王魁英；王云贵；杨波；谭映军；谭艳
本研究运用特尔斐法广泛征求各类专家意见,进行指标筛选,采用层次分析法等统计方法确立各指标数权重,建立了一个比较科学、完整、简单易行、可操作性强的军区总医院科室继续医学教育评估指标体系,旨在为医院管理与决策部门提高继续医学教育质量与效果提供科学依据.
作者：王魁英；王云贵；杨波；谭映军；谭艳 刊期： 2008年第05期
肝胆外科医院护理文化是在肝胆外科医院创建和发展中,在吴孟超精神的感召和鼓舞下逐渐孕育和形成,是肝胆外科医院文化的重要组成部分,是医院护理队伍建设的重要方面[1].
作者：盛月红；叶志霞 刊期： 2008年第05期
美国的医疗保障体系是以商业保险为主,但医疗保险与普通商业保险很不一样,已发展成一体化的管理型医疗保险(Managed Care),通俗地讲,就是医院与保险公司的职能合二为一.与传统的赔付型保险相比,不仅仅是事前收费与事后赔付,还直接提供医疗服务,使得有动力、有压力,也有能力直接监督医疗过程,甚至致力于参保人的自身健康维护,也就是事先预防,通过这砦组织与管理上的创新实现了低成本、高效率和优质服务.这恰恰是我同医疗改革所追求的目标,所以,深刻剖析管理型医疗保险的体制与管理优势,无论对指导我国的公共医疗保险还是商业性医疗保险都很有价值.
作者：涂倩；郭强 刊期： 2008年第05期
作者： 刊期： 2008年第05期
遵照军委首长关于做好医院为部队服务工作的重要指示精神,经总后勤部廖锡龙部长批准,今天,我们在这里举办全军医院全程全方位为部队医疗服务保障模式学习班.主要任务是,学习贯彻军委首长重要指示精神,学习推广广州军区第181医院全程全方位为部队医疗服务保障模式经验,动员部署进一步加强和改进为部队服务工作.
作者： 刊期： 2008年第05期
作者： 刊期： 2008年第05期
简要介绍非战争军事行动卫勤保障预案的研究现状,初步构建军队非战争军事行动卫勤保障预案体系框架,确定非战争军事行动卫勤保障预案的基本内容,指出存在的问题及发展趋势,并提出可能的解决办法.
作者：郑椋友；张鹭鹭；许苹；李婷；刘利娟 刊期： 2008年第05期
军队医院在不同时期、不同历史背景下,采取不同的方式开展民族医疗工作,给军队、社会带来了良好的效益.按照相关规定,指派医务人员深入到民众、尤其偏远少数民族地区巡诊义诊、防病治病,做群众工作.,培养技术人才,传播科学文化知识,改善了少数民族地区缺医少药的状况.民族医疗工作无论是过去、现在还是将来,都发挥了并将继续发挥着祖国统一、边防稳定、促进医院发展,构建和谐社会的重要作用.
作者：李素芝；宋其良 刊期： 2008年第05期
本文对目前军队医院面临的地方患者医疗市场形势和近期国家对医疗行业出台的一系列政策导向进行了分析,指出军队医院管理者应针对性的采取措施,扬长避短,争取不断扩大市场占有率,使军队医院能够快速健康发展,达到提高保障能力的终目的.
作者：沈平；张立新；王兴华 刊期： 2008年第05期
本文通过调研现代战争(尤其是近几场高技术局部战争)有关颅脑战伤的资料,经过系统分析后,从颅脑战伤的发生率、救治的特殊性、伤因与伤类的发展趋势、与武器性质及防护装备的性能关系等几方面,阐述了现代战争颅脑战伤的发生特点;同时结合我军未来可能面临的高技术局部战争,提出卫勤保障的几点建议.
作者：张铁鑫；周世伟；杨洪广；游海燕；杨小东 刊期： 2008年第05期
目的:简要分析单病种医保差额的影响因素,以合理控制医疗费用上涨,保障患者的基本医疗服务的同时,提高医院的社会和经济效益.方法:以老年性白内障单病种结算的患者为例,运用多元回归分析法对可能影响医疗费用的因素进行筛选.结果:影响医疗费用因素依次是手术费比例,住院天数,西药费比例,年龄.医保差额受手术费影响较小,西药费、检查费、化验费等实际费用能影响医保差额.结论:降低医保差额,控制医疗费用增长,应以建立科学的临床诊疗路径为突破口,逐步通过医疗保险制度改革来解决.
作者：李琨 刊期： 2008年第05期
本院于2004年底由门诊部改为医院,各级领导给予极大的鼓舞和鞭策,医院健康发展并取得良好的成绩.1 坚持为军服务以地养军军队医院每一位医务工作者首先应当充分认识到医院的存在是因为有海军官兵的需要,为军服务永远是宗旨.所做的一切努力,提高医疗水平、改善服务态度、包括争取医保,也是为了利用政策优势,取得良好效益,改善部队医疗经费有限的问题.取得效益后,一方面是谋求发展,而更重要的是以地养军,更好地为军服务.
作者：褚红 刊期： 2008年第05期
目的:探索集团化护理质量管理的方法,加强护理质量管理,细化护理服务流程,保证护理安全.方法:建立并完善护理培训机制,有计划的将集团护理人员按工作年限、职称及专业发展等进行护理理论、技术操作、护理礼仪等进行规范化培训.结果:使护理人员更新了服务理念,增强了主动服务意识.结论:提高了护理人员的整体素质,多数护理人员能在患者需要之前为患者解决问题,有计划有步骤地为患者提供全程护理服务,提高了患者满意度.
作者：许瑞芬 刊期： 2008年第05期
目的:讨论护理服务流程在临床护理工作中的应用及效果.方法:细化护理服务程序,狠抓护理质量,实行人文关怀.结果:患者满意度提高,投诉减少.结论:优质的护理服务能很好的满足患者的需求,减少护患矛盾和患者的投诉.
作者：沈传华；石正楠 刊期： 2008年第05期
本文针对流动人口及其婚育管理的特点和规律,将国家政策与军队医院实际相结合,简要探讨了军队大型医院做好流动人口计划生育管理工作的实践做法.
作者：苗德军；马虹颖；郭晶 刊期： 2008年第05期
本文探讨了构建和谐军队医院的实践与成效.论述了构建和谐军队医院需要构建和谐的医兵关系、医社关系、医患关系、医医关系,并对具体做法进行了分析.
作者：朱世和；刘学员；王庆林 刊期： 2008年第05期
目的:核算等级护理项目的成本,提出护理成本管理的建议.方法:采用回顾性调查法,对2004年和2005年护理人员在等级护理项目中直接成本投入和产出情况进行描述性分析.结果:护理等级越高,成本回收率越低.结论:建议运用价值规律,对等级护理的成本进行核算,比较实际成本与收费的差异,为护理人力资源的合理利用,探讨护理工作的价值提供依据.
作者：赵淑霞 刊期： 2008年第05期
目的:研究联勤后合编医疗单位双向互动管理模式的综合效益.方法:利用TOPSIS法分别对医院、疗养院2005-2007年的综合效益情况进行评价.结果:医院、疗养院3年来的综合效益均逐年提高.结论:医院与疗养院合编单位构建和实践双向互动模式,能够有效推进医院和疗养院合编单位的建没发展.
作者：张卫兵；王敏；罗毅 刊期： 2008年第05期
在进行军队医院综合绩效评价分析的过程中,由于不同的指标具有不同的性质和要求,求算分值时不可一概而论,而应区别对待.本文在对加权评分法的计分进行合理分配的基础上,整合出军队医院综合绩效评价指标计分涉及的8种不同算法的公式,并举例说明.还就本文评价方法与其他评价方法的比较、本文算法的特点及选择、需要进一步努力的方向等进行了讨论.
作者：刘玉秀；刘雄飞；陈黎晨；韩雄；林国红 刊期： 2008年第05期
目的:通过现况调查掌握目前上海市护理人员薪资的基本情况及护士对薪资的满意度,根据结果提出建议.方法:采用分层随机抽样法、现况调查法,后数据经过统计学处理.结果:得出上海市34所医院护理人员年薪情况及护理人员的满意度.2005年上海市护理人员平均年薪为26 944.19元(人民币),护理人员对年薪满意度较低,不满意者占被调查人数的67.80%.结论:增加护理人员薪资,使其劳动与收入匹配,对提升护理人员工作满意度,稳定护理队伍至关重要.
作者：杜萍；叶文琴；李堂林；储静 刊期： 2008年第05期
解放军医院管理杂志
主管:总后勤部卫生部
主办：第二军医大学
