王光伟；叶锋
医患纠纷已成为当前影响安全稳定的社会性问题,特别是多年遗留的重点医患纠纷,不但调处难度大,而且对军队医院形象信誉损害巨大,决不能等闲视之,需要集中精力,积极化解.重点医患纠纷的复杂性与调处的艰巨性,决定了要实现息访止争的目的,需要综合运行多种措施,主动沟通化解；必要时还应拿起法律武器,维护军队医院的合法权益和形象不受损害.
作者：赵锡涛 刊期： 2013年第01期
本文基于临床实践,通过对临床路径管理概念进行界定、介绍其包含的内容、以及实施该类别管理的目标、实施的具体方法与步骤、得出的结论以及对效果的深入分析,对实施临床路径管理提高医疗服务质量提出建议.
作者：李国毅；马冬；王晓霞 刊期： 2013年第01期
目的 对医院绩效评价体系采用灰色关联分析法进行系统评价,医院的整体竞争力,为管理层指导和制定医院建设发展规划提供信息支持.方法 应用灰色关联分析法对多所医院的核心指标和某类指标进行综合评价.结果 根据医院关联程度的强弱,对医院的工作绩效进行排序,评价结果与各医院的客观情况及其他绩效评价结果基本一致.结论 灰色关联分析在医院绩效综合评价中有实用性,能为管理者提供具体量化的决策依据,是值得推广应用的一种统计方法.
作者：闫军玲；杜小加；高丽娟；孙大军；陈辉；王熹洲 刊期： 2013年第01期
随着军队加强对医学科研经费的管理,本文针对医学科研经费管理中存在的问题,提出医学科研经费管理的意见和建议.
作者：李琳；马宏忠；杨鸿洋；张鹭鹭 刊期： 2013年第01期
为有效遏制医疗纠纷上升势头,扎实做好医疗纠纷防范和调处工作.主要做法:从“三个严格”入手,规范医务人员医疗行为；从“三级监管”入手,着力提升医疗服务质量；从规范“三个环节“入手,积极防范化解医疗纠纷.几点体会:以人为本,积极疏导,是做好医疗纠纷调处工作的基础；健全制度,源头控制,是做好医疗纠纷调处工作的根本；畅通渠道,协同配合,是做好医疗纠纷调处工作的关键.对策思考:增强医疗纠纷防范意识；提高医疗纠纷调处能力；加大医疗纠纷处置力度.
作者：朱晓燕；贺祥；许劲松；郭黎安；陈卫东；杨武 刊期： 2013年第01期
健康管理是新兴的健康保障服务模式.本文阐述健康管理的基本内涵及意义,并对健康管理的模式探讨.健康管理从社会、心理、环境、营养、运动的角度进行人群全面的健康保障服务,进而指导人群有效地维护自身的健康.
作者：钱存荣；吴光哲；王颖；李杰静；杨明 刊期： 2013年第01期
目的 对军队各级医疗、预防、保健机构的医务人员医师资格考试情况、医师资格认定情况和医师执业注册信息等进行严格的管理和监控.方法 采用客户/服务器模式、面向对象技术,在总结多年来军队执业医师管理工作经验基础上,研发出新一代执业医师联网管理软件.结果 该软件的成功开发和应用,使得军队系统建立更加完善的全军医师资源数据库,实现军队和地方医师数据信息的联网互查,可对全军医师执业信息进行动态跟踪管理.结论 该系统的开发与应用实现军队执业医师信息的全面、规范、准确、动态的互联网管理,具有实用性.
作者：张璇；吴琼；苏鸿强 刊期： 2013年第01期
上海公立医院体制机制改革三年行动计划的出台标志着上海公立医院改革已进入深水区.这必将给军队医院的管理与发展提出新的要求.本文阐述了三年行动计划给军队医院带来的挑战与机遇,并提出了应加强政策研究,在强化公益性、提升质量、优化结构、开拓市场中,谋求适应性可持续发展,化解军队医院生存危机.
作者：蔡剑飞 刊期： 2013年第01期
目的 为探索解决远离体系医院干休所离休干部看病、诊疗、住院难等问题的途径和方法,对军队远离体系医院干休所离休干部医疗保障现状进行调研、分析,提出相应对策,进一步提高离休干部医疗保障水平.方法 采取文献检索、实地调研和数据分析等方法,对2006-2010年的2 459名离休干部卫生事业费,门诊、住院人次、病种、消耗费用情况,大病与特殊项目费用消耗及其构成比的数据进行汇总分析,对离休干部的医疗保障情况、存在的主要问题进行梳理和归纳.结果与结论 从离休干部医疗保障的基本情况、存在问题和对策三个方面,提出具体措施和建议.
作者：陈琳；郭雨禾；张凡；毛常学 刊期： 2013年第01期
社会适应是指人在复杂多变的社会环境中做出适合生存的反应,其中包括对生活环境的适应、对人际关系的适应、对学习与工作方式的适应、对压力与挫折的适应、对情绪情感的适应等[1],人适应社会环境能力的衡量标准就是人的社会适应度[2].军队特勤人员由于职业的特殊性、环境的隐秘性、工作任务的繁重性与危险性等原因,其生理与心理负荷远远超过普通军入水平,由于特勤人员社会适应状况的优劣直接关系到未来战斗的结局,其社会适应能力问题受到广泛关注[3],但至今,现代医学对提高社会适应度尚无有效地治疗手段和药物,中医心理干预治疗方法设计精巧,疗效迅速,具有鲜明的中国特色,具有中医独具的治疗优势.
作者：杨昕；薛蓓蕾 刊期： 2013年第01期
保障医院膳食安全,提高医院膳食质量,是营养科的重要工作内容,也是全面提升医院综合服务质量的内容之一.医院膳食质量与安全的管理贯穿于服务患者的全过程,医院膳食安全及质量的提高是医院饮食服务质量的有力保证.
作者：姜明霞；郑锦锋；许琦；周轶南；李俊 刊期： 2013年第01期
本文介绍胸痛中心的基本情况,论述远程心电监护系统,对应用进行分析,表明该系统可实践可评估可推广,为急性胸痛的诊治提供解决方案.
作者：周民伟；向仕平；向定成；秦伟毅；田燕 刊期： 2013年第01期
军队医院对地方开展医疗有偿服务以后,补助工资(奖金)作为补偿医护人员超负荷劳动一种分配形式应运而生.但是在上级没有统一规定前提下,各医院采取不同的分配办法,笔者认为补助工资的设计要与绩效考核相结合,其核算要与为兵服务相结合,其分配要与效益、药占比等指标相结合.
作者：牛广利；靳丽华；张运平 刊期： 2013年第01期
目的探讨高龄老年患者自我安全管理教育的方法和效果.方法通过集体授课、个体指导、发放《老年患者自我安全管理知识图册》等方式,对60例住院离休干部患者入院后、出院前、出院后进行自我安全管理教育.结果 调动了患者积极参与及学习自我安全管理方法的主动性,并在日常生活中做到“知、信、行”合一.结论 自我安全管理教育能促使高龄老年患者形成并坚持良好的自我安全管理行为,避免或减少意外状况的发生.
作者：杨秀丽；闫海楠；于秋影 刊期： 2013年第01期
医疗风险防范是一种有效的、可操作的质量管理模式.笔者分析新形势下做好医疗风险防范工作的必要性,通过做好防范医疗风险工作的实践,强化医疗风险防范的新思维,针对医疗风险防范提出思考.
作者：王光伟；叶锋 刊期： 2013年第01期
通过主诊医师负责制在医院全成本核算管理中的应用,分析其做法及存在的问题,提出相应的对策,从而充分调动医护人员的积极性,增强医护人员的工作责任心和成本意识,进一步精细核算,科学有效,促进医院全面、协调、可持续发展.
作者：郭娟；何媛；李起栋 刊期： 2013年第01期
目的 构建临床Ⅰ类技术准入及奖励评估体系.方法 文献分析,设计临床Ⅰ类技术准入及奖励评估指标,应用改进Delphi法进行两轮专家问卷咨询和应用,确定评估指标的内容和权重.结果 两轮专家积极系数为100％,专家对Ⅰ类技术准入评估总体平均权威程度为0.870,两轮专家协调程度为0.113、0.139;奖励评估总体平均权威程度为0.889,协调程度为0.581、0.603,经Kendall's W 检验,P=0.001;建立了规范、量化的临床Ⅰ类技术准入及奖励评估体系.结论 体系的建立为临床Ⅰ类技术应用提供了科学依据,有助于规范Ⅰ类技术的管理.
作者：詹险峰；梅梅；卫琴 刊期： 2013年第01期
军队人员健康档案基本数据集与数据元标准是军队人员电子化健康档案标准的核心.国家卫生部卫生信息标委会于2011年8月组织完成了我国城乡居民健康档案基本数据集、数据元及值域代码标准的编制工作,同年将其正式颁布为我国卫生行业标准,并开发了基于基本数据集与数据元标准的区域健康档案信息平台.本文参照我国居民健康档案基本数据集与数据元标准,基于军队人员健康档案基础框架和特殊属性,阐述我军健康档案基本数据集与数据元标准体系.
作者：刘丽华；姚远；鲍玉荣 刊期： 2013年第01期
本文主要介绍医院在谋划、人才、设备和环境上创新做法的经验与做法,打造优势学科从而引领医院快速发展,赢得区域强势地位.
作者：许国珍 刊期： 2013年第01期
精细化管理对改善医患关系、构建和谐工作氛围意义重大.本文从完善规章制度、强化管理理念、强化细节管理3个方面,对军队中小型医院实施精细化管理的具体做法进行了阐述,旨在提高医疗水平、改善服务质量、提升服务能力.
作者：杨艳；于军；汪勇；章健；茅建华 刊期： 2013年第01期
解放军医院管理杂志
主管:总后勤部卫生部
主办：第二军医大学
