学术投稿

发挥病案管理在医疗保险中的作用

许毅萍;王树娟

关键词:
摘要:随着社会和社会保险业的发展,人们生活质量和生存价值的提高,病案保险用户日益增多,保险业对病案的使用率越来越高,病案的信息资源在保险业的地位也越来越重要.
中华现代医院管理杂志相关文献
  • 关于医院中心机房设计和管理的探讨

    随着医院信息化建设的不断深入,许多医院的中心机房增加了许多设备,如HIS服务器、PACS服务器、LIS服务器、OA服务器、WEB服务器、各种交换机等全部集中在中心机房,这就对机房的设计和管理提出严格的要求.

    作者:徐向东 刊期: 2004年第08期

  • 做好医院成本核算加强医院管理

    随着医疗体制改革逐步深入,新的医疗体制逐步建立,将来医疗市场的竞争就日趋激烈,医院要生存并求得发展就必须加强医院管理,加强医院管理的主要手段就是要做好医院的成本核算工作.但是成本核算有些什么目的呢?在多数人看来主要是为了发放奖金和节约开支等,还有部分人认为成本核算仅仅只是对已发生各种料、工、费的核算等.如果对医院为什么要成本核算、它的目的是什么没有一个清醒的认识,那么即使成本核算做得再好也不能充分发挥其作用,也不能为医院管理服务.下面谈谈笔者对做好成本核算,加强医院管理的粗略认识.

    作者:赵巧满 刊期: 2004年第08期

  • 论医疗机构对患者的安全保障义务

    在患者住院期间,偶有人身安全受到侵害或发生意外事件,在这些事件中,医院及患者或患者家属各自应当承担怎样的义务和责任,本文就这些问题做如下探讨.

    作者:汤建华;谢青松 刊期: 2004年第08期

  • 医院药剂管理的构想

    随着激烈的市场竞争,医药事业的发展变化,人类自我保健意识的增强,医患的法制观念逐步完善.医药分开核算,分别管理.药品实行公开招标,药品价格逐步下调及监督管理等一系列配套改革和措施,遏制了医疗费用的过快增长,医院药剂科作为医院的主要收入的地位也将逐年下降.同时医疗体制改革给药剂科也带来了新的挑战.因此,药剂管理一定要跟上社会发展的需求.

    作者:张煜东 刊期: 2004年第08期

  • 呼吸机污染情况的调查及护理对策

    目的对呼吸机采样培养及了解呼吸机的污染情况.方法无菌盐水拭子涂抹呼吸机螺纹管及出人口内面,雾化罐内表面培养分离细菌.结果呼吸机螺纹管及出入口内面、雾化罐内面被污染,污染菌主要有铜绿假单胞菌,表面葡萄球菌,G+杆菌等.结论呼吸机污染是医院感染潜在的不可忽视的危险因素.对策:严格遵守消毒隔离制度,加强呼吸机的感染管理,对预防医院感染有重要意义.

    作者:刘成霞;陶连德 刊期: 2004年第08期

  • 加强带教师资队伍建设方面的探讨

    我院作为一所集医疗、教学、科研、康复、保健和预防为一体的综合性中心医院,承担着第三军医大学、白求恩军医学院、河北医科大学等6所军地院校的教学任务.近年来为军地培养了一大批医学人才,这得益于我们有一支医德高尚、技术精湛的带教师资队伍.在加强带教师资队伍建设方面我院采取了以下措施.

    作者:张秀巧;马广信 刊期: 2004年第08期

  • 走进医院核心竞争力

    医院核心竞争力是近年来影响大也是重要的一个医院战略管理概念,本文介绍了医院核心竞争力的定义与内涵,以及医院核心竞争力的作用,并提出了如何构建医院核心竞争力,以体现自身的竞争优势,使之在激烈的市场竞争中立于不败之地.

    作者:郭军 刊期: 2004年第08期

  • 对住院病人护理满意度的调查分析与对策

    通过对仙桃市第一人民医院的住院病人护理工作满意度的调查,找出护理工作的薄弱环节,提出对策:提高全员认识,将提高病人对护理工作的满意度作为提高护理质量的重要方面来抓;加强护理人员的职业道德教育;狠抓排头兵的医德医风表率作用;加强基础护理工作及门诊病人的宣教工作.

    作者:周翠娥;高焕新;肖小伏 刊期: 2004年第08期

  • 思想政治工作与医院道德文化建设

    医院道德文化属医院文化中的观念文化形态,系深层次的文化,它对医院的实体文化(组织、设施等)、实践文化(服务文化等)具有道德导向作用.面对我国全面推进城镇医疗卫生体制改革的新形势,加强医院道德文化建设显得尤为必要.具体可以从以下基本环节上下功夫.

    作者:刘发平 刊期: 2004年第08期

  • 浅谈皮肤性病科实习生的带教方法

    皮肤性病科作为一门独立的学科,近年来发展非常迅速.目前,我国许多医院在原皮肤科的基础上成立了皮肤性病科,急需大量的专业人才.许多实习生一改以往只进大内科、大外科的惯例,开始进入皮肤性病科实习.自2000年7月以来,我们皮肤性病科改革了过去单纯的以讲课为主的带教方法,而采取有针对性的教育方式,取得了良好的社会和经济效益,以下就是我们的几点体会.

    作者:阳吉明 刊期: 2004年第08期

  • 浅谈职工医院的产权改革

    职工医院这个计划经济下的产物,曾经在资金上受到所属企业的大力援助,在解决企业职工就医上做出了重大贡献,随着市场经济的发展,医疗市场的开放,职工医院的经营环境发生了巨大变化,从企业剥离出来,自主经营已成为必然.本文拟从自身需要、政策要求、注意事项、发展措施等方面进行论述.

    作者:石岗;石峻;胡娟娟 刊期: 2004年第08期

  • 探索公立医院改制的政策需求

    本文提出我国公立三级医疗机构改制所需的基本政策,主要有改制医院代行出资人职能,政府保证基本医疗,保留医院原有事业经费,人事制度改革与事业单位同步,以及减免部分税收等.政府应在充分调研的基础上制定一系列相关政策鼓励社会资本投入公立医院,并推动公立医疗机构积极参与改制,终实现我国医疗体制改革的目标.

    作者:童奔;张丽雅;宋国维;赵骞;胡爽 刊期: 2004年第08期

  • 医院药房社会化

    随着改革的不断深入,患者到医院诊病总想明白看病,清楚消费.医院应改变以往传统的窗口发药工作与病人之间存在一定的视听障碍,药师在实际服务中越来越感到同患者的交流困难和工作不便.笔者认为应拉近与患者的距离,开展站立式面对面为病人提供合理、安全的用药咨询和药品装袋服务.提供药师与病人直接交流的条件和机会,融洽与病人的关系,提高服务质量,具体做法有以下几种方法.

    作者:张煜东 刊期: 2004年第08期

  • 发挥病案管理在医疗保险中的作用

    随着社会和社会保险业的发展,人们生活质量和生存价值的提高,病案保险用户日益增多,保险业对病案的使用率越来越高,病案的信息资源在保险业的地位也越来越重要.

    作者:许毅萍;王树娟 刊期: 2004年第08期

  • 剖析医疗服务

    服务是医疗行业的唯一产品.提供良好的医疗服务是医疗行业的终目的.通过体制的转变和价格的导向,服务在医疗市场竞争中将发挥重要作用,并终促进医院的发展.

    作者:包文;李永红 刊期: 2004年第08期

  • 护士--怎样实现自我保护

    护士以奉献为天职,在用自己的智慧与双手帮助一个人减少痛苦,获得生命的延续或健康的同时,也给一家人带来幸福和快乐,所以护士工作的好坏,直接影响着千家万户的快乐、安康.护理工作是神圣而美好、平凡而伟大的,她的职责是预防疾病,保护生命,减轻痛苦,增进健康;它的实质是知识、技术、爱心的结合.护士默默无闻的工作,保护着人们的身体健康,救人于危难之中,直接或间接的促进了社会生产力的发展,为国家的经济建设服务,为人类的健康事业服务.

    作者:陈绍兰 刊期: 2004年第08期

  • 医院薪酬分配制度再造的探讨

    现代医院管理模式的逐步建立,呼唤一个科学合理的薪酬分配制度与之相配套,对于医院的人力资源管理和医院发展来说,是一种取之不尽用之不竭的财富.医院薪酬分配制度再造的推行不仅仅是分配机制的创新,更是责任机制的创新;能大限度地激励医院员工的主动性和创造性,从而提高医院经营者管理水平.

    作者:蒋祥虎;赵立 刊期: 2004年第08期

  • 赣榆县消除碘缺乏病综合干预措施健康促进效果分析

    目的评估综合干预措施、健康促进对赣榆地区消除碘缺乏病(IDD)效果.方法按江苏省健康教育活动评估方案,进行综合评估;调查分析县盐政部门综合治理整顿盐业流通渠道秩序情况.结果截止2003年9月底,碘盐覆盖率由2001年的54.21%提高到82.92%.学生IDD知识知晓率由2001年的63.08%提高到96.33%,防治IDD方法正确率由50.54%提高到89.67%.家庭主妇IDD知晓率由2001年的40.45%提高到76%,防治IDD方法正确率由44.59%提高到79%.小盐田16723亩,已铲除、转产14495亩.碘盐销售量2002年1200吨,2003年销售1960吨.结论赣榆县消除IDD综合干预措施、健康促进效果显著.

    作者:单建声;李永久;张庆兰 刊期: 2004年第08期

  • 我院医疗信息系统解决方案浅谈

    经过多年的努力,我院信息化建设取得了初步的成效,并逐渐向医疗信息系统的方向发展.本文结合我院实际情况,从建设原则,系统实施,运行情况及解决方案等几个方面,分析了医疗信息系统建设需要注意的一些问题.

    作者:李峰;吴波 刊期: 2004年第08期

  • 关于医院激励体系建设的讨论

    为了提高医院工作绩效,探讨激励体系建设与绩效的关系,笔者回顾了近年来一些有关于激励体系建设的观点,并加以分析,对如何在医院建立激励体系提出了一些看法,并认为:医院激励体系的建设应该采取综合的方法来构成,并且这种激励应该是人性化、个性化的.

    作者:衷兴华;马水清 刊期: 2004年第08期

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