学术投稿

组建大型医疗集团信息平台的接入方式研究

晓临

关键词:医疗集团, 信息平台, 接入
摘要:文章分析了目前国内三级甲等大型综合医院与其辐射区域一、二级医疗卫生机构组建大型医疗集团信息平台的建设现状,阐述了若干稳定性高、成本较低、易于实现的网络接入方式在医疗集团信息专网中的应用,研究目的是灵活地利用多元化网络通信技术为医疗集团信息平台搭建安全、通畅、廉价的专有网络,构建医疗集团内各单位间的紧密合作模式。以徐州市中心医院医疗集团为例说明了实际应用的情况。
江苏卫生事业管理杂志相关文献
  • 巩固群众路线教育实践活动成果 夯实医院基层党组织建设

    文章以无锡市第二人民医院开展党的群众路线教育实践活动为例,阐述了新形势下开展党的群众路线教育实践活动的具体做法、取得初步成效,重在分析基层党组织开展教育实践活动的体会与思考,通过巩固教育实践活动成果,进一步夯实医院基层党组织建设。

    作者:陆红霞;诸玲;万付梅 刊期: 2016年第01期

  • 新形势下探索非正常上班期间行政、医疗、护理、保卫联合值班巡查的实践与体会

    徐州医学院附属医院在原有独立值班的基础上探索行政、医疗、护理、保卫联合值班巡查的值班模式,以医疗安全、护理安全、环境安全为重点,明确巡查区域和巡查任务,主动挖掘安全隐患,防患于未然,期间以 PDCA 循环管理,不断改进联合巡查模式,切实取得了良好的效果。

    作者:韩林;王以坤;亓小琳 刊期: 2016年第01期

  • 创新人力资源管理 推进医院文化建设

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    作者:沈婷雪 刊期: 2016年第01期

  • 缩略语使用须知

    作者:本刊编辑部 刊期: 2016年第01期

  • 网络环境下省内异地用血报销平台的创建与实践

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  • 2010-2014年某三甲口腔医院门诊量季节变动分析

    目的:了解医院的门诊量季节变动情况,使医院能准确及时顺应季节变化的规律,做出相应调整,为今后进一步提高医院服务质量提供科学依据,以更好地为患者服务。方法利用门诊工作月报表,采用时间序列季节指数分析法,对全院2010—2014年的门诊量进行分析。结果我院门诊量随着季节变化而出现规律性变化。每年7、8月份为高峰期,1、2月份为低谷期,第三季度达到高,第一季度低。结论根据季节变化规律合理安排门诊相关人员及配套设施,合理分配资源,在高峰期来临之前做好人力资源的储备,做好门诊医疗服务。

    作者:周扬;吴秀兰 刊期: 2016年第01期

  • 卫生管理干部队伍建设现状调查与对策

    卫生管理人员的综合素质与业务能力,日益成为影响卫生事业发展的重要因素。采取座谈会、个别访谈、查阅统计资料等形式,广泛听取意见,就南通市直属医疗卫生单位管理干部队伍建设过程中面临的现实困难及问题进行分析,找出主要原因,提出对策措施。

    作者:李海鹏;范春琴 刊期: 2016年第01期

  • 新医改视域下志愿服务精神融入医院文化建设的实践与思考

    以昆山市中医医院将志愿精神融入医院文化建设的实践探索为切入点,探讨新医改视角下医学人文建设的方法与作用。

    作者:张聪;钱振强 刊期: 2016年第01期

  • 浅谈医院改革中人才建设的实践与思考

    该文主要介绍泰州市第二人民医院的人才建设现状、目前遇到的问题以及对人才建设的思考。

    作者:袁方 刊期: 2016年第01期

  • 新媒体在医院思想政治工作中多维创新的思考

    针对新媒体时代医院职工思想政治教育遇到的新情况、新问题,探索如何利用新媒体更新教育观念、创新教育形式、丰富教育内容、搭建教育平台,取得思想政治工作的大效能。

    作者:陈华琴 刊期: 2016年第01期

  • 作者须知2

    作者:本刊编辑部 刊期: 2016年第01期

  • 中学生心理健康影响因素分析与教育方法讨论

    中学生心理障碍问题越来越多,影响因素包括家庭、学校和自身三方面,需要采取正确引导法、合理宣泄法、审查目标法、榜样示范法来矫治,以培养德、智、体、美、劳全面合格的学生。

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    文章从发挥思想政治教育工作的优势,将法治教育纳入思想政治工作中,着力提升医务人员的法治观念和法治意识,增进法治信仰,从而使医院管理水平和医疗服务能力在法治轨道内实现新提升,为破解医患纠纷难题提供有效途径。

    作者:曹慧慧 刊期: 2016年第01期

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    文章介绍了 RBRVS 法在苏北人民医院医师绩效工资分配中的应用,与以前比较,RBRVS 法显得更加科学合理、公平公正、方便高效。

    作者:施峰 刊期: 2016年第01期

  • 运用 PDCA 模式做好离退休人员思想政治工作

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  • 高校非直属地级医院科研实践与突破

    医学科技是医疗卫生单位可持续发展的核心竞争力,也是对三级医院的基本功能要求之一。高校非直属地级医院要克服科研工作瓶颈,必须全方位推进、建立考核激励机制。通过科研推动学科和人才建设;建立起与医疗和教学互动的稳步发展的架构,提升医院的品质及内涵,发挥及激发员工的科研潜能。

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  • 关于文稿中作者及作者单位书写格式的说明

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    作者:徐凯;马朝群;李欣宇 刊期: 2016年第01期

  • 新医改背景下思想政治工作的创新与实践

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