张婷;申萍
统计发生在无锡、常州、镇江三市妇幼保健院35起有身体或精神损害后果的护患纠纷,分析发生原因、造成的伤害和妇幼保健院专业护理的特点,分析妇幼保健院护理纠纷具有的护理行为所起作用和造成伤害大;护理专科技术要求高;护理专业技术有偏差;护理文书书写不规范以及法制意识薄弱等特征.
作者:过伟华;黄炳忠;虞永磷 刊期: 2010年第02期
近年来,以病人为中心的医疗服务模式正在全国各地的医疗机构中推广开来,并体现出以人为本的管理模式.这不仅是对传统医疗服务模式的挑战,同时也是卫生工作改革的重要方面.就我国目前的医疗体制来看,不管什么性质的医院,其核心都是一样的,其利益大的共通点都是为病人服务.
作者:陆齐 刊期: 2010年第02期
随着医药卫生体制改革的深化,医院管理逐步进入了以患者满意度、忠诚度、医院知名度和美誉度为中心的品牌管理时代[1].因此,医院只有根据自身特点,将品牌培育纳入医院文化建设的轨道,把医院打造成政府满意、患者满意、群众满意、医务人员满意的人民医院.
作者:沈晓洁;张孟君 刊期: 2010年第02期
卫生监督部门肩负着保障社会公共卫生安全,维护人民群众健康生活环境的神圣职责,是构建和谐社会的重要力量.通过学习实践科学发展观活动,就如何加强区级卫生监督队伍建设谈几点粗浅的看法.
作者:李华 刊期: 2010年第02期
疾病预防控制体系建设是公共卫生体系建设的重要组成部分,如东县疾病预防控制中心承担着该县疾病预防控制体系的各项职能.经实地调研,该县在该体系的建设过程中,存在着机构人员编制不足、人力资源缺乏.经费投入不足、能力建设滞后,行政依赖性强、工作局面亟待拓展的诸多问题和困难,因此影响了公共卫生职能的充分发挥.为推进县疾病预防控制体系建设不断上水平,使其发挥更有效的作用.提出相应的对策建议.
作者:李中建 刊期: 2010年第02期
创建平安医院在医院持续发展中具有重要意义.南京医科大学附属南京第一医院从医疗质量、医患关系、安全保障等方面人手,开展多项创新工作,安全状况明显好转,医患关系更加和谐,逐渐形成平安医院建设的长效机制.
作者:孙忠河;陈红;余维宁 刊期: 2010年第02期
医院文化是指社会文化和现代意识影响下所形成的具有医院特征的群体意识,是为全体医务人员所认同的行为准则和所奉行的价值观念,是企业文化在医疗服务行业的一种表现形式,是社会道德加职业特征的表现[1].
作者:江亚芳 刊期: 2010年第02期
公立医院作为我国医疗卫生事业的主力军,担负着重要社会责任.但由于我国医疗卫生体制的不完善,政府财政的投入不足,卫生行政部门的监管不完善,及医务人员的法律意识淡薄等原因,造成了公立医院社会责任的淡化.要解决公立医院社会责任淡化的问题必须深化医疗卫生体制改革,加大政府的财政投入,加强卫生行政部门的监管力度,完善相关的医疗法律法规,加强医务人员的医德教育.
作者:王洪新;徐爱军 刊期: 2010年第02期
党的十七届四中全会审议通过了<中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定>(以下简称为<决定>),对加强和改进新形势下党的建设作出战略部署.建设学习型组织,这是党的历史上第一次由党的中央全会作出的决定,是在新形势下对党的建设提出来的新要求,加强党的建设提出的新举措.
作者:陈中林 刊期: 2010年第02期
目前国内大多数医师的水平是由被分配在什么地方、什么级别医院行医所决定的.国家所规定的住院医师规范化培训往往由于病源、病种、基础设施、师资力量及研究条件的限制而仅能在比较大型的医院得到实际贯彻实施,因此大多数的基层医师很少有机会进行国家所规定的全科医师规范化培训.
作者:吴昌平;王智刚 刊期: 2010年第02期
医院管理的经历告诉我们:变革<变化=死亡,这是事物的生命周期所注定的.哲学家说:变是绝对的,不变是相对的,世界上唯一不变的事就是变,变则活,变则通,变则灵,变化孕育着创新,变化也催生着创新.医院管理工作所面临的内、外环境无疑也是在不断变化着,同样需要医院管理者有不断的创新思维与实践,使得各项工作能跟上历史的节拍、社会的变化、观念的进步和科技的发展.
作者:周晓庆 刊期: 2010年第02期
老干部工作是党的干部工作重要组成部分,也是科学发展、构建和谐社会的重要内容.老干部工作者必须深刻领会科学发展观的内涵,提高认识,注重三个结合,把老干部工作推上一个新的台阶.
作者:王丽 刊期: 2010年第02期
加强组织领导,制定和完善内镜室管理的各项制度,加大对内镜及有关消毒设施的投入,组织人员培训,规范清洗消毒程序,使内镜清洗消毒工作逐步实现了规范化管理,确保医疗质量和安全.
作者:张亚英;姜亦虹;李春红;沈黎 刊期: 2010年第02期
医院的物资招投标采购在遵循公开、公平、择优的原则下,要确保医院的利益,要体现临床的需要.作者根据多年从事招标工作的实践,提出了医院在招投标过程中要编制申购计划、建立项目工程师(或责任人)制、加强财务监管等几个应注意的问题,以供医院同仁参考.
作者:蒋文伟;杨凯 刊期: 2010年第02期
护士是医务人员组成的主体之一,在医疗活动中发挥着重要作用,也是医院的重要资源,构建有效的激励机制可以大程度地开发这一重要的资源,解放生产力.薪酬激励迄今为止仍然是重要和直接的激励方式.护理工作的高质量完成是激励的终目标,然而由于护士工作繁杂琐碎、完成工作需要团队的配合等因素,导致对护士的评价很难量化,因此需要通过建立护士评价与薪酬分配相关的机制来完成护士激励模式的探讨.
作者:许晨;杨惠光 刊期: 2010年第02期
随着医疗卫生改革的进一步深入,医院医疗设备管理的范畴在逐步扩大,大型先进的医疗设备也在不断增加.对医疗设备进行科学有效的管理,充分发挥其效能,需要财会人员充分运用财务管理的经济手段,研究和管理大型医疗设备,提高医院的经济效益和社会效益,增强医院的竞争力.
作者:王菲 刊期: 2010年第02期
循证医学不仅要求改善医患关系,而且要求改善病案质控人员与医务人员之间的关系.从如何加强病案质量的监控、如何改善医患关系、采取怎样的质控反馈形式、质控人员与医务人员的沟通效果等多个方面,阐述如何实现循证医学对病案质控的要求.
作者:姜星火 刊期: 2010年第02期
总结短期收治大批量手足口病患儿,护理管理系统有效应对的做法和经验.主要做法是规范流程,及时准确预诊分诊,合理调配资源,加强培训,修订制度,收集信息等.以上做法既保证了积极诊治手足口病息儿,又使日常工作正常进行,有效应对了突发性公共卫生事件,保证了护理工作质量及护理安全.
作者:徐怡 刊期: 2010年第02期
继续医学教育(CME)是医学教育的一个重要组成部分,充分发挥学会的整体优势和人才优势,高质量地开展继续医学教育是医学会的一项战略任务.江苏省医学会多年来始终围绕卫生工作重点和人才培养,积极开展内容丰富、形式多样的继续医学教育活动,不断开拓新思路,探索新形式,取得了显著的社会效益.
作者:亓素珍 刊期: 2010年第02期
和谐医院文化是医院以和谐为思想内核的价值取向,它包括医院员工的思想观念、价值体系、行为规范.和谐的医院文化,是决定医院和谐的精髓和灵魂,只有加强医院文化建设,才能保障医院健康和谐地发展,通过构建和谐医院文化,倡导和谐精神,营造和谐氛围,不断增加医患之间的和谐因素,才能为构建和谐医院营造良好的人文环境.
作者:崔凯 刊期: 2010年第02期