学术投稿

谈医院文化在创建医院品牌中的作用

梁嘉一

关键词:医院文化建设, 医院品牌, 医院职工, 医院形象, 医院生存, 人民大众, 精神家园, 软实力, 行为, 物质, 特色, 灵魂, 服务, 方位, 道德, 病人
摘要:医院品牌是人民大众心目中的医院形象,树立良好医院品牌已成为现代医院生存和发展的先决条件.而医院品牌的创建离不开医院文化的影响,医院文化是医院品牌的血脉与灵魂,是医院的软实力,也是医院职工和病人的精神家园与物质家园.因此,只有从精神、道德、行为、特色、服务等全方位着手强化医院文化建设,医院品牌的创建才不会是无本之木.
江苏卫生事业管理杂志相关文献
  • 拓展责任制包干内涵推动优质护理服务深入开展

    随着优质护理服务深入推进,我院积极探索创新责任制整体护理管理模式,深化责任制包干内涵,努力构建多方位联合护理体系,使病人的基础护理、专科护理等得以无缝衔接,让病人的每项治疗有专人管、每项护理有专人落实,取得了明显成效,得到了社会各界的肯定.

    作者:束余声;王艳;王加凤 刊期: 2013年第03期

  • 以工作量为基础的绩效考核分配体系在医院的运行效果分析

    通过相关指标的对比分析说明绩效管理取得的各项成效,即;推进了医院的精细化管理,促进了医院综合效益的提高.

    作者:张棣;崔苏敏 刊期: 2013年第03期

  • 在新医改中探索建设“平安医院”

    当前卫生行业医患纠纷高发、突发事件增多、安全建设乏力的现实状况对医疗安全稳定形势提出了严峻挑战.姜堰市通过将“平安医院”建设应用到新医改中的探索实践,成功地解决了医院在安全体系建设中的突出问题.该文对“平安医院”建设的具体做法进行了全面剖析和初步探讨,为深化医疗卫生体制改革在保障措施方面提供了一条全新的思路.

    作者:钱毅 刊期: 2013年第03期

  • 急救中心如何实施绩效工资改革

    实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容,江苏省卫生系统的绩效工资改革在2011年底前后在全省范围内开始实行,我单位也在2012年3月份正式实施.按照事业单位实施绩效工资的基本原则及省、市有关绩效工资改革的具体指导意见,结合急救中心的行业特点,我单位在实施绩效工资的改革过程中,作了一些有效的探索与尝试,取得了较为满意的效果,我们的具体做法如下:

    作者:秦国良 刊期: 2013年第03期

  • 药源性医疗纠纷原因及处置思路探讨

    药源性医疗纠纷主要为药源性疾病引发,如何防范和正确处置药源性医疗纠纷已成为医院安全管理与持续改进的重要内容之一.药源性医疗纠纷从发生原因上可分为由药物自身问题、药物应用环节问题以及患方问题三类.由于药源性医疗纠纷多伴有难以估量的患者人身损害后果,加之医患之间信息不对称,医方对某些药品流通与使用环节的合理合法性举证困难,药源性医疗纠纷处理较为困难.目前可适用于处理药源性医疗纠纷的现行法律和法规较多,在实践过程中应根据药源性医疗纠纷发生的不同原因选择不同的司法依据.

    作者:佘杰;李扬 刊期: 2013年第03期

  • 膳食系统运用的实践与思考

    医院膳食是为住院病人提供营养和治疗的一种特殊膳食,膳食质量的优劣直接影响着病人的治疗效果.随着医院信息系统的不断推广和应用,与住院病人有着密切关系的营养膳食的管理,密切配合临床工作,满足病人需求,实行科学的经济管理,正发挥着越来越重要的作用.

    作者:兰天园;陈华 刊期: 2013年第03期

  • 以《评审标准》为管理工具推动医院工作持续改进

    淮安市第一人民医院严格按照卫生部《三级综合医院评审标准(2011版)》,成立组织,全院动员,多渠道学习,健全体系,完善机制,规范制度、流程,分阶段、分批次,有步骤地落实各项内容,推动医院各项工作持续改进,不断提升自身内涵建设,医院的管理水平和服务能力得到全面提高.

    作者:李斌;孙晓阳;范晓燕;丁碧岚;石祥宇 刊期: 2013年第03期

  • 加强基层医疗机构学术建设活跃基层学术氛围

    文章就如何加强基层医疗卫生机构的学术建设,营造活跃乡镇卫生院的学术氛围提出了具体的看法和建议.

    作者:刘刚;徐秋培 刊期: 2013年第03期

  • 浅析护工管理

    护工是受雇于病患担任病人生活护理的人员,因市场需求还存在于医院服务中.他们的辛勤劳动为家属解决了后顾之忧,也为病人康复做出了贡献,对医院护理工作起到了积极的辅助作用.

    作者:孙碧君 刊期: 2013年第03期

  • 在深度沟通中重建和谐医患关系

    沟通是人们分享信息、思想和情感的过程,而医患沟通是医患双方建立信任感,操作性较强的平台与方法之一.当前医院建立较为科学完善的医患沟通制度和规范的策略,是鼓励医务人员在医疗服务过程中主动营造良好的沟通氛围,提高医务人员诊疗技术与人文服务水平,取得患者与社会的信任与合作,终构建和谐医患关系.

    作者:丁需清 刊期: 2013年第03期

  • 南京市2012年医疗投诉原因分析和对策研究

    对南京市市属医疗机构以及社会办医疗机构2012年医疗投诉案例,根据不同的投诉原因进行分类汇总,从中找出共性进行分析,为减少医疗纠纷,提高医疗质量提供依据.

    作者:刘俊宁;胡晓翔;褚尤彪;赵太宏;沈明顺 刊期: 2013年第03期

  • 科室质量管理在医院评审评价中的作用

    通过分析科室质量管理的现状,针对科室质量管理存在的问题提出对策,同时阐述了科室质量管理在医院各种评审评价中的作用.指出只有不断提高科室质量管理,注重患者安全,才能提升医院和科室的品牌,提升医院的核心竞争力.

    作者:张鑫;张秀华;季国忠 刊期: 2013年第03期

  • 建立安全管理机制落实患者安全目标

    文章阐述了患者安全的概念,分析了患者安全目标的主要内容,提出加强患者医疗安全管理,预防医院不安全事件的发生,形成关注患者、尊重患者、方便患者、确保患者安全的良好氛围.

    作者:赵宁志;宁兰文;曾学云;高茗;陈新 刊期: 2013年第03期

  • 打造医院“两诚”文化促进医院和谐发展

    忠诚与诚信是现代企业提倡的两种文化,也是医院的立院之本,泰州市人民医院通过以“忠诚与诚信”为内容的两诚文化的培育,营造了医院发展的和谐氛围,显示医院文化是医院的核心竞争力,优秀的医院管理者必须注重医院的两诚文化建设.

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  • 应用品管圈提高护士手卫生依从性

    目的 分析影响护理人员手卫生执行的相关因素,进行针对性的干预,使之掌握手卫生知识,提高手卫生依从性.方法 品管圈干预,调查干预前后手卫生依从性,经SPSS12分析.结果 护士洗手总执行率由13.31%上升至43.28%,达到了干预目标.结论 通过品管圈干预,增强了护士对手卫生重要性的认识,提高了手卫生依从性.

    作者:沈志梅;韩晶;徐燕 刊期: 2013年第03期

  • 医院融资租赁固定资产管理的实践与体会

    针对医院融资租赁固定资产单位价值高、更新换代快等特点,从融资租赁固定资产的日常管理、会计账务处理等方面,对融资租赁固定资产计提减值准备的必要性及核算方法进行了有益的探索,以达到加强融资租赁固定资产管理水平、提高医院经济效益和核心竞争力的目的.

    作者:陈鹏;许艳高 刊期: 2013年第03期

  • 创新带教模式提高教学质量

    目的 探讨新的临床教学方法,促进实习生综合能力的提高,更好地完成带教任务.方法 对2007-2012年在我院实习的同学实施不断创新的临床教学方法进行经验总结.结果 以传授技能与素质培养并重为指导思想,通过新的临床教学模式应用,注重理论联系实际,学生综合素质及教学质量有了很大的提高.结论 新的教学模式是培养高素质医学人才的关键,是行之有效的新方法.

    作者:杨玲;范燕燕 刊期: 2013年第03期

  • 院校合作下高职护理教育“双师型”师资队伍建设的思考

    文章分析了目前国内职业教育“双师型”教师队伍现状及存在的问题,借鉴国外对“双师型”教师先进的培养理念,阐述了高职护理教育“双师型”教师的培养一定要与医院密切合作的重要性,并提出了对院校合作下高职护理教育“双师型”师资队伍建设的思考与建议.

    作者:许路;邱东民 刊期: 2013年第03期

  • 开展脑卒中高危人群筛查和干预试点项目做法和体会

    自2012年4月我院被授予国家卫生部脑卒中筛查与防治工作基地医院以来,医院领导十分重视该项工作,多次与市、区、社区等部门相互沟通,召开相关工作联谊会议,探讨开展脑卒中高危人群筛查和干预试点项目的具体事宜,为项目开展做了大量扎实细致的工作,努力使该项工作做的规范,符合国家项目要求.

    作者:孙伟民 刊期: 2013年第03期

  • 腔镜手术器械的规范化管理

    通过对腔镜器械及设备的正确使用和科学管理,有效保障了仪器的良好状态,保障了手术质量和医疗安全.

    作者:孟静;尹蓓 刊期: 2013年第03期

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