某医院分离转换性障碍患者述情障碍的影响因素.方法:采用多伦多述情障碍量表对226例分离转换性障碍患者进行问卷调查,采用单因素分析和Logistic多元回归分析法探讨分离转换性障碍患者述情障碍的影响因素.结果:分离转换性障碍患者述情障碍发生率为40.71%,述情障碍总分为(63.53±13.04)分.述情障碍组和非述情障碍组年龄、性格、人格特质、抑郁、焦虑比例比较,差异有统计学意义(P<0.05).Logistic多元回归分析显示,人格特质、性格、抑郁和焦虑为分离转换性障碍患者述情障碍的独立危险因素.结论:述情障碍在分离转换性障碍患者中常见,受人格特质、性格、抑郁和焦虑等因素影响,医护人员可将这些影响因素作为为突破口进行临床干预.
作者：梁玲娟；徐凌燕；陈萧萧 刊期： 2015年第12期
介绍武汉市某军队医院专业技术人才队伍建设工作的实践与所取得的成效,分析医院专业人才队伍建设工作中存在的培养引进机制、晋升考评机制、薪酬激励机制不完善等问题,提出培养与引进并举、创新管理模式、夯实支撑基础等建议,以期为医院打造合理的人才梯队提供借鉴.
作者：杨瑞婷；谢峻；李达；钟琳；胡欢；赵育新 刊期： 2015年第12期
目的:以护理工作量为依据开展温州市某基层医院普通病区护理人力资源合理配置,以提升临床护理效率及护理质量.方法:对温州某综合二级甲等医院2014年5-7月7个病区中的患者直接护理及间接护理的工作时数进行搜集、统计.通过对各病区每床日患者直接、间接护理操作的时数及每日总时数的计算分析,测算护理工作量,指导各病区护理人员人力资源的配置工作.结果:7个病区每日例均直接护理总工时438.5min,间接护理总工时300.1min(P<0.01).各病区直接护理用时均长于间接护理,且护理总工时排序为普儿内科、呼吸内科、消化内科、心血管内科、骨科、普外科、肛肠外科(P<0.05).每日例均直接护理工时62.6min,间接护理工时42.9min(P<0.01),直接护理工时明显长于间接护理工时.依照护理工时和医院护士休息情况、工作性质等合理调整各病区护士人力资源编制,调查病区床护比得到合理配置,各病区床位使用率及护理工作量、工作效率均得到较大改善,满足了临床护理工作的需要及患者的需求.结论:基层医院应科学测算各病区完成实际护理操作项目总时数及患者间接护理操作的时数,以护理人员承担的工作量出发,灵活安排和调动人力资源,真正实现病区护理人力资源的优化,提升护理管理水平.
作者：徐爱月；项菲菲 刊期： 2015年第12期
目的:应用受试者工作特征曲线分析确定辽宁省某医学院学生智能手机成瘾的佳临界值,了解医学生智能手机成瘾现状.方法:采用智能手机成瘾量表对辽宁省某医学院739名医学生进行调查,依据手机依赖的临床诊断作为标准绘制应用受试者工作特征曲线,通过灵敏度和特异度计算约登指数.结果:医学生智能手机成瘾的应用受试者工作特征曲线下面积为0.731,佳临界值为40分;高职(45.6%)与本科学生(35.2%)智能手机成瘾筛查率的差异有统计学意义(P<0.01);高职学生在日常生活干扰、积极期待维度及成瘾总分显著高于本科生(P<0.05);男生网络关系维度显著高于女生(P<0.01).结论:确定临界值对预测智能手机成瘾行为有重要意义,医学生智能手机成瘾倾向者较多,应针对不同学历层次,开展健康教育,实施矫治措施.
作者：李丽；梅松丽；牛志民；张莹；柴晶鑫 刊期： 2015年第12期
在当前的医疗实践中,法律的调节作用得以大限度发挥,而医学道德的作用空间则遭到排挤,医疗人性化对和谐医患关系重构的支撑作用明显不足.为重构人性化的医患关系,笔者以医疗人性化的视角对医患关系的内涵进行了重新界定,分析了医患关系不和谐的表现及原因,并在此基础上提出了培养医患道德素养,重筑医患信任;重塑尊重生命和人格的医学人文精神;维护医患双方主体地位的平等;强化医疗人性化服务的实施等重构和谐医患关系的路径.
作者：梁九业；于海燕 刊期： 2015年第12期
在基层医疗卫生机构补偿机制问题分析的基础上,提出建立稳定的基层医疗卫生机构筹资补偿机制、探讨医保支付方式改革、落实基本药物制度、测算医疗服务成本、建立以质量和效率为基础的绩效考核制度等系列对策,以保障机构的公益性和可持续发展.
作者：彭迎春；何永洁 刊期： 2015年第12期
目的:分析社区卫生服务机构开展艾滋病防治服务的影响因素相对重要性程度大小,为加强基层艾滋病防治能力建设提供政策和科学依据.方法:采用卫生系统宏观模型构建社区卫生服务机构开展艾滋病防治服务的影响因素层次指标体系,通过专家评分问卷对各层影响因素的相对重要性进行评分,再用层次分析法确定各影响因素的相对重要性大小.结果:形成社区卫生服务机构开展各项艾滋病防治服务的3层影响因素指标体系,其中第三层的20个影响因素为社区卫生服务机构开展艾滋病防治服务的指标性影响因素.层次分析的结果提示,按权重系数大小排序居于前6位的影响因素分别为社区领导重视,政策保障,人力质量,人员待遇,人力数量、经费投入、社区医生认可度,工作考核与管理、业务水平.结论:需要各地卫生行政部门提供可操作的政策措施和保障条件,增加社区层面艾滋病防治经费投入,加强艾滋病防治队伍建设,改善服务环境,加强社区卫生工作人员的艾滋病防治知识、技能和职业暴露预防培训,推动社区组织积极参与艾滋病防治服务,长远保障基层艾滋病防治服务的可持续开展.
作者：马福昌；徐鹏；张大鹏；孟思宁；琚腊红；马丽萍；吕繁 刊期： 2015年第12期
课程设置不仅影响到教学质量,也会影响到学生就业.当前卫生事业管理专业医学课程设置在教学需求、教学内容、教师队伍与教学模式、教学时间等方面仍存在很多问题,极大影响了人才培养的效果.因此需要在明确需求的基础上,改善教学内容和教学模式,促进医学管理学知识的融合,优化教学时间,提高教学质量.
作者：牛亚冬；张亮；张翔 刊期： 2015年第12期
目的:研究卫生监督投诉举报查处情况,寻找查实率影响因素并分析原因.方法:从投诉举报处置流程、监管主体等视角,对浦东新区2010-2013年受理的投诉举报案件进行分析.结果:2010-2013年浦东新区共受理2123件投诉举报案件,主要以来电为主,占82.24%.其中医政类1540件,占72.54%;公共卫生类583件,占27.46%.总体查实率45.65%,影响查实率因素主要包括投诉举报时间、检查次数、响应级别等.结论:投诉举报作为卫生监督机构密切联系人民群众的重要窗口,提高案件查处效率有益于提升卫生监督部门依法行政的良好社会形象.
作者：曹波；刘艳；张煜；苗嘉魁 刊期： 2015年第12期
目的:了解湖北省医疗机构传染病报告信息化管理现状,探寻全面推动医疗机构传染病报告信息化管理的方法和对策.方法:采用问卷调查的方式,调查湖北省网络直报各级医疗机构.结果:20.8%的医疗机构建立了信息管理系统,其中仅10.3%设置了传染病信息报告模块,并且绝大多数医疗机构传染病信息管理系统建设不规范,不能有效管理传染病相关信息.结论:医疗机构普遍不重视或不清楚如何开展传染病信息化管理,急需制定规范性文件,指导医疗机构开展传染病报告信息化建设.
作者：陈红缨；蔡晶 刊期： 2015年第12期
卫生服务连续性可定义为居民在不同组织接受的不间断的、不重复的一系列协调的卫生服务,这种服务连续性的维度包括人际关系的连续、机构间的连续、信息的连续和地理连续等.国外学者主要从持久度(Duration)、紧密度(Density)、分散度(Dispersion)和顺序性(Sequence)4个维度对卫生服务连续性进行测量,也有学者从患者体验角度进行测量.本文对国内外学者提出的卫生服务连续性的概念、维度、测量指标以及方法进行了综合性介绍,旨在为卫生服务连续性相关研究提供一定的理论支持.
作者：齐静；刘松涛；高梦阳；柴慎华；张翔；周丹凤 刊期： 2015年第12期
通过对内蒙古基层卫生人力政策的制定及执行情况进行分析,发现其取得了诸多成效,如核定编制的执行,为优化基层卫生人员结构创造了良好的条件;绩效考核政策的推行,使基层医务工作者的收入普遍提高;资格准入政策的实施,促使专业技术队伍素质提升等.但也存在一些突出问题,如核定的编制数与实际的工作需求难以相符;高级职称严重短缺;绩效考核办法统筹兼顾不够;乡村医生执业缺乏合理定位等.提出继续完善卫生人力政策、加大政策执行力度、注重政策创新、建立卫生政策评价机制的建议,对于稳定基层卫生队伍,提高基层卫生人员工作能力,满足基层人民基本卫生服务需要具有现实意义.
作者：陈云；范艳存；李敏；杜惠峰；李欣华 刊期： 2015年第12期
目的:通过对承德市某县基层医务人员医改前后工作满意度比较,调查医改对医务人员的影响.方法:采用整群抽样法对医改前后承德市某县14所乡镇卫生院的医务人员进行工作满意度问卷调查.结果:医改前基层医务人员工作满意度得分为124.53±20.71,医改后为131.44±21.64,医改前满意度得分低于医改后,差异具有统计学意义(P<0.05).但不同个体特征的医务人员医改前后工作满意度不同,尤其是聘用制医务人员工作满意度得分医改后为122.55±21.63,医改前得分为128.86±23.08,医改后低于医改前,差异具有统计学意义(P﹤0.05).结论:提高医务人员工作满意度,促进基层医疗机构健康发展,既要考虑评价项目又要考虑不同的个体特征.
作者：刘卫云 刊期： 2015年第12期
医学与社会杂志
主管:中华人民共和国教育部
主办：华中科技大学同济医学院
