学术投稿

我院绩效考核的实践和探讨

单红燕

关键词:公立医院, 医改, 绩效, 影响
摘要:南通市第六人民医院采用关键业绩指标方法,设计包括医德医风、服务质量、医疗技术、工作量、床位使用率、成本控制和经济效益在内的绩效考核体系,加强对医院绩效的考核.
江苏卫生事业管理杂志相关文献
  • “规范化培训期”护士特点的评估与职业素质的培养

    通过评估“规范化培训期”护士的身体素质、家庭角色特点、职业观、专业知识及技能、人文素质、沟通能力的特点,给予针对性的培训与教育提高职业素质.

    作者:孙红;陈玉红;戴莲;熊小燕 刊期: 2016年第03期

  • 肿瘤专科医院出院病人医药费用构成及其变化分析

    目的 研究医疗卫生政策,特别是“以药养医”体制对医疗收费及其构成等医院行为的影响,为当前的公立医院改革提供参考.方法 抽取某三甲肿瘤专科医院2005年至2011年全部出院病例进行医药费用、费用构成和构成变化趋势分析.结果 7年中住院病人平均医药费用19 283.9元/人次;2005年至2011年累计增长28.2%,扣除物价上涨因素累计增长7.2%.特别是药费和治疗费的构成比波动较大,两者呈完全相反的变化.结论 医疗卫生政策性的干预对医药费用控制的效果极其明显,但又容易受到多方面因素的影响.公立医院改革需要破除“以药养医”机制,肿瘤专科医院更有必要克服对药物过度依赖的弱点.

    作者:路平;周守君;季花;顾慧;任凯;林海涛;丁晔;尹园;徐张燕 刊期: 2016年第03期

  • 墙体文化在医院文化建设中的应用与探索

    墙体文化是医院文化的重要组成部分,成功的医院墙体文化将对医院的环境美化、科普教育、内外宣传等方面起到巨大的作用.作者从医院墙体文化的特点入手,分析其意义与设计方式,并结合安徽省肿瘤医院在墙体文化设计方面的实践,分析其巨大的作用与存在的不足,为进一步的变革与发展提出意见建议.

    作者:夏韫华;王凤霞;崔媛媛 刊期: 2016年第03期

  • 浅谈新医改形势下医保科的工作建设

    文章就医院医保科的现状和管理措施进行了探讨和分析,以期引起对医保科长足发展的足够重视.

    作者:伍蓓 刊期: 2016年第03期

  • 影响护理本科实习生实习质量的因素及对策

    文章对护理本科生实习情况进行调查分析并提出对策以期提高临床教学质量.

    作者:薛瑾 刊期: 2016年第03期

  • 急诊药房药患纠纷的防范

    分析急诊药房的工作特点及药患纠纷发生的原因,提出提高自身专业素质,加强工作责任心,注重沟通的艺术性,以及完善操作规章和科室管理,是提高急诊药师处置药患纠纷的关键.

    作者:张雷 刊期: 2016年第03期

  • 2010-2015年无锡市人民医院授权专利情况统计分析

    通过对2010-2015年无锡市人民医院已获得授权专利的数量、类型、专利内容、获得授权专利第一发明人的所在学科、学历、职称情况进行分类统计,并对统计结果进行详细的分析,旨在为医院科研管理部门提供决策参考.

    作者:黄洁;陈越新;张英;彭雁;朱华淳;许志勤 刊期: 2016年第03期

  • 外国资本在华举办医疗卫生机构的宏观环境分析

    目的 分析外资在国内举办医疗卫生机构的宏观环境,为外资医疗制定在华经营战略提供指导.方法 收集国内相关法律和政策、社会和经济数据,检索相关文献,整理资料并从政治环境(Politics)、经济环境(Economic)、社会环境(Society)和技术环境(Technology)4个方面进行PEST分析.结果 中国放开外资医疗的政策倾向明确、延续性较强,政治环境已趋于成熟;在当前经济环境下,医疗领域对外资具有一定的吸引力;从市场需求和民众的认同情况来看,国内社会环境适合外国医疗进驻;医疗和互联网技术飞速发展、医学模式积极转变、国际间合作关系日益紧密,增加了外资医疗的可及性;国内对外资医疗还有一定限制,引入外资医疗还需科学谋划、审慎推进.结论 当前的宏观环境有利于外国资本进驻中国医疗市场,外国资本将为中国医药卫生体制改革带来新的助力,外资医疗也将在国内取得长远的发展.

    作者:吴凡;黄晓光 刊期: 2016年第03期

  • 基于ASP.NET的医学辅助教学系统的设计和构建

    文章介绍徐州医学院附属医院临床学院自行设计开发的一套医学辅助教学系统,该系统具有在线学习、在线考试和互动教学的功能.该系统吸取了慕课的微视频和实时互动的特点,采用网络教学和课堂教学互补的模式,弥补了传统网络教学和传统课堂教学模式的不足.

    作者:胡立志;董瑞国;孟庆红;刘慧 刊期: 2016年第03期

  • 持续改进抗菌药物管理的实践与成效

    抗茵药物管理是医务管理工作的一项重要内容,在临床抗茵药物使用过程中,仍有无指征预防性用药、不规范联合用药、盲目延长使用时间、无指征超剂量用药等情况,不合理应用抗茵药物将导致医疗机构细茵耐药现象日趋严重、患者住院时间及经济负担增加[1];合理应用抗茵药物与预防医院获得性感染、减少耐药茵株、节约医疗资源、减少药物不良反应及缩短平均住院日等密切相关[2,3].随着《抗茵药物临床应用指导原则》的不断更新及2011年起国家及省市抗茵药物专项整治活动的推进[4],抗茵药物管理的持续改进已成为提升医疗质量、保障医疗安全的重要组成部分.我院主要持续改进措施及成效分析如下.

    作者:杨玲;徐茵;张乃东;刘惕;王玉月;严书欢;周军 刊期: 2016年第03期

  • 公立医院公益文化建设路径初探——以常州市第一人民医院为例

    该文结合常州市第一人民医院公益文化建设的现状,阐述了公益文化建设的重要作用,对公立医院公益文化建设进行再认识,提出了公立医院公益文化建设的创新途径.

    作者:郑海萍;马一博;印丽;蔡滨;何小舟 刊期: 2016年第03期

  • 规范门诊候诊 保障医疗安全

    2015年1月国家卫计委发文通报湖南省衡阳市某医院医疗急救不力事件,其中焦点问题涉及到门诊候诊患者突发病情的医疗就诊安全,如何规范门诊候诊,保障医疗安全,值得关注与思考.

    作者:马俊;赵太宏;谢宇航;胡晓翔;刘俊宁 刊期: 2016年第03期

  • 缓解医务人员压力 让位医学人文关怀

    缓和医患关系,首先要缓解医务人员临床、科研等工作压力,给予医务人员足够的人文关怀,这样医务人员才能发自内心的关爱患者,给予患者足够的人文关怀.

    作者:宋静;陈小飞;朱家斌;孔德香;谈进;牛晓兵 刊期: 2016年第03期

  • 充分发挥纪委派驻职能 切实履行监督执纪问责

    所谓纪委派驻机构,就是由各级纪委派出、驻在各级党和国家机关、企事业单位履行党的纪律检查职能的常设机构.在淮安市纪委派驻的70余个单位中,淮安市第一人民医院就是其中一个.派驻机构名称:淮安市纪委派驻淮安第一人民医院纪委,人员隶属关系:派驻机构工作人员由市纪委考察任命,接受市纪委和派驻单位的双重考核.人员共4人,纪委书记、监察室主任、副主任、科员各1人.根据“三转”要求,派驻机构已从应由驻在机构承担的、属于主体责任范围的大量日常工作中解脱出来,专注于监督执纪问责[1].

    作者:颜怀柱;石西洋;李公平 刊期: 2016年第03期

  • 某大型公立医院分级诊疗与双向转诊的实践与思考

    文章介绍了南京鼓楼医院在构建双向转诊分级诊疗模式过程中的一些做法和所遇到的问题,旨在为大型公立医院分级诊疗、双向转诊工作提供意见和建议.

    作者:王进;鲁德生;韩光曙;凌玉 刊期: 2016年第03期

  • 浅谈我院住院医师规范化培训的实践与体会

    文章着重介绍无锡市第四人民医院住院医师规范化培训组织保障、培训实施、考核管理、考核绩效、住院医师规范化培训基地建设的经验和住院医师个人满意度的提高.体会到只有医院领导的高度重视、高质量的师资队伍、人文素质的强化教育以及多职能部门共同参与,住院医师规范化培训工作才能有序进行.

    作者:奚静娴;徐德武;顾薪 刊期: 2016年第03期

  • 运用FOCUS-PDCA提高输血记录书写合格率

    目的 提高输血记录书写合格率.方法 成立CQI小组,应用FOCUS-PDCA进行质量持续改进.结果 输血记录书写的完全合格率由原来的9.41%提高到47.20%,达到了活动目标.结论 规范了输血记录的书写内容及格式,使输血医嘱开具和执行流程标准化,提高了输血记录书写的完全合格率.

    作者:李文琦;邰雅宏;许斌 刊期: 2016年第03期

  • 健康信念模式对存在预期性恶心与呕吐的结直肠癌化疗患者的应用研究

    目的 探讨健康信念模式对存在预期性恶心与呕吐的结直肠癌患者中的影响.方法 对84例存在预期性恶心与呕吐的结直肠癌患者随机分为干预组和对照组,两组均给予常规药物止吐护胃等对症治疗,干预组加用健康信念模式对其进行健康教育,比较治疗前后两组恶心、呕吐改善情况.结果 干预组与对照组相比,恶心、呕吐发生情况明显改善,两组间有显著统计学差异.结论 应用健康信念模式可以明显减少存在预期性恶心与呕吐的结直肠癌患者胃肠道反应情况.

    作者:王丽丽;耿琪玮;杨海龙;袁玲 刊期: 2016年第03期

  • 连云港市社区卫生服务中心人力资源现状分析

    目的 分析连云港市社区卫生服务中心人力资源配置情况.方法 以2015年连云港市城市社区卫生年报表数据为基础,从社区卫生人力资源数量、学历、职称、医护比等方面分析连云港市社区卫生中心人力资源配置情况.结果 连云港市社区卫生服务每万人执业(助理)医师为4.71人,其中每万人全科医师1.53人,每万人中医医师1.23人,每万人公共卫生医师0.56人,每万人护士3.79人,每万人社区护士3 21人,医护比为1:0.8,初级以下职称人员占54.09%,专科及以下学历人员占66.80%.结论 连云港市社区卫生服务卫生人力资源总体数量不足,低学历人员总数占比重高,高级职称人员总数偏少,专业结构不合理.建议在深化医改的过程中,进一步增加连云港市社区卫生服务人力资源的数量、调整内部结构和提升服务能力.

    作者:王珩;李少冬 刊期: 2016年第03期

  • 澳大利亚人力资源服务业体制及对我国的启示

    笔者日前参加了江苏省人力资源和社会保障厅组织的赴澳大利亚人力资源服务业人才培训团,培训期间通过聆听讲座、赴澳大利亚科学院和堪培拉大学查阅相关资料、就有关内容讨论交流等,深深体会到澳大利亚人力资源服务业发展的先进理念,获益匪浅.

    作者:马红兵 刊期: 2016年第03期

江苏卫生事业管理杂志

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主管:江苏省卫生厅

主办:江苏省医学会