学术投稿

医院中隐性激励机制建立的探索

王进;陈险峰

关键词:隐性激励, 医生名誉, 机制, 医院文化
摘要:探讨了医院中隐性激励的定义及其作用.分析了医院建立隐性激励机制的基础.医院内部和外部市场发生的深刻变化.建议在医院中建立隐性激励机制,包括医生名誉机制、职业发展机制、健全评价体系、创造公平的环境和培育良好的医院文化.提出发挥隐性激励作用,提高员工效率.是缓解卫生资源短缺的方法之一.
江苏卫生事业管理杂志相关文献
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    医院对危机的管理是指医院在公共危机事件的产生、发展过程中,为减少、消除危机的危害,根据危机管理计划和程序,对危机事件直接采取的对策及控制活动.

    作者:刘丹 刊期: 2009年第05期

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  • 手术室护理队伍的团队建设

    手术室护士长注重团队的合作和建设,不仅能提高工作效率和质量,更对年轻人的成长起到重要影响.1 制定和完善规章制度规范行为准则一台手术的完成,需要手术医生、麻醉医生、洗手护士、巡回护士及大量后勤辅助人员的参与支持.这项群体合作的工作,需要规范每个人的行为.

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  • 公立医院公益性的政策回归和实现途径

    公立医院的公益性重新得到重视,新医改方案也从多方面给予政策支持.从宏观层面分析当前公立医院面临的困扰,并提出加强公立医院公益性建设的实现途径.

    作者:潘淮宁;孙忠河 刊期: 2009年第05期

  • 医院中隐性激励机制建立的探索

    探讨了医院中隐性激励的定义及其作用.分析了医院建立隐性激励机制的基础.医院内部和外部市场发生的深刻变化.建议在医院中建立隐性激励机制,包括医生名誉机制、职业发展机制、健全评价体系、创造公平的环境和培育良好的医院文化.提出发挥隐性激励作用,提高员工效率.是缓解卫生资源短缺的方法之一.

    作者:王进;陈险峰 刊期: 2009年第05期

  • 医用耗材集中招标采购中存在问题的分析

    通过对某省医用耗材集中招标采购这几年来的实践情况进行分析,客观评价当前医用耗材集中招标采购过程中存在的问题及原因,提出对策.

    作者:李鑫;黄晓光 刊期: 2009年第05期

  • 浅析治理医药购销领域商业贿赂的难点及对策

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    作者:曹卫东;朱海燕 刊期: 2009年第05期

  • 影响专科医师规范化培训质量的因素及对策

    论述影响专科医师规范化培训质量的主要因素及因素之间的关系,并提出了针对这些影响因素的对策.主要是:(1)建立全国统一的管理和考核机构;(2)建立奖励和制约培训基地的机制;(3)建立奖励和制约指导教师的机制.指导教师是保证专科医师规范化培训质量为重要的因素,而政府的各种配套措施是吸引和稳定指导教师工作的基础.因此,实行严格的指导教师准人制并给予较高的待遇是确保专科医师规范化培训质量的关键措施.

    作者:吴向辉 刊期: 2009年第05期

  • 公共卫生产品与政府卫生投入补偿机制

    从公共卫生产品的性质和特点出发,指出市场经济环境下医疗卫生领域存在的主要问题,分析管理者对公共卫生和基本医疗领域施加干预的必要性,提出健全政府卫生投入补偿机制的主要途径,以公共产品的视角阐述了政府在公共卫生和基本医疗领域应担负的责任和所起的作用.

    作者:吴天 刊期: 2009年第05期

  • 公立医院重视公益性的有效途径

    强调医疗卫生行业公益性是由其产品和服务的特殊性所决定的.按照市场经济的理论,某些服务产品供大于求,竞争会使价格下降.而医疗服务领域,即使供给过剩,医方也可以通过诱导需求实现医疗服务扩张,拉动医疗费用上升.患者无法确定医疗需求,需要医生作出判断和选择.如果医院或医生追求经济利益大化,很容易利用职业垄断地位,提供过度或不必要的医疗服务,主导患者消费,导致医疗费用快速上涨和患者经济负担增加,必须采取一系列措施保障医疗卫生机构的公益性.

    作者:王静成;胡学友 刊期: 2009年第05期

  • 精细化管理在医院管理中的应用

    精细化管理是运用程序化、标准化和数据化的手段,使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行.目前,国内外将精细化管理引人医院管理,开展精细化流程改善实践,对改善服务流程、提升服务质量、提高患者满意度大有好处[1],值得医院管理者借鉴.

    作者:赵宁志 刊期: 2009年第05期

  • 加强文化建设打造现代化的急救中心

    常州市医疗急救中心多年来重视文化建设,对急救中心的发展起着重要的作用.1 打造急救中心先进的精神文化急救中心的服务对象都是需要医疗急救的伤患,中心职工的思想道德素质和服务水平对提高急救工作的质量、构建和谐的人际关系、营造文明诚信的社会环境起着重要作用.

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  • 加强部门协作加快医疗救助与新农合有机衔接

    常熟市2008年实现地区生产总值1 150亿元,人均GDP达到10 834元,实现财政收入162.79亿元,一般预算收入70.15亿元,农村居民人均纯收入12 015元.

    作者:金志强;沈洪;吴荣霖;张英 刊期: 2009年第05期

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    临床病例讨论制度是医学院校附属医院的优良传统,但随着医院内专科细化的趋势不断增强,全院性病例讨论制度逐渐淡化.为了提升医院整体医疗水平的内涵质量,我院自2007年开始改进并实施了全院临床病例讨论制度,定期选择合适病例在全院范围内开展讨论和分析,帮助临床医师尤其是年轻医师不断改进和完善诊断思路,提高基本理论和学术知识水平.该制度实施以来,对提高我院医疗内涵质量,保障医疗安全起到了积极的促进作用.

    作者:哈维超;顾民;王振宇;严娟 刊期: 2009年第05期

  • 口腔医疗门诊服务中医患沟通障碍的原因分析及对策

    口腔疾病以门诊就诊治疗为主,而且以单独个体服务和实时操作服务为主,因此,口腔医学的医患沟通有其自身的特征,笔者现将口腔医疗门诊服务中医患沟通存在的问题及防范的对策探讨如下:

    作者:汪洁云;王林 刊期: 2009年第05期

  • 加强医院党建工作的实践与思考

    通过医院党建工作方式、方法、内容、载体上的实践与探索,为医院党建管理和研究提供参考.

    作者:李兰萍;吴志兰;杨晓燕;钱永峰 刊期: 2009年第05期

  • 加强基层医疗专业技术人员培训工作的几点体会

    作为基层医疗单位,除了保证医疗质量外,很重要的一点就是需要对医务专业技术人员不断加强继续教育.1重视培训工作提高培训效果1.1 明确培训目的制定培训目标对员工做好培训需求分析,明确培训目的,一是提高政治素质,为病人提供更优质的医疗服务;二是提高业务技能,为病人提供一流的诊疗技术.要求脱产进修培训人员对所进修专科在进修结束时达到相应程度,能开展什么新项目、新手术等等.

    作者:韦慧萍 刊期: 2009年第05期

  • 申办市级计划生育项目培训的体会

    承办市级继续医学教育培训项目,从立项、筹备、执行到总结提高有很多工作要做,现将我院承办的生育新知识、新技术培训项目的体会介绍如下:

    作者:张丽凤 刊期: 2009年第05期

  • 新时期公立医院的社会责任

    公立医院的社会责任包涵着极其丰富的内容,不同的历史阶段,公立医院的社会责任有着不同的内容.从现在起到2020年,既是全面建设小康社会的关键时期,也是医疗卫生事业发展的的新的历史时期.笔者以为,新时期公立医院应当以维护全体公民健康、提高全民素质为宗旨,以保护社会生产力、推动社会经济全面发展为目标,以追求社会效益、构建和谐社会为高准则,切实履行好自己的社会责任.

    作者:管文富 刊期: 2009年第05期

  • 医院全成本核算项目工作的实践与体会

    1背景我国医院主要为公立医院,自然地承担着社会福利的义务,这种义务应是通过执行政府对医疗收费的统一定价和享受政府的补贴和免税来体现的.但目前政府财政补贴全国平均值已不足5%,医疗收费成为医院运行支撑和补偿来源.

    作者:张春丽 刊期: 2009年第05期

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