医院高端员工的管理

马俊

关键词：医院员工, 医院管理, 高端人才, 知识技术, 信息化, 组合方式, 医疗, 要素, 科研, 管理活动, 高端技术, 知识化, 复合型, 配置, 科技, 竞争, 界面, 单位

摘要：当今世界,知识技术飞速发展,信息化速度迅猛,世界面临着信息化、知识化的两大趋势.在大趋势下,管理活动中各种要素的配置、组合方式将更为合理、更加有效,管理之间竞争的重点在知识、信息、科技综合、高端人才,而现代管理中各种要素的管理归根到底是对高端员工的管理.医院属于高端人才比较密集、集中的单位,因此,抓好医院员工的管理,尤其是掌握科研或医疗高端技术以至科研和医疗复合型的高端人才的管理,是医院管理的关键.

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新形势下医护人员职业压力缓解与心理素质培养

从事高风险行业的医护人员,面对各种因素的影响,职业压力非常之大.如何缓解他们的高压心理,笔者认为,应建立良好的激励机制、强化对医务人员的素质培养以及开展寓教于乐的活动,以更好的发挥出他们的正能量,从而维护整个医护队伍的和谐稳定.

作者：陈庆东刊期： 2013年第06期
新医改形势下公立医院财务管理体制的建立与完善

基于2010年《医院财务制度》和《医院会计制度》的出台,纵观现在公立医院财务管理制度存在的诸多不足,该文着力于从预算管理体系、成本管理及核算体系、风险防范机制和内部控制约束机制4方面人手,为建立健全公立医院财务管理体制,提出相关建议,旨在完善整套体制.

作者：陈德巧刊期： 2013年第06期
浅谈思想政治工作视域中的医院廉政文化建设

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作者：王建军；程娟娟刊期： 2013年第06期
加快农村卫生人才引进培养促进农村卫生持续健康发展

2009年新医改以来,各级政府加大了对农村卫生的投入,农村卫生得到了前所未有的发展.但是农村卫生人才总体数量不足、学历层次不高、人员结构不合理已经成为制约农村卫生进一步发展的瓶颈.主要原因在于人才培养渠道不通畅,引进政策不宽松;待遇偏低,激励机制没有形成;工作条件较差,生活环境艰苦.建议以“扩大总量,盘活存量,优化结构,提升素质”为目标,建立部门协同合作、医学教育培养、科学用人、人才激励、投入保障、对口合作交流6大机制,造就一批适应基本卫生制度建设需要的农村卫生人才队伍.

作者：夏迎秋刊期： 2013年第06期
新医改试点医院行风建设的思考

文章探讨了创新行风建设的新理念、新方法和新机制,提出以实施“便民工程”为行风建设契入点,以提升医疗行业的服务水平为行风建设的具体实践.同时强调了医院必须强化品牌意识,巩固行风建设的成果.

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工业生产中铅危害研究新进展

20世纪中叶,我国在结束长期的战争状态转入生产建设之初,金属中毒曾是当时为猖獗的一类职业危害.20世纪50年代,慢性铅中毒等患病率曾高达15％-30％,不仅人数多且不少为重度中毒患者,对工人健康和国民经济发展造成了重大威胁,急慢性铅中毒等金属中毒和金属烟热的防治一度成当时我国刚刚组建的劳动卫生和职业病专业队伍主要的工作内容.通过数十年坚持不懈的工作,我国在铅危害及防治的研究方面取得不少骄人的成绩.如国家颁布了统一的铅中毒诊断标准,并供作“法定”职业病诊断;进行了尿中不同分子量铅成分分析法、尿酶测定及评价方法等研究.近年来有关中毒机制的研究范围已扩展到非靶器官系统,如学习记忆功能等,研究视野更深入到免疫、自由基、微量元素、气原介质、三致作用、基因多态性等方面.本文简要综述了近年来铅危害及新进展.

作者：唐怀青；李学庆刊期： 2013年第06期
桑给巴尔医疗卫生现状及中国援桑医疗队服务成效

文章介绍了坦桑尼亚桑给巴尔地区医疗卫生状况包括医疗卫生资源概况、医疗卫生设施的利用情况、当地卫生状况及医院现况、中国援桑给巴尔医疗队的贡献及当地医疗卫生事业的发展目标.中国医疗队正帮助桑给巴尔人民一起达到联合国千禧年发展目标计划的卫生目标,为桑给巴尔的医疗卫生事业做出了重要贡献.

作者：刘建豪；全小祥刊期： 2013年第06期
关于实施城乡居民大病医疗保险的几点思考

文章从筹资机制的建设、保障范围的确定、经办机构的合作、政策制定遵循的原则、宣传要点等几个方面探讨如何充分发挥大病医疗保险的补充作用.

作者：李佩馨刊期： 2013年第06期
医院门诊退费原因分析及对策

门诊退费环节的管理,是做好门诊收费处内控管理的关键,是医院财务管理的重要组成部分.该文通过分析退费原因,查找医院门诊退费管理中存在的问题,并就加强门诊退费的管理,提出了相应对策.

作者：林翠芳；陈宇鸿；张亿群；胡庆林刊期： 2013年第06期
妇幼保健重点学科、重点人才工作的实践

在江苏省卫生厅开展的妇幼保健重点学科、重点人才申报工作中,江苏省妇幼保健院以评审为契机,针对学科发展、人才队伍建设中存在的问题采取有效的措施,使医院逐渐进入学科发展与人才建设的良性循环,为进一步可持续发展打下了坚实的基础.

作者：赵沛；钱玲梅；金鈺平刊期： 2013年第06期
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作者：孙希文刊期： 2013年第06期
医疗机构新农合总额预付制试行体会

文章简要叙述了江阴新农合总额预付制的内容、目标,阐述了本医疗机构试行一年后的成效和体会,是对新农会支付方式改革的一个有益探索对控制医疗费用合理的增长有较好的作用.

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农村卫生人才队伍建设的探究与对策

近年来,我省农村卫生工作取得了长足发展,但农村卫生人才队伍建设仍存在诸多问题.主要包括卫生人才总量不足、人员部分学历偏低、技术水平差、结构配置不够合理、用人机制不活、人才培养滞后、缺乏长效机制等情况.针对上述问题,提出若干对策:(1)加大农村卫生人才建设的投入力度,建立农村卫生人才发展专项基金;(2)采取更加优惠政策,吸引和稳定农村卫生人才队伍;(3)强化定点定向农村卫生人才培养机制,提高队伍素质,建立长效补充机制;(4)进一步贯彻市级医院对口支援、专项扶植制度,全面提升农村卫生人才队伍的医疗水平.

作者：陈蓉飞刊期： 2013年第06期
浅析镇江市保健食品市场现状及监管对策

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作者：朱恕蓉；王进刊期： 2013年第06期
深入基层开展继续医学教育

通过阐述江苏省医学会深入基层开展继续医学教育的情况及体会,进一步强调基层继续医学教育的重要性.

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医改新形势下县级医院加强人才队伍建设的剖析

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作者：孙青；王宗芳刊期： 2013年第06期
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在医学生临床实习教学中,充分挖掘临床中的感恩教育素材,从培养学生感恩意识入手,着眼于培养医学生的责任意识,渗透感恩教育,有助于树立良好的职业道德,提高人文素质.

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加强医院文化建设促进人文医院发展

南京大学医学院附属鼓楼医院凝练医院精神文化,促进入文医院发展;打造医院物质文化,促进人文医院发展;完善医院制度文化,促进人文医院发展.抓好医院文化建设,培育先进的医院文化,是促进医院发展的有效途径.

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文章结合办报工作实践,就如何办好院报,在获取充足和高质量的稿源、稳定院报风格、灵活设置专栏板块、版面设计和规范编辑出版流程等方面进行了探讨,并对今后办报的突破提出了设想和努力方向.

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