建立人流后关爱服务守护女性生殖健康

钱建英

关键词：流产, 避孕节育, 人流关爱, 人流关爱共同联盟

摘要：流产给女性健康、家庭和谐带来严重伤害,给国家医疗资源造成巨大损失,该文通过两年来人流后关爱服务项目的实施、发展,多角度、多举措在人们认知、意外妊娠处理、流产后持续关爱等方面实施人性化系统服务,让医务人员和全社会共同建立科学避孕的理念,从而守护女性生殖健康.

江苏卫生事业管理杂志相关文献

加强党外代表人士队伍建设的途径探索

针对本系统党外代表人士队伍现状及特点,认真剖析党外代表人士队伍建设存在的问题,以“统一共识、合作共事、团结共进、互惠共赢”为着力点,就如何进一步加强党外代表人士队伍建设,激发党外人士团结共事活力,更好地发挥参政议政作用等有效途径进行探索.

作者：浦崧刊期： 2014年第01期
我院麻醉医师资格分级授权管理的实践与体会

麻醉质量与安全直接关系到手术患者的健康和生命安全.南通大学附属医院根据卫生部《三级综合医院评审标准实施细则(2011年版)》的要求,明确了麻醉医师资格分级授权的准入管理,确保了医疗质量与安全.

作者：曹德林；仇永贵；曹苏；赵建美；黄赛赛刊期： 2014年第01期
浅谈青年医务人员思想工作中的沟通艺术

青年医务人员是医院建设和发展中的一支重要力量,是为人民群众提供优质服务的主体.在有的大型综合性医院中,青年医务人员数量甚至达到了其人员总数三分之二以上.在当前新医改背景下,做好青年医务人员的思想工作,提高他们的综合素质,增强医院的凝聚力,促进和谐的医患关系,是我们面临的一项重要任务.而实际工作中,良好的沟通艺术是我们管理者应当深入研究的一个重要课题,也是做好青年医务人员思想工作的重要条件.

作者：朱卫华刊期： 2014年第01期
医院设立院长基金的做法与体会

射阳县人民医院为了提高医疗质量,确保医疗安全,鼓励开展科研,决定设立《院长基金奖励办法》,提取医院年度总收入的千分之四作为院长基金,各科室经过全面考核,做得好可以拿到奖励,做不好将失去奖励,实现以奖代罚,取得了较好的效果.

作者：唐宇轩；戈振华刊期： 2014年第01期
关于开展江苏省医师定期考核工作的探讨

该文就江苏省医师定期考核的目标、原则及考核内容、方式进行深入的探讨.

作者：杨光刊期： 2014年第01期
加强医院精神文化建设促进医院可持续发展

医院的精神文化是医院文化的灵魂和核心,是医院建设和发展的推动力.该文阐述了通过多种途径加强医院精神文化建设的举措,引导广大职工树立正确的价值观念、怀抱崇高的职业理想、高尚的医德情操,增强员工幸福感、责任感,形成强大的凝聚向心力,积极投入到医院的发展建设中,促进医院可持续性发展.

作者：陈春香刊期： 2014年第01期
医院文档资料的体系化编码管理

目的为使医院文档资料管理形成体系,方便查找使用、便于统一监管.方法将医院文档资料进行统一分类后进行体系化编码管理.结果医院文档资料实现标准化、规范化、统一化管理模式,达到册册有监管、时时有更新.结论医院文档编码化体系化管理实现了文档资料无缝隙化管理,有效提高了工作效率.

作者：魏清清；王桂贤；王雅姝刊期： 2014年第01期
医学影像科医疗投诉(纠纷)分析与防范

在实际工作中,医学影像科遭遇患者投诉和发生医患纠纷较常见.本文收集和整理了我院医学影像科2003年-2012年期间处理并备案的医疗投诉、医患纠纷共79起,整理医疗投诉及纠纷发生的事由,分析辅助检查的工作特点,探讨基层科室如何提高防范医疗纠纷的意识、改进服务措施和完善管理机制.

作者：夏兆云；蒋华平；杨宏关刊期： 2014年第01期
基于流程再造的医院床边结算应用研究

医院出院结算流程是影响患者就医满意度的重要因素.为此针对2012年度4月份出院病人数病案统计资料,分析每周、每日出院病人数分布情况,采取床边结算便民服务的相应措施,结果能够大幅提高患者满意度,简便易行,具有推介和示范意义.

作者：陆正洪刊期： 2014年第01期
PDCA循环在医院文化管理中的应用

将PDCA质量管理理论运用到医院文化建设上来,对“医院文化进行评估诊断,实施文化战略计划,对医院文化效果进行评价,并以PDCA循环,持续改进医院文化为路径和方法,探索出了一种与医院院情、员工和患者的需求相适应,符合当前社会现状与适和医院发展方向的文化建设新模式.

作者：杨琴凤；徐勇刊期： 2014年第01期
医疗机构对大型、精密医用设备内部审计的重点、方法和建议

根据内部审计质量控制的主要内容,采用比较分析、审计抽样、数学计算等方法,展开对比、研究,结果发现大型设备在购入、使用、绩效三个阶段,对相关制度的理解、执行等存在一些问题,因此提出对应的措施供决策者参考.

作者：王宁刊期： 2014年第01期
创新一把手廉洁从业汇报制度强化领导干部权力监督

单位一把手在领导班子中处于核心地位,加强对一把手的监督,对于抓好领导班子党风廉政建设,推动单位反腐倡廉具有重要意义.2010年以来,扬州市卫生局制定了市直医疗卫生单位党政主要负责人汇报廉洁从业制度,通过创新述廉方法、创新评议方式、创新述职形式、创新公开形式等方法,有效地促进了单位主要负责人的廉洁从业意识的增强.

作者：王骏刊期： 2014年第01期
党员学习实践积分制的探索与实践

党的十七届四中全会《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)要求,党的基层组织要适应新形势新任务要求,创新活动内容方式,找准开展活动、发挥作用的着力点,在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫,增强创造力、凝聚力、战斗力.因此,新形势下加强党员教育管理方式的探索和实践具有很重要的现实意义.2011年以来,无锡市妇幼保健院党委紧紧根据《决定》要求对党员的学习、教育、管理进行了积极探索与实践,收到了良好的成效.

作者：王强；於煌刊期： 2014年第01期
医院开展成本核算存在的问题与对策

随着新医改政策的逐步实施,实行成本核算已成为当今医院管理的一个重要手段,医院只有运用科学的成本核算理论和方法,加强成本控制与管理,才能在市场竞争中立于不败之地.该文结合医院成本核算开展过程中面临的问题,提出了对策与建议.

作者：林翠芳；徐娟；陆慧娟刊期： 2014年第01期
提升医院职工队伍素质的六种途径

作者结合多年管理经验和医院工作实际,提出了提升职工队伍素质的六种途径,以提高职工队伍的思想、文化和业务素质,建设一支学习型、知识型、创新型的高素质职工队伍,促进医院科学稳定发展.

作者：王宏忠；张卫东刊期： 2014年第01期
浅析医用卫生材料的二级库管理模式

医用卫生材料的管理是目前医院财产管理的薄弱环节,作者试从卫生材料的二级库管理模式,实行精细化管理,减少卫生材料的流失,降低材料的消耗,为全成本核算提供准确而详实的数据基础.

作者：王菲刊期： 2014年第01期
从医疗欠费浅析军队医院内部管理

运用描述性统计方法,对某军队医院2012年住院患者欠费情况进行统计,针对欠费原因提出相应的对策.

作者：孙磊；陆萍；王增寿刊期： 2014年第01期
临床医疗收费问题分析及持续质量改进

通过尝试管理工具对2013年上半年医疗收费中存在的问题进行分析,寻找并分析问题的产生原因,制定和实行整改措施.并在设定的节点时间内切实解决问题,有效推动医疗收费管理质量的持续改进和提高.

作者：季文峰；朱妍；彭玉琴刊期： 2014年第01期
医院风险管理初探

在探索提高医疗质量、保证医疗安全中提出了如何构建医疗风险管理计划,以期引起广泛讨论,从而提高医院服务质量和工作效率,改善医生和患者之间的关系,做到“医疗和谐”.

作者：蒋淑君；王梦洁刊期： 2014年第01期
严防非法统方维护医院信息安全

非法统方严重扰乱医疗秩序,损坏医院社会形象.建设防统方系统可以有效防范统方等不良行为的发生,保护医院的信息安全.

作者：金华兵刊期： 2014年第01期