周小金；黄培
针对采供血机构服务质量内涵的转变和当前献血者对血站服务质量要求不断提高的现状,阐述了淮安市中心血站全员全程质量监控管理项目的总体思路与体会:即建立健全质量管理组织机构-明确质量管理项目的目标-制定科学可行的质量考核标准-按照PDCA循环开展工作,强调各部门之间有效的沟通与协作,善于从整个系统中寻找存在的问题及其原因-根据问题的性质,进行人性化的、合理的反馈-促使全站质量管理的持续改进.
作者：严阵；董长征 刊期： 2008年第04期
医院党建工作如何更好地服务卫生事业发展成为亟待探索解答的一道课题.总结了无锡市第三人民医院在新形势下加强党建工作的初步实践,对医院党建工作的重点提出了努力方向.
作者：李兰萍；吴志兰；钱永峰；杨晓燕 刊期： 2008年第04期
玄武区是南京市的中心城区,2007年初,在全区15所社区卫生服务中心(站)使用了统一的信息管理软件,其中社区慢性非传染性疾病的管理是受益大的一项内容.
作者：戴真 刊期： 2008年第04期
医院财务管理是医院经济工作的核心,是医院管理的重要组成部分,在医院管理中的地位和作用也越来越重要,为了保证医院的经济健康蓬勃发展,必须建立适应现代医院管理的财务管理.现就做好内部财务预算、加强投资决策管理、加强成本管理等方面进行探讨.
作者：傅苏 刊期： 2008年第04期
医疗设备是医院固定资产的重要组成部分,如何加强医疗设备的管理,提高投资效益,使设备管理的各个环节,适应形势的变化,是医院管理者需要关注和解决的问题.从设备的购置、使用、维修和报废诸方面探讨加强医疗设备管理的方法.
作者：钱俊 刊期： 2008年第04期
介绍了在医院岗位管理的基础上,采用平衡计分卡构建医院全员绩效考核体系的过程.希望通过全员绩效考核的实施提升医院形象,提高医院核心竞争力,促进医院的可持续性发展.
作者：陈健；孔晓妹；张忠英 刊期： 2008年第04期
医疗设备招标购置涉及诸方面问题,简述了做好医疗设备招标购置工作的侧重和方法.
作者：汤志卫；房燕玲；陆燕 刊期： 2008年第04期
论述我国的中西医结合医院在建设进程中人才队伍建设所存的问题,对现状进行分析并提出相应对策建议:合理配置资源;争取宽松的人事政策;强化人力资源管理意识,合理引进人才;构建培训机制,不断探索薪酬体制,建立科学的人才队伍建设体系.
作者：王旭；陈天明；杨大锁；朱岷；施春雷 刊期： 2008年第04期
目的探讨新时期流动儿童计免管理的三个层面,即流动儿童自身特点、其监护人及卫生机制等方面的难点,提出合理化建议.方法结合工作实际,进行难点剖析,有针对性地提出相应策略.结果流动儿童计免管理工作已成为新时期计划免疫工作的难点及瓶颈,流动儿童计免针对的传染病发生率处在较高水平,其聚集地存在着爆发流行的危险.结论流动儿童计免管理方面虽然存在诸多的难点,但是可以通过各级政府增加卫生经费等投入,强化领导,协调各相关部门做到齐抓共管,开展社会宣传动员 ,提升计免专业人员职业道德及业务素质水平,促进流动儿童免疫接种综合管理,扩大免疫规划等措施,提高免疫接种率,保护所有流动和常住儿童的健康.
作者：唐杰 刊期： 2008年第04期
社区卫生服务以维护人群的长期健康为核心,以解决社区主要卫生问题,满足社区居民的基本卫生服务需求为目的.发展社区卫生服务是完善城乡卫生服务体系,提高社会保障水平和社会健康水平,促进社会和谐发展的重大举措.
作者：钱建强 刊期： 2008年第04期
在激烈的医疗市场竞争中,医院文化建设对构建医院核心竞争力,促进医院可持续发展起到举足轻重的作用.
作者：戴亚萍 刊期： 2008年第04期
根据业务流程再造的原理,利用信息化的手段,针对传统的手术室材料管理流程中存在管理流程繁复、信息不及时、工作效率低等弊端,重新设计医院卫生材料内部管理流程,实现了流程管理的统一性、规范性和实时性,使高值耗材管理趋于科学化、精细化,达到了提高效率、降低成本的目的.
作者：陆云；居益君；贾玲昌 刊期： 2008年第04期
根据卫生部、省卫生厅赈灾工作部署及任务分工,江苏省疾病预防控制中心承担了全省卫生防病系统和部分医疗等单位赴川救灾防病的应急保障工作.及时为18支卫生防疫队的201名专业人员配置办公物资、个人生活物资及用于灾区开展卫生防病、监测所需的药械、仪器和设备,保证了灾区救灾防病工作的顺利开展.调查、访谈显示救援队员对应急保障工作满意度较高.建议:强化应急保障常态管理,提高远程应对能力和现代化处置水平.
作者：施平 刊期： 2008年第04期
江苏省赴川卫生防疫应急救援队在开展应急救援工作的同时,根据队伍的自身特点和当地实际工作情况,结合救援工作的需要,提出了在地震灾后救援队伍中开展党建工作的措施和做法,为卫生防疫应急救援工作提供了坚强的组织保证.
作者：周永林 刊期： 2008年第04期
当前,医院文化力已由过去的隐性力转化为显性力,由软实力转变为硬实力,并站到了医院发展的前台.事实证明,医院文化是医院发展的灵魂,是医院持续、快速、健康发展的基础.只有不断打造和提升医院文化力,才能在激烈的竞争中立于不败之地.
作者：孙琰 刊期： 2008年第04期
医院要在日趋激烈的市场竞争中始终保持优势地位,关键是对人才的利用和更新人才的知识结构.阐述了医院实行科学系统的员工培训制度的必要性,以及借鉴先进的人事管理制度,实施科学的医院员工培训的步骤.
作者：范文雄 刊期： 2008年第04期
汶川地震之后,江苏省健康教育专业人员立即随队奔赴北川、什邡等重灾区,其主要任务是:传播灾后防疫知识、积极开展心理危机干预、汇总并上报救灾防疫工作的每日进展、忠实记录救灾防疫过程中的重要事件、宣传报道救灾防疫典型案例和感人事迹等,其重点是灾后的防病知识宣传和心理危机干预.抗震救灾初期健康教育工作如何有效实施,现将我们的做法和体会探讨如下.
作者：李小宁；黄明豪；潘毅；张轩；胡鸿宝 刊期： 2008年第04期
实施患者安全目标管理是医院管理的重要内容.为此,从强化安全意识、营造医院安全文化氛围入手,围绕患者安全目标要求,通过完善制度建设,抓好环节管理,创新服务举措等有效措施,认真实施患者安全目标管理,医院医疗质量、服务品质等得到全面提升.
作者：周小金；黄培 刊期： 2008年第04期
所谓人文的也是社会的[1],人文从词典上的解释是社会的文化现象.医学与人文本来是浑然一体的.医学起源于哲学,成就于医药,回归于人文.
作者：王树文 刊期： 2008年第04期
创建医德医风良好、医疗服务优质、医疗技术高超、医疗安全保证、人际关系融洽的和谐医院是构建社会主义和谐社会的重要内容,而和谐医患关系又是和谐医院的重要组成部分.
作者：高亚云；陈粉扣 刊期： 2008年第04期
江苏卫生事业管理杂志
主管:江苏省卫生厅
主办：江苏省医学会
