郭俊
通过对因制度、流程、标识等缺失而导致的护理缺陷进行分析，运用品管圈活动进行相关的护理质量持续改进，工作流程得到优化，工作效率有效提升。
作者：郭留萍 刊期： 2016年第04期
围绕基层医院信息化建设的难点进行分析，探讨了基层医院信息化建设的策略，从医院对信息化投入、信息化人才建设培养、相关管理制度完善等方面提出了相应的措施，以促进基层医院信息化相关工作的建设和改进。
作者：董军；单涛；朱一新；刘云；岳国峰 刊期： 2016年第04期
目的：提高青年团员对医院工作、学习环境的适应性，加快青年人才队伍建设步伐。方法无锡市妇幼保健院院部通过调查问卷针对青年的职业规划等方面进行全面了解。结果356名青年医生参与了自身状况、个人职业发展现状、个人职业规划现状及展望4个方面的调查。结论医院要以良好的医院文化建设凝聚青年人，以创新机制培养青年人，以身边的先进引领青年人，以公平公正的绩效吸引青年人。
作者：吴倩 刊期： 2016年第04期
针对目前医院在医院药品、耗材、器械等采购几方面的管理现状，指出了存在的普遍问题，并提出了相应的内部控制流程和措施。
作者：蒋宇庆；朱祯；曹缨；翟晓玲 刊期： 2016年第04期
改革开放初期，不少精神专科医院提出“大专科、小综合”的发展设想，在做好精神科的基础上，摸索开展内、外综合科，希望利用综合科的技术、经济优势来补救精神科的经济不足。通过20多年“大专科、小综合”的实践，除交通便利，附近无综合医院，又符合当地政府卫生布局规划的精神病院取得成功之外，大部分未能取得实质性进展，处于停滞或失败的局面。而“大专科、小综合”发展较好的精神病院又可能变成“小专科、大综合”，使原精神专科萎缩成为综合医院的一个小科，甚至处于迁出原址，另搬新址的尴尬境地，反而阻碍了精神专科的发展，使“大专科、小综合”的道路难以延伸，值得反思[1]。为此，针对精神专科医院的自身特点与现状，对其发展定位提出“强专科、大综合”的发展思路。
作者：沈雪峰；郑直 刊期： 2016年第04期
将检查项目按时间长短建立预约信息平台，设立资源号池，门诊、住院患者在同一平台预约，将检查等候具体到某一时间点。通过分时段预约，患者有序按约前往检查、检查科室秩序良好，患者检查等候时间缩短，满意度提高。
作者：朱金兰；马勇波；梅霞；蒋蓓 刊期： 2016年第04期
作者投稿时，原稿中若有图示，每幅图表单占1页，集中附于文后，分别按其在正文中出现的先后次序连续编码。每幅图表应冠有图(表)题。说明性文字应置于图(表)下方注释中，并在注释中标明图表中使用的全部非公知公用的缩写。线条图应墨绘在白纸上，高宽比例以5∶7为宜。以计算机制图者应提供激光打印图样。照片图要求有良好的清晰度和对比度。若刊用人像，应征得本人的书画同意，或遮盖其能辨认出系何人的部分。大体标本照片在图内应有尺度标记。病理照片要求注明染色方法和放大倍数。图表若引自他刊，应注明出处。电子版投稿中图片建议采用JPG格式。
作者： 刊期： 2016年第04期
近年来,无锡市第二人民医院基于精细化管理“精、准、细、严”的要求,2009年起将督查督办制度融入到医院管理的全过程之中,形成了“日常工作经常化、重点工作跟踪化、中心工作定期化”的循环督查督办模式,产生良好的实效。
作者：顾东冬；庞梦璐 刊期： 2016年第04期
目的：了解“互联网+”背景下，有关网络医院的认知与评价。方法对网民进行专项调查，对调查结果进行描述性比较分析。结果网络医院存在较大的市场需求，受访者多表示选择网络医院的主要原因是节省时间，其认为网络医院会诊的申请者应为患者或其亲属，而参与者应是“患者—当地医师—会诊专家”的组合模式。同时，受访者表示网络医院在技术成熟度、申请程序、医疗保险参与等方面需要进一步加强。结论需加大宣传，提高知晓率，同时进一步简化就医手续，完成相关的指导性原则和规范性细则。
作者：钱心瑶；李亚运 刊期： 2016年第04期
介绍了南京市第一医院开展微信公众平台宣传的具体实践和做法，对医院建立微信公众平台的背景作相关分析，阐述了微信公众平台在医院宣传工作中所产生的效果，为今后其他医疗单位建设微信公众平台提供相关参考。
作者：章琛 刊期： 2016年第04期
科室员工根据平衡计分得分情况参与科内二次分配，科主任、护士长不参加科内二次考核。调动了广大职工的积极性和创造性，体现了科内分配的公平性和合理性。
作者：张白香；季花；周晓庆；葛瑶美；段明妍 刊期： 2016年第04期
通过比较分析数据，对单位改造工程中采用LED照明设施合同能源管理项目的可行性及效益效果进行分析评价，提出减少浪费、降低消耗的办法措施，切实推进单位节能降耗工作的深入开展，以促进单位的可持续发展。
作者：余进；易慧宁 刊期： 2016年第04期
艾滋病感染者(病人)承受着巨大的心理压力，病人经常会丢失，中断联系。雨花台区疾控中心尝试用“相遇疗法”的交谈方式做病人随访关怀工作。增加医患之间信任度，提高工作指标的完成率。
作者：何文淑 刊期： 2016年第04期
目的：通过评议加强医技科室质量管理，提高医技科室为临床服务的水平。方法回顾性分析2015年1月—10月临床评议专项活动，采取多阶段随机抽样的方法，调查医技科室质量情况，包括出报告时间、报告质量、服务态度及综合评价。结果总体满意率大于50%，医学影像科及输血科满意率较高，其中检验科出报告时间不满意率大于10%，各科报告质量不满意率小于7%，各科服务态度不满意率大于10%。结论加强了临床与医技科室间的有效沟通，提高了医技科室服务质量，取得了阶段性成效。
作者：颜裕丰；孙如鹏；刘俊宁；唐其江 刊期： 2016年第04期
医改推行的公立医院改革试点对公立医院成本核算工作提出了新的要求，该文对公立医院在医改背景下加强成本核算工作的作用和意义，以及目前公立医院成本核算工作的现状和存在的问题进行了分析，并对如何强化公立医院成本核算管理提出了建议和对策。
作者：李天鹏 刊期： 2016年第04期
文章拟运用执行力理论构建医院中层干部执行力模型，并从组织、任务和个体三个层面开展干部培训需求分析，为打造基于执行力提升的医院中层干部培训体系奠定基础。
作者：周立军；黄素云；张玲 刊期： 2016年第04期
基于ACGME胜任能力的全方位住院医师规范化培训评估体系主要涵括基于核心胜任能力的教员对住院医师的评估、360°全方位评估以及住院医师对轮转、项目和员工的评估。评估指标应该紧密围绕核心能力，有所侧重；应该科学地选择评估时间节点和方式；培训评估工作应该制度化并重视评估反馈。
作者：姜燕；王立峰；周玉皆 刊期： 2016年第04期
目的：阐述分级目标管理在临床实习护生带教管理中的应用。方法选取2013年4月至2014年12月在我院实习的护生进行回顾性调查分析,将2013年4月至2013年12月实习的护生作为对照组,将2014年4月至2014年12月实习的护生作为实验组。对照组护生采用传统的带教管理模式,实验组在对照组的基础上实行分级目标带教管理模式,加强了岗前培训以及实习过程中护理带教督查指导。结果实施分级目标带教管理模式后实验组护理不良事件发生有所减少,护生理论及技术操作成绩均有所提高,P值均<0.05,有统计意义。结论分级目标带教管理培养提高了实习护生主动学习、主动服务的意识,增强了实习护生的责任心及医院各级管理带教人员的责任意识,减少了护理服务投诉,有利于构建和谐护患关系,同时提高了教与学的效果。
作者：黄琴；高宏 刊期： 2016年第04期
文章对医院护理人员心理健康状况及危险因素研究现状进行综述，为进一步提高这一人群身心健康提供参考依据。
作者：郭俊 刊期： 2016年第04期
文章通过对医疗机构参与道路交通事故社会救助基金工作的管理流程的探索，对如何使更多的伤者得到救助，如何更高效、合理地发挥救助基金的作用提出建议。
作者：卞洁；单清；马克杰；李扬；刘冰 刊期： 2016年第04期
江苏卫生事业管理杂志
主管:江苏省卫生厅
主办：江苏省医学会
