加强文化建设打造现代化的急救中心

张萍

关键词：加强文化建设, 现代化, 急救中心, 医疗急救, 思想道德素质, 社会环境, 人际关系, 精神文化, 急救工作, 构建和谐, 服务水平, 服务对象, 常州市, 质量, 职工, 营造, 文明, 诚信

摘要：常州市医疗急救中心多年来重视文化建设,对急救中心的发展起着重要的作用.1 打造急救中心先进的精神文化急救中心的服务对象都是需要医疗急救的伤患,中心职工的思想道德素质和服务水平对提高急救工作的质量、构建和谐的人际关系、营造文明诚信的社会环境起着重要作用.

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以创建省级卫生应急示范区为抓手建设适合白下区情的卫生应急体系

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作者：李金虎；秦莉刊期： 2009年第05期
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浅析医院内部控制

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作者：詹素华；张泉娣刊期： 2009年第05期
医院固定资产管理存在的问题与建议

通常医院固定资产总值要占医院总资产的60%～70%,有些医院已超过75%.固定资产总额是反映医院经济实力、规模大小和医疗水平高低的重要指标之一,其安全性、完整性、真实性对医院经营活动和财务状况影响极大[1].

作者：郝亚冰刊期： 2009年第05期
转变服务模式促进乡镇卫生院发展

乡镇卫生院在农村卫生服务体系中起着承上启下的作用,所以,必须清楚自己的功能定位,转变服务模式,狠抓医疗服务质量,促进自身发展.

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多种途径实现公立医院公益性的实践探索

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公立医院重视公益性的有效途径

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医院中隐性激励机制建立的探索

探讨了医院中隐性激励的定义及其作用.分析了医院建立隐性激励机制的基础.医院内部和外部市场发生的深刻变化.建议在医院中建立隐性激励机制,包括医生名誉机制、职业发展机制、健全评价体系、创造公平的环境和培育良好的医院文化.提出发挥隐性激励作用,提高员工效率.是缓解卫生资源短缺的方法之一.

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实施临床路径是完善公立医院运行机制的重要举措

临床路径目前已成为一种有效的医院质量管理工具和对疾病诊疗的评估标准.实施临床路径是提高医院经营效益的切实有效的措施之一.它不仅可以规范诊疗过程,减少一些不必要、不合理的诊疗行为;而且还可以缩短平均住院日,提高医疗质量和工作效率,促进医疗资源的有效利用.临床路径的实施符合当前卫生改革要求,是完善公立医院运行体制的重要举措.

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医院人事代理制度的产生是社会主义市场经济发展的产物,也是卫生改革的必然要求.简要阐述了该院实施人事代理制度的背景、现状、在实施过程中遇到的困难以及解决问题的对策.

作者：黄燕霞；范文雄；何勇刊期： 2009年第05期
PACS建设前期值得重视的问题

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新时期医院图书馆信息服务探讨

对处于当今科技高度发展新的历史时期的医院图书馆信息服务作一粗浅探讨,以期提高认识,提高医院图书馆的服务质量.

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